简历制作的五大排版错误

简历制作的五大排版错误
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必需对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。

简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。

今日我在这给大家整理了一些简历制作的五大排版错误，我们一起来看看吧!
名目
简历制作的五大排版错误
简历投递失败的因素
简历投递三大误区
简历制作的五大排版错误
1、字体
一般来说拿到一份简历，觉察有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。

简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒适但是打印出来的效果其实不是很理想。

2、字号和修饰
既然说了字体不能太过多，那么假如区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，或许有五层：
A:名字和标题(放在顶端，自然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做
修饰)
B:〔教育〕背景、实习经受、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2p_的线分隔)
C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)
D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)
E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)
值得留意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。

在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。

标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，假如经受不多，可以使用大一号的字体，如小四。

3、标点
标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”
但假如你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?
所以中英文的标点符号使用必需要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。

还有一个简洁忽视的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，假如想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

最终，【、，;】三个要灵敏运用，假如一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。

看这句话：深度参与____项目，在后台负责数据，文档，〔报告〕，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，准时觉察方案中存在的问题，反馈至后期把握部门……
看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊!
4、简历信息主次不分
很多人写简历，恨不得把自己全部的经受都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让〔面试〕官浏览简历时找不找重点。

贪多求全，反而得不偿失。

其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。

有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经受就要果断删掉。

只要把握重点，告知面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完善的简历。

5、简历模板
简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。

当你照旧在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经受最能表达你的成果时，接受时间型简历比较恰当。

但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好实行功能型简历。

把能呈现你的韧性和适应能力的工作经受放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。

不过优简历网提示你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。

结语：在制作简历的时候，很多求职者都把心思放在简历的内容方面，简洁忽视一些排版格式问题。

尤其是应届〔毕业〕生，缺乏〔阅历〕，这种排版格式
问题就经常会犯错，千万要留意制作简历时简洁犯的五大排版通病。

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简历投递失败的因素
1、求职信不注明应聘岗位。

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的聘请人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

2、简历与聘请要求不符。

有的简历呈现出来的工作阅历与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

3、简历内容简洁，凸现不了聘请岗位需要的`内容。

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的学问、阅历、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起聘请人员的留意。

4、简历出现错误或时间顺序混乱。

简历好比求职者的“脸面”，假如出现错字、时间顺序混乱或内容错误等状况，会让人觉得连自己“脸面”都整理不好的人，工作也好不到哪儿去。

5、简历呈现出“频繁跳槽”的经受。

用人单位普遍不宠爱“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6、〔其它〕不行预见的因素。

有时，聘请岗位特殊急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使学问、阅历、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

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简历投递三大误区
1. 冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。

如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。

2. 无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请〔启事〕，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。

甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的.心态。

越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3. 为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。

他们不清楚公司状况或职位具体职责、要求就急着应聘。

尤其是毕业生，他们缺乏阅历，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避开简历的零回复，无忧〔职场〕专家建议各位求职者，尤其是网络投递，确定要学会利用职位搜寻器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。

投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

同时，还要依据企业要求的方式进行投递，比方对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。

总之，从简历制作到最终投递，都要依据企业要求，这样才能较为顺利地进入筛选程序。

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