如何认定雇佣关系还是承包关系

如何认定雇佣关系还是承包关系
前段时期办了一个人身损害的案件，本来是个普通案件，也认为我代理的公司方面肯定会输，所以没有据理力争，但事情却峰回路转，出现了我们意想不到的结果，现写来给大家分享分享。

我代理的公司是家装修公司，公司承包到装修工程后，将其中的电路安装方面的工程分包给了他人承包，按照工程的面积谈好分包价钱，分期支付给这个分包人。

在施工的过程中，分包人自己发生了意外，从楼梯上跌落，损坏了头部，做了开颅手术，鉴定为九级伤残。

在一审中，我们提交的唯一能证明为承包关系的证据就是分包人签字画押确认的收到承包款的收条。

一审法院没有认定该证据就是承包关系的证明，推定双方就是雇佣关系，而且推定该分包人雇佣的几个工人和我的当事人也为雇佣关系，判决我们赔偿。

我当事人为拖延支付款项的时间，提起了上诉。

在上诉状中，我们阐述的理由是双方是承包关系而非雇佣关系，我当事人不应承担赔偿责任，证据依然只是收条。

二审法院第一次开庭时，并没有调查过多事实情况，也只是问了些一审问过的问题，我都认为我们肯定输了。

但意外接到二审法官的电话，让我感觉案件有了戏剧性的变化。

二审法官给我电话，问我是否可以接受调解。

我说没问题啊，我们一直都愿意调解，但在金额上和对方有差距。

法官就给对方当事人电话，但没有谈拢，对方当事人甚至要法官不要再给他电话骚扰了。

法官无奈再次给我电话，问我们是否可以提高调解金额。

我说我当事人给我的底价就是这样了，我没有权利了，那调解不成法院就判决吧。

法官说出一句让我吃惊的话。

她说，“陈律师，其实我觉得你所上诉的理由是成立的，我是支持你的观点，你们就是承包关系，你们是可以不用赔偿的。

但因为要创造和谐社会，我们不想对方当事人出现过激的行为，所以如果你们同意支付这个金额的话，我们就在判决书写上你们是出于道义上进行补偿，可以吗？”我一听，诧异的同时表示我当事人肯定是不会同意的，还是希望法院判决吧。

法院在无奈的情况下，进行了二次开庭。

在庭审中，法官对事实部分进行了更加严谨的调查，对方当事人犯了严重的错误。

对方当事人承认在我当事人处工作是不定时的，有工程时就做，没有工程时就自己在外面找事做，而且我当事人在没有工程给他们做的时候，他们是没有从我当事人处领取工资的。

对方当事人进行电路安装工程的时候，是自己携带工具，而非我当事人提供。

领取款项是按照工程面积领取，而非按日或者按月领取。