安全生产任重道远

安全生产工作事关人民群众生命、事关社会稳定、事关国家声誉。

和谐社会，民生为重；民生问题，安全第一；安全生产，生命至上。

加强安全生产工作，既是履行宪法、法律的义务，又是落实科学发展观，坚持“以人为本、执政为民”宗旨理念的体现。

企业既是安全生产的责任主体，又是安全生产的受益主体
安全生产是企业在生产经营过程中的安全为题，从这个意义上讲，企业既是市场的经营活动主体，又是安全生产的责任主体。

生产经营单位安全生产的主体责任，既包括主要负责人在内的管理责任，又包括作业人员的作业安全行为责任。

在生产经营过程中，不安全因素的存在和各类安全生产事故的发生，往往是由于人的不安全行为，物的不安全状态、环境的不良影响和管理上的缺陷等某一方面或某几方面共同作用造成的。

要实现安全生生必须对上述问题进行有效的控制。

企业做好安全生产工作时期生产经营的基础，如果没有安全生产作为基础，一切都无从谈起。

只有企业在生产经营过程中，高度重视安全生产经营工作，从员工的思想做起，贯彻全过程安全生产理念，才能够真正的从源头上预防事故的发生。

从落实企业的安全生产责任方面的考虑，应着力促使生产经营单位做好以下几方面的工作：
首先要健全完善强化安全责任机制。

企业应该从上到下都要有明确的安全生产责任制，安全生产责任制要量化、细化、具体化。

其次要健全完善安全责任考核机制。

要从公司的实际出发，制定安全生产责任制考核方案。

不同级别的领导干部和员工分别由相应的上级部门领导进行考核。

对于安全生产责任制的考核，要按月度和季度进行。

考核工作一定要坚持公开、公正、公平的原则，做到制度面前人人平等、考核面前一视同仁、考核结果要公布于众，接受监督。

要健全完善安全责任奖罚机制。

安全生产工作也需要制订安全生产监督奖罚办法。

对于安全责任落实得好、安全工作搞得好的部门和个人给予奖励，对于安全责任落实差，安全工作搞得差的部门给予处罚，对于在安全生产中做出突出贡献的部门和领导要给予重奖，对于经常发生事故的部门和领导或发生重特大人身伤亡或重大设备损坏事故的部门和领导要给予重罚。

在完善安全责任奖罚机制中，要坚持重奖重罚的原则，要认真执行安全生产监督奖罚办法，奖要奖得让别人眼红，罚要罚得让本人心痛，通过奖罚机制，把安全责任进一步落到实处。

最后，要健全完善安全责任追究机制。

凡是发生的各类事故，都要按照“四不放过”的原则，认真进行分析、追查和处理。

在分析、追查各类事故中，首先要从各级领导责任查起，在查清各级安全第一责任人责任的同时，还要追查分析各类管理干部和专工的安全责任。

积极倡导安全文化，认真开展安全质量标准化活动。

现代安全文化认为，人是最活跃的因素，人既是保护的对象，又是难以控制的灾害之源，因此要降低人为失误和灾难的风险，就要不断提高员工的安全文化素质，要大力弘扬和倡导安全文化，加速培养和塑造具有大安全观、大安全文化观的当代人，要与时俱进的提出文化创新的内容，使安全文化推动安全生产工作。

在生产经营单位文化建设中加入安全内容，以安全文化推进安全管理规范化、标准化建设，通过安全文化和职业安全健康体系达标活动，促进本单位安全生产和管理的持续改进和良性发展。

安全文化的建设要做到以下几点：
寓教于心。

安全文化建设不能停留在相关规章制度的建立和相关管理制度的制定的层面，应当寓教于心，实现企业职工安全心态的建立，充分发挥理念先导的作用。

寓教于行。

抓安全管理必须务实，只有让安全真真正正地入耳入脑入心，并转化为实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”。

同时，要强化细节管理，警惕不良习惯导致的安全隐患。

寓教于乐。

安全文化建设是从每个职工的切身利益出发的，但是其载体多是各种各样的规章制度和法律法规，这些文件难免有局限性，所以在宣传的时候应当寓教于乐，通过电视、报刊、板报、标语等媒体和安全知识竞赛等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，
做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范职工的安全行为，培养职工的安全心态。

体制机制建设。