劳动合同制度(共14张PPT)

毁约
具有法律约束力
第6页，共14页。
订立劳动合同的意义
• 首先，实行劳动合同制度，可以促进劳动 力资源的合理配置
一方面，企业真正行使了用人自主权
另一方面，劳动者有了选择职业的权利
第7页，共14页。
第8页，共14页。
（这是订立劳动合同最基本、最重要的原则） 第四，实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。 2、专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 2、专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度 一方面，企业真正行使了用人自主权 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 【例题】（2003年·江苏·选择题Ⅱ） 劳动者在就业时应与用人单位订立劳动合同，劳动合同应遵循 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。 劳动合同及劳动合同制度的含义 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利与义务的协议。 不得违反法律、行政法规规定的原则 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 【例题】（2003年·江苏·选择题Ⅱ） 劳动者在就业时应与用人单位订立劳动合同，劳动合同应遵循 （这是订立劳动合同最基本、最重要的原则） 首先，实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置
劳动合同制度
Lgy合同制度的含义
• 1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间 发生劳动关系并确立双方的权利与义务的 协议。
• 2、专门规范劳动合同的制度，称为劳 动合同制度
第2页，共14页。
• 劳动合同.doc
第3页，共14页。
订立劳动合同的原则
• 平等自愿原则
• （这是订立劳动合同的核心原则）
第4页，共14页。
• 协商一致的原则
• （这是平等自愿原则的延伸和结果）
• 不得违反法律、行政法规规 定的原则
• （这是订立劳动合同最基本、最重要的 原则）
第5页，共14页。
订立劳动合同的程序
签定劳动 合同书
劳动行政部门 目的 劳动合同是否
进行鉴证
真实、合法
承担违约责任
第13页，共14页。
【例题】（2003年·江苏·选择题Ⅱ） 劳动者在就 业时应与用人单位订立劳动合同，劳动合同应遵 循
A、平等自愿原则 B、协商一致的原则 C、 不得违反法律规定的原则 D、不得违反行政法 规规定的原则
【说明】此题比较容易，着重考查考生对订立劳 动合同基本原则的掌握。ABCD四个答案是教材 的内容，故选ABCD，由此可见，教材内容的掌 握要详细。
第9页，共14页。
• 其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动 者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提 高
第10页，共14页。
• 第三，实行劳动合同制度，有利于调动劳 动者的劳动积极性和创造性
第11页，共14页。
第12页，共14页。
• 第四，实行劳动合同制度是维护劳动者权 利、体现劳动者主人翁地位的法律保障
【答案】ABCD
第14页，共14页。