创新人才支持计划

华北电力大学创新人才支持计划
第一章总则
第一条加快培育和造就一批国内外知名的学术造诣深、教学水平高、科研成果突出的学术带头人，加强青年骨干教师培养，催生一批标志性成果，为学校快速发展提供强大的人才支持和智力保障，特设立此计划。

第二条以科学发展观为指导，以当前在研的重大科研、教改项目为基础；将高层次人才的支持与学科建设、团队建设相结合；既重视科学研究、鼓励科技创新，又重视教书育人，坚持教学、科研人才队伍建设并重；既重视重点学科的建设，又兼顾其他学科的发展。

第三条坚持高标准，平等竞争，公开、公平、公正择优选拔的原则。

第二章支持对象和申报条件
第四条创新人才支持计划包括三个层次，分别为“学术领军人才支持计划”、“学科带头人支持计划”和“青年骨干教师支持计划”。

各层次名额分别是10人、50人和100人左右。

第五条申报人员的基本条件：政治立场坚定，师德高尚；事业心强，富有创新协作精神；治学严谨，学术端正；教书育人，为人师表；身体健康。

第六条申报学术领军人才支持计划需符合以下条件：
（一）受聘学校正高级三级及以上岗位；
（二）具有稳定的学术团队，学术造诣高深，形成稳定的学术方向，取得显著的学术成就，发表了有重要影响的学术论文，承担了重要研究的课题，获得了重大科研、教学奖励，在国内外本学科领域具有较大影响；
（三）对学科建设和学术研究工作具有创新性构思，具有带领本学科拓展高层次科研合作与学术交流的能力，具有达到国内和国际先进水平的能力；
（四）正在进行省部级以上重大科技、教改项目的研究。

第七条申报学科带头人支持计划需符合以下条件：
（一）受聘学校正高级专业技术岗位；
（二）具有稳定的学术团队，所在学科专业的学术带头人，学术造诣高，形成稳定的学术方向，在本学科领域具有较大影响；
（三）正在进行重大科技、教改项目的研究；
（四）身体健康，原则上年龄距退休时间在一个聘期（三年）以上。

第八条申报青年骨干教师支持计划需符合以下条件：
（一）年龄在40岁以下（1969年1月1日后出生），具有博士学位或副教授及以上专业技术职务；
（二）具有较强的教学、科研能力，主持或参与重大科技、教改项目的研究；
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（三）基础理论和专业知识扎实，具有较大的发展潜力，是学科带头人或教学名师的后备力量；
（四）具有一年以上境外留学经历者优先。

第三章工作职责
第九条第一层次人才（学术领军人才）工作职责：
（一）正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构思，带领本学科赶超或保持国内和国际先进水平;
（二）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关；
（三）领导本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，带领一支创新团队进行教学、科研工作，并取得同行专家公认的突出业绩；
（四）聘期内，力争取得（承担）具有重大影响的科研教学成果（项目），或获得国家级科研教学奖励。

第十条第二层次人才（学科带头人）工作职责：
（一）系统讲授本学科专业主要课程，承担本学科专业的建设任务；
（二）主持省部级及以上教学、科研项目研究；
（三）培养青年人才，形成稳定的学术团队；
（四）聘期内，取得（承担）具有一定影响的科研教学成果（项目），或获得省部级及以上科研教学奖励。

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第十一条第三层次人才（青年骨干教师）工作职责：
（一）熟练讲授本学科课程；
（二）积极主动提高学术水平，承担学术团队的工作任务，取得公认贡献；
（三）聘期内，主持省部级及以上教学、科研项目研究，取得一定成绩。

第四章申报与审批
第十二条采取个人申报，院系推荐，公开答辩，专家评议，初选公示，学校审批的程序进行。

其中，公开答辩将作为遴选的重要环节，学术领军人才聘请校外专家进行评审。

第五章支持内容
第十三条学校加大对入选支持计划的人员的支持力度，进行全方位、多层次支持。

在团队及队伍建设、工作条件改善、国内外研修、交流等方面优先给以支持；优先推荐国家级或省部级人才计划；对于入选第一、二层次人才，免于年度考核。

第十四条入选人员在聘期内享受相应的人才津贴：学术领军人才支持计划每人每月3000元，学科带头人支持计划每人每月1000元，青年骨干教师支持计划每人每月600元。

第六章管理与考核
第十五条《创新人才支持计划》将作为我校人才队伍建设常设制度，每三年遴选一次。

第十六条实行目标管理，聘期考核。

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受聘者与学校（院）签订具体合同书（责任书），聘期为三年。

各院系负责对受聘者进行日常管理。

学校负责中期检查和聘期考核。

聘期结束后，学校对其进行考核。

第十七条在聘期内，每月发放津贴额度的70%，其余30%在考核合格后发放。

对考核不合格者，学校不再发放剩余的30%津贴，并且不得申报下一期《创新人才支持计划》。

第十八条对未能按合同履行职责，或违反职业道德、弄虚作假等，学校有权解除聘用，终止聘期合同。

第七章附则
第十九条本办法从公布之日起执行，由人事处负责解释。

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