行政人事经理岗位职责(共22篇)

行政人事经理岗位职责（共22篇）
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篇一：行政人事经理岗位职责
1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2负责公司厂房的维护，固定资产的管理
3负责公司办公用品的选购与管理
4负责公司后勤的管理
5负责公司车辆的管理
6负责公司平安的管理
7负责公司的保险和法律事务
8.负人事管理工作，包人员的聘请，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。

如部门的管理。

篇二：行政人事经理岗位职责
1、参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与平衡会议。

2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作方案，经批准后执行。

3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实状况。

4、把握行政人事工作状况和运作状况，适时向总经理汇报。

5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参与总经理办公例会以及其它重要会议。

准时、精确传达上级指示并贯彻执行。

6、负责公司行政人事制度执行状况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

8、领导公司的后勤服务工作，制造和保持良好的工作环境。

9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行状况。

10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

11、按程序做好与相关系统的横向联系，乐观接受上级和有关部门的监督检查，准时对系统间争议提出界定要求。

12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，把握工作状况和有关数据，视状况填写过失单或嘉奖单，按程序办理。

13、定期向总经理述职，准时对所属下级工作中的争议做出裁决。

14、向上级或有关部门供应政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，根据程序处理。

篇三：行政人事经理岗位职责
1、全面建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，
制定和完善人力资源管理制度;
2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;
4、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、进展和传播企业文化和品牌形象。

5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造乐观向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，乐观传承公司企业文化。

篇四：行政人事经理岗位职责
1、负责制定行政部工作进展规划、方案与预算方案;
2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政费用监督与审核，有效掌握成本支出;
4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;
5、供应公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;
6、完成上级领导交办的其他工作。

篇五：行政人事经理岗位职责
1、参加公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,依据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源方案,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、依据公司实际状况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、推动企业文化建设，建立乐观的工作环境;
4、讨论设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;
5、依据公司架构状况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;
6、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;;
7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;
8、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
篇六：行政人事经理岗位职责
1、人力资源规划帮助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;
2、制度管理负责公司全部制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;
3、人才聘请，储备管理依据公司业务进展需要，审核部门聘请需求，制定与执行人员聘请方案，建立和完善聘请流程体系，确保聘请的及时性，入职胜利率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务进展输出优秀人才;
4、培训管理制定并实施公司年度培训方案，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培训工作，团队培育;
5、绩效晋升，薪酬体系管理制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;
6、员工关系管理负责协调劳资关系，帮助各部门建立乐观的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;
7、企业文化的建设负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化氛围;
8、负责行政工作的整体把控，关心下属乐观处理好行政事务，做好后勤保障工作;
篇七：行政人事经理岗位职责
1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行状况;
2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;
3.负责协调行政部与其他部门间的工作，协作各部门做好各项服务工作;
4.负责公司车辆管理，包括车辆支配、日常修理保养、违章处理及年审换证等工作;
5.负责掌握本部门相关费用的支出工作;
6.上级领导交办的其他事务。

篇八：行政人事经理岗位职责
1、负责部门日常管理。

2、负责制定人事行政管理规章制度。

3、负责聘请管理。

4、负责人力资源培训管理。

5、负责绩效考核管理。

6、负责薪酬管理。

7、负责劳动关系管理。

8、负责行政费用管理。

9、负责固定资产管理。

10、负责公文管理。

11、负责印鉴管理。

12、负责外联管理。

篇九：人事经理岗位职责
1、参加公司战略规划，为规划供应可行性建议;
2、负责公司年度聘请方案制定，聘请渠道调查分析及维护;
3、培训体系搭建，依据不同岗位设计相应培训方案;
4、调查行业薪酬水平，为公司制定公正、合理的薪酬制度供应依据;
5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;
6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;
篇十：人事经理岗位职责
1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程;
2、分析公司人力资源需求，参加制定聘请方案并组织实施;
3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;
6、制定聘请预算并掌握执行;
7、分析、评估聘请效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇十一：人事经理岗位职责
1、依据公司人力资源规划要求，实行多种方式拓展人员聘请渠道，确保人力资源储备满意业务进展需要;
2、制定并组织实施员工培训方案，提升公司的人力资源质量;
3、制定绩效考核管理制度及配套方法，并负责制度的落实及执行;
4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;
5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;
6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
7、公司交办的其它工作;
8、良好口头表达力量、较强的亲和力与服务意识，理解领悟力量强;
9、熟识国家相关劳动法律、法规，较强的应变力量和内外沟通力量;
10. 娴熟使用办公应用软件;
篇十二：人事经理岗位职责
1、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作;
2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的准时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速进展的需求，准时调整工作方案，做好人事行政工作的服务功能;
6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

篇十三：人事经理岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作方案的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的聘
请方案、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的进展建立人才梯队，负责公司人员的聘请、录用、培训、以及员工离职工作;
4、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8、从事电子电器行业者优先
篇十四：人事经理岗位职责
1.制定公司人力资源进展战略规划，有效掌握人力成本;
2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3.负责推动公司的聘请、培训管理、人才梯队建设;
4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业分散力和归宿感;
6.推动集团总部人力资源政策及方案落地;
7.推动人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

篇十五：人事经理岗位职责
1、帮助总经理依据公司进展战略,制定并完善人力资源战略规划、
策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.4、重点依据现有编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业进展进行人才储备.5、组织制定员工培训方案,帮助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.
篇十六：人事经理岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、依据公司战略进展的需要，制定年度聘请规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的聘请流程;
5、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

经理岗位职责范本
篇十七：行政经理岗位职责
1.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2.全面负责行政部与其他部门间的协调工作，协作各部门做好各项服务工作;
3.全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性大事;
4.组织制定行政部工作进展规划、方案与预算方案;
5.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和总结报告。

依据工作方案和目标责任指标，定期组织检查落实状况，准时向公司领导和其他部门反馈信息;
6.严格掌握行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。

加强办公财产的管理;
7.完成总经理临时交办的工作。

篇十八：行政经理岗位职责
1.可独立负责部门工作，给下级成员供应培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作;
2.协作上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行;
3.负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;
4.负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的选购，申领等方案管理工作;
5.负责公司会议、文件、车辆组织、支配工作;
6.为公司全部业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;
7.负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部格外联及各项活动的组织;
8.负责办公室其他行政事务及上司支配的其他工作。

篇十九：行政经理岗位职责
1、掌管公司人员的名单，具体资料，档案，职位，工资。

2、负责为各个部门聘请相关人员。

3、负责公司员工入职与离职的交接办理。

4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)
5、负责公司员工的社保及公积金。

6、帮助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
7、负责公司员工的考勤管理;
8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务;
9、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
11、完成上级支配的其他工作任务。

篇二十：行政经理岗位职责
1、负责制定、完善公司的管理制度和进展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
2、协调支配公司会议的筹备工作并整理、供应会议纪录，负责
会议打算、决议的贯彻、落实、执行;
3、帮助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理;
4、统筹管理公司后勤保障及办公用品选购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理;
5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检;
6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和掌握;
7、完成公司领导交办的其他任务。

篇二十一：行政经理岗位职责
1、组织建立、优化公司行政管理、信息化管理等各项流程制度、工作质量目标并组织实施、监督执行状况;
2、负责公司工商证件，档案、合同、公章等行政管理工作的统筹支配，及对行政管理工作的审核监督工作;
3、负责公司行政办公用品的管理及办公费用的预算、监督、审核工作;
4、负责对公司行政类固定资产的监督管理工作;
5、行政部、总经办的管理和工作安排，公司的日常行政人事管理工作;
6、负责厂房装修、等统筹管理工作;
7、负责对公司网络、IT信息、监控设施等组织管理工作;
8、对公司法律法规询问及协调处理公司诉讼等相关工作;
9、负责掌握部门费用预算，降低费用成本;
10、负责公司人力资源工作
行政经理岗位职责
篇二十二：行政经理岗位职责
1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算掌握;
2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;
3.负责全辖资产管理、选购管理、车辆管理、平安管理;
4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;。