事业单位女职工哺乳假法律是如何规定的

事业单位⼥职⼯哺乳假法律是如何规定的
⽣活中，在职的⼥性⽣育后都会有哺乳假，那么事业单位⼥职⼯哺乳假法律是如何规定的?接下来店铺⼩编悉⼼为您排忧解难，希望能够帮助到您。

事业单位⼥职⼯哺乳假是怎么规定的
⼀、⼥职⼯哺乳期间，每天安排1⼩时休息或哺乳时间，多胞胎⽣育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。

哺乳期应⾄婴⼉满⼀周岁⽌。

⼆、若婴⼉满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个⽉。

哺乳假的假期待遇如何
⼥职⼯哺乳期间，也可以向⽤⼈单位请哺乳假，是否准许由⽤⼈单位批准。

⼥职⼯哺乳期间的⼯资按不低于⽣育津贴的60%⽀付⼯资，但不得低于当年度企业最低⼯资标准。

法律根据
《⼥职⼯劳动保护办法》第16条规定，⼥职⼯⽣育后.在其婴⼉⼀周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括⼈⼯喂养)。

每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使⽤。

多胞胎⽣育者，每多⽣⼀胎，每次哺乳时间增加30分钟。

婴⼉满⼀周岁后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

假期为6个半⽉。

可适当延长⼥职⼯授乳时期，但最多不超过1年。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

凡是符合以上法律法规规定的⼥职⼯，应享受⾃⼰的⼯资待遇。

哺乳假是在宝宝出⽣后的⼀年后，妈妈每天都可以享受在⼯作时间内两次0.5⼩时的哺乳时间。

简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的⼯作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1⼩时的哺乳假。

哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

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