工会缴纳会费标准

工会缴纳会费标准
工会是我国劳资双方的桥梁，贯彻落实国家确定的劳资关系的法律法规，保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动关系的秩序，是一个重要的社会组织。

为了保证工会常态运行，保障工会为劳动者服务，保护雇主及劳动者的合法权益，就工会会费缴纳明确了相关规定。

一、取会费的依据
《中华人民共和国劳动关系协调管理程序法》第二十八条“企业和劳动者双方自愿缔结的劳动合同不得削弱劳动者的合法权益，不得强制要求劳动者参加工会，不得强制劳动者缴纳会费”，为此，在收取工会会费时，应得到劳动者的自愿参与和支持。

二、会费缴纳标准
（1）收取会费的范围一般而言，工会可以收取会费的范围应该是劳动者，包括：(1)全日制职工，(2)企业聘请的派遣劳动者，(3)被聘用人员，(4)临时工，(5)自由职业者，(6)实习生，(7)解除劳动关系的劳动者，(8)和解劳动争议的劳动者，(9)无业人员等。

（2）会费的标准一般来说，会费的标准应该是按照劳动者的工资水平确定，根据劳动者的自身情况，会费的数额也可以有所不同，一般收取的数额不应高于工资的5%。

三、会费的缴纳方式
会费的缴纳方式也有不同，一般可以采取收取会费与发放工资的合一形式，由用人单位在工资核算中将会费收取，并于每月发放工资
时一并发放给工会。

另外，用人单位也可以将会费以现金形式收取，但由于现金的易失性，一般都不推荐采取这种形式，优先选择上述的合一形式。

四、会费的使用费用范围
工会会费的收入用于支付工会的日常管理费用，如办公室租金，文件印刷费，手续费，社会活动费用等。

此外，工会还可以利用会费支持劳动者参加劳动竞赛活动。

同时，会费收入也用于支持工会办公室以及一些必要的社会公共服务活动，如学生支教，扶贫，灾害救济等。

五、会费的使用财务审计
为了保证工会会费的正确使用，合规管理，同时有效地监督工会的会费使用，工会应当建立完善的会费使用审计制度。

每年定期进行会费使用财务审计，由社会有关部门或其他相关专业机构来审计，确保会费的及时发放，并确保会费的合理，合法的使用。

总之，工会会费的收取和使用，应得到劳动者的自愿参与和支持，确定会费标准要合理，实行财务审计，以确保会费的正确使用，有效落实工会会费使用管理制度，维护劳动者的合法权益，促进社会主义劳动关系的秩序。