国有企业党建与企业文化的创新融合

MODERN ENTERPRISE CULTURE
文化新论
MEC 14
2020.10
国有企业党建与企业文化的创新融合
路素军 山西省国有投融资管理有限公司
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）10-014-02
所谓的“企业文化”是指公司成员的共同价值观和行为准则。

需要明确的是，所有员工都知道该做什么对公司有利，并且是自愿进行的。

随着时间的流逝，习惯会逐渐形成，并且在一段时间后，习惯会逐渐成为人们的自然习惯。

有一种坚实的“概念”，当这个“概念”形成时，它对每个人的行为做出反应（约束），并逐渐以法规和道德公正的形式成为每个人的“行为规范”。

随着改革开放的不断扩大和深化，人民的个性和自治越来越明显，思想多样化和复杂化。

国有企业逐渐重视建设企业文化，但与此同时，它们却无视我们的旧传统企业党建工作。

一、国有企业党建与企业文化之间的必然联系
中国长期处于社会主义发展的早期阶段，并将在未来继续发展。

因此，国有企业的发展和运作应以中国特色为基础的社会主义基本理论为基本原则，并充分利用这一原则的指导思想和指导意见。

完成国有企业的管理与发展。

因此，国有企业的党建工程和国有企业的文化建设工程离不开中国特色社会主义制度的指导，二者的发展是相辅相成，缺一不可的。

此外，国有企业党建工程的发展是公司组织，作风和思想建设的核心，党建工程的前提条件离不开企业文化的发展和树立。

企业文化的管理，精神和物质方面无一例外地反映了企业员工的精神和思想高度，对促进每个企业的建设发展起着非常重要的作用。

反之，企业党建工作的有效执行也为企业文化的形成和发展提供了基本的理论指导，为企业文化的良好发展和传承做出了贡献。

这样，两国人民工作的实施和理论发展就体现了“以人为本，为人民服务”的共生效应，二者本质上是完全整合统一的[1]。

二、党建工作与企业文化建设工作中的共性问题（一）思想认识的缺乏
对新时期的党建工作缺乏足够的了解是许多公司在党建工作过程中面临的典型问题。

从马克思主义在中国历史上的发展来看，符合中国的国情是这一观念在今天仍然起作用的重要原因。

但是，在整合党的建设和企业文化建设的过程中，一些公司仍然存在一个沉默的问题，在无法有效运用政治思想的情况下，很难获得一种不符合国有企业特征的文化观念。

对高管和员工的认可。

（二）组织结构脱节
随着这两个任务的发展，一些国有企业在文化建设工作中仍然面临工作效率相对较低的问题，而国有企业实际工作中的组织结构破裂是原因。

这是问题的主要原因。

在某些国有企业中，董事会主席，公司总经理负责人和党的建设负责人独立工作的情况表明存在组织结构分离的问题。

（三）缺乏民主作风
在党的建设和企业文化建设过程中，国有企业民主风格的缺失将对企业发展产生负面影响。

在相对缺乏国有企业内部民主风格的环境中，职工代表大会的简单形式也成为公司管理发展中的主要问题。

在这种环境下，即使这是与员工的切身利益密切相关的事情，员工的态度也与他或她无关[2]。

三、国有企业党建与企业文化创新的共生途径（一）加强国有企业组织建设，提高企业内部创新意识国有企业党建与企业文化创新共生效应的实现与企业党组织的健康发展密不可分。

为了在党的建设和企业文化的创新中发挥中心作用，国有企业的党组织必须首先加强党组织的建立与企业文化创新之间的内在联系，实现党办公与企业文化创新的同步规划，并调整双方的关系。

协调与组织合作。

其次，公司要重视领导班子建设的力量，增强公司领导干部的工作能力和责任心，充分认识党的建设工作与公司文化创新的关系以及共生的必要性，并加强二者的实施。

同时，国有企业必须拓宽人才选拔渠道，吸引更多社会人才，促进国有企业的持续发展，保持长期的市场竞争力和发展势头，加快国有企业党建和企业文化创新的建立。

使公司的发展将尽快完成两者的共生和融合，从而形成良好的企业氛围。

（二）强调国有企业的民主建设，充分利用基层的强大力量为了在国有企业中开展党建和企业文化创新工程，必须充分利用基层群众的力量，通过党内外民主活动，将党建和企业文化创新工程有机结合起来。

同时，在国有企业中树立良好的民主作风。

因此，对国有企业进行培训，使其成为公司的领导者和领导者，为企业高管制定完整的培训计划，以发展其业务，并发现具有先
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MEC 进民主意识和促进企业内外发展能力的优秀人才。

你应该。

决策者。

同时，有必要建立和完善企业内部监督机制，以确保企业发展的民主集中化性质。

此外，在国有企业的发展过程中，严格遵循市场经济发展趋势和方向，充分发挥自身的发展优势，在经营过程中建立和不断完善职工会制度，为职工有效服务。

你应该。

福利追求发展，为公司员工提供最基本的政策和制度保障，使公司员工感受到民主建设的好处和发展，对公司党建工作和企业文化创新工作更加信任，付出很多努力[3]。

（三）提升企业文化建设水平并加强内部团结
对于一个好的公司，有必要拥有一个良好的企业文化并将企业文化传达给所有员工，以提高企业文化的整体水平并有效地提高公司内部的团结度。

公司的正常发展需要全体员工的支持和协助。

因此，企业党建工作和企业文化创新工作的发展应从基层一线员工开始，坚持以人为本的基本原则。

在进行建设工作的过程中，需要充分激发员工的热情和发展意愿，将更多的精力投入到企业的经营和生产中，为公司的发展做出贡献。

为了促进企业党风建设和企业文化创新，要求企业领导干部鼓励员工积极参与企业党风建设和企业文化创新活动，鼓励发表优秀论文，并为员工提供优异的成绩。

需要提供具体奖励制度，对企业领导者的认可和认可将鼓励企业高管和员工建立各方，并积极参与企业文化创新活动。

（四）建立协调的文化
每栋建筑的工作基本上属于统一的分工和几个部门的协调。

在开展政治工程中，要加强人的思想政治训练，扩大基层人力参与党的建设项目的支持和支持，扩大党政思想建设的范围。

基于微观分析，我们了解了现代国有企业管理系统下个人员工思维的各种特征。

在国有企业党建工作中，有必要改变传统的“多合一”经营方式，注重对党员的个体培训，帮助党员解决实际困难和问题，进一步提高党员思想的凝聚力。

只有这样，我们才能增加企业文化的讨论，员工参与文化创新和建立基层政党的热情[4]。

（五）加强党的建设管理体系与独立管理的结合
人才是国有企业发展不可或缺的重要资源，对人才的充分兴趣是现代国有企业管理体系的核心内容。

为了最大化企业人才的价值，有必要充分发挥党建企业的管理职能，加强人才独立管理。

如今，许多国有企业越来越重视高端人才的培养，提高人才的综合素质是提高企业核心竞争力的重要手段。

在党的成立中，有必要从企业长远发展的角度出发，促进企业文化的创新和改革，增强员工的思想政治素质，使员工的综合素质适应企业的发展环境。

结合企业文化和国有企业党建，加强对企业人才的多层次培训，促进专业知识的全面提高和实践技能的创新，为公司的全面发展奠定基础。

（六）加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组织的建设工作
首先要对企业文化内容进行统筹规划，建立科学的企业文化理论体系，然后与党建政治思想教育的内容相匹配。

党的建设工作和企业文化的整合是针对公司员工的。

为了保证工作效率，公
司员工必须积极配合，为此，党的建设必须坚持“以人为本”的原则，工作计划要根据员工的实际心理需求和工作发展的需要，而公司它可以有效地解决问题和心理需求，并使员工和公司之间的距离更近。

二是加强国有企业党组织建设。

习近平在国有企业党建工作会议上的讲话指出：“加强国有企业党建工作要实现'四个坚韧性'：坚决主张党对国有企业的领导，充分发挥关键的政治作用。

不要偏离服务的生产和运营，而要使用公司改革和发展的结果来检验党组织战斗的有效性。

坚持在国有企业的选拔任用中，党组织的领导和看守作用不能改变。

坚持建立强大的国有基层党组织。

”
（七）加强对工作思路的创新
在企业党建工作的开展与创新中，有必要加强商业思维创新，只有通过扩大观念和思维才能开发出新的方法并发展我们的建筑工作在加强工作思路创新时，可以从以下几点开始：首先，它将行政工作整合到企业的党建活动中，同时将党建活动的全部要求和内容纳入公司章程，使其适合企业的不同时期。

改善和调整销售和服务点以及挑战。

第二个是将安全培训纳入我们的施工工作，使公司能够开展安全活动并专注于重要的节日和活动。

同时，安排专职人员调查隐患，将隐患控制在有效范围内。

第三是将工作效率的内容纳入每个企业的建筑装修工作中，加强工作效率的运用，并对党建工作的执行情况做出良好的判断。

第四是将先进的互联网+融入到企业中。

互联网+的出现对各行各业的发展都产生了很大的影响，给人们的工作和生活带来了许多便利。

因此，党建业务的创新是与时俱进，建立在线学习平台，通过互联网对企业员工进行相关的党建等教育工作，不断提高企业员工的专业技能和综合素质[5]。

四、结语
总的来说，国有企业党建与企业文化创新的共同发展有利于企业自身的发展。

企业可以通过建筑行业的发展来加强有利于反腐败和廉正项目的意识形态和组织建设。

提升员工道德意识，进一步规范企业文化创新发展，实现国有企业建设与基层劳动的有机结合。

从制度上看，通过相互促进和相互鼓励，促进国有企业的建设和企业文化创新，有利于在企业内部形成良好的价值，促进国有企业在新时代取得更好的可持续发展。

参考文献：
[1]吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理,2020(5):185-186.
[2]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理,2020(4):202-203.
[3]文天国.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代企业,2019(11):106-107.
[4]方芳.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息,2019(11):112.
[5]孙金科,王超.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务,2018(12):21.。