学校足球教练的管理制度

一、总则
为规范学校足球教练的管理，提高足球教学水平，培养青少年足球人才，特制定本制度。

二、教练员选拔与任用
1. 教练员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、竞聘等方式选拔。

2. 教练员应具备以下条件：
（1）热爱足球事业，有较强的责任心和事业心；
（2）具有国家体育总局颁发的足球教练员资格证书；
（3）具备良好的道德品质和教育教学能力；
（4）具备较强的组织协调能力和团队协作精神。

3. 教练员任用程序：
（1）应聘者提交个人简历及相关证书；
（2）学校组织面试，考察应聘者的综合素质；
（3）学校根据面试结果，确定拟任教练员名单；
（4）学校与拟任教练员签订劳动合同。

三、教练员职责
1. 认真执行国家有关足球教学、训练的方针政策，遵守学校规章制度。

2. 制定科学合理的训练计划，提高学生足球技能水平。

3. 加强与学生、家长的沟通，了解学生需求，关注学生成长。

4. 组织参加校内、校外足球比赛，提高学校足球运动水平。

5. 积极参加学校组织的各类培训和学术交流活动。

6. 配合学校开展足球推广活动，提高学校足球知名度。

四、教练员考核与评价
1. 教练员考核分为年度考核和任期考核。

2. 年度考核内容包括：
（1）教学、训练质量；
（2）学生成绩；
（3）参加比赛成绩；
（4）教育教学成果；
（5）师德师风。

3. 任期考核内容包括：
（1）年度考核成绩；
（2）教学、训练成绩；
（3）学生、家长满意度；
（4）学校、社会评价。

4. 教练员考核结果作为评优、晋升、续签劳动合同的重要依据。

五、教练员待遇与保障
1. 教练员享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。

2. 学校为教练员提供必要的工作条件和设施。

3. 学校鼓励教练员参加各类培训和学术交流活动，提高自身素质。

4. 学校关心教练员的生活，为教练员解决实际困难。

六、附则
1. 本制度由学校体育部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。