高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源管理存在的问题及对策
薛海霞
【期刊名称】《中共山西省委党校学报》
【年(卷),期】2007(030)002
【摘要】高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理"治标性"强、治本成分弱等.要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立"以人为本"和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制.
【总页数】2页(P88-89)
【作者】薛海霞
【作者单位】山西大学商务学院,山西,太原,030031
【正文语种】中文
【中图分类】G40-058
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