《劳动合同法》讲课提纲

劳动合同法及其实施条例实务与焦点问题
讲课提纲（李永惠）
一、《劳动合同法》的立法背景及意义
1、国际背景
2、国内背景
国家与劳动力市场的关系
劳动法与经济发展的关系
劳动法与社会和谐的关系
▲社会原因：社会不公平问题，两极分化严重，由此引起的社会矛盾，已经直接影响了中国社会经济整个的稳定和协调发展▲政治原因：基础劳动者经济上没有分享到改革的成果，经济地位下降，政治地位下降，他们和政府及党的关系实际上都面临一种考验。

▲国内劳动关系的现状及劳动合同中的突出问题：强资本、弱劳动突出；劳动者权益的法律保护严重滞后；有关系无劳动，有劳动无关系；用工主体多样化；用工形式短期化；劳动关系法制化落实难。

▲国内几大流派立法论战：
3、《劳动合同法》颁布的重要意义
劳动者权益保护是构建和谐劳动关系的基础，人们会更加深刻地
体会到劳动关系在构建社会主义和谐社会和落实科学发展观方面的重要性；建立和谐、公平的劳动关系，成为中国社会发展的客观要求。

二、《劳动合同法》二十个新突破
1、立法宗旨的突破
2、适用范围的突破
3、无固定期限劳动合同的突破
4、用人单位规章制度的突破
5、劳动关系确立的突破
6、告知义务的突破
7、担保禁止的突破
8、解除合同的突破
9、试用期的突破
10、经济补偿的突破
11、工资报酬的突破
12、劳动合同终止的突破
13、忠诚义务的突破
14、整理解雇的突破
15、劳动派遣的突破
16、非全日制用工的突破
17、竞业限制的突破
18、集体劳动关系到的突破
19、约定违约金的突破
20、政府监管职责的突破
•三、《劳动合同法实施条例》的亮点：
•1、劳动关系连续性【10】
•2、为工会推动劳动合同法贯彻实施提供了法律依据【2】•3、用人单位主体适格论的间接否定和突破【4】
•4、劳动合同法部分条款的局部豁免【12】
•5、服务期用人单位的权利变为权利义务【17】
•6、代通知金的法定标准【20】
•7、增加退休为合同终止的法定条件【21】
•8、明确有赔偿无需补偿的原则【25】
•9、区分劳动者过错的服务期违约责任【26】
•10、非法派遣的连带责任【35】
11、关于劳动合同法的具体细化
•12、明确劳动合同法关于用人单位概念外延的扩大，代表性列举【3】
•13、续订无固定期限劳动合同内容协商不一致时的制度安排【11】
•14、履行地优先以及照顾劳动标准就高选择权的原则【14】•15、明确了培训费用的概念，外延有所扩大【16】
•16、明确解除终止证明的必备要件【24】
•17明确经济补偿金计算基数限于货币化工资【27】
•18、职工名册的细化规定，更具可操作性，如果有疏漏也增加了违法风险【8】
•19、职工名册未依法建立的罚则【33】
关于书面劳动合同
•20区分了劳动合同应签未签的过错责任【5】
•21劳动合同约定服务期条款的必要性【17】
•22政策性明确无固定期限劳动合同不是铁饭碗，解雇也不是“很难很难”【18】
•四、《劳动合同法实施条例》对已有规定的强调重申•1、劳动合同应签未签：双倍工资、补订书面劳动合同、书面通知终止的义务【6】
•2、强调解除工伤员工劳动合同的法律责任【23】
•3、明确劳务自派的定义【28】；劳务派遣招工不得非全日制【30】；取消三性的具体规定，防范规避法律义务。