煤矿班组学习培训制度(2篇)

煤矿班组学习培训制度
1、方式及内容
(1)周一安全会
①由队长或副队长组织并做好记录
②会议时间：下午4：00--6：00
③内容：贯彻周五例会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全生产重点。

(2)周三学习会
①由队长或副队长组织并记录，技术员主讲。

②会议时间：下午4：00--6：00
③内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及管理知识，月末周三组织考试。

(3)两天一题每月一考
由职教科负责出题，由班前会主持人带头学习，并抽考，每天抽考二人。

每月月底组织统一考试，成绩与工资、奖金挂钩。

(4)作业规程及安全措施学习
每项工程开工前，要组织全员学习作业规程，并进行全员考试，考试不及格者，不能上岗，安全措施由队长或副队长负责在三个班前会重点贯彻。

(5)特殊岗位强化培训
机电维护工、采煤机司机、掘进机司机、皮带机司机、溜子司机、泵站司机操作人员、上岗前必须强化培训，本人利用业余时间学
习，然后考试合格后方可上岗，使用半月由组长考察，合格后方可正式上岗。

(6)新调入职工的培训学习
新调入本队的职工，必须脱产培训一周，考试合格后，方可上岗作业。

2、有关规定
(1)培训学习内容通俗易懂。

(2)参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处。

(3)学习笔记本由公司配备，职工认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。

(4)按时参加考试，凡不考试或不及格的职工一次扣____元，补考不及格的待岗培训，直至考核合格。

煤矿班组学习培训制度（2）
是为了提高煤矿班组员工的安全意识和技能水平，保障矿山安全生产，制定的一套系统的学习培训管理制度。

下面是一个简易的煤矿班组学习培训制度的内容：
1. 培训目的：提高煤矿班组员工对安全生产的认识，掌握相应的工作技能，确保矿山安全生产。

2. 培训对象：全体煤矿班组员工。

3. 培训内容：
3.1 安全教育培训：包括安全生产法律法规、煤矿安全生产管理制度、安全事故案例分析等。

3.2 技能培训：根据班组员工的工作岗位确定相应的技能培训内容，例如爆破作业、矿井通风、地质测量等。

3.3 作业指导培训：针对不同的岗位，进行具体的作业操作指导，确保员工能够正确、安全地完成工作任务。

4. 培训方式：
4.1 集中培训：定期组织全班组员工进行集中的培训，由专业讲师进行授课。

4.2 现场培训：根据实际工作需求，组织员工到现场进行实地培训和操作演练。

4.3 在线培训：利用互联网平台，提供在线学习资源，让员工根据自身情况自主学习。

5. 培训考核：对每次培训进行考核，确保员工掌握了培训内容。

6. 培训记录：建立员工培训档案，记录每次培训的内容、培训时长等信息。

7. 奖惩制度：对参与培训、优秀表现的员工进行奖励；对不参与培训、培训考核不合格的员工进行相应的处罚。

8. 持续改进：定期评估培训效果，根据评估结果进行改进，提高培训质量和实效。

总之，煤矿班组学习培训制度是为了提高员工安全意识和技能水平，保障煤矿安全生产，需要配备相应的培训资源和管理机制，并持续进行培训效果评估和改进。