夏天高温补贴如何发放？

夏天⾼温补贴如何发放？
⾼温津贴发放主要有两种⽅式，⼀种是按⽉发放，另⼀种是按⽇计。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，明确规定了⾼温津贴的发放对象，是夏季在室外露天作业⽓温达到35摄⽒度以上，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降⾄33度以下的劳动者。

即便是酷热的夏天，仍然有很多⼈在户外⼯作，⽐如快递员、环卫⼯等。

按照国家有关规定，当露天作业温度超过35度时，企业应该向职⼯发放。

另外，企业还应该提供多种防暑降温措施，确保职⼯的⾝⼼健康。

那么夏天⾼温补贴如何发放？下⾯我们⼀起跟随⼩编简单了解下。

⼀、夏天⾼温补贴如何发放？
⾼温津贴是夏季对于⾼温劳作⼈员的特殊保护措施。

2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，明确规定了⾼温津贴的发放对象，是夏季在室外露天作业⽓温达到35摄⽒度以上，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降⾄33度以下的劳动者。

⽬前，⾼温津贴发放主要有两种⽅式，⼀种是按⽉发放，另⼀种是按⽇计。

⽐如，北京、⼭东等地按⽉发放；海南等省份则是根据⽓温超过35℃的天数，按⽇计算发放。

⽬前，温津贴标准由省级⼈⼒资源社会保障部门会同有关部门制定，根据社会经济发展状况适时调整，并对⾼温津贴的发放条件、发放⽅式、发放的时间长短、发放的⽔平等等都做出了具体规定。

⼀些地区还根据经济发展和地区的物价⽔平等对⾼温津贴标准进⾏了调整。

⼆、享有⾼温补贴的⼈群有哪些？
1、劳动者从事露天岗位⼯作以及⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称⾼温作业)，⽤⼈单位应当按⽉向劳动者发放⾼温津贴，并在清单中列明具体项⽬及数额。

2、⽤⼈单位安排⾼温作业劳动者当⽉临时从事⾮⾼温作业的时间不超过4个⼯作⽇的，⽤⼈单位应当⾜额发放当⽉的⾼温津贴;5个⼯作⽇以上的，⽤⼈单位可按劳动者当⽉从事⾼温作业的天数折算⾼温津贴。

3、从事⾼温作业的劳动者因下列情形之⼀未能正常出勤的，⽤⼈单位可按劳动者当⽉实际出勤且从事⾼温作业的天数折算⾼温津贴。

由此可见，我国有关条例只是规定了企业应该在夏天向户外⼯作的职⼯发放⾼温补贴，对于发放形式、标准没有做统⼀要求。

具体到⾼温补贴如何发放，就要看当地政策规定。

有些省市是要求企业按⽉发放，期限⼀般是四个⽉。

⽽有些地区则是按照按天计算⾼温补贴的。

就这些问题，职⼯可以咨询当地劳动⾏政部门。