干部答辩方案版

干部答辩方案版
一、背景与目的
为了进一步加强事业单位、企事业单位中干部队伍的建设和管理，提高其整体素质和能力，以更好地适应新形势和完成工作任务，特开
展干部答辩工作。

本方案旨在制定干部答辩实施细节和相关流程，规
范干部答辩主体活动，保证答辩顺畅和真实性。

二、范围和适用
本方案适用于本单位事业单位、企事业单位中的领导干部、中层
干部、一线战斗干部等人员的考核工作。

三、答辩流程
1.答辩准备
干部与答辩小组确认答辩时间、地点、方式。

干部按照职务、工作任务，提前准备答辩材料。

答辩材料包括：
个人简历、工作业绩与考核成绩、所提交论文、晋升考试等相关材料。

2.答辩准备会
为确保答辩质量，答辩小组在干部提供答辩材料的基础上，召开
答辩准备会，由答辩小组审查干部提交的各项材料，提出疑问并及时
与干部沟通，干部说明并解答相关问题。

干部应认真听取答辩小组的
意见，不断完善答辩材料、提高答辩水平。

3.现场答辩
现场答辩包括干部材料展示、议题解答和提问环节。

干部在指定场地，向答辩小组展示已经准备好的答辩材料。

答辩
材料的展示应有独立性、客观性、全面性，质量严格把控。

在议题解答环节中，干部应通过自身所学所见所闻，结合工作实践，阐述对答辩问题的思考和观点，说明工作中的成功案例，并根据
答辩要求回答答辩小组的提问。

在答辩小组的提问环节中，答辩小组对干部的表现进行提问，进
一步深入了解干部的工作、学术、业务等水平。

干部回答的内容应准确、清晰、简洁、连贯，回答问题要全面、客观、具体、清晰。

4.结果反馈和总结
答辩小组根据干部的总体表现、答辩材料、现场答辩表现和综合
成果，提出具体符合要求的等第评价，评价范围为优秀、良好、合格、不合格。

答辩结果及等级评定应在原则上确保公开、公正、公平。

四、附件
1.干部答辩材料目录：根据答辩要求，要求干部提供的答辩
材料的详细清单。

2.干部答辩评分表：答辩小组根据干部表现情况，对其进行
评分的评分表。

五、总结
本方案是事业单位、企事业单位干部答辩工作的重要组成部分，
其制定旨在规范答辩工作流程，确保答辩工作的准确性和公正性。

部
门领导应重视干部答辩工作，严格按照本方案要求执行，确保答辩工作能够顺利实施。