(岗位职责)2020年教育科技(教育)分公司岗位职责说明书
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分公司岗位说明书手册
（V1.0 版）
编制部门：人事部
编制日期：2009 年 2 月
说明：本手册内容包括分公司及校区各岗位的岗位说明书。
此文件根据南昌分公司目前架构进行提炼，用于指导分公司招聘、培训和考核。
人事部将根据组织发展情况适时进行本手册的修订。
目录
分公司组织架构图 (4)
分公司总部：
行政部 (5)
岗位说明书 (5)
☆行政经理 (5)
☆行政专员（前台） (7)
☆行政专员（网管） (9)
人事部 (11)
岗位说明书 (11)
☆ 人事经理 (11)
☆ 招聘培训主管 (13)
☆ 薪酬专员 (15)
☆ 人事事务专员 (17)
财务部 (19)
岗位说明书 (19)
☆会计 (19)
☆出纳 (21)
审核组 (23)
岗位说明书 (23)
☆审核主管 (23)
市场部 (25)
岗位说明书 (25)
☆市场部经理 (25)
☆策划主管 (27)
☆设计专员 (29)
☆市场专员 (31)
会议营销部 (33)
岗位说明书 (33)
☆会议营销部经理 (33)
☆会议营销讲师 (35)
大客户部 (37)
岗位说明书 (37)
☆大客户部经理 (37)
☆客户专员 (39)
教学管理部 (41)
岗位说明书 (41)
校区：
☆教学经理 (41)
☆教研员 (43)
☆学管经理 (45)
总监办 (47)
岗位说明书 (47)
☆ 校区总监 (47)
☆ 心理咨询师 (49)
☆ 前台兼出纳 (51)
咨询部 (53)
岗位说明书 (53)
☆ 咨询部主任 (53)
☆ 教育咨询师 (55)
☆ 校区市场专员 (57)
学管部 (59)
岗位说明书 (59)
☆学管部主任 (59)
☆学习管理师 (61)
☆教学督导员 (63)
教学部 (65)
岗位说明书 (65)
☆教学部主任 (65)
☆高中部主任 (67)
☆初中部主任 (69)
☆小学部主任 (71)
☆教师 (73)
☆课时审核专员 (75)
☆排课专员 (77)
南昌分公司组织架构图（090201）
语
数
语数物语数物
岗位说明书
填报日期：年月日
岗位说明书
填报日期：年月日
岗位说明书
填报日期：年月日
在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位说明书
填报日期：年月日
在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
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岗位禁止行为
1、卖订单、卖信息获取不当收益。
2、将已签约并提交系统的签约合同，恶意造成退费，转移到其它外机构或个人，获得回扣。
3、学员续费后不提交，直接与教师排课，私分续费。
4、将续费的学员转入新生签单。
5、学员续费时，利用新老标准、年级、年段的课时标准差额，从中私取差额费。
6、利用学员的剩余课时或他人的课时转移课时，如退费转换或倒出金额谋私利。
7、利用家长的信任，从学员带来的续费金额中，截留费用归已或私分。
8、利用给客户的增值活动收费谋私利。
9、提高或降低天材执行的收费标准，与客户签约。
10、人为的将退费的学员集中到辞职的学管师名下。
11、违规从 PPTS 上删掉学员。
12、学员合同届满结束后，仍继续上课。
13、在“黄金期”内，对新学员稳定的维护不到位造成学员不稳定。
14、学管师接收新学员后，不及时与家长进行的第一次交流，或交流不到位。
15、学管师不按规定跟进学员的辅导情况，不及时向家长反馈学员情况。
16、学管师任意书写“回访”记录，没有体现学员个性，针对性不强，可操作
性不强，失去跟进意义或产生误导。
17、学管师不按照个性辅导方案的执行情况及按学管师岗位流程采集学员辅导
信息，书写周期性总结，或未将总结及时存入学员档案。
18、学管师不主动与辅导教师沟通，不了解学员的学习情况。
19、不按工作职责检查、考核学管师的回访、学员档案情况。
20、不及时宣贯、执行公司制度、政策、工作任务。
21、《员工守则》中规定的禁止行为。
岗位说明书
填报日期：年月日
在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
1、《运营管理中营私舞弊及违反公司相关制度》的所有条例。
2、《员工守则》中规定的禁止行为。
岗位禁止
行为
岗位说明书
填报日期：年月日
在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。
对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位说明书
填报日期：年月日。