岗位设置方案框架

×××单位岗位设置方案
(范本)
为深化我单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发〔2010〕206号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（大人社发〔2010〕207号）等有关规定，结合实际，制定本方案。

一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，按照全省事业单位人事制度改革的总体要求，适应建立和完善符合本单位特点的科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度，优化配置人才资源，激发各类人员的积极性和创造性，为单位发展、改革、创新提供坚实的人才和组织保证。

（二）基本原则
1、按需设岗。

本单位根据职能及事业发展的需要，以所承担的工作任务为基础，按照工作性质、工作任务、工作内容等因素设置不同的工作岗位。

2、精简效能。

本单位以提高工作效率为前提，保证每
个岗位的满负荷工作，做到岗位的职、责、权相统一，发挥岗位的最佳效能。

3、结构合理。

本单位根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。

4、依法管理。

本单位按照国家和省规定的程序和办法设置工作岗位。

岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等都与本单位的类别、工作性质和任务相符。

二、核定的编制和现有人员情况
（一）核定的人员编制
按照大编发×号文件精神，核定我单位人员编制×名，领导职数×名，内设机构×个，内设机构领导职数×个，其中，×级×个，×级……。

单位职责：……。

（二）现有人员情况
现有在职在岗职工×名，管理人员×名，职务层次分别为×级个，×级个，……；专业技术人员×名，职务层次分别为二级×个，三级……；工勤人员×名，技术等级分别为一级×个，二级……。

双肩挑人员为×名。

三、岗位主体类型
按照有关文件精神和我单位职责任务、现有人员现状，确定我单位岗位主体类型为……。

四、拟设岗位情况
按照大人社发〔2010〕206号和207号文件精神，我单位拟设岗位数×个，其中：管理岗位×个，占岗位总数的×％；专业技术岗位×个，占岗位总数的×％；工勤技能岗位×个，占岗位总数的×％；在两类岗位同时聘用岗位×个。

管理岗位：五级领导管理岗位×个，六级普通管理岗位×个；七级……。

专业技术岗位：二级×个；三级×个……。

工勤技能岗位：一级×个；二级……。