阿里巴巴集团考勤规则

阿⾥巴巴集团考勤规则
考勤规则
-------阿⾥巴巴集团考勤规则第⼀条：考勤管理⽅式
（⼀）考勤机考勤
1. 员⼯在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。

2. 员⼯打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，⽅可离开，否则必须重新打卡。

3. 如忘带门禁卡⽆法刷卡记录考勤时，应⽴即到⼈⼒资源部门登记备案，经⼈⼒资源部门⼈员确认后，考勤时间以备案时间为准。

（⼆）“OA”考勤
1. 办公室⼈员或外出员⼯上下班必须通过⼿机“企业微信”APP系统操作上下班打卡。

2. 因公外出⼈员，必须通过⼿机“企业微信”APP系统操作外出打卡。

第⼆条请假管理
（⼀）事假
1. 员⼯因私事不能出勤的，需请事假。

2. 事假1天以内的，应提前⼀个⼯作⽇在OA提交请假申请，并注明请假原因，经上级批准后⽅可休假；事假2天及以上的，应提前五个⼯作⽇在OA提交请假申请，必须经上级及总经理批准后，⽅可休假。

3.如⼀个⾃然⽉内事假满5天，或者三个⽉事假满10天，或者半年内事假满20天，或者⼀年内事假满30天，再请事假将不予批准，⼀律按旷⼯计。

如确有正当理由，须申请特批。

4.试⽤期员⼯如试⽤期内事假累计3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是否继续履⾏劳动合同，如解除，⽆任何经济补偿
3. 事假最⼩单位为0.5⼩时，不⾜0.5⼩时的按0.5⼩时计。

4. 事假按实际请假⼩时扣发⽇⼯资。

（⼆）病假
1.员⼯患病或⾮因⼯负伤离开⼯作岗位的时间为病假。

2.员⼯休病假需出⽰三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费单、
病历（或诊断证明）等的原件及复印件。

3.公司对员⼯提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员⼯到公司指定的医院进⾏复查。

公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员⼯到当地政府劳动鉴定机构进⾏劳动鉴定。

员⼯拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。

4.员⼯休病假必须提前在OA申请。

如因情况紧急或突发⽽⽆法提前请假，应在休假当
天上午9:00前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第⼀天完成请假审批⼿续，提供相关病假证明，否则按旷⼯处理。

5.病假最⼩单位为0.5⼩时，不⾜0.5⼩时的按0.5⼩时计。

6.员⼯病假期间的⼯资按国家及上海市相关规定执⾏。

（三）年假
1. 年假天数：司龄（⼊职公司后开始计算）满1年后可以享受年假，具体天数如下：
2. 年假周期：从个⼈司龄满⼀年的⽇期到之后最近⼀个3⽉1⽇为⾸个年假周期，这段时间因个⼈⼊职时间⽽有差异。

接下来的年假周期则统⼀为每年3⽉1⽇到次年3⽉1⽇。

3. 满⾜司龄年限要求⽅可申请相应天数的年假，申请年假最⼩单位为1天，超过3天需提前⼀个⽉提交申请，不得影响正常⼯作开展。

4. 年假须⼀次性或分两次⽤完，由部门长统⼀安排，尽量选择与春节假期合并休假，如选择与国家法定休假⽇相连使⽤，同⼀部门⼈员须在不影响⼯作的前提下，进⾏协调、尽量错开，并明确年假期间⼯作交接对象。

5. 年假须在公司规定时间内使⽤完，因个⼈原因不能在年假周期内使⽤完毕则视为⾃动放弃，不能延⽤到下⼀个年假周期。

6. 公司与员⼯解除或者终⽌劳动合同时，员⼯若有应休⽽未休的年假，公司可以要求员⼯休完后，再办理离职退⼯⼿续；折算⽅法：（当前年假周期内已过⽇历天数/365天）×当前年假周期内个⼈可享受年假天数－当前年假周期内个⼈已休年假天数，不⾜1天的不计⼊天数
7. 年假期间正常发放薪酬。

8. 不享受当年年休假情况：
（四）婚假
1.转正员⼯在公司⼯作期间，依法办理结婚登记的，享受⼗天婚假。

2.婚假需在本单位⼯作期间领取结婚证后半年内（以结婚证登记时间为准）使⽤，并需⼀
次性休完，否则视为放弃。

期间含双休⽇及法定节假⽇。

3.员⼯使⽤婚假须提前1个⽉在OA提出请假申请，出具结婚证原件及复印件，经直接上
级确认，总经理批准后，交⼈⼒资源部备案并⼀次性连续休完。

4.享受婚假期间，公司不予批准婚假前后的请假。

5.婚假期间基本⼯资正常发放。

（五）产假
1. 符合国家⽣育政策的⼥员⼯可享受产假。

1.1 ⼥员⼯⽣育可享受98天产假，30天⽣育奖励假（遇法定节假⽇顺延），共计128天。

其中产前可休假15天。

1.2 ⼥员⼯⽣育难产的增加15天产假。

⽣育多胞胎的，每多⽣育⼀个婴⼉增加15天产假。

1.3⼥员⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假。

怀孕满4个⽉流产的，享受42
天产假。

2. 休产假应提前⼆周做好⼯作交接，并持市级及以上医院提供的相关证明办理请假审批⼿续。

3. ⽣育相关有薪假只限⼀次连续使⽤，不得累计，如不休也不得按加班或补休计。

4. ⼥职⼯产假期间，如已参加了⽣育保险，根据⽣育保险的规定享受⽣育⽣活津贴和医疗津贴，公司不再⽀付产假⼯资。

5. 员⼯产假期满，⽆法正常复⼯需继续延长假期的，⾃产假期满之⽇起，其薪资按相应休假类别计发。

6. ⼥员⼯确认怀孕后，应及时告知部门领导和⼈⼒资源部门。

公司按相关规定合理安排其⼯作。

（六）产检假
1. ⼥员⼯怀孕期间进⾏产前检查的，可享受产检假。

2. 休产检假需提交产检挂号单或产检记录等相关证明办理请假审批⼿续。

（七）陪产假
1. 男员⼯在配偶⽣产前后可享受10天陪产假，含法定节假⽇和休息⽇。

2. 休陪产假要提前三天持医疗机构出具的相关证明或《出⽣证明》办理请假审批⼿续,且⼀次性休完。

（⼋）哺乳假
1. 婴⼉不满12个⽉（含）的哺乳期⼥员⼯可享受哺乳假，只限当地。

1.1 ⽣育1个婴⼉的，每天给予1⼩时哺乳假。

1.2 ⽣育多个婴⼉的，每增加1个婴⼉，增加1⼩时哺乳假。

2. ⼥员⼯应固定每天哺乳假的时间，原则上⼀经确定不得变更。

（九）丧假
1、公司员⼯直系亲属（⽗母、配偶、⼦⼥）⾝亡，可申请三天有薪假（含路途）。

申请此假需出⽰死亡证明书或相关医院证明以及本⼈与死者的关系证明书。

2、员⼯在外地的直系亲属死亡时需要员⼯本⼈⾄外地处理丧事的，可以根据路程远近，给
予带薪路程假（500公⾥以上1000公⾥以下给予1天路程假，等于或者超过1000公⾥以
上给予2天路程假）。

第三条：加班管理
1.定义
加班是指员⼯在节假⽇或公司规定的休息⽇仍照常⼯作的情况。

加点是指员⼯在正常班次内已保质保量完成规定的⼯作之后，为完成领导安排的额外⼯
作或超前性⼯作⽽延长⼯作时间的情况。

本考勤规则中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员⼯在完成计划⼯作⽬标过程中，因个⼈原因⽽产⽣的加班加点不作为加班，因增加⾮
计划内⼯作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。

2. 员⼯加班应事先告知部门领导，由直接上级（核准加班必要性、⼯作量及所需时间）批
准，事后并核实加班结果，再由员⼯在OA提交加班申请，交与⼈⼒资源部确认备案。

否则
视为⽆效加班。

3. ⼯作⽇加班从下班30分钟后开始计时，最⼩单位为0.5⼩时，依据为考勤打卡记录。

4. 公司管理层（部门经理及以上管理⼈员）加班视为⾃愿，⽆任何补偿。

5. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动、会议等不计加班。

6.加班类型
6.1 标准⼯作制加班
6.1.1⼯作⽇加班
周⼀⾄周五因特殊⼯作安排需延长⼯作时间，视为加班，公司按1:1的⽐例给予调休，调休需在1周内使⽤，由部门领导视⼯作情况安排调休，如员⼯不服从安排视为⾃动放弃。

6.1.2周末加班
周末因⼯作安排需到公司加班，需事先在OA系统上提交加班申请，上级领导同意后⽅可进⾏，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。

加班时长可⽤来抵消事假、病假等，也可累积调休。

如当⽉因⼯作繁忙，⽆法安排调休，则按当⽉基本⼯资的2倍折算。

6.1.3法定假⽇加班
周末因⼯作安排需到公司加班，需事先在OA系统上提交加班申请，上级领导同意后⽅可进⾏，上、下班时间需操作打卡，按
打卡时间计算加班时长。

加班时间按当⽉基本⼯资的三倍折算加班⼯资。

6.2不定时⼯作制
6.2.1不定时⼯作制岗位：医疗销售⼈员、管理⼈员、商务司机
6.2.2医疗销售⼈员、商务司机可享受加班津贴、餐补或调休。

管理⼈员加班视为⾃愿，
⽆任何补偿。

6.2.2.1医疗销售⼈员
跟台⾄22:00后享有误餐补贴80元，跟台⾄零点后享有误餐补贴150元
6.2.2.2商务司机
按每⼩时40元给予加班津贴，超过20:00下班给予30元餐补，超过22:00给予30元车贴。

第四条考勤奖惩
（⼀）对迟到、早退、忘打卡的处罚
1. 定义
迟到：超过上班时间30分钟内（含）未到岗
早退：未到下班时间提前30分钟内（含）离岗
忘打卡：员⼯实际出勤，但未打卡
2.处罚
迟到：迟到⼀次奉献爱⼼基⾦10元起，每分钟1元，如迟到1分钟11元，2分钟12元，以此类推。

早退：早退⼀次奉献爱⼼基⾦10元起，每分钟1元，如迟到1分钟11元，2分钟12元，以此类推。

忘打卡：当⽉忘打卡⼀次奉献爱⼼基⾦10元，两次20元，以此类推。

（⼆）对旷⼯的处罚
1.定义
旷⼯：指未经同意或按规定程序办理请假⼿续⽽未正常上班的，视为旷⼯。

有下列情况之⼀的，视为旷⼯。

1）上班时间私⾃离开岗位超过60分钟(不含)以上
2）⽆考勤记录且⽆法通过监控录像、他⼈证明出勤的
3）未通过请假审批⼿续⽽私⾃休假的
4）迟到超过0.5⼩时，且⽆正当理由
5）休假假期已满，⽆故不到⼯作岗位的
6）⽆故缺席公司重要会议或重⼤活动的
2. 处罚
2.1 旷⼯的最⼩单位为1天。

2.2员⼯旷⼯，扣除当⽇⼯资收⼊。

2.3连续旷⼯三天或年内累计旷⼯五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按严重违纪予以解除劳动合同，⽆任何经济补偿。