试用期、试工期规定

宁波市镇海杰奥电器有限公司
人事管理制度
一、试工期员工规定
1.员工来公司应聘七天之内为试工期。

2.试工期内员工应严格服从所在岗位领导的分配和调动。

3.试工期内员工因个人原因辞职离开公司，公司不付工资。

4.试工期内公司辞退员工时，三天内公司不计发工资，三天以上者，按每天所
做计件工作金额支付试工期的工资。

5.试工期内员工必须遵守公司的一切规章制度，注意生产安全和上下班交通安
全。

二、试用期员工规定
1.试工期满的员工经双方协商同意可以转为试用期员工。

2.普通岗位试用期为1个月，自试工期满双方确认之日算起。

3.试用期内员工实行计件工资制。

4.试用期内员工应自觉遵守公司的规章制度，严格执行工艺纪律，注意生产安
全。

5.试用期内员工应严格服从所在岗位领导的分配和调动。

6.试用期内员工因个人原因辞职时应提前七天提出申请，经批准连续工作七个
工日后方可离职。

7.试用期内员工因个人原因辞职的，其工资在辞职后的次月21日领取。

8.公司辞退试用期内员工时，应提前七天通知，并在试用期员工离职时结清工
资。

三、合同期员工规定
1．试用期员工试用期满后经考核合格，双方协商同意可签署合同成为合同工，合同期自合同签署约定日算起。

2．合同工应严格遵守公司的规章制度，遵守公司劳动纪律，并严格按照公司规定进行考核。

3．合同工必须服从所在部门的领导和按排，并严格按工艺要求进行生产。

4．合同工一律实行计件制，按劳取酬，多劳多得。

5．合同工在按计件计算劳动报酬的同时，还可根据不同的工作岗位享受不同的岗位补贴。

6．合同工自合同签署约定之日起满一年，依据公司规定和考核可按月享受工龄工资福利。

7．合同工因故无法继续履行合同时应提前30天书面提出解除合同的申请，经批准后方可在约定日离职。

公司辞退合同工时也应提前一月通知本人，并在其离职时结清其工资。

8．合同工严重违犯公司纪律经教育仍不改正时给予除名，造成公司财产损失的公司将依法追究其刑事责任。

合同工违犯国家法律法规时公司将予以除名。

9．未与公司签订劳动合同的员工，因个人原因，需离职者，需提前
7天提出书面申请，经公司批准后，7天后方可离职。

如有未做满7天者，或在
7天内，不遵守公司的规章制度者或未经公司批准，擅自不来公司上班者，补偿给公司所带来经济损失。

10．签订劳动合同的普通员工，因人个原因离职时，需提前30天提出书面，经公司批准后方可离职。

如有虽经公司批准，但未做满30天或在30天内，不遵守公司的规章制度者或未经公司批准，擅自不来公司上班都，补偿给公司所带来经济损失。

11．签订劳动合同的特殊岗位员工，（包括办公室人员，主任，付主任，机修人员）因个人原因需离职者，需提前60天提出书面申请，经公司批准后方可离职。

如有虽经公司批准，但未做满60天者，或在60天内，不遵守公司的规章制度者或未经公司批准擅自不来公司上班者.补偿给公司所带来经济损失。

四、员工自动离职处理规定
1员工有以下行为之一的，视为自动离职：
A、在劳动合同期内或试用期内，未经规定的离职程序而解除（终止）劳动
合同或试用协议，擅自脱离岗位，且连续旷工三天及三天以上的；
B、解除（终止）劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的；
C、合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。

2自动离职处理
自动离职人员自其离职之日（即离开公司之日，以出勤记录为准）起与公司解除劳动关系，公司对其行为不承担任何责任。

3违约责任
自动离职人员须按《考勤管理规定》扣除旷工处罚；如劳动合同（或试用协议）、培训服务协议中另有约定的，按约定处理；给公司造成损失的，应当承担经济赔偿责任，按相关规定扣除公司未予发放薪资仍不足以弥补损失的，公司有权决定提起劳动仲裁。

自动离职人员借款未结清数额较大的公司有权提起民事诉讼。

4其他规定
5各部门所属员工有连续三天旷工的，直接主管必须在第四个工作日以工作联络单形式通知行政人事部。

6行政人事部对各部门旷工人员反馈情况进行跟踪了解，并及时更新在职员工名单。

关于中止合同的通知
同志：
鉴于你已不适应公司当前的工作，依据劳动合同的约定，特告知你在本公司可工作至
本人签名；
宁波市镇海杰奥电器有限公司
日期；
杰奥电器公司员工辞退通知书
年月日。