新员工入职培训手册资料(参考范文两篇)

新员工入职培训手册资料（参考范文两
篇）
新员工入职培训
新员工入职培训越来越受到广大公司企业的欢迎，以来公司可以通过入职培训了解新员工对工作的熟悉度、了解员工适合做哪方面的工作等，二来新员工可从培训中对公司有一个全面的了解和对未来工作有信心等。

以下是X整理的新员工为什么要进行入职培训的具体原因，欢迎阅读!
实例：
我们公司的入职培训很零散，所以我更多的是单独给新人做入职培训。

曾经尝试过把前后时间入职的新人调整在同一天做入职培训，不过好像效果也不好，因为新人总是从入职第一天开始到做入职培训的当天，不停地问我各种关于公司的问题，如果一一解决还不如在入职当天给做培训了。

不过我的经验是入职当天给做培训的新人，很少能记住当天培训的所有问题，之后还是要再解释很多遍。

1.为什么要做新员工培训
经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。

您会发现，您花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。

留下的人也会有这样那样的抱怨，开展工作也不是非常顺利，在工作最初几天或几个星期会感到不适应，只有当新
员工熟悉了环境，适应了日常工作的细节和程序，理解了公司和部门的期望，让他专心地投入工作才不会有困难。

由于这些原因，所有公司，不论其规模大小，都应举办入职培训。

新员工培训有以下几个目的：
(1)使员工了解公司的情况
一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。

新员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。

如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息，一方面他们会增强荣誉感;另一方面，他们会明确自己努力的方向。

(2)使员工融合到组织文化中
一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着它真正加入了公司。

每个公司都有自己独特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能保持一致。

(3)使员工掌握工作中所需的规则和工具
首先，员工要想顺利地在公司中开展工作，必须要遵守相应的制度和流程。

因此，在新员工培训中，要让员工了解公司、业务线的基本要求和操作守则，同时也需要掌握在本公司工作必须要用的各种工具、工作方法等，快速适应工作职位要求。

经验提示】
做入职培训，您要搞清楚3个基本目的：
1)使个人融合到团队中。

2)骨子里面认同公司文化。

3)掌握基本的公司知识和工作方法。

2.设计新员工培训的4个要点
1)培训周期
新员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定，一般不少于3天，个别大的公司新员工(尤其是刚毕业的大学生)新员工培训时间为3个月。

从新员工培训时间上能够看出一个公司对于新员工培训是否重视，在很多跨国公司和国内大型企业中，新员工培训往往会安排在1-3个月的时间，通过经历一段比较长时间的训练和引导，塑造新员工对企业的忠诚度，完成新员工对业务流程的了解和掌握。

2)培训时间
上班的第一天是开始岗前培训的最佳时间。

员工们还没有卷入工作的细节中，也不太可能从其他渠道得到不准确的信息。

但从组织一个培训班的角度来说，要做好招聘和培训的配合，新员工报到的日期最好能够相对集中，这样才能保证一个培训班具有足够的人数。

3)参加人
所有的新员工都应该参加新员工培训。

新员工培训班应当按照职位、能力类别予以划分，根据不同的职位类别、能力级别划分新员工培训班。

如将有无工作经验的新员工分开。

前者往往是一些刚毕业的学生，需要有人帮助从学生状态进人职业状态，他们没有可比较的经验，他们也更容易接受公司文化。

而那些有过工作经验的员工往往有可能会与新的工作环境不相容，他们已经形成了一定的工作习惯和
态度。

由于讨论对培训效果非常重要，所以应将参加培训的人控制在30人以内。

最理想的人数是15人一20人。

这样做有助于新员工之间的交流，也便于他们提出问题并获得解答。

如果参加人数少于6人，会使他们感到太显眼和不自在。

欢
迎
辞
亲爱的各位学员：
你们好！
首先祝贺你以出色的能力表现加入天骐这个温暖的大家庭，真诚的欢迎你参加“新员工入职培训班”。

本次“新员工入职培训班”将历时两天时间，我们将共同感受成长的力量，我们将共同分享成长的果实。

这里有精彩的企业文化宣讲、这里有系统的产品知识传授、这里有生动的礼仪规范演练、这里有精彩纷呈的激励活动、这里有全班学友深厚的情谊。

相信所有这一切，只要你全心参与、用心体会，会给您在这个流光溢彩的春天留下深刻的印象和美好的回忆，并将指引你今后的职业发展之路。

祝愿大家在培训学习过程中，收获多多，快乐多多。

我们在初春的季节点燃我们火热的激情，实现最初的梦想！
学习期间如有什么问题和困难，请及时与培训师联系!
培训老师：
新员工入职培训课程表
日期时间培训课程讲师参训学员
第
一
天
8：30—9：30行业背景
9：40—10:40企业历程、天骐课程
11:00—12：00培训和发展、培训游戏
14：00-15：00薪酬福利、制度与政策
15：10-16：10金科玉律大讨论
16：30-17：30视频、管理培训讨论
17：30-17：50答疑
第
二
天
8：30-9：30岗位职责、工作流程、心态与技巧9：30—12:00实习
14：00-15：00总结答疑
15：10-16：30再实习
16：30-17：30总结
参训学员名单
序号部门姓名性别培训时间备注1
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3
4
5
6
新员工入职培训班纪律管理规定
为保证培训质量，达到培养合格新员工的目标，特对新员工入职培训班的纪律明确规定如下，全体学员务必严格遵守：
1、上课期间关闭所有通讯工具，保持教室清洁、整齐，纸杯放置到规定位置；
2、爱护公物，培训结束后关闭所有电源开关；
3、不得迟到、早退、缺勤，迟到或早退一次乐捐10元，作为班级水果基金，小组其它成员负连带责任。

事假原则上不准，确有特殊情况，须提前向班准主任请假。

培训期间请假超过半天以上者本次培训不得结业，必须参加下一次新员工入职培训；
3、组长负责小组学员考勤和研讨组织。

培训结业时，对学习、纪律和心态等方面综合成绩优秀的学员给予表彰。