浅谈新形势下如何加强建筑企业政工队伍的建设

浅谈新形势下如何加强建筑企业政工队
伍的建设
摘要：企业发展过程中，政工思想观念成为了精神力量和内涵，不仅可以进
一步规范企业经营行为，从而不断推动企业的全面进步，一定程度上还可以保证
企业可以开拓创新，构建社会经济效率和社会地位的双赢环境。

企业要正确定位，提高政治工作者的思想政治素质，形成一支综合素质过硬、为群众着想、时刻牢
记群众安全的政工干部队伍，以加强党的政治体制为主导，抓重点难点，精准发力，开拓创新，开拓进取。

要不断提高企业的整体水平和市场竞争力，从而促进
建筑企业的可持续发展。

基于此，本文主要分析新形势下如何加强建筑企业政工
队伍的建设。

关键词：建筑企业；政工队伍；建设策略
引言
思想政治工作作为企业管理中的重要组成部分，不仅是企业人事管理工作及
综合管理的重要方法和手段，还是沟通企业、社会与员工三者之间关系的重要纽带。

虽然当前国有企业在建设政工干部队伍中还存在一些不容忽视的问题，但只
要能够深刻认识到加强政工干部队伍建设的积极意义，提高企业政工干部队伍的
综合素质，转变思想政治工作方式方法，就一定能够提高企业的整体思想政治工
作水平，有效应对企业发展过程中遇到的新问题，从而不断助推企业发展更上一
层楼。

1建筑企业政工队伍建设重要性
1.1满足时代发展需求
只有不断提高和改进建筑企业基础思想政治工作水平，才能从根本上落实和
贯彻党十八大精神内在要求，进一步满足现代化凝聚思想、推进社会和谐稳定的
基础需求。

在目前全新形式下，建筑企业想要有效开展政工队伍建设，就需要做
好思想政治水平，并且结合新时期思想政治工作需求，将强化政工干部队伍能力
放在核心位置上，从而不断提升政工干部队伍基础建设水平，从而推动和促进党
政基础建设以及思想政治工作水平[1]。

1.2为企业深化改革提供根基
政工干部队伍作为开展思想政治工作的主要力量，同时还是党的理论宣传者
和党建的实践者。

当前，建筑企业全面深化改革已经进入深水区，面临的环境复杂，竞争激烈，涉及各方利益，给改革带来了很大挑战。

那么，如何坚持党对建
筑企业绝对的政治领导，有效解决企业改革中遇到的各种问题，加强建筑企业政
工干部队伍建设，强化党组织与职工群众的血肉相连，发挥党组织在建筑企业中
的政治核心作用至关重要。

2建筑企业政工队伍建设现状
建筑企业是中国社会主义经济建设的重要力量，在促进社会经济发展和创造
社会繁荣方面发挥着重要作用。

但由于行业的特殊性，建筑企业长期以来在推进
思想政治工作方面仍存在不足，一般来说，有以下几个方面：第一，重生产轻思
想政治工作的观念在建筑企业中仍然普遍存在，生产为王的思想在广大职工心中
根深蒂固。

第二，在人才分布方面，建筑企业做思想政治工作的人才不足，员工
年龄结构普遍偏大，人员构成不合理，大部分工人会选择生产经营和项目建设的
前沿岗位，尤其是企业的子公司和设计部门，从事政治工作的员工以兼职人员居多。

第三，政工人员理论知识和相关知识不够全面，工作质量低下，企业党建工
作难以适应新时代规范和要求[2]。

3新形势下建筑企业政工队伍的建设策略
3.1重视政工管理工作
建立专门的政工管理部门，吸收培养具有专业的政治思想工作及思想道德修
养较高的人才，对企业员工进行定期培训。

互联网信息的高速发展，企业政工管
理工作面临新的挑战，政工不在是一言堂，更需要注重与职工的有效交流和互动，
实现职工和企业零距离沟通。

培养职工不断关注政治思想道德教育与企业思想文化，培养员工的长远发展的眼光。

3.2转变政工工作理念
针对建筑企业政工工作存在的工作理念不科学问题，相关的政工工作人员应
该尽快改变工作理念。

政工工作在整个国有企业运行的过程中，应该是管理与服
务并存的状态。

管理工作和服务工作缺一不可，这两项内容都是国有企业政工工
作中的重要内容。

针对部分国有企业政工工作人员在工作过程中忽略应有的服务
工作，更多地注重于管理工作等情况，企业应该及时改变政工工作人员的工作理念，参与政工工作的工作人员应该及时对不科学的工作理念进行改变。

政工工作
的服务部分对于整个企业的运行来说是非常重要的。

只有做好政工工作中的服务
工作，才能够更好地推进管理工作的进行[3]。

3.3创新政工管理工作
随着新媒体时代发展，构建政工互联网应用平台十分必要，通过平台可以定
期开办具有企业自身特色的思政学习模块，实现随时随地进行政治思想教育及企
业文化教育，大大有利于职工通过互联网这一快捷的方式找到自己想要了解的信息，职工在不断学习提升能力的过程中，反过来有益于企业政工管理水平的提高。

此外，建立新颖、便捷、有效的互动交流微平台，政工管理者能够直接传达相关
信息，职工也能够及时接收并适时提出自己的意见，有利于政工管理者与职工之
间形成更好的交流局面。

3.4明确政工工作核心
建筑企业政工工作人员一定要明确自己工作中的核心目标人群是基层员工。

建筑企业政工工作人员应该真正地扎根到基层员工当中去，明确自己的工作核心
内容是通过团结员工来更好地服务于企业，避免出现流于形式的工作方式。

流于
形式的工作方式并不能很好地促进工作内容的推行，也不能帮助企业更好地团结
员工，也就无法提升员工的思想政治水平。

所以，建筑企业政工工作人员应该明
确自己的工作价值，摆正自己的工作位置，这样能够使工作更好地推行下去。

要
明确工作核心的内容在于基层员工，避免出现工作内容脱离基层员工的情况，在
一定程度上增加工作的效率，同时也能获得更好的工作成果[4]。

3.5提高工作的创造性
目前，我国处于社会转型关键时期，对于企业党建政工工作模式的要求也相
对更高，需与企业经营发展模式保持一致。

党建政工工作必须跟上企业发展的步伐，全面采用信息化发展战略。

应通过引入先进的信息系统，全面提高企业的信
息化水平，充分发挥信息技术对党建政工工作的推动作用，使企业党建政工工作
水平提高到一个新的层次。

应立足自身发展战略、既有工作模式等现实状况，发
挥信息技术的优势和先进性，持续优化工作模式，比如通过视频会议、微信公众号、多媒体互动等方式，来提高思想政治教育的宣传效果，进一步密切基层员工
与党建工作的关系，使党建政工工作的趣味性更强，基层员工参与党建政工活动
的积极性更高。

3.6缓解政工干部队伍老龄化
建筑企业虽然有大量的年轻技术人才，但不能忽视政治工作队伍的建设，只
有建立完善的政治工作队伍，才能更好地统一思想，调动广大员工的工作积极性，更好地为企业发展做出贡献。

建筑企业应认识到企业政治思维的重要性和加强企
业政治干部建设的必要性，在政工干部老龄化趋势下，企业应积极引进政治干部
新鲜血液，减缓政工干部老龄化过程，让年轻人了解政治思想教育的重要性，然
后将其归入企业的政治干部队伍，提高企业政治干部的活力。

结束语
目前，我国建筑企业面临的竞争压力既来自国内市场，也来自国际市场。

要
想在市场上占有一席之地，就必须不断提高核心竞争力，在党的领导下贯彻落实
国家政策。

加强政工工作建设，不断提升工作人员的思想素质，使其能够逐渐适
应时代和社会的发展，形成独具特色的企业文化，这也有利于企业的长久发展。

参考文献：
[1]杨玉红．国有建筑企业政工人才培养现状及对策分析[J]．人才资源开发，2019（11）：76-77．
[2]潘祝权．谈建筑企业提升政工人员的综合素质[J]．居业，2019（03）：167-168．
[3]陈世昌．加强建筑企业政工队伍建设的策略研究[J]．赤子，2018（16）：24．
[4]龚凌．浅谈新常态下如何加强建筑企业政工队伍建设[J]．中小企业管理
与科技，2016（13）：5-6．。