交五险一金的钱都去了哪儿

交五险⼀⾦的钱都去了哪⼉
五险⼀⾦⼩常识：别说你懂社保
说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个⼈的切⾝利益，可⼜是那么的扑朔迷离，让⼈欢喜让⼈忧。

之前很多同学热烈讨论社保到底有没有⽤，要不要单位上社保。

⼩编以为，讨论这事⼉的前提是，你得先搞明⽩社保是啥，有啥⽤，怎么⽤。

接下来这⼏课⾥⾯，笔者就⼿把⼿教你搞懂你交五险⼀⾦的钱都去了哪⼉以及怎么机智地物尽其⽤。

五险⼀⾦的缴纳⽐例
缴纳社保的政策规定
如何看懂⼯资单
⾸先，关于五险⼀⾦我们应该知道这些：
1.五险⼀⾦是应税收⼊的抵扣项⽬
⽐⽅说你税前收⼊是10000，养⽼险+医疗+失业+公积⾦(按12%算)占你税前收⼊的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。

换句话说，从你⼯资⾥扣掉的五险⼀⾦，是免税的。

2.五险⼀⾦是单位和个⼈配着交的，也就是说除了从你⼯资⾥扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应⽐例给你缴，将来你账户⾥的钱是这两部分的总和。

那么这五险⼀⾦到底你个⼈和公司都是按照什么⽐例在缴的呢?以职⼯上年度⽉平均⼯资为缴费基数，五险⼀⾦各项的缴纳⽐例如下：
3.单位不给缴社保咋办?
上次讲公积⾦的时候就有很多同学表⽰根本⽊有公积⾦，所以想必⼀定会有同学说⾃⼰没有社保。

和不给缴公积⾦⼀样，不给缴社保也是违法的。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

社保属于强制性保险，任何⾃愿放弃社保的协议都是⽆效的。

单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。

当然，你可能觉得这样太⿇烦，多⼀事不如少⼀事。

那么，替代办法就是换份给你缴纳五险⼀⾦的⼯作吧……
⼀分钟看懂⼯资单
不知道有多少同学认真看过⾃⼰的⼯资单，上⾯那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到⼿的是这么些?看了下⾯这张图你就秒懂了。

粉⾊是进项，蓝⾊是扣除项。

从这张⼯资单可以看到，五险⼀⾦是在税前扣除(也就是免税)的，扣除五险⼀⾦后为应税⼯资。

应税⼯资还要扣掉5000的免税额(起征点5000)，剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到⼿的钱。

个税的计算
在我国，涉及个⼈所得的各种纳税项⽬⾥，和咱们最相关的就是⼯资、薪⾦这⼀项。

为了让同学们看明⽩后⾯要举的例⼦，先来抛出这张表：
对上表做⼏点说明：
①每⽉⼯资有5000的扣除额，应纳税所得额=税前⼯资(扣除了五险⼀⾦之后)-5000
②计算纳税额，先找到你适⽤的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。

举个栗⼦：假设⼩明每⽉税前⼯资4500，减去免税额5000，应税所得1000，纳税额=1000*3%=30。

看到这⾥，知道你每⽉⼯资的纳税额是怎么算出来的了吧?可以回去对着⼯资条默默验算⼀下哟~
那么年终奖在纳税上⼜是怎么规定的呢?
年终奖怎么发最划算?
年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税?别慌，年终奖是按照12个⽉平摊的之后来确定税率级别的。

举例说，⼩明(还是刚刚那位)有3W块钱的年终奖，她的纳税级别是上表中的4级么?NO!~~这3W摊到12个⽉相当于每
⽉2500。

所以⼩明年终奖的税率是2级⽽不是4级哈(差不少呢)，对应的税率和速算扣除数分别是10%和105元。

所以⼩明这3W年终奖，应纳税=30000*10%-105=2895。

这种情况下，⼩明全年收⼊=4500*12+30000=84,000元，总共纳税=30*12+2895=3255元。

换种⽅案：如果⼩明每⽉⼯资5500元，年终奖18000，全年收⼊5500*12+18000=84,000元，税前总收⼊不变。

那么纳税情况呢?
先看每⽉5500元⼯资：减去5000免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额=2000*10%-105=95;
年终奖18,000分摊到12个⽉是1500元，对应1级，纳税额=18000*3%=540;
全年纳税额=95*12+540=1680元。

上⾯这⼀堆总结成表或许更清晰：
细⼼的同学可能发现了，算出④只是为了确定年终奖使⽤哪⼀档的税率，并不直接⽤来计算年终奖纳税额)
同样收⼊，在每⽉⼯资和年终奖之间进⾏不同的分配，最后纳税额居然差这么多!为虾⽶??⽞机就藏在年终奖对应的税率级别上。

第⼀种情况下年终奖对应2级税率10%，⽽第⼆种情况下年终奖对应1级税率3%，税⼀下⼦少了很多有⽊有!。