劳动合同 劳动合同法解读 无固定期限劳动合同

劳动合同
劳动合同法解读
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，即工人与用人单位约定劳动合同期限为
无固定期限的一种合同形式。

根据《劳动合同法》，无固定期限劳
动合同主要适用于以下情况：
1. 雇主与员工双方都明确表示合同期限为无固定期限；
2. 工人和用人单位先前签订固定期限合同后，在合同到期前三
十日内，双方未提出终止或解除劳动合同，并继续履行劳动合同的。

在无固定期限劳动合同中，双方需要明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间和休假等事项。

用人单位还应遵守国家有关劳
动法规和政策，保障工人的合法权益。

劳动合同法对于无固定期限劳动合同的解读主要包括以下几点：
1. 终止劳动合同：用人单位终止劳动合同应提前三十日通知工人，也可以与工人协商一致提前解除合同。

工人终止劳动合同则应
提前三十日书面通知用人单位。

2. 签订新合同：在无固定期限劳动合同解除后，用人单位需要
与工人重新签订劳动合同，双方特别约定合同期限。

3. 续签劳动合同：无固定期限劳动合同到期前三十日内，双方未提出终止或解除劳动合同的，劳动合同自动续签，期限为原合同期限的一年。

4. 合同解除赔偿：用人单位解除无固定期限劳动合同的，应支付经济补偿或提前一个月工资。

工人提前解除合同的，应支付用人单位经济补偿。

5. 劳动争议：双方在劳动合同履行中发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

，无固定期限劳动合同是一种双方约定合同期限为无固定期限的合同形式。

劳动合同法对于无固定期限劳动合同的解读明确了双方的权利和义务，保障了工人的合法权益。