PDP性格测试及判断属性

(完整版)PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)

PDP职业性格测试尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。

我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。

如果答案是非常同意。

请给自己打5分；如果是比较同意，4分；差不多，3分；一点同意，2分；如果答案是不同意，1分。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

PDP性格测试-你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙

PDP性格测试-你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰还是变色龙000性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙？只要在黄色区块上写上分数就会出来结果哦！非常同意，打5分；比较同意，打4分；“孔雀型”分数“考拉型”分数“老虎型”分数差不多，打3分；有一点同意，打2分；00假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。

他胸怀大志、勇于冒险主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。

热情洋溢、好交朋友、口才流畅、现欲强。

PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评

2
选择性的沟通者、好深思的、
不多言的、1 多思考.
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀0 型的经典语言：0 明天会更好！ 0
支配性表达性耐心 /步调精确性逻辑能量风格能量水平支配性表达性耐心 /步调精确性逻辑满意度能量耗损支配性表达性耐心 /步调精确性逻辑能量风格能量
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树.
1
1
1
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独
醒！ 0
0
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
支配性表达性耐心 /步调精确性逻辑能量风格能量水平支配性表达性耐心 /步调精确性逻辑满意度能量耗损支配性表达性耐心 /步调精确性逻辑能量风格能量
自然本我/ 天生本我
7
优先级环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则.
S
事实
2
2
感觉低
代表人物：周恩来
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级环境因素
预测指针/ 外在的自己
高耐心型

PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)

性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

PDP性格测试老虎考拉孔雀猫头鹰变色龙

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老虎型 (支配型Dominance)

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
7
PDP性格测试

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；

假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物” 吧！
PD人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。
1
PDP性格测试

结合每种动物的特点，想一想你自己是属于哪种类型的？
美国人、德国人、中国人、日本人、香港人、台湾人大多属于哪种类型？毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基辛格、诸葛亮分别属于哪种类型？
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
15

考拉型 (耐心型Pace/Patience)

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。

PDP测试五种类型解释

PDP测试五种类型解释一、老虎型（支配型）权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。

一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。

他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。

全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。

成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。

希望具有或取得完成任务的权威。

关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。

权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。

地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。

率直：不会注意对方的感觉，不妥协。

二、孔雀型（沟通型）同理心强擅言语表达自我宣传孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口15%的孔雀型领导族群。

孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。

他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。

由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。

人际导向：喜做与人有关的事、重视团队、擅长激励、大家一起来、如环境许可适当、会主动经营愉快活泼气氛、建立快乐工作情绪与同仁感情。

乐观、积极、好玩；喜欢团队。

关键特质：朋友：喜与人交往、朋友满天下、真诚热心、总让人宾至如归。

特别在意被组织认同、受同事喜欢。

在都是朋友的感觉环境里才能发挥，关心“别人对我的看法” “别人真心想要甚么？”机会：更好、更美的、更开心的、点子多、多憧憬、远景、梦想和创意。

PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰_还是变色龙型？

性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰_还是变色龙型？PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

◆第一步：给自己打分以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：答案是非常同意，得5分；答案是比较同意，得4分；答案是差不多，得3分；答案是有一点同意，得2分；答案是不同意，得1分。

注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意◆第二步：请计算把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

PDP经典性格测试

PDP经典性格测试PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格霍兰德（趋势）PDP(人的行为特征)（现状）500强，大企业两三千万样本PDP老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙1、同时存在，并不是单一某一种2、占比比较高（现在）3、占比会发生变化（未来）4、行为趋势仅供参考，非常娴熟才能分享慢慢积累个案，对结果进行分析，再结合你的观察和经验进行吻合适合于人力资源一、老虎型——支配型（一）个性特点：自信、权威、决策性强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，个性积极，喜欢评估。

整理：1、高度：高瞻远瞩、目标感强2、喜欢竞争：在竞争中爱赢3、执行力非常强我的座右铭：爱拼才会赢！（德国人）（二）老虎型的优缺点：优点：目标感强缺点：过于严肃精力充沛重视速度,忽视细节善于控制缺少同情心（没有人文关怀）没有事情不会轻易找你做事果断执行力强（三）老虎型工作风格的主要行为我是一个很直接的人，团队的管理者、CEO 、创业型企业1、交谈时进行直接的目光接触2、有目的性且能迅速行动3、说话快速且具有说服力4、运用直截了当的实际性语言5、办公室挂有日历，计划要点（四）老虎型领导：以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人：适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

（五）老板型老板的应对宝典办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化较大，厌恶拐弯抹角，浮于表面的逢迎。

只关注结果，不关注过程。

爱面子SO 1、摆脱“恐惧感”2、高度追求结果3、高度冒险精神，有意见单独谈。

Eg:请你在地铁上思考以下四个问题，在下午4点之前给我答复。

二、猫头鹰型—精确型（一）个性特点：具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，责任感强，完美主义者。

切忌我认为可能，老板是老虎+猫头鹰，你一定成长地很快，同时压力也很大。

快、准、狠。

pdp性格测试题及答案pdf

pdp性格测试题及答案pdfPDP（即Personality Dimensions Preference）是一种常用的性格测试工具，用于识别和了解个体的性格特点和偏好。

通过对个体的行为、思维方式和情绪反应进行评估，PDP能够提供有关个体性格类型的深入认识和洞察。

以下是一份PDP性格测试题目，包含了四个维度的问题。

通过回答这些问题，你可以了解自己在每个维度上的倾向，并根据测试结果进一步了解如何运用自己的性格特点。

第一维度：外向（Extraversion） vs. 内向（Introversion）1. 当你与一群陌生人一起参加社交活动时，你更倾向于：a) 积极主动地与他人交谈并展示自己的观点和感受。

b) 静静地观察他人的行为和对话，对自己的观点持保留态度。

2. 在充满人群的环境中，你更容易感到：a) 兴奋和充满活力。

b) 疲倦和需要独处的时间恢复。

第二维度：实感（Sensing）vs. 直觉（Intuition）3. 当你解决问题时，你更倾向于：a) 依靠你的实际观察和经验，处理具体的事实和细节。

b) 关注未来的可能性和潜在的意义，喜欢思考抽象的概念。

4. 对于新的经历和情境，你更愿意：a) 通过亲身体验来获得对其的理解。

b) 质疑、探索和想象它们的可能性。

第三维度：思考（Thinking）vs. 情感（Feeling）5. 在做决策时，你更多地依赖于：a) 逻辑分析和客观事实。

b) 个人价值观和对他人情感的考虑。

6. 当与他人发生冲突时，你更倾向于：a) 注重解决问题，依据理性和事实来评估和处理。

b) 注重维护人际关系，关注他人情感和需要。

第四维度：判断（Judging）vs. 知觉（Perceiving）7. 你更偏好：a) 有计划和有组织的生活方式。

b) 灵活和适应性强的生活方式。

8. 当面对紧迫的工作任务时，你更倾向于：a) 迅速行动并按部就班地完成任务。

b) 寻求更多信息和灵感，推迟做决定。

PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)

性格尝试,您是老虎、孔雀仍旧猫头鹰、变色龙.. 之阳早格格创做先试试回问以下的问题：如果问案利害常共意，请给自己挨5分；如果是比较共意，则挨4分；如果是好已几，挨3分；如果不过有一面共意，请挨2分；如果问案是分歧意，便挨1分.指示您注意一面——回问问题时不是依据他人眼中的您去推断，而是您认为您真量上是不是那样的，瞅瞅问题吧：1.您干事是一个值得疑好的人吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意2.您本性温战吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意3.您有活力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意4.您擅解人意吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意5.您独力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意6.您受人敬爱吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意7.干事严肃且正曲吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意8.您富裕共情心吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意9.您有道服力吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意10.您大胆吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意11.您透彻吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意12.您符合本收强吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意13.您构制本收好吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意14.您是可主动主动？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意15.您含羞吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意16.您强势吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意17.您沉着吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意18.您怯于教习吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意19.您反应快吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意20.您中背吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意21.您注意细节吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意22.您爱道话吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意23.您的协做本收好吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意24.您勤劳吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意25.您慷慨吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意26.您留神翼翼吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意27.您令人舒畅吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意28.您保守吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意29您亲切吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意30.您处世脚够灵验率吗？非常共意比较共意好已几一面共意分歧意问案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起去便是您的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起去便是您的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起去便是您的“考推”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起去便是您的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起去便是您的“变色龙”分数.倘使您有某一项分近近下于其余四项，您便是典型的那种属性，倘使您有某二项分大大超出其余三项，您是那二种动物的概括；倘使您各项分数皆比较靠近，恭喜您，您是一个里里俱到近似完好性格的人；倘使您有某一项分数特天偏偏矮的话，念普及自己便需要正在那一种动物属性的加强上下光阴了.咱们便去逐一分解一下百般迥然分歧的“动物”吧！■老虎型本性特性：有自疑，够权威，决断力下，比赛性强，胸怀雄心，喜欢评估.企图心热烈，喜欢浮夸，本性主动，比赛力强，有对于抗性.便宜：擅于统制局里并能坚决天做出决断的本收；用那一典型处世办法的人成便非凡是.缺面：当感触压力时，那类人便会太沉视赶快的完毕处世，便简单沉视细节，他们大概掉臂自己战他人的情感.由于他们央供过下，加之好胜的天性，偶我会成为处世狂.老虎型处世风格的主要止为：接道时举止间接的目光交战；有脚段性且能赶快止径；道话赶快且具备道服力；使用开门见山的本量性道话；办公室挂有日历、计划重心.老虎具备下收配型特量，比赛力强、好胜心衰、主动自疑，是个有决断力的构制者.他胸怀雄心、怯于浮夸、分解敏钝，主动主动且具极为热烈的企图心，只消认定目标便怯往曲前，不畏抵抗与攻讦，誓要博得目目标家伙.老虎型收袖人皆倾背以权威做风去举止计划，当其脚下者除要下度遵循中，也要有浮夸犯易的怯气，为其杀敌闯闭.老虎型族人最符合启创性与革新性的处世，正在启拓商场的时代或者需要真止革新的环境中，最简单有出色的表示.宏碁集团的施振枯战前好国GE总裁韦我偶 (Jack Welch)等，皆是老虎型收袖人.■孔雀型本性特性：很关切，够乐瞅，心才流畅，好接伙伴，风采翩翩，老真关切.关切洋溢、好接伙伴、心才流畅、本性乐瞅、表示欲强.便宜：此典型的人死性活泼.不妨使人镇静，他们下效天处世，擅于修坐共盟或者搞好闭系去真止目标.他们很符合需要当寡表示、引人注目、做风公启的处世.缺面：果其跳跃性的思索模式，常无法瞅及细节以及对于事务的完毕固执度孔雀型处世风格的主要止为使用赶快的脚势；里部表情特天歉富；使用有道服力的道话；处世空间里充谦了百般能饱舞人心的物品.孔雀具备下度的表白本收，他的社接本收极强，有流畅无碍的心才战关切幽默的风采，正在大寡或者社群中简单广结擅缘、修坐出名度.孔雀型收袖人天死具备乐瞅与战擅的性格，有热诚的共情心战熏染他人的本收，正在以团队合动做主的处世环境中，会有最佳的表示.孔雀型收袖人正在所有大寡内，皆是人缘最佳的人战最受欢迎的人，是最能吹起收袖号角的人物. 当孔雀型收袖人的脚下者，除要能乐于正在团队中处世中，还要对于其收袖谦战得体，不露锋、不出头，把十足乐成光彩皆让与收袖. 孔雀型收袖人，不宜有个老虎型收袖人当二把脚或者脚下.反之，若老虎型收袖人有个孔雀型的人宁愿当其二把脚，则会是最佳拆配.孔雀型的人天死具备饱吹理念的特量，正在推动新思维、真止某种新使命或者推广某项传播等任务的处世中，皆市有极出色的表示. 他们正在启垦商场或者创修财产的处世环境中，最能收挥其所少.有台湾企管大家之称的石滋宜博士，便是属于孔雀型的人.■考推型本性特性：很宁静，够敦薄，温战顺序，短好辩论.止事稳健、强调仄真，有过人的耐力，温战擅良.便宜：他们对于其余人的感情很敏感，那使他们正在普遍环境中安排遇源.缺面：很易脆持自己的瞅面战赶快干出决断.普遍道去，他们不喜欢里对于与共事意睹战睦的局里，他们不肯处理争执.考推型处世风格的主要止为里部表情粗暴可亲；道话缓条斯理，声音沉柔；用赞共型、饱励性的道话；办公室里晃有家人的照片.无尾熊具备下度的耐性.他敦薄随战，止事热静自持；死计道供律规但是也随缘从容，里对于逆境，皆能惊慌得措.无尾熊型收袖人，相宜当安靖里里的管制处世，正在需要博业粗稀本收的范围，或者正在气氛战谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能收挥所少.当企业的产品稳踞商场时，无尾熊型的企业收袖人是极好的总舵脚.但是当企业还正在启拓商场的时间，老虎型或者孔雀型的人好像较占劣势.或者许，怯于启疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为擅的无尾熊型人当二把脚，也是好的拆配. 无尾熊型收袖人强调无为而治，能与周围的人战睦相处而不树敌，是极好的人事收袖者，相宜正在企业革新后，为公司战职工沉修互疑的处世.又由于他们具备下度的耐性性，有本收为企业赚与深刻的便宜，或者为公司挨好永绝经管的前提.■猫头鹰型本性特性：很保守，注沉细节，条理明隐，责任感强，沉视顺序.守旧、分解力强，粗确度下，喜欢把细节准则化，本性拘谨含蓄.便宜：天死便有爱找出事务真相的习性，果为他们有耐性留神观察所有的细节并念出合乎逻辑的办理办法.缺面：把究竟战透彻度置于感情之前，那会被认为是感情热漠.正在压力下，偶我为了预防干出论断，他们会分解过分.猫头鹰型处世风格的主要止为很罕见里部表情；动做缓缓；使用透彻的道话、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等.猫头鹰具备下度透彻的本收，其止事风格，沉准则沉情感，事事以准则为准则，并以之为主宰思维. 他性格内敛、擅于以数字或者规条为表白工具而不大擅少以道话去相通情感或者背共事战脚下等做指示. 他止事道究条理明隐、守顺序沉问应，是个完好主义者架构宁静战制度健康的构制最佳聘用猫头鹰型的人去当各级收袖人，果为猫头鹰型收袖人喜欢正在仄安架构的环境中处世，且其表示也会最佳.其止事道究制度化，事事供依据战顺序的习性，极为符合工做机构的止事办法.然而，当企业需要举止目标沉整、结构沉组、过程变动时，猫头鹰型收袖人便会爆收丢得，不知怎么样处世，也不知怎么样自处.对于革新止径，上者会先脆持瞅视的做风，再缓缓符合新的局里；中者也会先脆持瞅视的做风，而后呈辞供去；下者则会结集阻挡于力量，公然表示阻挡于或者隐晦天进止阻挡于等的止为.又由于猫头鹰型人的止事计划风格，是以数据战准则为其主宰思维，其曲观本收战应变本收皆偏偏矮，随而创制战革新本收也相对于天强，果而不宜担当需要创修或者革新本收的任务.构制完备战死少安靖的企业，宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊沉保守、沉视架构、事事供据喜爱处世安靖的性格，是企业安靖力量的根源.然而，由于他们止事道究制度化，事事供依据战顺序，故会将细节准则化，事事查看以供透彻无误，以至为了处世透彻，不吝对于人隐恶扬擅或者挑剔他人的过得，以表露自己十足照章处世的做风战供与完好的粗神，阻挡易保护团队内的团结粗神战凝结力. ■变色龙型处世风格的便宜：擅于正在处世中安排自己的角色去符合环境，具备很好的相通本收.缺面：从他人眼中瞅变色龙族群，会感触他们较无本性及准则.主要止为：概括老虎、孔雀、考推、猫头鹰的特量，瞅似不凸出本性，但是擅少调整内中资材不热烈的部分意识形态，是他们处世的价格瞅.变色龙具备下度的应变本收.他性格擅变，处世极具弹性，能为了符合环境的央供而安排其决断以至疑奉.变色龙型的收袖人，是收配型、表白型、耐性型、透彻型四种特量的概括体，不超过的本性，擅少调整内中疑息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世.他们处世圆融，弹性极强，处世到处留有余天，止事千万于不会走偏偏锋极度，是一个处世让您搁心的人物.然而，由于他们以擅形成其博少，故干人不会有什么坐场或者准则，也不会对于所有人灵验忠的理念，是个冯道式的人物.脚下会易以忍受其擅变战不道准则的止为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出售」.变色龙型的收袖人既不凸出的本性，对于事也不什么热烈的部分意识型态，事事供中坐并倾背站正在不坐场的位子，故正在辩论的环境中，是个能游走合中的下脚.由于他们能稀切天混合于百般环境中，他们不妨为企业举止对于内对于中的百般接涉，只消任务真真战目标收会，他们皆能恰如其分天完毕其任务.那是一个正在好国下层企业管制人员中一致认可并用之于赶快区别分歧人际风格的一套尝试题，管制人员通过它不妨去相识部下的处世性格以扬少躲短，一般职员通过它不妨知己知彼完备自己.。

PDP性格测试及结果分析

知己知彼完善自我你属于哪一种动物这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。

我们通过它可以了解自己的性格以扬长避短，可以知己知彼完善自身。

我们来试试回答以下的问题非常同意，请给自己打5分；比较同意，则打4分；差不多，打3分；有一点同意，请打2分；不同意，就打1分。

你属于哪一种动物提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：请每位同学准备一张纸，在每一项打分之前，一定要先将题号写下来，因为我们每一种动物的得分是要根据不同项来进行分数统计的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？你属于哪一种动物非常同意，5分；比较同意，4分；差不多，3分；有一点同意，2分；不同意，1分。

11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？你属于哪一种动物非常同意，5分；比较同意，4分；差不多，3分；有一点同意，2分；不同意，1分。

21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29.你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？你属于哪一种动物非常同意，5分；比较同意，4分；差不多，3分；有一点同意，2分；不同意，1分。

你属于哪一种动物现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

PDP性格测试及结果解释(简单解释版本)

PDP性格测试动物图腾测试你的性格。

PDP是行为风格测试的一项工具，英文Professional Dynamitic Program,是指一个人天赋中最擅长的做事风格，用5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

以下30个问题的答案，对应5-1分，即：非常同意得5分；比较同意得4分；差不多同意得3分；有一点同意得2分；不同意得1分。

1.你是个值得信赖的人吗?____2.你个性温和吗?_____3.你有活力吗? _____4.你善解人意吗? _____5.你独立吗? _____6.你受人爱戴吗? _____7.做事认真且正直吗? _____8.你富有同情心吗? _____9.你有说服力吗? _____10.你大胆吗? _____11.你精确吗? _____12.你适应能力强吗? _____13.你组织能力好吗? _____14.你是否积极主动? _____15.你害羞吗? _____16.你强势吗? _____17.你镇定吗? _____18.你勇于学习吗? _____19.你反应快吗? _____20.你外向吗? _____21.你注意细节吗? _____22.你爱说话吗? _____23.你的协调能力好吗? _____24.你勤劳吗? _____25.你慷慨吗? _____26.你小心翼翼吗? _____27.你令人愉快吗? _____28.你传统吗? _____29.你亲切吗? _____30.你工作足够有效率吗? _____计算得分:5、10、14、18、24、30题得分加起来是“老虎”分数；__________________3、6、13、20、22、29题得分加起来是“孔雀”分数；____________________2、8、15、17、25、28题得分加起来是“考拉”分数；__________________1、7、11、16、21、26题得分加起来是“猫头鹰”分数；__________________4、9、12、19、23、27题得分加起来是“变色龙”分数。

PDP性格测试表(含性格分析)含计算公式

10 你大胆吗？ 11 你精确吗？ 12 你适应能力强吗？ 13 你组织能力好吗？ 14 你是否积极主动？ 15 你害羞吗？ 16 你强势吗？ 17 你镇定吗？ 18 你勇于学习吗？ 19 你反应快吗？ 20 你外向吗？ 21 你注意细节吗？ 22 你爱说话吗？ 23 你的协调能力好吗？
24 你勤劳吗？ 25 你慷慨吗？ 26 你小心翼翼吗？ 27 你令人愉快吗？ 28 你传统吗？ 29 你亲切吗？ 30 你工作足够有效率吗？
1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5 5
分数统计
老虎型

孔雀型
考拉型
猫头鹰型
变色龙型
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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人格类型得分
老虎型 0
孔雀型 0
考拉型 0
猫头鹰型 0
变色龙型 0
测评依据
根据测评结果，按照以下标准判断员工性格类型。 ① 如果员工有某一项分远远高于其它四项，那么该员工就是典型的这种属性； ② 如果员工有某两项分大大超过其它三项，那么该员工就是这两种动物的综合； ③ 如果员工各项分数都比较接近，则该员工是一个面面俱到、近似完美性格的人。支配型（老虎）性格特征：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，个性积极、胸怀大志、注重实质回报、目标导向和权威导向性强优点：于控制局面并能果断地作出决定，成就非凡缺点：容易忽略细节问题，不太顾及自己和他人情感，对他人要求过高行为风格：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点适合工作：最适合开创性与改革性工作整体评价：具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙外向型（孔雀）性格特征：人际关系能力很强、诚恳热心、擅长语言表达和自我宣传、表现欲强优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足行为风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西适合工作：适合服务、销售、传播及公共关系等领域整体评价：具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现

PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)-精品文档

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老虎型 (支配型Dominance)

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
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孔雀型(表达型Extroversion)

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

PDP性格测试
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
美国著名PDP（ Professional Dynamitic Program ）性格测试
PDP性格测试
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。

PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)

性情测试,你是山君.孔雀照样猫头鹰.变色龙..先尝尝答复以下的问题：假如答案是异常赞成,请给本身打5分;假如是比较赞成,则打4分;假如是差不久不多,打3分;假如只是有一点赞成,请打2分;假如答案是不合意,就打1分.提示你留意一点——答复问题时不是根据他人眼中的你来断定,而是你认为你本质上是不是如许的,看看问题吧：1.你做事是一个值得信任的人吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意2.你共性平和吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意3.你有活气吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意4.你善解人意吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意5.你自力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意6.你受人敬爱吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意7.做事卖力且正派吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意8.你富有同情心吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意9.你有说服力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意10.你大胆吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意11.你准确吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意12.你顺应才能强吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意13.你组织才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意14.你是否积极自动？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意15.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意16.你强势吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意17.你镇静吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意18.你勇于进修吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意19.你反响快吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意20.你外向吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意21.你留意细节吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意22.你爱措辞吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意23.你的调和才能好吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意24.你勤奋吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意25.你大方吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意26.你当心翼翼吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意27.你令人高兴吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意28.你传统吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意29你亲热吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意30.你工作足够有用力吗？异常赞成比较赞成差不久不多一点赞成不合意答案：把第5.10.14.18.24.30题的分加起来就是你的“山君”分数; 把第3.6.13.20.22.29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第2.8.15.17.25.28题的分加起来就是你的“考拉”分数; 把第1.7.11.16.21.26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数; 把第4.9.12.19.23.27题的分加起来就是你的“变色龙”分数. 假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典范的这种属性,假若你有某两项分大大超出其它三项,你是这两种动物的分解;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性情的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想进步本身就须要在那一种动物属性的增强高低功夫了.我们就来一一剖析一下各类迥然不合的“动物”吧！■山君型共性特色：有自负,够威望,定夺力高,竞争性强,襟怀胸襟大志,爱好评估.妄图心强烈,爱好冒险,共性积极,竞争力强,有对抗性.长处：善于掌握局势并能武断地作出决议的才能;用这一类型工作方法的人成就不凡.缺陷：当认为压力时,这类人就会太看重敏捷的完成工作,就轻易疏忽细节,他们可能掉落臂本身和他人的情绪.因为他们请求过高,加之好胜的本性,有时会成为工作狂.山君型工作风格的重要行动：攀谈时进行直接的眼光接触;有目标性且能敏捷行动;措辞快速且具有说服力;应用直截了当的现实性说话;办公室挂有日历.筹划要点.山君具备高安排型特质,竞争力强.好胜心盛.积极自负,是个有定夺力的组织者.他襟怀胸襟大志.勇于冒险.剖析灵敏,自动积极且具极为强烈的妄图心,只要认定目标就一往无前,不畏对抗与攻讦,誓要取得目标的家伙.山君型引导人都偏向以威望风格来进行决议计划,当其手下者除要高度屈服外,也要有冒险犯难的勇气,为其杀敌闯关.山君型族人最合适首创性与改造性的工作,在开辟市场的时期或须要履行改造的情况中,最轻易有一般的表示.宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等,都是山君型引导人.■孔雀型共性特色：很热情,够乐不雅,谈锋流利,好交同伙,风姿翩翩,诚恳热情.热忱洋溢.好交同伙.谈锋流利.共性乐不雅.表示欲强.长处：此类型的人素性生动.可以或许使人高兴,他们高效地工作,善于树立联盟或搞好关系来实现目标.他们很合适须要当众表示.惹人注视.立场公开的工作.缺陷：因其跳跃性的思虑模式,常无法顾及细节以及对工作的完成执着度孔雀型工作风格的重要行动应用快速的手势;面部神色特别丰硕;应用有说服力的说话;工作空间里充满了各类能鼓舞人心的器械.孔雀具有高度的表达才能,他的社交才能极强,有流利无碍的谈锋和热忱滑稽的风姿,在集团或社群中轻易广结善缘.树立著名度.孔雀型引导人生成具备乐不雅与和气的性情,有真挚的同情心和沾染他人的才能,在以团队合作为主的工作情况中,会有最好的表示.孔雀型引导人在任何集团内,都是分缘最好的人和最受迎接的人,是最能吹起引导军号的人物. 当孔雀型引导人的手下者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其引导谦虚得体,不露锋.不出头,把一切成功光华都让与引导. 孔雀型引导人,不宜有个山君型引导人当二把手或手下.反之,若山君型引导人有个孔雀型的人情愿当其二把手,则会是最佳搭配.孔雀型的人生成具有宣扬幻想的特质,在推进新思维.履行某种新任务或推广某项宣扬等义务的工作中,都邑有极一般的表示. 他们在开辟市场或创建财产的工作情况中,最能施展其所长.有台湾企管大师之称的石滋宜博士,就是属于孔雀型的人.■考拉型共性特色：很稳固,够敦朴,平和规律,不好冲突.行事稳健.强调平实,有过人的耐力,平和气良.长处：他们对其他人的情绪很迟钝,这使他们在集体情况中阁下逢源.缺陷：很难保持本身的不雅点和敏捷做出决议.一般说来,他们不爱好面临与同事看法和气的局势,他们不肯处理争执.考拉型工作风格的重要行动面部神色和气可亲;措辞慢条斯理,声音轻柔;用赞成型.勉励性的说话;办公室里摆有家人的照片.无尾熊具有高度的耐烦.他敦朴随和,行事沉着矜持;生涯讲究律规但也随缘从容,面临困境,都能泰然自如.无尾熊型引导人,合适当安定内部的治理工作,在须要专业周详技能的范畴,或在氛围调和且不具赶迫时光表等的职场情况中,他们最能施展所长.当企业的产品稳踞市场时,无尾熊型的企业引导人是极佳的总梢公.但当企业还在开辟市场的时刻,山君型或孔雀型的人似乎较占优势.或许,勇于开疆辟土的山君型的人当一哥, 配以与工资善的无尾熊型人当二把手,也是好的搭配. 无尾熊型引导人强调无为而治,能与四周的人和气相处而不树敌,是极佳的人事引导者,合适在企业改造后,为公司和员工重建互信的工作.又因为他们具有高度的耐烦性,有才能为企业赚取长远的好处,或为公司打好永续经营的基本.■猫头鹰型共性特色：很传统,重视细节,层次分明,义务感强,看重规律.保守.剖析力强,精准度高,爱好把细节条例化,共性拘束含蓄.长处：生成就有爱找出工作本相的习惯,因为他们有耐烦细心考核所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法.缺陷：把事实和准确度置于情绪之前,这会被认为是情绪冷淡.在压力下,有时为了防止做出结论,他们会剖析过度.猫头鹰型工作风格的重要行动很少有面部神色;动作迟缓;应用准确的说话.留意特别细节;办公室里挂有图表.统计数字等.猫头鹰具有高度准确的才能,其行事风格,重规矩轻情绪,事事以规矩为绳尺,并以之为主导思惟. 他性情内敛.善于以数字或规条为表达对象而不大善于以说话来沟通情绪或向同事和手劣等作指导. 他行事讲究层次分明.守规律重承诺,是个完美主义者架构稳固和轨制健全的组织最好聘请猫头鹰型的人来当各级引导人,因为猫头鹰型引导人爱好在安然架构的情况中工作,且其表示也会最好.其行事讲究轨制化,事事求根据和规律的习惯,极为合适事务机构的行事方法.然而,当企业须要进行目标重整.构造重组.流程变动时,猫头鹰型引导人就会产生迷掉,不知若何处事,也不知若何自处.对改造行动,上者会先保持不雅望的立场,再慢慢顺应新的局势;中者也会先保持不雅望的立场,然后呈辞求去;下者则会结集否决力气,果然暗示否决或隐晦地从事否决等的行动.又因为猫头鹰型人的行事决议计划风格,是以数据和规矩为其主导思惟,其直觉才能和应变才能都偏低,随而创造和创新才能也相对地弱,因而不宜担任须要创建或创新才能的义务.组织完美和成长安定的企业,宜用猫头鹰型企管人当家.他们尊敬传统.看重架构.事事求据爱好工作安定的性情,是企业安定力气的起源.然而,因为他们行事讲究轨制化,事事求根据和规律,故会将细节条例化,事事检讨以求准确无误,甚至为了处事准确,不吝对人吹毛求疵或抉剔他人的错误,以浮现本身一切照章处事的立场和求取完美的精力,不轻易保持团队内的联结精力和凝集力.■变色龙型工作风格的长处：善于在工作中调剂本身的脚色去顺应情况,具有很好的沟通才能.缺陷：从他人眼中看变色龙族群,会认为他们较无共性及原则. 重要行动：分解山君.孔雀.考拉.猫头鹰的特质,看似没有凸出共性,但善于整合表里资本没有强烈的小我意识形态,是他们处事的价值不雅.变色龙具有高度的应变才能.他性情善变,处事极具弹性,能为了顺应情况的请求而调剂其决议甚至信心.变色龙型的引导人,是安排型.表达型.耐烦型.准确型四种特质的分解体,没有凸起的共性,善于整合表里信息,兼容并蓄,不会与工资敌,以不偏不倚处世.他们处事圆融,弹性极强,处事处处留有余地,行事绝对不会走偏锋极端,是一个处事让你宁神的人物.然而,因为他们以善变成其特长,故做人不会有什么立场或原则,也不会对任何人有尽忠的意向,是个冯道式的人物.手下会难以忍耐其善变和不讲原则的行动;当他们上司者,则会日夜放心不知何时会遭其「出卖」.变色龙型的引导人既没有凸出的共性,对事也没有什么强烈的小我意识型态,事事求中立并偏向站在没有立场的地位,故在冲突的情况中,是个能游走折中的高手.因为他们能亲密地融会于各类情况中,他们可认为企业进行对内对外的各类交涉,只要义务确切和目标清晰,他们都能恰到好处地完成其义务.这是一个在美国高层企业治理人员中广泛承认并用之于敏捷区分不合人际风格的一套测试题,治理人员经由过程它可以来懂得部属的工作性情以扬长避短,通俗人员经由过程它可以亲信知彼完美自身.。

PDP性格测试你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙(题干)文库

性格测试:你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙?先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意。

PDP性格测试量表

PDP性格测试:你是老虎、孔雀、考拉,还是猫头鹰、变色龙?PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program,“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格,根据不同的人风格特性的不同,分别用了5种动物来代表,分别是:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

以下为该工具的使用方法。

以下30个问题都有五个答案,对应5分-1分的分值,即:非常同意,得5分;比较同意,得4分;差不多,得3分;有一点同意,得2分;不同意,得1分。

注意:回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗?2.你个性温和吗?3.你有活力吗?4.你善解人意吗?5.你独立吗?6.你受人爱戴吗?7.做事认真且正直吗? 8.你富有同情心吗?9.你有说服力吗? 10.你大胆吗?11.你精确吗? 12.你适应能力强吗?13.你组织能力好吗? 14.你是否积极主动?15.你害羞吗? 16.你强势吗?17.你镇定吗? 18.你勇于学习吗?19.你反应快吗? 20.你外向吗?21.你注意细节吗? 22.你爱说话吗?23.你的协调能力好吗? 24.你勤劳吗?25.你慷慨吗? 26.你小心翼翼吗?27.你令人愉快吗? 28.你传统吗?29.你亲切吗? 30.你工作足够有效率吗?计算得分:把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数(支配型Dominance);把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数孔雀型(表达型Extroversion);把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数(耐心型Pace/Patience);把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数(精确型Conformity);把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数(整合型1/2 Sigma)。

PDP性格测试(你是老虎还是孔雀)

性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意答案：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)

12
孔雀型(表达型Extroversion)
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
8
PDP性格测试
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
19
猫头鹰型 (精确型Conformity)
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰” 清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
20
猫头鹰型 (精确型Conformity)
11
老虎型 (支配型Dominance)
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
23
变色龙型 (整合型)
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。