以更好的“软环境”吸引高层次人才

以更好的“软环境”吸引高层次人才
以更好的“软环境”吸引高层次人才
2015年03月22日 23:24:02
来源：求是网作者：毛荣志
当今世界，国家之间、民族之间、地区之间乃至企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才的竞争，核心又在于高层次人才的竞争。

中国作为世界第二大经济体的发展中大国，要在国际竞争日益激烈的今天立于不败之地，并实现可持续发展，迫切需要一大批高层次人才。

这就需要以更加开放包容的环境、尊重知识的氛围、人性化的服务以及合适的待遇，努力优化引才“软环境”，让高层次人才愿意来、乐意来、留得住。

以更加开放包容的环境吸引人才。

只有开放包容、视才如宝，人才才会不招自来、源源不断。

美国一直以开放的移民体系和包容的多元文化吸引世界优秀人才，他们虽然只培养了全世界40%的诺贝尔奖获得者，却拥有70%的获奖者在美工作。

反观我国，有关资料显示，每年店铺人数达40万人左右，其中超过60%选择移民海外，近90%的理工科博士留在了海外。

据统计显示，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，而流失的重要原因就在于对人才的开放度还不够、包容性还不强。

我们迫切需要营造开放包容、爱才惜才的人才环境，在留住本土人才的同时，大力吸引外来人才，用好用活国际型人才。

要留住本土人才，实现“借脑增智”。

要培养和巩固本土杰出人才，吸引留学精英人才回国创业就业，用好用活现有人才，确保本土人才不流失，切实避免“一边引进、一边流失”的现象。

要吸引外来人才，实现“借鸡生蛋”。

要树立全球视野、世界眼光，围绕国家科技重大专项
等国家重点创新项目，建立海外人才创业园、软件园、科技城，帮助高层次人才创新创业，大力引进一批通晓国际规则、掌握前沿技术、带动高新产业的海外高层次人才，形成自己的关键核心技术及自主创新项目。

要做到才为我用，实现“借船出海”。

对一些急需的高层次人才，通过建立海外研发中心，建立海外高层次人才创新基地，实施海外短期项目，聘请“假日型”、“候鸟型”、“契约型”专家等灵活形式借脑借智，同时推动资金、项目、产业等走出国门、走向海外，不断扩大经济辐射半径和辐射强度。

以更加尊重知识的氛围吸引人才。

美国心理学家马斯洛提出“需求层次理论”，他认为人的最低需求层次是生理需要，最高需求层次是自我实现需求。

作为高智商、高学历、高素质的高层次人才，往往更加关注自我实现需求。

我们往往忽略了这一点或做得还不够，因此要营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，让高层次人才有尊严感、成就感及荣誉感，实现自身价值。

要体现尊严感。

要建立完善高层次人才与管理高层对话机制，让其参与重大项目和重大决策，增强在专业领域内的建言权、话语权，让高层次人才更有尊严。

要体现成就感。

通过对研发成果的认可、扩大及推广，对自主知识产权的保护，对优秀人才、先进事迹的宣传，将优秀人才选拔到管理层、关键岗位等方式，让人才感受到成就感。

要体现荣誉感。

既要把交流学习、外派深造、在职培训等机会向高层次人才倾斜，又要通过颁发奖项、奖励成果、授予荣誉称号等方式增强荣誉感。

以更加人性化的服务吸引人才。

用制度只能管人，用情感才能留人。

美国摩根士丹利公司从新聘人才下飞机那一刻起，就帮他们打理好了临时住所、临时用车、行李搬运、办公桌整理等生活细节，将人性化服务做到了人才心坎里，让人才们激动不已、感动不已，对公司有着强烈的归属感和认同感。

真挚的感情、贴心的服务最能打动人、吸引人。

对高层次人才，更要注重全方位、情感式、个性化的服务，让人才感到舒心舒适，激励他们以企业为家，无私奉献、投身事业。

要注重全方位服务。

优化高层次人才服务保障政策，在住房保障、车辆配备、医疗保险、家属就业、子女就学、休假疗养等方面提供全方
位服务，解决“后顾之忧”。

要注重情感式服务。

建立领导联系专家、联系重点人才制度，通过谈心谈话、听取诉求、帮助困难来体现情感式服务，在入职纪念日、本人及家属生日、法定节假日等特定时节，给予高层次人才关心祝福，切实以情感人、以情留人。

要注重个性化服务。

充分考虑各国各地高层次人才在文化背景、宗教信仰、饮食习惯、礼仪礼节、兴趣爱好等方面的差异，制定个性化服务措施，营造宽松舒心的工作环境。

以更加合适的待遇吸引人才。

千金有价不足贵，人才无价实难求。

据《史记》记载，“战国四君子”门下都供养着数千食客。

齐国孟尝君门下的下等食客有粗茶淡饭吃，中等食客有鱼肉吃，上等食客出门有车马坐，让上等食客尊享优厚待遇。

古人尚且如此重视重要人才，而今对于高层次人才，更要以与其价值相称、与其需求相符、与国际接轨的合适待遇招揽之、优待之。

待遇要与价值相称。

要通过薪酬制度、技术入股、成果转让、专利授权、期权激励等方式，确定与高层次人才价值及所作贡献相符的经济待遇。

待遇要与需求相适。

落实与高层次人才工作、生活相适的待遇，努力优化工作环境，提升生活质量，提高社会地位，保障高层次人才体面生活、体面工作。

待遇要与国际接轨。

逐步建立与国际接轨、符合国情的高层次人才经济待遇、生活待遇、福利待遇以及保障政策，让高层次人才争相落户、安营扎寨。

（作者单位：中共重庆市合川区委常委、组织部部长）。