员工绩效不达标警告函

员工绩效不达标警告函
员工绩效不达标警告函
尊敬的员工，
经过对您的工作表现进行评估和分析，我们不得不向您发出这封警告函，以提
醒您关于您的绩效不达标的问题。

作为一家重视员工发展和绩效的企业，我们一直致力于提供良好的工作环境和
机会，以激励员工实现个人和公司的共同目标。

然而，我们注意到您的工作表
现存在以下问题：
1. 工作质量不稳定：您在完成任务时的质量不稳定，出现了一些明显的错误和
疏漏。

这给公司的声誉和客户满意度带来了负面影响。

2. 工作效率低下：您的工作速度较慢，经常延误任务的完成时间。

这导致了项
目进度的延迟，并给团队协作带来了困扰。

3. 缺乏主动性和创新精神：您在工作中缺乏主动性和创新精神，对解决问题和
提出改进意见的积极性不高。

这使得您的工作表现相对较为平庸。

我们希望您认识到绩效不达标的严重性，并采取积极的措施来改善您的工作表现。

以下是我们建议您采取的行动：
1. 了解和遵守公司的工作要求和标准：请仔细阅读公司的工作手册和政策文件，确保您清楚了解公司对员工工作的期望和要求。

2. 提升技能和知识：参加培训课程、研讨会或自学，以提升您在工作中所需的
技能和知识。

3. 寻求帮助和指导：如果您在工作中遇到困难或不确定的情况，请及时向上级
领导或同事寻求帮助和指导。

4. 增强团队合作意识：与团队成员积极合作，分享经验和知识，共同完成团队任务。

我们希望您能认真对待这份警告函，并在未来的工作中展现出改进和进步。

我们相信您有能力克服当前的困难，提升自己的绩效水平。

请注意，如果您在未来一段时间内未能改善您的工作表现，我们将不得不采取进一步的行动，包括可能的纪律处分或绩效评估。

最后，我们鼓励您与您的直属上级进行进一步的讨论，以明确您的工作目标和如何改进您的绩效。

祝好，
人力资源行政专家。