菜鸟爬到经理人的军规-第4章

第4章你的职场选择
一、阿凡达职场守则
导演詹姆斯-卡梅隆曾说过，《阿凡达》在中国的放映将是一场"试验".这话颇耐人寻味。

影片在中国上映以来，就有网友调侃求购《阿凡达》3D票的难度堪比春运期间购买火车票；还有网友曝光，在上海出现了母亲为儿子熬夜买票的"奇闻".瞧啊，人们果然愿意为卡梅
隆的"野心"贡献一次票房！你年轻过吗？有没有人曾为你的"野心"真诚地鼓掌过，哪怕只有一次？
您不得不承认，这一切正如卡梅隆所料！不论他的本意究竟为何，这部超特效大片在中国似乎已超越了电影的范畴，演变成社会生活的一部分。

《阿凡达》究竟是部怎样的影片，怎么就能有如此的"魔力"?本报记者两次到影院观看，
试图破解其中奥秘，结果却发现《潘多拉百科全书》不曾收录的生存法则，竟与当今社会的白领生存法则惊人相似，难怪"70后"、"80后"如此前仆后继地去观看该片呢！
「法则一」选"卧底"一定要可靠？
影片回放：在未来世界2154年，人类为获取潘多拉星球资源，启动了阿凡达计划。

并以
人类与纳美人（潘多拉星球土着）的DNA混血，培养出身高近3米高的"阿凡达",以方便在潘
多拉星球生存并窃取情报，进而占有那个星球的资源。

受伤的退役军人杰克，同意接受实验并以他的阿凡达来到天堂般的潘多拉星球。

然而随着他与纳美人的接触，他逐渐喜欢上了那个崇尚自由的星球，最后他站在纳美人那边，打败了残酷的人类。

白领实例：小江一毕业就PK掉一个有着八年助理经验的应聘者，进入全球五百强某着名
化妆品公司，任市场总监助理。

此刻的小江还没意识到自己的入职似乎也成了一场"阳谋"的利用工具。

小江对学长的诉苦，正好成了学长了解她所在公司的"捷径",几次大案子的失利，让
小江对自己的工作能力产生了怀疑。

可是就在此时，这位学长又以救星的身份，希望拉她加盟自己所在的公司，而且职位从总监助理变成了总监。

就在她加盟该公司后不久，她突然意识到，自己竟在无意间做了个"优秀的卧底",这种受骗的感觉不但让她主动放弃了高薪与高职，更让
她重新审视职场生活。

近日看了《阿凡达》，小江感慨颇多，她告诉记者，她已经离开化妆品
圈子很多年，"看了阿凡达，犹如看到了当年的自己。

"
「法则二」搭上富二代就成功一半？
影片回放：以杰克DNA克隆出来的阿凡达，成功进入到潘多拉星球。

杰克被这美丽的星球震撼，并在此结识了一位纳美人--名叫涅提妮的女孩。

可是让人万万没料到的是，涅提妮并非普通的纳美人，而是这个部族的公主。

在涅提妮的调教下，他不但成为首个被纳美人接纳的阿凡达，更赢得了公主的芳心。

白领实例："少奋斗50年的感觉怎样？"这是陈先生经常被问到的问题。

陈先生的第一份工作是交警，在一次值勤中，给自己现在的太太开了一张罚单，当时他太太非常生气，因为这位富二代无论家里还是外边，所有人都让着她，只有陈先生给她开了张罚单。

正是因为这次特别的接触，让他的太太对他另眼相看，而在两人成就一段婚姻后，陈先生辞去了警察的工作，专心经营太太家里的产业，"以前流行灰姑娘，现在流行灰小伙，我身边就有不少这样的人。

而且我觉得，只要有爱，跟富二代结合也没什么不好，至少可以少奋斗50年，但不要像《蜗居》中的宋思明就好。

"
「法则三」有"专业精神"很重要
影片回放：在纳美人眼中，阿凡达都是顽固不化的石头，所以为了自己被纳美人接纳，他接受了涅提妮的严格训练。

经过艰苦的训练后，他终于被纳美人所接纳。

在大家眼中，杰克不仅有着一颗勇敢的心，同时他的专业精神也很让人敬佩。

其实不止他具备专业精神，该片的导演卡梅隆才是最专业的电影导演，为让影迷对潘多拉星球信服，他不但找来科学家，研究出了这个星球的重力系统，植被，动物，更让语言学家花4年时间，造出了纳美人的语言体系，想必他为《阿凡达》所做的，是世界任何一个导演不曾做过，甚至做到的。

白领实例：何谓专业精神？在电影圈里，卡梅隆是个典范，而在现实社会中，"杜拉拉"才是我们不得不学的范本。

《杜拉拉》一二两册已有200多万的销量，这是其他畅销书都望尘莫及的。

况且随着电视、电影两大版本的拍摄完毕，人们对《杜拉拉》的期待也越来越大。

白领小张，现在某韩资企业工作，因为新换了领导，一直摸不准领导的脾气。

不过受"杜拉拉"的影响，她学会了用专业精神打动领导，虽然到目前为止，领导也没升她的职，可是领导已经注意到了她的能力，很多重要的事儿，都让她去做，小张说："在职场，如果没有靠山，还是老老实实靠实力说话吧，毕竟领导需要的是干活的人，而不是摆设。

"
那么，踏实肯干的你，做的是真正适合你的工作吗？热爱星座占卜的人一定知道，每个星座都有它的专长所在。

以下是一些适合十二星座的新兴职业。

白羊座：健身指导
健身房里的老师每天在自己锻炼身体的同时赚着大把的钞票哦！应该把白羊座的热情动用起来！而且，随着人们对健康的需求增加，还很需要个人化的健身教练哦，试想，如果去给明星们量身打造健身计划，那肯定是很赚的，嘿嘿！！
金牛座：创意美食家
金牛座完全可以利用自己对美好事物的感觉去好好经营一下哦，确实，餐厅已经太多了。

但是，真正吸引人的餐厅有多少呢？稍微加一点点创意吧，开一个可以diy事物的餐厅，就像一个大厨房，别只顾着品尝美食，因为，教别人美食的做法也是门大生意。

双子座：培训讲师
有一个行业正在兴起，对，培训业。

双子座那口若悬河的能力，完全可以去做讲师！哦？讲师需要很高的资格？呵呵，资格是在经验的基础上，经验是从零开始的。

双子座做培训师是最适合的，首先要有这个自信哦！另外，双子座也非常合适做"同声传译",就是在大会或报告厅上，老外一边讲外文，双子座就马上用中文翻译出来，这需要很强的反应能力。

巨蟹座：亲子顾问
家庭并非只有巨蟹座在乎，每个人都在乎家庭。

但巨蟹座的那种家庭观念并非人人都有。

现在亲子顾问正在兴起哦，巨蟹座在奉献自己爱心的同时，也可以给很多家庭带来科学人性的教育理念。

狮子座：视频聊天室dj
狮子座有着天生的调动能力，燃起别人的情绪，调节起高涨的气氛是绝对拿手的好戏哦！在视频聊天室里做dj,当然是网友们焦点的焦点，在带领大家兴奋起来的同时，又满足了狮子座的虚荣心，好棒的职业呢！
处女座：网络编辑
处女座是很适合做媒体设计的，他们是如此的细心，观察入微。

在网路的时代，网站就是最大的媒体窗口，处女座设计编辑的网页，每一处该有的图、链结、相关报导等等都会做得完美。

上处女座做出来的网站，估计很难下线了，嘿嘿！
天秤座：宠物美容师
天秤座的爱美之心和独到的美感真是天赋呢！处处都有美，不是吗？除了人，还有我们深爱着的宠物呢，帮猫猫设计一个时尚的造型，帮狗狗设计一套精美的旗袍，相信会令宠物的主人眼前一亮。

天蝎座：心理医生
不能否认，当今社会，有心理障碍、不适的人太多太多太多了！如果人们能正确认识心理医生的作用，没有偏见，我相信心理谘询业会突飞勐进的发展。

天蝎座作为观察力最敏锐、最一针见血、最深入人心的星座，做心理谘询太合适不过。

天蝎座也可以尝试私家侦探，嘿嘿，不过要合法哦！
射手座：职业买手
这个职业需要有非常时尚的感觉和超强的美感，任务是帮有钱人花钱，只要买到使得他们有面子的东西就好。

嘿嘿，往返于世界各地，狂花钱。

又旅游又潇洒，感觉不错吧？射手座爱死了。

摩羯座：职业生涯管理顾问
嘿嘿，还别说，这个行业真的很多人需要呢，摩羯座的那种职业观、事业观那么严谨和上进，一定会把别人的职业生涯规划得很好哦！
水瓶座：网络生意
在网络上开个小店如何？这个主意无数的人正在尝试，只有少数人亏本，而也有不少的人赚疯了！那么，就要看看你是否合适这一行哦！相信水瓶座一定是独具慧眼的赢家。

双鱼座：网络自由撰稿人
双鱼座其实要很自由，双鱼座其实很讨厌竞争。

在自己的世界里，描绘着自己想要表达的东西，在有网络的时代，连出版社也不用跑，一切网上搞定，多好多自由啊！而且有着充沛的自我支配时间呢！
二、如何摆脱职场中的失落心理
做一个职场人，尤其是职场菜鸟，难免有不如意处。

"真倒霉，明明不是我的错，领导又说我了，我咋天天都这么倒霉，真不想干了！"、"同事们都背着我说这说那，把我孤立了"有很多人在工作中遇到不愉快的事，容易产生失落心理。

长春市心理医院首席专家、长春市心理卫生研究所所长郑晓华教授说，工作中难免会遇到这样那样的事情，就会产生失落的情绪，大家要及时调整，不要让不良情绪影响工作。

为落选评选而失落
症状：韩女士是某单位的一名业务主干，平时工作兢兢业业，为此她也牺牲了很多，但在最近进行的优秀员工的评选中，原以为十拿九稳的她，却落选了，她觉得自己失去了工作的动力，以前付出的东西无法得到回报，因而憎恨这份工作。

分析：认真努力、自尊自爱的人，都渴望得到领导和同事的承认和认可，可当自己的想法和现实有落差时，出现一定程度的心理失落是可以理解的。

但如果由于落选各种奖项而导致过分的心理失衡、抑郁、愤怒和自责就不好了。

诊断：一般来说，对自我要求过高、过于追求完美以及那些摇摆于自卑与自大之间的人，尤其容易在挫折面前心理失衡。

这样的人，一定要认识到现实生活不一定是完美的，而事实上一个人追求完美的程度与出现烦恼乃至心理疾病的概率是成正比的。

不要与不可抗争的东西作对，和自己过不去。

面对这样的事情，要采取顺其自然的想法，得到了证明大家对你的认可，没得到，证明还有需要努力改进的地方。

最好将注意力多放在如何总结经验教训，尽力做好现在和今后的工作。

被同事冷落而失落
症状：陈女士是某机关的干部，但自从到了50岁后，她每天下班后，就会心事重重的。

子女发现后，在聊天中得知，原来她觉得自己老了，还是领导，她的同事都是二三十岁的年轻
人，在单位时他们总是在一起有说有笑的，她一去之后，大家就都不吱声了，她感觉自己被大
家孤立了。

分析：年龄不一样的人在单位，总会因为职位年龄等不同，而出现"成群"、"成伙"的现象。

加上陈女士也处于更年期，因此容易出现这样的失落情绪，常常表现为沉默寡言、心情抑郁、
感受性降低、思维迟钝、智能下降等，心理上处于沮丧、消沉、忧伤、苦闷的状态，严重影响
生活质量，甚至对身体健康产生危害。

诊断：要知道，领导和普通下属、同事和同事之间，有"分伙"的现象是很正常的，因此不
要太过于在意这样的问题，可以主动地加入年轻的同事之间，也可以多为同事多做点事情，让
大家主动接近你。

郑教授说，自己比较失落的时候，向朋友或家人倾诉以及转移注意力，在娱乐和体育运动
中宣泄不快的情绪以外，看看心理医生也有必要，专业的心理医生会帮助你在人格的层面重新
调整自己。

三、生子还是升职？这是个问题。

对于一个女性来说，生仔还是升职更是一个大抉择。

在针对职场女性的玻璃天花板理论里，生孩子无疑是其中的一大块玻璃，这块玻璃甚至不
是透明的。

实际上，不管是对当事人还是用人单位来说，这块玻璃是如此地显而易见。

不管是
在招聘，升职，还是选接班人的时候，只要是女性，是否已婚，是否丁克，是否有生育计划，
都是用人单位一定会考虑的因素。

无它，生育前后长达多半年无法全力以赴的工作状态使然。

于是在个人，特别是把职业生
涯作为人生重点来考虑的女性，何时，何地，何种条件下生孩子都会是一个不容忽视的问题。

在欧美，法律健全的社会，公司，纵然有以上的顾虑，也不敢贸贸然在招聘时问及以上敏
感话题，更不用说在怀孕前后动脑子解职或炒人了。

而基于共通的价值观，通常老板们在与家
庭相关的问题上也表现得更为宽容，也更愿意体现他们讲人情的一面。

但中国公司又不同，一
些诸如不要招育龄女性做关键职位，或者是进公司一两年不要怀孕一类的潜规则一直盛行不已。

就算是在中国的欧美公司，在原料，生产和产品本地化之后，在这些事情上也越来越本地化。

各种显性的，隐性的障碍也被一一有意无意地设置起来。

我自己的例子，在加入这间在中国刚刚起步的公司几个月后，在从机场回公司的路上，老板有意无意，半开玩笑似地说希望我两年之内不要生孩子。

同车的刚刚生完孩子的老板老婆忍不住对老板说：你怎么可以这样讲？老板也就笑笑将话题岔了开去。

我的另一个在大公司做副总裁的朋友，一年前在香港找秘书，秘书上班两个月，突然跟他说发现怀孕了，朋友挠头不已。

留她吧，一向把女人当男人用的他一定不会满意秘书日益庞大的身材和缓慢的步伐，更不用说九个月后长达半年的产假；不留吧，英式法律下分分钟会被不开心的员工告到脱皮。

苦恼了半个月后，他终于痛下决心，以不适应这份工作为由，连同一个大大的遣送红包，和小心温和的临别谈话把她打发掉，战战兢兢地等了一个月没动静，才长长地松了一口气。

可见，屁股决定脑袋，在这件事上，性别的不同和位置的不同，完全决定立场和处理方法的不同。

而我的另一个在职场叱咤风云的女性朋友，晚婚，结婚前的十几年职场生涯里，一直顺利晋级，可谓是跳跃似地成长，三十几岁结婚后，却颇有几年停滞不前，甚至在她的上司离职后，公司也选择舍她而找了一个空降兵来填空，令她郁闷不已。

知情者报料说，担心她随时生育也是不提拔的其中一个原因，朋友想通了也就释然。

一年后，不愿意"白担个名"的她在轻车路熟
的岗位上诞下双胞胎一对，现在家庭工作两不误，志得意满。

对一个正值事业上升期的非独身主义女性，生仔还是升职，其实是个伪命题，其实更要想清楚的是，相比于成为母亲的生物本能和幸福感，升至更高职位的野心和成就感，哪一个更重要？当有一天，你回首的时候，哪一个决定更会让你后悔不已？这才是我们需要回答的问题。

四、你可以安于现状
经常听朋友讲参加活动时被人"添头衔"的事，比如明明是记者或评论员，主办方为显得请的人上档次，非要无中生有添个"主任"、"副总编辑"之类的领导头衔。

喜好这些头衔的人会心
安理得，而老实人则会非常不安，据说这已成主办活动的潜规则。

这类尴尬是我们常会遇到的。

拿破仑名言"不想当将军的士兵不是好士兵"在中国的信众多
如过江之鲫。

中国人向来信奉"寒窗苦读-金榜题名-出将入相-衣锦荣归"的人生轨迹。

漫画家
朱德庸对此种生态进行过一个很好的总结：这个社会已经形成了单一的价值观，就是人人都做CEO.就好像所有的动物，无论羊、牛、鸡、兔子，全要求变成狮子。

其实只有狮子会成为狮子，其他动物被逼成了疯子。

遗憾的是，如此精准的概括从"功成名就"的人嘴里说出来，本身有无道理被撇到了一旁，常被指责为"站着说话不腰疼",英国老王子查尔斯就是这样。

老查几年前解雇了一个女秘书，但这位女秘书不知从哪里弄到老查写的一个条子："如今
的人出了什么毛病？为何每个人都认为自己能做远远超出他们能力的事情？这是如今学校教育
的结果：人们都认为自己无需努力，无需天生有才，就能当歌星、最高法院法官、电视主持人、权力无限的国家元首。

这是现代流行的社会乌托邦。

"因此，老王子被骂得灰头土脸--你自己
生下来就是王子，还不想别人往上爬，这不是封建帝王心态吗？但他还是拒绝道歉，辩称自己只是认为"当个砌砖匠、水管匠，与当律师医生一样有出息".
假如查尔斯不是王子，而是一个"心灵医师",这些话尤其最后一句难道毫无道理吗？难道
同一个社会的劳动者不应该地位平等吗？我不是鼓吹"颓废主义",只是想强调：人之进步，不
应该只有"升官、发财"这样的"向上攀登",对于任何职业、角色充满敬畏，有探索、钻研、做
好一件事情的精神，同样应得到社会尊重。

《士兵突击》里的普通一兵许三多凭着一股韧劲，兢兢业业做好最简单的每一件事，最后成为一个优秀士兵。

许三多一度非常流行，为什么我们对于虚构人物可以这样认同，但到了现实中就不能呢？
充斥"向上爬"思想的社会可能会激发人们去拼搏和创造出更多财富，但"一将功成万骨枯",又有多少人在"爬不动"的苦恼中成为铺路石呢？无法搏出位的人统统成为失败者，背负着沉重的心理包袱，有的甚至危害社会，给他人生命和财产带来威胁。

这些不良情绪得不到及时而有效的疏导，抑郁症、家庭关系紧张、生活质量下降等问题也接踵而来，同样是社会不稳定因素。

"往上爬"的思想也许能给我们带来财富，而对不想"往上爬"者和"爬不上去"者的包容，带
给我们的则可能是更多的幸福。

一个健康的社会，除了让民众拥有丰富的物质保障外，还要使其具有健康的心理，真正体会到"不想当将军的士兵"也能成为一个好兵的幸福。

五、摆脱职业瓶颈，追随自己的心
但也许你的安于现状，只是你遇到了瓶颈无从克服。

也许李开复的三次抉择，能让你学到不少。

3次职业转身，正因王牌在握，李开复才能真正追随我心。

去年9月初，一年多以来的传闻终于落了地，李开复亲口承认自己与Google缘分已尽，
挥手告别，开始以创业者的身份面对大众。

21年的职业生涯，李开复走得相当顺利，甚至可以用一帆风顺来形容。

尽管业界也有不
和谐的声音，例如媒体指责他过于做秀，注重个人品牌胜过企业品牌；指责他诚信不够，从互为竞争对手的微软跳入Google……但却没有妨碍他在职业经理人的发展道路上越来越成功。

当摆脱职业经理人的身份之后，去总结李开复在个人职业生涯发展中的构成基因--即李开复手中的职业"王牌",对于正在打拼的职场人来说，在观念上或许有非常深刻的启示作用。

王牌一：不将"路"走到头
面对比上一份合同报酬更高的新合同，为什么李开复却选择了不再续签？
包括GoogleCEO施密特在内，各方面透露出的信息都是正面信息，Google管理层还是希
望李开复能够续签合同。

但真正决定性的因素不是老板们的态度，而是取决于签下合同之后，下一步个人职业生涯的发展轨迹究竟如何。

李开复之所以选择离开Google,是因为他发现自己将进入个人发展的"瓶颈"阶段。

这也是
李开复职业生涯中最值得学习的一点--任何一个职业阶段，不要让自己职业生涯的"瓶颈"产生恶果之后，再去采取对策。

个人在企业中职业发展的高度取决于能够为企业带来价值的多少。

对现阶段的Google而言，李开复这位熟悉中国情况，在中国公众中有着极高影响力的高管自然还有着必要的价值。

但Google对于李开复而言，显然价值上不存在着对等性。

从职业生涯发展角度看，Google对于李开复的价值定位已经被锁定在对中国市场的范畴之内，李开复个人在Google全
球的发展空间其实并不大。

正如职业规划中的"职业锚"理论，对某个职位越是精通、高度专业化，具有强烈的不可替代性，个人的职业生涯发展反倒会因此产生阻碍效应--李开复对中国越
熟悉，就会进一步被牢牢锁定在这一职位上。

另外，从个人的能力角度，Google未来4年的主要目标是提升中国市场份额，技术出身
的李开复也清楚自己并不是此中的高手。

除去薪酬之外，Google显然已经不能够给予李开复更多的价值。

在中国，李开复已经获
得了巨大的号召力和影响力，Google平台对于李开复提升个人品牌已经不再具有更深层次的
作用。

另外，Google在中国的发展策略和Google的企业文化一直存在悖论，正如许多业界评
论家所说，李开复在Google的4年非常不容易，沟通与妥协的难度不是一般人可以应付的。

回顾李开复的职业生涯：在卡内基梅隆大学计算机系取得博士学位，毕业后留校任教2年后，他之所以投身产业，显然是看到了自身特性与专业研究人员之间的不匹配性。

在教学期间，
他曾被学生评为"最差的授课老师",因为缺乏互动性，甚至学生把他的课叫做"开复剧场"……
继续翻看李开复在Apple、SGI的任职经历，就会发现他的每次离开都是面临着同样的"职
业瓶颈"问题：1996年离开苹果，恰值苹果处于历史的最低潮时期，整个苹果公司的市值只有
20亿美元；在SGI则是他最狼狈的期间，李开复甚至不得不亲自去谈出售公司；微软期间，
李开复在被调回总部之后，一直处于边缘状态，这才有了跳槽Google的事件。

继续签下一个4年合同，李开复个人已经无法从中获得更多的价值回报。

在个人声誉达到顶点，市场占有率由2006年的16%回升到如今30%的良好业绩背景下，离职显然是一个最好的
时机。

王牌二：将个人价值最大化
个人职业价值在合适的时机主动寻求最大化的兑现，这也是李开复另外一个职业生涯发展的原则。

个人拥有的职业价值是职场人在职业生涯能够取得成功的绝对值，但有一点需要注意的是，在第一时间内，主动寻求机会使自己职业价值最大化兑现，却是个人职业生涯成功有效性的绝对值。

1998年李开复之所以能够加入微软，负责在中国组建研究院，使自己的职业生涯得到一
个跨越式的发展，根本上讲是自身的职业价值符合当时微软的需要：微软已经决定要中国建设研究机构，最棘手的问题是找不到合适的人来领导并管理。

最优秀的人不了解中国的具体情况，了解具体情况的人又并非足够优秀……而李开复的华人身份、技术人员背景出身，又拥有知名企业的管理经验，无疑成为了最合适的人选。

但很多人都忽视了李开复在这其中的主动性。

在进入微软的过程中，李开复始终保持了主动的姿态，通过在微软研究院工作的校友兼好友黄学东极力推荐自己。

之后引来官司的加盟Google事件上，李开复更是延续了这样的思维：承认自己主动发送了求职信，并表示对设立
中国办事处很感兴趣。

试想如果不是李开复主动推销自己，即使拥有组建并管理微软中国研究院的经历，也未必能够得到后来出任Google中国总裁的机会。

以这样的思路来观察李开复的离职，就很容易理解其中的缘故。