人才交流中心主任特别奖管理规定精编WORD版

人才交流中心主任特别奖管理规定精编
W O R D版
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广西人才交流服务中心
中心主任特别奖管理办法
一、为进一步完善中心的激励机制，加大中心领导的调控力度，最大限度地激
发员工的工作热情，为中心的高速发展提供支持，建议设立广西人才交流服务中心中心主任特别奖，以下简称中心主任特别奖。

二、奖励范围：本办法适用于广西人才交流服务中心所有员工。

三、奖励原则：
1、绩效导向原则：优秀员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受中
心主任特别奖的依据。

2、中心主任统一调控原则：中心主任特别奖的发放对象、发放额度、发放
调整均由中心主任或中心主任办公会决定。

四、奖励依据
1、特别贡献：对广西人才交流服务中心的所有员工，在单项工作中，做出
特别突出贡献或业绩特别显着者，给予奖励；
2、特别优秀：对于在日常工作中表现特别优秀者，在正常绩效考核之外，
给予奖励；
3、特别重要：对工作岗位特别重要，采取中心现有工资体系不足以体现员
工的工作价值，可采用中心主任特别奖的方式，予以补贴；
4、其他：由于特殊情况造成部门人员短缺或短期内员工承担的工作量突然
加大，予以补贴。

五、发放程序：中心主任或中心主任办公会根据员工的突出表现，向综合部下
发《广西人才交流服务中心中心主任特别奖通知书》，由综合部负责执行。

六、发放方式：本津贴作为员工薪酬的重要补充部分，采取定期或不定期发放
的方式。

1、定期发放：对工作特别重要岗位的员工，可以用中心主任特别奖的方
式，定期随月工资发放。

2、不定期发放：对有突出贡献或工作特别优秀的员工，可采取一次性奖励
的办法，予以发放。

七、管理方式：
1、综合部负责中心主任特别奖的提取、核算和发放，为确保中心主任特别
奖的足额提取和安全使用，财务应设专户，专项核算。

2、综合部须定期将中心主任特别奖的发放情况向中心主任办公会汇报。

八、本办法经中心主任办公会批准后执行。

未尽事宜，另行规定。

九、本办法的解释权在综合部，如与其它规定有冲突，以中心主任办公会裁决
结果为准。