切实帮助下岗职工实现再就业

切实帮助下岗职⼯实现再就业
2019-07-23
就业是民⽣之本，安邦之策。

帮助下岗职⼯再就业是⼯会组织义不容辞的责任，绿春县总⼯会进⼀步明确责任，健全机构，理清思路，以积极的态度，创新的思路和务实的措施，切实帮助下岗职⼯实现再就业。

县总⼯会根据上级总⼯会和县委、政府的整体部署，成⽴了绿春县困难职⼯援助中⼼，在县总⼯会设⽴援助中⼼的基础上，各乡镇、各系统单位建⽴了困难职⼯援助站，社区建⽴了援助分站，困难企业建⽴了援助点，在全县范围内建⽴了困难职⼯四级帮扶⽹络，健全了各种帮扶制度，形成了横向到边、纵向到底的帮扶格局。

绿春县以困难职⼯四级帮扶⽹络为载体，不断强化基础台账管理。

在实际⼯作中，⾸先对⾯临破产关闭和拍卖改制的企业提前介⼊了解，认真摸清底数，全⾯掌握企业困难职⼯的经济基础、⽂化⽔平、专业技能等基本情况，从源头上跟踪管理和提供服务。

另外，组成了强有⼒的⼯作组，深⼊到全县下岗困难职⼯家庭，采⽤影像、⽂字相结合的⽅式，全⾯采集困难职⼯的居住条件、经济收⼊、就医、就学、就业等基本信息，统⼀汇总到县总⼯会困难职⼯援助中⼼实⾏计算机⽹上管理。

在实施再就业帮扶⼯作中，根据困难职⼯的⽂化层次、技能⽔平，将困难职⼯梳理为若⼲个类别，实⾏了分类管理、分类指导，结合他们的实际，有针对性地提供各种就业帮助。

常⾔道：“打铁要靠本⾝硬”，再好的政策、再多的帮扶。

也不如⾃⾝综合素质的提升。

因此，加强技能培训，提⾼就业技能是下岗职⼯实现再就业的前提和基础，也是⼯会⼯作的重中之重。

为此，县总⼯会积极和县就业中⼼密切配合，整合⼒量，互补优势，聘请有关专家、专业⼈员，免费对下岗职⼯进⾏SYIB(创办你的企业)、计算机操作、酒店管理、种植技术、餐饮和家政服务等培训，使全县的下岗职⼯受训⾯达到了100％，每名下岗职⼯平均受训3次以上，⾄少掌握了2门以上的劳动技能，从根本上打牢了下岗职⼯的就业基础，拓宽了就业渠道。

在下岗掌握了⼀定的就业技能后，创业资⾦的短缺，同样是下岗职⼯创业路上的绊脚⽯。

为缓解这⼀难题，绿春县总⼯会在州总⼯会的⽀持下，⾯向全县下岗困难职⼯实施了再就业⼩额信贷，对困难职⼯发放5000－10000元不等的⼩额信贷。

每次信贷周期为⼀年，轮流滚动发放，每轮得到⼩额信贷的困难职⼯近30⼈次。

虽然发放的资⾦不多，每个下岗职⼯得到的信贷⾦额不⼤，但对于边疆贫困地区的下岗困难职⼯来讲，可以解决他们创业路上的燃眉之急。

县总⼯会实施的再就业⼩额信贷和政府带动就业部门实施的⼩额信贷有机结合。

有⼒地促进了下岗职⼯的再就业⼯作，⼤部分下岗困难职⼯利⽤⼩额信贷资⾦开始从事养殖业、种植业及百货、餐馆⼩本买卖，⾛上了再就业之路。

为推动再就业⼯作的进⼀步发展，带动更多的下岗职⼯实现再就业，县总⼯会根据分类梳理后的下岗职⼯情况，在开展再就业⼯作中选树了10名下岗职⼯作为“创业带头⼈”，给予全⽅位的扶持。

从资⾦上给予优先扶持，从政策上给予倾斜帮助，从技能上给予全⼒指导，使之成为再就业的佼佼者和其他下岗职⼯学习的榜样。

这些“创业带头⼈”已经⾛出了⽣活的困境，有的当上了⽼板，有的已成为全县有名的种植能⼈和养殖⼤户。

这些“创业带头⼈”还吸纳了许多下岗职⼯到他们的企业就业。

此外，我们采取召开再就业经验交流会的⽅式，向⼴⼤下岗职⼯介绍“创业带头⼈”的创业经验、创业体会，通过学习“创业带头⼈”的创业经验，全县下岗职⼯的创业激情更加显现，愿望更加强烈。

“创业带头⼈”的选树和倾⼒帮扶，起到了以“点”带“⾯”的辐射带动作⽤。

为更多的下岗职⼯再就业提供了经验。

领导⼲部结对帮扶下岗职⼯的再就业是边疆贫困地区下岗职⼯实现再就业最有效的办法和途径。

绿春县⾼度重视，精⼼组织，县委每年专题研究，实施了领导⼲部结对帮扶下岗困难职⼯的帮扶机制，全县正科以上的90余名领导⼲部每⼈结对⼀户困难职⼯家庭，帮助他们实现再就业。

县委要求结对领导要动真情，真扶贫，不脱贫，不脱钩，将结对帮扶困难职⼯⼯作列为考核⼯作实绩和提拔任⽤的重要依据。

领导⼲部结对帮扶困难职⼯的再就业制度在绿春实施以来，收到了很好的效果，全县⼴⼤领导⼲部从⼤局上⾼度认识，从⾏动上真情帮扶，他们发挥各⾃部门的优势，加强“输⾎”扶贫，给予⽇常⽣活帮扶的同时，突
出“造⾎”扶贫，有的领导⼲部帮助下岗职⼯⽴发展项⽬，争取国家的扶持政策；有的为下岗职⼯创业协调⾦融贷款，解决创业资⾦困难问题；也有的为下岗职⼯提供就业岗位，到⾃⼰的单位当勤杂⼯，做勤杂；还有部分领导为下岗职⼯购买种苗、仔猪等，帮助他们发展种植业、养殖业等等，⽤实际⾏动践⾏了“三个代表”重要思想。

绿春县通过实施⼀系列“再就业⼯程”，取得了很好的效果，全县554名下岗职⼯中有216名实现了再就业，其中有85名⾃主创业，成为了有⼀定实⼒的⾮公企业⽼板。

这些成绩的取得与内地经济发达地区相⽐较是微不⾜道的，但对于财政⾃给率仅13％、⼯会上解经费不⾜20万元的边疆县来讲，意义是⾮同⼀般的。

这些成绩凝聚着边疆贫困地区各级领导、⼯会⼲部以⼈为本，⼀⼼为困难职⼯的点滴汗⽔，也让⼴⼤下岗职⼯感受到了党和政府的关爱和温暖，为维护社会稳定、边疆稳定，甚⾄为维护“国门”形象发挥了极好的作⽤。

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