(幼教精选)幼儿园薪资管理制度 - 园所管理 -

幼儿园薪资管理制度-园所管理-
幼儿园薪资管理制度
在当今社会生活中，许多场合都离不了制度，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

信任许多伴侣都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下是我收集整理的幼儿园薪资管理制度，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

一、目的与原那么
实施过程性动态管理，表达多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原那么。

二、工资结构
(1)、根底工资标准
每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。

*注：应依据当地人均工资标准上下浮动.
(2)、结构工资构成
结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)
构成。

(3)、奖金提成与福利
提成+考勤奖+教学奖+卫生保健平安奖+行为标准及进取奖+福
利补贴
三、嘉奖类别与标准标准
(1)考勤奖
考勤奖：200元
1、考勤奖金每月200元。

考勤所扣从考勤奖扣除。

2、事假一天30元。

半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。

(2)教学奖
1、教学奖每月200元。

教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、老师上课，必需结合的实际状况备课，老师备课一月一检查。

3、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必需仔细细致急躁的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。

4、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要预备充，老师要熟识教学内容及目标。

5、合理科学支配教育活动。

不得擅自换课、掉课。

户外活动要有组织，老师要照看好每一位幼儿。

6、对待幼儿要和气可亲，要有急躁，爱心和细心。

严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。

影响严峻者，直接解除聘用关系。

7、留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。

8、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱
岗，每天早上，老师带幼儿随时出操，预备好器械和作用物品。

9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。

语言建明扼要。

10、幼儿进、离园时，当班老师必需轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。

幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。

当天发生的事情当天解决，准时主动的沟通。

11、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着干净。

准时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

*注：以上建议视状况而定罚分制
四、行为标准及进取
1、行为标准奖及进取视状况定惩罚嘉奖
2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。

3、对家长要热心、真心、效劳周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的'冲突，不得因个人缘由，心情影响园里的声誉。

4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。

严禁老师在同事之间挑拔离间说三到四。

5、老师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。

6、严禁在外宣扬园内部冲突冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开，公开网络视频等)。

7、带班时严禁穿高跟鞋。

8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随便乱放。

五、福利补贴
1、主教、助教凡实习期过后，每月赐予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。

2、工龄超过一年以上本园将为其购置社保及工伤保险，费用根据工资比例对半缴纳。

3、凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教育相适应的环境成果突出等)。

4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得嘉奖。

5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人奖。

【幼儿园薪资管理制度】。