2021年份宏观劳动力配置自考总复习资料

1月份宏观劳动力配备自考复习资料
第一章导论
第一节宏观劳动力配备研究意义、研究对象
P1宏劳动力配备研究意义
（一）劳动力资源合理配备属于自然规律
1、不论故意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间分派现象。

2、社会生产力水平越高，农业部门劳动力就越少，第二第三产业劳动力就越多。

3、第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城乡，不以人意志为转移，只是配备办法不同
（二）劳动力资源合理配备是首要经济规律
1、合理配备劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益首要因素
2、合理配备劳动力实质就是合理分派社会劳动时间
P3 研究劳动力资源意义：通过度析劳动力资源配备变化，研究第一，第二，第三产业变化与劳动力资源配备关系和特点，分析何种劳动力配备制度有助于实现劳动力资源有效配备
P2 劳动力配备方式：
1、按照筹划式进行分派，通过行政手段来进行分派。

2、按照市场方式进行分派，以市场需求为导向。

P3宏观劳动力配备是劳动经济学重要构成某些，研究办法和基本理论重要来源于经济学及劳动社会学。

P4宏观劳支力配备研究内容：
（1）不同制度下劳动力资源配备问题，配备特点及产业构造变化
（2）依照一定价值尺度和福利目的对劳动力资源配备经济效率及决定性因素进行分析评价，提出改进建议。

（3）历史地分析劳动力资源配备变化与产业构造变动、制度变迁互有关系。

P4 宏观劳动力配备问题特殊性在于：
（1）影响和决定宏观劳动力资源因素涉及宏观和微观两个方面
宏观：看劳动力在产业，地区，行业间配备
微观：劳动力在公司中配备
（2）宏观劳动力配备要考虑两个方面：
从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化角度研究其在产业，地区，行业间配备从消费需求层面来看：消费需求决定生产，生产又决定劳动力在产业间分派
从需求层面上来看：一方面满足是人们对食物需求，另一方面是衣住行
（3）在于劳动力资源自身特殊性（劳动力载体是人人，是体力和智力综合体）
（4）社会性。

（5）经济性（使用劳动力需要支付费用)
（6）相对稳定性和变动性
P6宏观劳动力配备研究办法
1、系统科学办法论研究办法
特点：综合性、整体性、定量性、最优化、有效性、信息化、人—机系统最佳解决问题办法
2、实证分析办法
3、规范分析办法
P7-8宏观劳动力配备研究重要内容：
（1）研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配备到国民经济各部门、地区。

（2）研究国民经济各部门所需要劳动量问题，事实上是研究劳动力社会分工问题
（3）研究在不同产业，地区，行业间配备方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配备。

（4）研究不同经济发展阶段和时期，劳动力配备特点
（5）研究城乡劳动力流动机制及特点
（6）研究第一产业，第二产业，第三产业劳动力配备特点及变化
P8学习宏观劳动力配备目：总结出国内宏观劳动力配备规律
第二章
P9劳动力：
（1）指人劳动力
（2）具备劳动能力人，即劳动者
（3）一种国家或地区从事社会劳动所有人口
（4）马克思：人身体，即活人体中存在、每当人生产某种使用价值时就会运用体力和智力总和。

P9 对劳动力对的理解
（1）人劳动能力，是人所特有体力和智力
（2）劳动力存在于人体之中，不能脱离人体而单独存在。

（3）劳动能力是体力和智力总和
（4）劳动力和劳动不同
P10资源：指可以被人们掌握，支配和运用人力，物力，财力等各种资料来源。

重要涉及：劳动力和物质资源两大类。

P10劳动力资源：是指一种国家和地区在一定期点上拥有具备劳动能力人口总称。

重要涉及：现实劳动力资源和潜在劳动力资源（在校学生，现役军人，自愿业者)
P10自然资源，资本资源相比，劳动力资源特点：
（1）具备能动性
（2）具备资本和自然资源双重性
（3）具备价值与使用价值两重性
（4）具备时效性
4、劳动力资源涉及数量和质量两方面内容，劳动力资源总量=数量*质量
P11 劳动力配备含义
1、资源配备：社会把有限人力、物力、财力等资源，按照一定方式或依托某种机制，合理地分派到不同部门，地区及公司。

使它们在生产过程中得到最有效运用，达到最大限度地增进社会财富增长目。

2、资源配备：一是物质资源配备二劳动力配备
3、劳动力配备：是指社会经济中所有劳动力资源在社会生活各方面，经济生活各部门中分派比例及使用状况。

4、劳动力配备：
宏观看：体现为劳动力在不同地区，不同部门，不同行业，不同产业之间配备
微观看：体当前不同公司之间配备或同一公司内部不同工作岗位配备
P17 劳动力个人所有是市场经济条件下劳动力配备前提条件。

1、在市场条件下，劳动力和生产资料优化结合核心在于劳动力个人所有，因素在于：
（1）劳动力和生产资料基本要素，两者结合构成生产过程。

劳动力配备对提高生产资料运用率具备重要作用。

（2）劳动力个人所有是劳动力自由流动和优化配备前提。

（3）劳动力个人所有体现了价值客观作用。

P20劳动生产率计量办法：
第一：以单位时间内所能生产产品数量表达，单位时间内生产产品数量与劳动生产率成正比关系。

这种表达办法是劳动生产效率正指标
第二：以单位时间内所消耗劳动时间来表达，产品劳动消耗量与劳动生产率成反比例关系，这种表达是劳动生产率反指标。

P2 1影响劳动生产率因素？
1、物质因素
（1）劳动手段：是人们在劳动过程中用以改造和影响劳动对象一切物件，其中最重要是生产工具。

（2）能源。

能源和种类与运用率
（3）劳动对象。

（4）生产工艺
（5）生产力布局
2、社会因素
(1)劳动者文化技术水平，重要体当前三个方面：文化限度，技术水平和经验
(2)劳动者态度
(3)劳动组织
(4)劳动条件和工作环境
(5)劳动者生活条件
3、自然条件和社会条件
（1）自然条件：水气，土壤，天然资源，
（2）社会关系，分派制度
P23制度特点：
（1）制度与人动机，行为有着内在联系，一方面制约人行为，人选取需要在制度框架下进行，人行为要服从制度，另一方面制度又是在人们互相博弈过程中产生规则和规范（2）制度具备公共品特点，不是针对某一人，而是规定所有人或某些体群
（3）制度与组织不同，制度是一种规则，而组织是参加这个规则角色
P24制度对经济和社会作用：
（1）减少交易成本
（2）为实现合伙提供必要前提条件
（3）提供了勉励
（4）制度供应者：重要是政府，
（5）制度需求者：是个人，组织，公司及其他经济组织
P24-25 产权构造特点：(明确产权是交易前提和基本)
（1）排她性
（2）可转让性-可在不同所有者之间转让
（3）强制性-受法律保护不受侵犯
（4）产权涉及：所有权，处置权，收益权
P28劳动力市场中重要制度
1、户籍制度
（1）1958年此前，自由迁徒期
（2）1958-1978年，严格管控期
（3）1978年后来，半开放期
2、劳动制度
3、社会保险制度
P29判断社会劳动力资源配备与否有效原则
1、劳动力与否得到了充分运用
2、物化劳动和活劳动与否得到节约
3、自然资源与否得到了充分运用
4、人民生活水平与否得到了提高
5、劳动生产效率与否得到了提高
第三章国内宏观劳动力资源配备方式历史变革（由行政手段—经济手段）
P30 老式体制下劳动力配备方式特点：
1、新中华人民共和国成立初期，政府对增进就业，对公司雇佣实行干预政策如下：（1）对国民党遗留下来公教人员采用包下来政策，政府统一安排就业
（2）对工商公司雇佣进行直接干预。

（3）城乡公司不能到农村随便招工
（4）政府设劳动简介所，对失业人员进行登记，记录，有组织安排就业
（5）采用以工代赈，生产自救办法
P31统包统配详细内容和特点：
（1）对社会范畴内劳动力进行统分统配（政府包下来，一次分派定终身)
（2）单一化公司用工形式
（3）劳动力统一调配和调剂
（4）低工资高福利僵化工资制度
（5）劳动力配备城乡分割
（6）劳动力没有流动自由
（7）农村劳动力被束缚在土地上
P33老式劳动力配备制度：
（1）劳动力行政调配制度
原则：统筹兼顾区别轻重缓急坚持自力更生力求转业对口以地区为主
（2）统包统配制度
弊端：待业人员对国家过度依赖不利于筹划生育束缚了就业者努力单位不能依照自身需要决定劳动者
P34老式体制下农村劳动力资源配备
1、1950-1957
这一时期，农村劳动力有一定择业自主权，如果有条件可以到都市中就业
2、1958-1978
国家在生产资料和消费资料上采用筹划分派方式，劳动力资源采用统包配方式，劳动能力没有择业和选取工作地点自由。

3、1979至当前
农村实行了农村家庭联产承包责任制，劳动力开始在家庭内部配备
P37老式劳动力配备方式弊端
（1）导致用人单位人浮于事，和公司富余人员产生
（2）劳动效率低下
（3）阻碍了劳动者个人主观能动性发挥
P38与市场配备方式相比，筹划配备特点：
（1）劳动力不体现为商品，劳动者不拥有自已劳动力，实际支配权在政府手中。

（2）劳动力要素分派由筹划部门统一安排，公司和个人没有分派权
（3）工资不能起到调节供求作用，只是消费凭证
P40新就业管理体制主体现：
(1)市场机制已成为配备劳动力资源重要力量
(2)劳动力市场中介机构发展迅速
(3)劳动力流动范畴明显加大
P41劳动力配备二元构造特性:
1、劳动力配备二元性：非国有经济劳动力配备以市场为导向，国有公司以政府主导
2、工资收入调节双轨运营：非国有经济工资市场化，国有经济尽管已经突破了老式模式，但与市场化规定相比，依然存在明显差距
（1）政府直接管理公司工资体制依然存在
（2）国有经济部门职工工资明显高于市场合决定工资水平
（3）公司内部工资差别过小
（4）行业之间收差别过大
3、城乡户籍制度壁垒
4、劳动力产业分布（人民共社把劳动力限制在了农业部门)
5、都市化与劳动力配备（重工业发展优先战略使都市化后于经济发展水平)
P47劳动力二元存在因素：
1、国有公司产权制度改革与劳动力退出障碍互为成果
2、体制内劳动力配备者既得利益刚性
3、社会保障制度改革严重滞后
4、劳动力供求在总量和构造上都严重失衡
P48劳动力资源市场化配备：
1、市场配备劳动力是市场经济重要内容
2、哺育劳动力市场是实现劳动力市场配备必然途径
3、市场配备仍需要宏观调控（市场配备主导，国家宏观调控从市场配备规定出发) P52国有公司内部群体品质特性：
1、岗位长期固定，专业技能差，业务能力来自于经验
2、工资水平低助刚化，重要依托公司福利
3、职人对公司依附加深对市场风险厌恶
P53 农村工具备品质牲：
1、劳动强度大，环境差技术底
2、除了获得劳动收入外，没有福利
3、对于工作机会失去体现为更多适应性和承受力
P54 国内劳动力就业机制转换过程：
1、老式机制：国家作为劳动力配备主体，代替公司行驶配备权
2、转轨是期：公司开始获得有人自主权，自主权逐渐扩大
3、市场经济条件下：劳动力市场最后走向统一。

第四章劳动力流动与配备
P58劳动力流动定义
普通具备双重含义：地区性迁移或行业性迁移
概括讲：劳动力流动指以寻找新就业机会为重要动机而产生移动
通俗讲：劳动力流动就是因变换工作岗位，职业或工作区域而产生移动。

劳动力迁移重要有三种形式：
一、劳动力在本地更换行业
二、劳动力地区性迁移
三、劳动力行业性迁移
劳动力流动分类：
1、岗位之间流动
2、职业之间流动
3、单位之间流动
4、产业之间流动
5、地区之间流动
6、国际之间流动
P59按照劳动力主观能动性把劳动力流动分类：
1、自愿流动
2、非自愿流动
P59-60依照流动决策主体不同，把劳动力流动方式分为：
1、自由流动（以个人决策为基本，依照个人意愿）
2、筹划流动（以政府决策为基本，依照政府意愿）
3、混合流动（行政方式与市场方式共同起作用）
P60实际研究中，为了记录需要劳动力流动概念分为：
1、个人在不同组织、不同职业、行业之间流动（人们常说工作变动）
2、个人在不同地区之间流动（人们常说农村向城乡流动）
3、个人在不同就业状态之间流动（人们常说就业，下岗，失业，再就业）P60农村劳动力转移类型：
1、就地向非农业转移
2、向城乡异地转移
3、向其她农村异地转移
P60农村劳动力转移三个层次：
1、产业化转移，即非农化
2、地区转移，异地非农化
3、身份转移，都市化
二、劳动力迁移理论
（一）刘易斯模型及其修正
刘易斯美国经济学家1979获诺贝尔奖劳动力转移模型是典型之作
1954年刊登《劳动无限供应条件下经济发展》刻画发展中华人民共和国家经济二元性，以次本主义部门和自给农业部门劳动力转移为核心，构建了发展中华人民共和国家经济模型。

刘易斯模型重要内容：
1、不发达国家存在着两个经济部门，一种生产效率较低农业部门，其劳动报酬低
2、农业部门生产率低，劳动报酬低，都市工业部门生产率高，工资高
3、农业部门使用非再生资本（土地)，当代都市部门使用再生性资本
4、这种二元构造实际是城乡二元经是构造
美国经济学家费景汉和古斯塔夫对刘易斯模型进行了修证强调农业生产率重要意义农业经济——二元经济——当代经济
1、第一种转变过程：提高农业生产率是必要前题条件，只有提高了农业生产率，才会浮现劳动力剩余，才也许有一某些剩余农业产品提供应这某些转移出来劳动力消费
2、第二个转变过程：农业劳动力转移，非农产业扩大依然要业农业劳动生产率提高为保证
（二）托达罗模型
美国经济学家托达罗模型1969年提出劳动力流动模型补充了刘易斯模型
托达罗模型出发点：
1、农村劳动力赂都市移民决策，是依照预期收入最大化目的做出
（1）城乡实际收入差距
（2）农村劳动力在都市可以找到就业岗位概率
2、托达罗以为：不能指望发展中华人民共和国家迅速工业化可以将农村剩余劳动力吸取殆尽，
（三)哈里斯—托达罗模型及其修正
托达罗三个假说与发展中华人民共和国家现实不符：
1、假定都市部门劳动力进入与创造就业机会速度与物质资本积累成正比
2、假定农村存在剩余劳动力，而都市解决充分就业状态
3、假定都市工资不变，直至农村劳动力被紧收完
哈里斯—托达罗模型特性：
P69劳动力流动微观成本
（一）直接成本（直接支付费用）
1、寻找工作信息支出
2、交通费用
3、安家费用
4、解除劳动合同之前费用
（二）机会成本（是流动成本重要构成某些）
1、放弃了本来就业岗位，失去了可以获得收入及福利
（三）心理成本
劳动者离开本来熟悉工作，生活环境，离开亲人和朋友，为此付出精神上代价（四）风险成本
失业也许性构成了一种具备威协性风险
P72劳动力个人流动微观收益分析
流动收益：
1、直接受益
（1）新职业收入-旧职业收入差
2、间接受益
（2）新工作环境提供各种便利所致劳动者某些开支节约
3、心理收益
P72劳动力个人流动经济界限收益-成本不不大于0
P74-75-76劳动力流动经济社会效益
1、增进国民经济发展
（1）劳动力在岗位，行业，产业，地区之间流动，增进了劳动力资源估化配备，有助于整个国民经济发展
（2）劳动力在各产业之间流动，提供了人资源保证
（3）有助于劳动力流入地工资水平稳定
（4）有助于流入地规模扩大再生产
（5）对于流入地来说，劳动者即是生产者也是消费者，带来巨大商机
2、加速工业化和都市化进程
劳动力流动在国内体现为农村剩余劳力转移。

3、流动劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高
流动就业人口把劳动报酬寄回故乡，某些解决了故乡生产资金局限性问题，也提高了家庭生活质量。

4、有助于劳动力要素比较利益提高
5、加速产业分工和技术转移
6、劳动力输出产业扩张效应
7、劳务输出口代替效应
P76-77流动人口对社会发展负面影响
1、对流入地负面影响
（1）加大了流入地人口，资源，环境等方面压力
（2）对资源消耗过度，
（3）使城乡环境污染加剧
（4）加大了流入地就业压力
（5）加大了社会公共服务压力（治安压力，筹划生育压力）
2、对流出地负面影响
（1）不利于农村人口构造上也许会不利于农业生产
（2）农村劳动力外流，不得于农业生产发展
（3）农村劳动力外流使农村支付较高社会成本
P79劳动力流动宏观成本效益分析
农村劳动力跨地区流动还存在着两种倾向：
1、从政府管理角度出发，紧张过多人口迁入会超越城都市基本设施承载能力，恶化社会秩序。

2、从人口和劳动力分布实际出发，考虑到农村地区大量剩余劳动力存在对农民收入提高和中西产地区发展所形成制约。

P79国内对于迁移当前有两种说法：
1、人口迁移（户籍变动）
2、人口流动（户籍不变）
P80 -81国内劳动力流向特点
1、劳动力流向经济发达地区
（1）由农村向都市流动
（2）经济欠发达地区向经济发达地区流动
（3）中西部地区向东南沿海地区流动
（4）从城乡分布来看，农村向都市迁移占相称大比重
2、以谋求就业机会为主
（1）跨省流动人口就业倾向强于省内流动人口
（2）从人口迁移因素来看，跨省流动人口迁移重要是务工经商，内省内流动，拆迁，婚姻迁入较多
3、以非农业为主
4、年龄特性：跨省流动比省内流动和未流动平均年龄高，年龄越青，流动越强
5、受教诲水平：流动性越强，教诲水平越高
1、从迁移人口特性看
（1）迁移人口年龄大大低于劳动人口平均水平
（2）迁移者教诲水平高于农村劳动力平均水平
（3）迁移者中男性比女性多
（4）迁移者家庭经济状况在其故乡处在中上等水平
（5）人具人力资本条件越好，家庭经济实力越强，越易做了迁移决定，成功也许性越大（6）从跨省流动状况看，就业人口重要集中在东部地区，以人口流入广东排第一，浙江排第二。

3、以非农业为主
（1）从省内外劳动力流动就业人口职业构造来看
跨省流动就业人口以务工经商为主
省内流动就业人口从事技术型职业比较高
导致省内外流动就业人口职业分布差别因素，一方面取决于人口流动动因
4、年龄特性
（1）跨省流动人口在各职业中平均年龄都较省内流动人口和未流动人口高
5、受教诲水平
（1）跨省流动就业人口受教诲水平高于省内流动就业人口
（2）内省流动人口受教诲水平高于未流动就业人口
第五章城乡劳动力资源配备
P91城乡劳动力配备三阶段：
1、1949-1957 以市场为主劳动力资源配备
2、1958-1978 以筹划经济体制为主劳动力配备
3、1979年后来劳动力市场逐渐发展
P92-93城乡劳动力资源状况：
1、劳动力资源总量：劳动力丰富，但人平自然资源水平低
2、城乡劳动力资源构造：城乡就业人员升，农村就业相对下降，但就业人员数量大
P100为什么说户籍制度是影响城乡劳动力流动重要因素？
1、户籍制度把人口分布和劳动力配备凝固化，一种人出生后，只能在妈妈户籍地登记
2、户籍制度使流动劳动力在面临就业，培训，义务教诲，社会保障方面有差别和歧视
3、改革开放后户籍制度有所松动，导致流动人员既不能有合法都市户籍，也享有都市福利待遇
P102城乡间劳动力资源化趋势？
1、农村劳动力继续向城乡转移
2、继续向经济发达地区转移
3、断续向第二产业，第三产业转移
4、继续向收入高行业和单位转移
第六章产业构造与劳动力配备
P04产业：指按某种劳动内容，与劳动职能相似性划分国民经济各个行业。

产业具备两层含义：、
1、宏观上看：产业是按某一原则划分国民经济各某些集合
2、微观上看：产业是具备某一技术特性及属性公司集合
产业划分主法：
1、科林克拉克划分办法
第一产业是从自然界获取产品
第二产业是从初级产品进行再加工活动
第三产业是为传递产品而进行经济活动
2、西蒙库茨涅兹
A部门为农业
I部门为工业
S部让为服务业
就业构造：是指社会劳动力在国民经济各部门，各行业，各地区，各领域内分布，构成和联系
P05产业构造与劳动力配备关系：
1、产业构造对劳动力配备构造牵动作用
2、劳动力配备对产业构造推动作用
（1）劳动生产率提高必然引起生产要素相对价格变化，由于最小成本原则作用，必然会使公司对本来要素投入组合进行重新配备
（2）就业构造变化将引起劳动者收入变化，最后将变化社会需求构造，引起消费构造总量变化。

最后将导致产品构造，产业构造发生变化
P105产业构造合理化、高档化对于提高劳动力配备效率有重要作用品体体现：
（1）产业构造整体有机构成高档化过程可以增进劳动力合理配备
（2）产业构造转向合理化可以增进劳动力合力理配备
（3）产业构造跃迁有助于经济发展，增进劳动力合理配备
P106产业构造与就业构造互动特性
1、产业构造调节升级打破了原有就业构造，导致劳动办供需失衡，老式岗位消失，新岗位产生
2、产业构造调节范畴扩大，升级速度加快，全球范畴内分工与转移
3、劳动力技能素质成为制约产业构造升级重要因素
2、劳动力在地区间，部门间流动性加强“民工潮”
3、就业构造调节成本及难度加大
4、新兴产业浮现和就业形式多样化并存
P111产业构造与就业构造协调互动必要条件
1、完善劳动力市场机制，（劳动力必要自由流动，公司具备用人主权）
2、存在符合规定高素质劳动力生产要素
3、政府可以有效率地制定和执行对的产来政策
4、有健全社会保障体系，有效防范各种社会风险
合理产业构造应满足条件？
1、能满足有效需求，并与需求构造相适应
2、具备较为明显构造效益，能起到节约成本提高产出效益作用
3、各产业间能互相补充配套，协调发展，浮现资源供应局限性或过量时，能通过进出口贸易进行补充调节。

4、能吸取先进技术，有助于技术进步
5、在保证技术进步前提下吸取较多就业人口
6、有助于保护自然资源和生态平衡
P11 1劳动力配备变化在产业构造不同阶段影响
1、产业发展初级阶段劳动力配备
（1）农业总产值在国内生产总值中所占比重很高，大量劳动力配备在农业部门
（2）工业多劳动密集型初级产业为主，工业部门劳动力不多，但发展前景辽阔
（3）第三产业产值、份额很小
2、产业构造处在中级阶段时劳动配备
（1）农业总产值在国内生产总值中所占比重大大下降
（2）工业以资本密集为主，
（3）第三产来相比初级阶段大大提高
3、产业构造处在高档阶段时劳动力配备
（1）农业总产值在国内生产总值中所占比重继续减少，农业人员大大减少
（2）知识技术密集型产业成为主导产业，
（3）第三产业获得巨大发展，产值和就业比重大大提高
P113国内产业构造阶段：
1、重工业主导型初步工业化。