南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课测试题答案4

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与测评》
网课测试题答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.综合考核(共15题)
1.个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

()
A.错误
B.正确
2.()是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

A.笔试
B.申请表
C.心理测试
D.考核
3.以下哪些属于人员选拔与测评的方法?()
A.履历分析
B.心理测验
C.电话
D.面试
4.一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。

()
A.错误
B.正确
5.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。

A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年
6.在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。

()
A.错误
B.正确7.以下哪些属于心理测验的特征?()
A.间接性
B.相对性
C.客观性
D.全面性
8.效度不是泛指的概念，而是具有相对性。

()
A.错误
B.正确
9.()是招聘的根本目的和要求。

A.三公原则
B.择优原则
C.能级原则
D.平等原则
10.面试的主试无论有无经验，面试正式开始前，均应接受培训。

()
A.错误
B.正确
11.斯坦福比奈量表在测试内容和程序上实现了完全的标准化。

()
A.错误
B.正确
12.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。

()
A.错误
B.正确
13.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素?()
A.经济
B.劳动力市场
C.组织战略
D.技术
14.招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。

()
A.错误
B.正确
15.投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的
第2卷
一.综合考核(共15题)
1.()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A.组织类素质模型
B.岗位素质模型
C.胜任素质模型
D.通用素质模型
2.同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。

()
A.错误
B.正确
3.笔试中的问题也都可以用在面试之中。

()
A.错误
B.正确
4.霍兰德将人格分为社会型，()，实际型和艺术型。

A.企业型
B.理想型
C.常规型
D.调研型
5.构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷?()
A.只提出假设而不检验假设
B.构念概念模糊，理解不一致
C.没有单一的数量指标来描述有效的程度
D.无法解释失败的原因
6.心理测验主要包括认知测验和()。

A.个性测验
B.能力测验
C.智力测验
D.价值测验
7.一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。

()
A.错误
B.正确
8.作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。

()
A.错误
B.正确
9.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()。

A.近因效应
B.类我效应
C.晕轮效应
D.对比效应
10.测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。

()
A.错误
B.正确
11.下列选项属于公文筐测验缺点的是()。

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧
B.编制成本较高
C.评分比较困难
D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价
12.下列不属于评价中心特点的是()。

A.技术运用综合性
B.评价过程动态性
C.评价体系制度化
D.预测效度高
13.内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。

()
A.错误
B.正确
14.心理测验是绝对的。

()
A.错误
B.正确
15.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。

()
A.错误
B.正确
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：A
3.参考答案：ABD
4.参考答案：A
5.参考答案：C
6.参考答案：A
7.参考答案：ABC
8.参考答案：B
9.参考答案：B
10.参考答案：B
11.参考答案：B
12.参考答案：A
13.参考答案：C
14.参考答案：B
15.参考答案：B
第2卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：A
2.参考答案：B
3.参考答案：A
4.参考答案：ACD
5.参考答案：A
6.参考答案：A
7.参考答案：B
8.参考答案：B
9.参考答案：C
10.参考答案：A
11.参考答案：BCD
12.参考答案：C
13.参考答案：B
14.参考答案：A
15.参考答案：A。