2018盘点公务员面试中典型的误区心态

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2018年国家公务员考试面试技巧：答题需避免的深雷区

更多点击》》广东人事考试网更多关于公务员考试的信息，关注广东人事考试网面试技巧答题需避免的深雷区2018国考笔试已经落下帷幕了，小伙伴们考的怎么样?笔试过后，接下来的主要工作就是面试了。

北京华图为大家准备国考面试相关资料，希望对大家的面试工作有所帮助! 第一，毫无内容，重复啰嗦许多考生在面试过程中，会认为多说一些至少会擦边，甚至还有考生存在侥幸心理，认为可能绕着绕着就能说到点子上。

殊不知，这样毫无内容的作答，会让考官更加反感，因为考官每天面试的考生非常多，精力有限，听到考生半天没有说到点子上，就失去了继续听下去的兴趣。

因此，在答题的过程中，考生切记需要简练，内容丰富不重复。

第二，毫无逻辑，一团浆糊在作答题目的过程中，大多数考生会随心所欲的进行题目的作答，想到哪里说到哪里，丝毫不管答题的逻辑和结构，这样的作答会让考官抓不住你答题的重点，甚至会让考官觉得考生是在胡言乱语的状态。

一般考生在答题的过程中，会在形式上加上逻辑词，但是却没有在内容上进行有结构的划分，极易出现前面刚说的内容后面接着再说的可能。

因此，考生在作答题目的时候，切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用，更在内容上有结构和条理。

第三，毫不务实，假大空虚许多考生在考申论的时候，背过许多的名言警句或者是国家领导人的发言，就觉得在面试过程中，将这些背出来会取得高分，其实这样是不行，面试的题目不同，所需要作答的角度或者内容也是不同，一味的用名言警句或者领导人发言在作答是不够务实，也不能让考官觉得你的作答是有针对性。

而且，由于领导人发言大多数都是站在宏观的角度分析问题，因此，我们的考生在作答的时候引用领导人发言过多，会给人一种答题很空，没有具体解决问题的办法。

因此，在答题的过程中，考生切记从微观角度，多提出一些切实有效的解决对策。

2018国考面试中最容易出现的5种尴尬之审题不清

2018国考面试中最容易出现的5种尴尬之审题不清面试考场上可能会发生一些尴尬的场景，其中一个非常致命的尴尬就是：审题不清。

一、审题不清的危害审题不清，对我们的面试成绩可能会产生很大的负面影响，甚至可能是致命的影响。

第一，审题不清可能让答题内容偏离主题，所答内容不能扣紧主题，答题总是在外围打转，不能触及到问题的核心，导致我们对问题的分析是偏离的，为问题所提出的对策也必然是偏离的。

第二，审题不清，可能错失题目中重要的提示信息，我们的答题思路就会比较局限，伸展不开，总是在小圈子里打转，能谈论的话题和要点会很少，导致答题内容很少。

二、审题不清的原因第一，主要还是因为缺乏良好的临场心态，因为紧张、慌乱所导致的。

很多同学在面试考场上，因为比较紧张，审题的时候不是很细致，扫一眼就开始思考问题了，没有能到位的分析题干的内容，匆忙审题，匆忙思考、匆忙答题、匆忙结束，成绩自然就不是很让人满意。

第二，备考阶段对审题问题重视不够，不知道如何审题，也不重视审题问题，导致不管是在审题上，还是在答题上都很难突破自己的瓶颈，付出大量努力却鲜有提升。

三、审题不清问题的应对之策第一，思想上重视起来。

审题问题很大程度上决定了我们答题的格局。

如果审题不清，就很难把一道题目答好。

很多同学总感觉面试答题的时候，思路展不开，想到的要点很少，也是因为审题不到位。

所以，无论是在备考阶段、临场阶段都需要把审题工作做好，要多投入一些时间和精力，这样才能让我们在面试答题时事半功倍。

第二，了解审题的基本流程和方法看清或听清题目的基本内容：第一遍，快速浏览，获得题干的基本信息;第二遍，分析抓取重点内容，特别需要关注题干中以下两方面的内容：第一，看清题干的提问方式。

提问方式首先涉及到题型的识别，这是一道组织管理题还是一道综合分析题，或者其他题型，如果是一道组织管理题，是宏观组织类还是微观执行类?如果题型识别出现问题，那就是最致命的审题错误。

第二，迅速抓取题干中的关键词，这些关键词可能是本题涉及到的一些讨论的主体、话题、场景或有待解决的问题。

2018国考面试：引导式提问陷阱与答题误区

2018国考面试：引导式提问陷阱与答题误区通常来讲,引导式的提问方式会出现在沟通协调类①的题目当中。

一般而言,人们在无压力、无冲突的情况下,基本上都能理智地处理与他人的关系,但是在公务员面试中命题者会设置一个人际沟通中的障碍场景,往往使考生受到利益诱惑或者感受到压抑甚至威胁,此时再加上一种引导式的提问方式,便容易让考生掉入陷阱而不自知。

例如,有这样一道面试题目。

例题1:领导是个工作狂,同事们经常感到苦不堪言,同事推举让你去和领导沟通,你会怎么做?此题设置的情景是领导、同事和自己之间的沟通障碍问题,提出“领导是工作狂”,且提问方式具有较强的引导性,很容易让考生联想到由于领导的“工作狂”状态已经影响到大家的正常生活,并认同题目的做法———自己代表同事们去和领导沟通。

我们来看看下面两份答案。

【答案一】如果领导是个工作狂,我首先会分析一下具体情况。

如果工作虽然比较忙但是没有影响正常的生活,那么我会劝说同事们支持领导的工作;如果确实工作强度大、工作时间长影响正常休息,那么我会收集同事们的意见,总结成一份报告。

选择恰当的时间,在领导心情较好的时候,委婉地向领导提出建议,将大家的意见反映给领导,真诚地跟领导沟通,希望领导能够调整工作时间安排,保证大家的正常生活休息。

我相信领导都是通情达理的,能够对工作时间做出适当的调整。

乍一看这份答案似乎能做到具体情况具体分析,且说得在情在理,恐怕很多考生都觉得还不错。

仔细回味一下就会发现存在很多的问题。

问题一:题目说领导是个工作狂,于是考生很快就默认了事实的存在。

但其实进一步揣摩就会发现,这个“工作狂”的表达语气,非常像是同事们在发泄不满情绪的时候给领导冠上的头衔,命题者是在模拟同事们的语气,并非在陈述一个十分确定的事实。

考生如果默认了领导就是一个工作狂,那么相当于是认同了这一部分不理解领导的工作安排并有抱怨情绪的同事了。

问题二:当工作强度大、工作时间长确实影响到自身的利益时,考生也感受到了压力和威胁,于是只站在同事的角度思考问题,收集同事的意见之后单方面跟领导汇报。

公务员面试常见陷阱与应对策略

公务员面试常见陷阱与应对策略公务员面试是许多人获取稳定工作的重要途径，然而，在这个过程中常常会遇到各种陷阱。

本文将介绍公务员面试中常见的陷阱，并提供相应的应对策略。

一、狭隘思维陷阱在面试过程中，狭隘思维是一大陷阱。

面试官通常会提问一些问题，旨在考察你的思维方式和解决问题的能力。

因此，要避免只从一个角度出发回答问题，而是要展现你的多元思维。

例如，当面试官问到“你认为哪方面的工作经验对公务员工作有帮助？”时，不要固守只谈论学习经验或者实习经验，要从不同的角度提供多样化的回答，如团队协作经验、公共事务参与经验等。

二、缺乏准备陷阱缺乏充分准备也是一个常见的陷阱。

面试官通过提问考察应试者的知识储备、专业技能以及相关背景。

为了避免该陷阱，应试者需提前做足准备工作。

可以通过查阅相关资料、复习笔记、模拟面试等方式来加强自己的准备。

三、对考官问题的陷入误区在面试过程中，应试者容易陷入对考官问题的误区。

重要的是要理解问题的含义和目的，给出合适的回答。

例如，当面试官问到“你有何特长？”时，应注意特长和兴趣的区别。

在回答时，突出特长的同时，也可以表达自己对相关工作的兴趣。

四、情绪失控陷阱面试过程中的紧张情绪会导致思维混乱和回答不当。

应试者需要学会控制自己的情绪，在面试前进行适当的放松和备考，增强自信心。

在面试中，如果遇到紧张的情况，可以通过深呼吸、冷静思考来缓解。

五、简略回答陷阱简略回答是一个常见的陷阱，考官希望通过你的回答了解你的能力及思维方式。

因此，应避免简单回答问题，而是要详细解释和说明。

例如，当被问到“你认为如何提高政府效能？”时，不应简洁回答“提高工作效率”，而是要进一步解释具体的方法和手段，如加强信息化建设、推进政务公开等。

六、概念混淆陷阱在面试过程中，很多应试者容易陷入概念混淆的陷阱。

面试官希望了解你对相关领域的理解和掌握程度。

因此，应务必在准备过程中对相关概念进行梳理和区分，避免在面试中出现概念混淆的情况。

2018国家公务员面试热点：小戏骨版红楼梦引发的尴尬

2018国家公务员面试热点：小戏骨版红楼梦引发的尴尬【热点背景】去年，小戏骨版的白蛇传和超美的小白素贞一炮走红，今年十一，原班制片团队又推出了一小戏骨版的红楼梦“刘姥姥进大观园”，再次受到众多网友追捧。

“整容级演技”、“演技炸裂”、“戏精”……一串串毫不吝啬的溢美之词充塞报端。

但事关儿童，也有不少人对此表示质疑。

原来，《小戏骨》是某电视台一个栏目，初衷是为了培养小朋友进行传统戏剧表演，让更多的小孩能够放下游戏和手机去了解传统文化。

导演也曾表示节目表演并不是为了培养童星，而是为了公益。

对于这群靠着颜值和用心的演技征服了大多数成年人的孩子们，也有专家表示认同，儿童扮演成人故事，是在模仿成人，但他们的体验并没有成人想象的那么复杂，更多的是情绪的感受，不必太过担忧。

对于儿童可以演成年人故事，国外也有理论支撑。

不过质疑者则认为，让孩子去演绎成人的情感故事纯粹是取悦大人，甚至很可能入戏太深难以自拔。

年少成名也容易让这些“小戏骨们”过早地暴露在商业环境和各种诱惑中误入歧途。

而且必须正视“恋童癖”现象的存在，孩子们越是灵动可爱，越是可能受到伤害。

【预测】今年国庆节火了一部小戏骨们出演的红楼梦，但是大家却对这些小戏骨出演成人剧的意见褒贬不一，有人认为儿童出演红楼梦加深对传统文化的宣传，有人认为过早出演成人剧对儿童心理会造成伤害，对这些人的意见你有什么看法?【解读】儿童出演红楼梦，不仅表现出了孩子们的表演天分，也是对于传统文学作品的一种宣扬，让我们的四大名著又火了一把，但是在成名的背后我们更应该关注到这些孩子们的健康成长。

与此同时更应该注意成年人的议论对孩子们的成长产生的伤害。

经典总归是经典，永远值得我们学习、传承和致敬。

在当下这个物质无比丰富而精神亟待丰满的时代，让一群孩子演绎艺术经典，演出了小清新、演出了真可爱，确实值得肯定，当下我们在提倡创新方式弘扬传统文化，这就是一个能够让更多的人认识感受传统文化的机会。

或许，从经典中习得朴素真挚的审美习惯、积极向上的精神追求和单纯热烈的价值观念，就是最好不过的教育。

2018国家公务员考试备考：面试的四大误区(二)

2018国家公务员考试渐渐临近，华图知道各位考生备考很辛苦，为了方便备考现将2018国家公务员考试面试备考：面试的四大误区（二）详情公布如下。

面试的四大误区（二）一、总是“悉心沟通”我有次在兰州上选调专项，班里有个女生是村官考选调生的。

跟她聊起她的工作经历，她说她第一天上班的第一件工作任务就是去调解婚姻纠纷，一个村民怀疑老婆出轨对老婆大打出手，他老婆也抱怨他工资从来不上交，夫妻俩在家打闹了一晚上，扰民不说，俩人自己折腾的也是一天一夜没吃饭。

我这个学生说，她做的第一件事是给夫妻俩倒了杯水，然后得空在群众家里给他们俩做了顿饭，端到面前让俩人吃饱了饭，这才开始沟通交流。

实际上这就是基层工作很好的案例。

我们很多考生在回答“应急应变”“组织管理”题的时候，所提做法都太假大空，不能落地，一句“我会和他们悉心沟通”就草草了事，缺乏人性关怀，也不够具体细致。

常见的话语还有“向他赔礼道歉”、“跟他耐心交流”等，实际上这些话如果把它当成申论对策看的话，那就是典型的“不具体针对”。

我们需要将自己真正设身处地放到题目假定身份的位置，去思考我们在生活中真遇到这样的问题会如何去办，登门道歉可以买个礼物水果，沟通交流也可以下班后一起吃饭打球啊。

很多考生的回答太干瘪，就在于缺乏生活经验的同时，还缺乏题目身份的情景感。

二、不敢“方头方脑”陕西省考曾有这样一道面试真题：“教育学家黄炎培老先生赠给其子一句话，‘取象于钱，外圆内方’。

对此你怎么理解？”几乎所有的考生都选择去认可“外圆内方”这种处世之道的正确性，大谈外在表现应该谦和礼让持重。

但是我图在邀请面试考官对学生点评时，曾有实际参与此题打分的考官，提出质疑，认为学生们回答千篇一律，竟无人敢质疑题目观点的片面性，对此他提出了一个引人深思的问题：我们选拔的公务员都应该是一派老态横秋、圆滑世故的吗？实际上，时代的命题当有其时代的意义。

在改革开放进入深水区的今天，习总书记就曾多次强调新时期的官员要有“壮士断腕的决心和猛药治疴的勇气”，“很多官员，尤其是青年官员，年纪轻轻却暮气沉沉，缺少了年轻人应当有的朝气和活力”。

【2018最新】公务员面试有哪些答题的误区-word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试有哪些答题的误区各个地方的公务员面试即将开始，很多人也都做好了相应的准备，公务员面试当中的答题误区是考生最关注的问题。

下面是由小编分享的公务员面试答题的误区介绍，希望对你有用。

公务员面试答题的误区问题一：答题时间掌握不好这个问题主要体现在思考时间过长，答题用时过长。

很多时候考生都会知道答题时间过短可能会影响成绩，这就导致很多考生在答题的时候过分注重答题时间，即使没有内容可说，也要不停地重复，不断地用各种语言技巧修饰一句无关紧要的话;另一种则是小心翼翼恨不得把答案全写在草稿纸上，这类考生大多数是想保证答题的流畅性和条理性，但是过长的思考时间却让考官失去了耐心。

建议：对于答题时间过长的考生，还是希望在答题时注意语言的精炼性，一句话能说明白的事尽量不要用三句话，面试要求的是内容的全面，而不是语言的啰嗦，这类考生要控制自己在答题时的语言表述。

那么，对于思考时间过长的考生其实更多的是心理的不自信和对题目的不熟悉，这就要求这类考生以后要多做一些题目，多练习的同时多总结，并在答题的时候注意自己的思考时间。

问题二：题目答案缺少条理性缺少条理性更多的是因为考生在答题的时候愿意一边想一边说，这就使考生在思考时整理清晰的答题思路在向考官表述时变得一团糟，那么即使答案中补充出了亮点，考官也不能及时发现。

当然，也可能是考生对题目根本就无从下手而导致的。

建议：考生答题时尽量不要过分地增加内容，表述答案时一定要以前期思考出来的条理进行表述。

若是对题目不熟悉，则要求考生能将一些答题思路融会贯通，真正成为自己的答题工具，而不要被答题思路所局限，平时多积累题目，多总结答题经验。

问题三：过分强调内容忽视了自己外在气质的培养好多考生都觉得答题内容在面试考试过程中非常重要，却忽略了面试是考查学生的综合素质的一种测评方式，考官不仅要听到完整的答案还要看到考生整体的素养。

2018年公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点-优秀word范文 (2页)

2018年公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点众所周知，在公务员面试考试中，流畅，连贯，丰富的回答，固然是好，但是仅仅有这些特点是不够的，在亮点上还要注意下一些语言上的小缺陷，下面不妨跟随小编一起来看公务员面试中最易犯的6大错误及对策解析盘点，望引起各位的重视。

易犯错误一：自己和自己抢话也不让别人插话【专家支招】切记不要画蛇添足，不要太累赘。

有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以……”“而……”等连接词，让自己的语音水泄不通，难以让考官插话以做出适当的回应，例如某考生这样说：“我要说的就是这些……所以……换句话说……”.易犯错误二：语言的反复追加【专家支招】切记不要反复“强调”.当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

易犯错误三：确定性的两个极端【专家支招】切记回答不要绝对化，也不要模煳化。

语义的确定性应适时而定。

有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢?例如一些考生总是说：“肯定是……绝对是……当然了……”,另一些考生却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。

这两种情况都应该避免。

易犯错误四：语言呆板，重复使用某种句式或词语【专家支招】切记不要循规蹈矩。

如果考生回答每一个问题都象小学生解回答题一样：“因为……所以……”那么及时其内容再精彩，也会另考官们乏味。

考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。

例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。

2018国考面试别让“它”,毁掉你的公务员前途!

公务员面试，不仅考查对题目的理解和把握，更重要的是考生的心理状态和临场发挥。

比如在面试的测评要素中，会涉及“情绪控制”这一测评要素。

2018国家公务员面试从3月中旬就大规模开始了，进入面试环节后，很多考生会心里忐忑、坐立不安。

那么，在公务员面试中，有哪些不良心理会毁掉考生们的美好前途呢？又该如何解决呢？一起来看：一、哪些不良心理会毁掉准公务员的前途一、没有把平时的练习当成正式的考试，练习时不严肃。

如果考生一直用这样的心态来练习，总为平时的练习找借口开脱，那么平时的小毛病一定会在正式的面试中暴露无疑，那个时候可没有再来一次。

二、总想回答的特别完美，或者刻意追求与众不同，导致思考时间特别长。

其实在面试的时候，平均每道题的答题时间约为5分钟，很多部门只是在面试结束前的5分钟提醒考生注意时间，甚至有一些部门根本就不提醒时间，时间到后直接要求考生退场。

所以无论想的再好，没有向考官展示的话，一切都是白搭。

三、如果某一道题目回答的不是很好，就影响其他题目的发挥，甚至直接自我放弃。

试问这样的状态怎么会出众，自己都放弃了自己，如何能赢得考官的青睐呢？四、总是担心对手比自己强。

如果考生总是这样吓唬自己的话，那你们的竞争对手真的会面试成功的。

不是他们实力真的有多强，而是你已经主动让出了位置。

白白让对手捡个大便宜，你说自己傻不傻啊？五、给自己的压力特别大，害怕万一自己考不上，别人会笑话自己，父母会责备自己。

六、对陌生的考官充满了畏惧，总把考官想象成凶神恶煞、虎视眈眈的人。

很多考生一想到面试当天的情景，就充满了畏惧，不自信，甚至浑身发抖。

越是感觉考官恐怖，心里就越害怕，越害怕越觉得，考官比较严格，于是形成了恶性循环，不攻自破。

二、如何准确把握好面试考前的心理状态如果想在面试中取得一个好成绩，就必须要把不正常的心理状态调整好。

可以通过以下几步来进行：第一，一定要把平时的每一次练习当成正式的面试，这样才能在平时的练习中，找到最好的答题状态，等到真正面试的时候也就是水到渠成，再自然不过的事了；第二，面试的时候只要把自己会说的、能想到的自信清晰流畅地说出来即可，思考时间要控制在1分钟左右，不要超过1分半。

2018年公务员面试中有哪些必须纠正的错误-word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试中有哪些必须纠正的错误在公务员面试备考过程中，很多的考生都会陷入一些误区的认识。

下面是由小编分享的公务员面试中纠正的错误，希望对你有用。

公务员面试中必须纠正的错误一、答题时间越长不一定越好很多考生会纠结自己的答题时间过短，认为时间越长才说明实力越强，殊不知，答题时间的长短是相对于答题内容来判定的。

如果一个考生储备丰富、知识面够宽，在答题时可以做到不重复、不啰嗦，无明显停顿又条理清楚，紧紧围绕主题侃侃而谈、滔滔不绝，那么即便一道题答了四五分钟，考官也愿意听、而且也听得进去，只要在规定的时间内就可以了;但如果考生缺少知识和语言的储备，说话很不流畅、又没有条理，想到哪说到哪，那么即使只说了不到两分钟也是会让人感觉时间很长。

简言之，答题时间不是越长越好，而是要根据考生自己的储备情况尽量做到不说废话、不明显停顿，逻辑清晰地对主题进行阐述，以保质为目的去保量，而非单纯为了拉长答题时间、营造一个内容充实的假象。

二、答题观点越全不一定越好在备考过程当中，考生们会有这样一个发现，有些题在观点和解决措施上与小伙伴儿们想的不一样，又似乎都有各自的道理。

例如这道题：“有一部分在校大学生通过快递和网络将脏衣服寄回家，父母洗干净后再邮寄回来，你怎么看?”有人说大学生应自理自立，自强自尊，对这种行为应该正确引导、及时遏止;也会有人说，孩子应以学业为主，学校条件不允许，利用网络和快递把脏衣服寄回家也无可厚非，每个父母都比较宠惯自己的孩子，社会各界不应过分苛责。

听起来两种观点都有道理，到底哪种对呢?其实这种情况经常会有，因为面试和笔试不同，面试是一种主观性的考试，并没有标准答案，只要能够自圆其说、论理有据就可以了。

这时候考生往往会产生另外一个错误的想法，就是谁想到的点多谁答题就更全面、考官就更喜欢，却不知道观点越多越论述不清楚，观点不明确、重点也不突出了，两点论还要有重点论。

2018国考面试：映射式提问与陷阱

2018国考面试：映射式提问与陷阱在公务员面试题目中有一种题目提问方式言在此,意在彼,即通过一个浅显的问题,挖掘考生的内心,映射出考生的真实想法。

此类题目看似简单,但如果没有正确领会题目的言外之意,就可能因为一些不太恰当的言辞让考官抓住了你的弱点。

例题1:你认为什么样的领导是好领导?关于这个问题,考生通常会有不同的见解,有人会说知人善任的是好领导,有人会说明察秋毫的是好领导,还有人会说决断力强的是好领导,等等。

但在此有一个很重要的隐藏问题,你认为组织凝聚力强的人是好领导,但如果今后你遇上的领导不是这类型的,那是不是就很难适应了?是不是工作就没有主动性了?这个就是映射式提问背后隐藏的问题。

有的考生答题时可能侃侃而谈,心目中的好领导应该具备几大特点几大能力,越是说得具体详细,越是让考官心中有此疑问。

考生经常在课堂上问我这样的问题:“为什么我上次面试的时候明明答得很好很流畅,然而分数就是不上不下呢?”很多考生没有认真总结失败的经验教训,把所有问题就归咎于一些客观原因。

也许掉入命题者精心设计的陷阱才是最终面试得分不具有竞争力的真正原因。

【参考答案】我认为不同的领导具有不同的风格,而且领导存在于不同行业和不同层级,评价一个人是否称得上是好领导,应该用不同的标准。

但总体来说,作为一个好领导,我认为有几个特点是各行各业都共通的。

好领导知人善任,分工合理。

好的领导不一定是业务能手,但一定能了解每一位下属的优缺点,并且了解工作岗位的特点,能善用下属的优点,扬长避短,让他们在合适的岗位上发挥自己的长处。

好的领导还应当激励下属以最佳的状态投入到工作中去,对于分配的工作要及时给予指导和鼓励,当发现分工有问题时要及时调整分工,保证顺利实现团队目标。

好领导处事公正,维护团结。

好的领导应当赏罚分明,对每一位下属都做到纪律严明,处事公正。

这是维护好一个团队凝聚力的重要因素,不能对有功劳的下属就存在例外。

能时时纠正团队成员中的行为偏差,公私分明,以德服人,以理服人,才能使一个团队保持长久的凝聚力和战斗力。

2018国家公务员考试面试最忌讳三种不良心态

2018国家公务员考试面试最忌讳三种不良心态公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。

公务员面试在即，很多考生都存在焦虑心态，这样不仅会影响自己的面试复习，长期处于内心崩溃的状态，面试发挥不佳自然会影响成绩。

中公教育专家将影响成绩的几种心态进行分析并给出调整建议。

不良心态一：无法稳定情绪，考场中情绪失控。

其实考生在考场中情绪失控的情况会很常见，最常见的表现就是考生在进场的时候脑子会比较长的一段时间是一片空白。

比如考生可能看得清题本上的每一个字，但是题本的问题是什么考生可能完全不知道，这种情况就是考生情绪失控的具体表现之一。

不良心态二：答题中有补充心态。

有考生在训练的过程中经常超时，或者答题的过程中在结尾的阶段尾大不掉，这个问题产生的根源是考生在训练的过程中产生了一种我时间很短，还没答够，我还要多说。

这样一种心态。

这种心态作祟的时候考生在答题的过程中会越答越多，导致答案的逻辑性和整体性非常糟糕。

不良心态三：考生在答题过程中否定自己。

否定自己是考生在最开始训练的阶段比较常见的问题，是最不自信的一中体现为自己大大的扣分。

以上这些心态是公务员面试最忌讳的一种表现，所以考生们要学会自我调节，精神饱满地参加面试，可从以下几方面入手：一、着装要体面。

俗话说人靠衣装，穿着体面会给人感觉有精气神，同时也会让自己增加自信。

尤其穿着比他人更加符合公务员要求时，自信也会倍增。

二、语言流畅。

考场中语言表达连贯没有卡顿，那么在答题中考生自然会觉得自己答得不错，良性循环就会得到好的结果，因此在平时练习的时候要着重注意语言的流畅度这样就会避免出现不良心态。

三、正确看待答题的全面行。

面试考场中不会以时间长短计分，更不会因为考生答得内容多分数就高，这是对面试质量的错误理解，面试质量强调的是针对性、结构完整，避免进入误区，答题时不断地补充，力求全面，这种心态不可有，要关注内容具有针对性，简明扼要。

2018国考面试常见心理误区与正确学习方法

2018国考面试：常见心理误区与正确学习方法1.抵触心理与空杯心态(1)抵触心理在学习过程中，每个人都会或多或少地遇到一些问题。

这时考生往往有两种常见的心态，一种是立刻开始探讨和思索如何解决问题，另一种是习惯性地认为这个问题很难解决或者不能解决。

第二种思维模式的直接表现就是学习过程中的抵触心理。

拥有第二种思维模式的考生在遇到老师传授新知识的时候，立刻会做出“这个方法不好用”的判断。

(2)空杯心态很显然，抵触心理会妨碍学习效果及能力的增长。

培训期间，我们应该以“空杯心态”投入其中，永远以一种谦虚的态度对待新知识和新方法，随时对自己拥有的知识进行重整，清空过时的知识，为新知识的进入留出空间，保证自己的知识总是最新，永远不自满，永远在学习。

2.逃避心理与求解心态(1)逃避心理在以往培训过程中，有的考生经常把这些话挂在嘴边：“老师，我从小就没自信，我觉得我不行。

”“老师，思路我都理解，但是一到自己答题时就不会了。

”“老师，我是不是面试没希望啊?”这类考生的最大特点是：总是生活在过去阴影中，认定自己是“受害者”，因此不断地抱怨。

他们会将很大的力量放在过去的问题之上，因此不能看到突破的方向。

(2)求解心态对于上述考生，最大的问题就是缺乏解决问题的意识和行动。

在抱怨自己没有进步的时候，大家可以思考这样几个问题：第一，既然老师讲的道理都对，自己认为答题思路也都懂，那么为什么不去通过练习进行巩固和强化呢?第二，不愿意练习答题思路，是不能理解或是不想实践还是认为自己不能运用?第三，其他学员会运用思路了吗?第四，为什么别人做到了，而自己却没有进步?每一个人应该学会独自面对问题，做出抉择，然后对自己的选择负百分之百的责任。

3.急切心理与平和心态(1)急切心理部分考生由于面试临近，心理压力较大，往往期待通过一两个小时的练习就能在答题技能上产生“质”的飞跃。

听课或练习过程中，一些考生在某一道题目没答好时就灰心丧气，认为自己没有进步。

2018国家公务员盘点公务员面试中典型的误区心态

2018国家公务员盘点公务员面试中典型的误区心态在准备面试的过程中，尤其是在考生模拟的阶段，很多考生会有非常错误的心态，而这些错误的心态有时候还不容易能看出来。

所以考生很有可能在误区里“打转转”。

有时候考生会感觉根本无法提高自己，但是又不知道问题出在哪里。

中公教育专家接下来带领各位考生来观察自己的内心世界，帮助考生找到自己的问题走出误区。

误区心态一：答题的过程中觉得自己还没说够，继续补充内容。

很多考生在答题的过程中都会有这个心态，这个心态在具体答题的过程中和答题结束的时候会有很明显的表现，尤其是在答题结束的时候，考生都会有这个心态。

有这个心态考生在答题的过程中就会出现尾大不掉的状态，尤其是在结尾的时候，明显感觉能早结尾，但是考生依然一直不停的在答题。

这样的考生答题就会出现答题时间过长的问题。

甚至有些考生考试全程都存在这样的问题，有的考生甚至可能严重超时。

要想克服考试超时的问题，考生需得先从考试中的心态入手，想办法克服这个问题。

误区心态二：面试看的是内容，外在不重要。

考生的这个误区也很明显，尤其是一些考生在训练的过程中经常重视内容，最后对外在松懈了。

各位考生要牢牢的记住，如果一个人形象气质不吸引人，那么他说的话别人是一定不会听的。

所以在训练的过程中要记住，面试一定是看考生的外在的，外在属于考生整体的一部分。

所以考生训练的过程中要明确，外在不松懈这个核心原则。

训练的过程中，一定要练好自己的交流感，让考官感觉如沐春风或者让考官留下非常干练的形象。

误区心态三：答题的语言一定要高大上。

几乎所有的考生都会有一个非常明显的误区，这个误区就是考生在答题的过程中一定要有高大上的语言支撑，或者要背出大段的习近平讲话，其实这个是非常非常大的一个误区，各位考生要明确：答题是为了能让考官能听懂。

最好的答案是能用最通俗的话说明白最深刻的道理，越浅显效果越好，就跟我们在说话的时候喜欢打比方和举例子是一样的道理。

所以考生在训练的过程中决不能陷入“高大上”这一怪圈。

公务员面试常见失误分析

公务员面试常见失误分析公务员面试是评判应聘者是否适合从事政府职业的重要环节。

在这个竞争激烈的过程中，很多应聘者由于一些常见的失误而无法成功通过面试。

本文将分析公务员面试中常见的失误，并提供一些建议以避免这些错误。

一、缺乏准备在公务员面试中，缺乏准备是最常见的失误之一。

很多应聘者对面试的内容和形式缺乏了解，导致他们无法提供令面试官满意的答案。

为了避免这个失误，应聘者应提前了解面试的内容、形式和评分标准。

他们可以通过阅读相关的书籍和网上资源来获取必要的知识，还可以参加模拟面试来锻炼自己的应对能力。

二、缺乏自信缺乏自信是另一个常见的面试失误。

很多应聘者在面试过程中紧张不安，导致他们无法自如地表达自己的想法。

为了增强自信，应聘者可以多进行一些自我肯定的练习，例如写下自己的优点和成就，回顾过去的成功经验等。

此外，他们还可以通过参加团队合作和演讲等活动来提升自己的沟通和表达能力。

三、回答问题不具体在面试中，应聘者经常会回答问题不具体，只限于提供一些空洞的概念，而没有给出具体的例子和经验。

这是一个常见的失误，因为面试官希望通过应聘者的回答了解他们在实际工作中的能力和表现。

为了避免这个失误，应聘者可以提前准备一些与自己经历相关的具体案例和实际经验，并在回答问题时运用这些案例。

这样不仅能使回答更具体，而且还可以展示自己的实际工作能力。

四、不合适的言行举止在公务员面试中，一些应聘者可能会表现出不合适的言行举止，例如口吃、讲话声音过小等。

这些举动会给面试官留下不良印象，从而降低应聘者的评分。

为了避免这个失误，应聘者可以通过模拟面试和自我反思来提升自己的表达和沟通能力。

此外，他们还可以通过参加一些演讲培训班和舞台表演等活动来增强自己的口才和自信心。

五、态度不端正态度不端正是很多应聘者在面试中常见的失误。

在面试中，应聘者应展现出积极主动、真诚友好的态度，但一些应聘者可能会表现出懒散、消极的态度，给面试官留下不好的印象。

为了避免这种失误，应聘者应该时刻保持良好的心态，积极主动地回答问题，并展现出对工作的热情和责任心。

2018国考面试无领导小组讨论的中的四大误区

推荐阅读：安徽公务员考试网安徽选调生考试网无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。

相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。

因此，无领导小组讨论是一种对考生的素质和能力更全面的考察;与此同时，这也是让很多考生颇为头疼的事情。

中公教育专家就为大家解读一下其中常见四大误区，希望能够帮助广大考生。

误区一：情绪失控，当场发飙，使得辩论沦为吵架。

无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象，是完全在我们意料之中的。

对此，每一位考生都应该做好心理准备。

正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值;再者，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。

因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，使得整场讨论沦为吵架。

误区二：随意打断他人发言，多次抢夺发言权。

很多考生都有一个错误认识，觉得讨论的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。

在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中;甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。

殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。

因此，考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人发言结束的时候及时介入，以此来获得发言机会。

误区三：没有基本的竞争意识，沉默寡言。

有一些考生反映在无领导小组面试的过程中，总是插不上话，导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。

不少考生把这种现象归结到其他考生身上，觉得人家不礼貌、不谦让、语速太快，却很少从自己身上找原因、找问题。

无领导的核心精神就是每一个考生在考试的过程中都是平等的，你要获得发言机会，就要自己去争取，不可能等他人把机会让给自己。

其次，也有同学会说自己没有想法，跟不上思路，无话可说。

【2018-2019】公务员面试考生易犯的五大错误是什么-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试考生易犯的五大错误是什么目前有很多的大学生参加了公务员考试，可以在面试的过程中有一大部分考生常常会犯一些低级的错误。

下面是由小编分享的公务员面试考生易犯的错误，希望对你有用。

公务员面试考生易犯的五大错误一、不能主动打开局面许多考生对国考看的比较重要，导致心理比较紧张，尤其是心理承受能力不是很好的考生，更容易拘谨，进去坐下后不能落落大方的和考官交流。

面试过程中也会因为不经意的一个口误或考官的一个眼神等方寸大乱，结结巴巴，逻辑混乱，失去了原有水平，导致面试成绩不高。

或者抽到了一个不熟悉的题目，不知如何应对，思考时间过长，思考完毕后不知怎么表述自己准备答题，导致考官对考生的印象下降，影响考试分数。

实际上从某种程度上说，面试是考官对考生的心理素质的测查，看看考生在压力较大情况下是否能够从容应对，不卑不亢，所以如果考生能落落大方的和考官进行交流，对面试是有很大帮助的。

二、华而不实许多考生在国考面试时陷入了一个误区，认为国家公务员面试答题就应该从大政方针出发，开口必谈十八大，出言成章中国梦。

国家公务员面试谈十八大和中国梦没有错，但是不能通篇都是十八大，泛泛而谈，而应该结合具体题目去谈，结合具体岗位去谈。

因为面试的考官中一般都有考生报考职位相关的领导在场，空谈十八大未必能让考官给考生加分，反而落得华而不实的评价。

毕竟空谈误国，实干兴邦。

所以考生在面试中谈理论政策时一定要结合具体题目和岗位。

三、不重礼仪有些考生平时不拘小节习惯了，面试时也知道自己要注意一下礼仪问题，但是平时不注重养成良好习惯，考试时候一但紧张，记住这个忘了那个，或者干脆全忘了。

一些不雅的小动作，一些不合适的用语都会让考官给你减分的。

所以提醒广大考生礼仪是我们生活的一部分，平时一定要养成良好习惯，在言行举止上下些功夫，关键场合才不会失去机会。

安徽华图吴静：2018国考面试警惕掉入丢分陷阱

2018国考面试——警惕掉入丢分陷阱华图教育吴静2018年的国考面试即将拉开帷幕，经历了笔试残酷竞争后的小伙伴们又要面临更加至关重要的最终生死战了。

结构化面试是很多公务员面试选择的一种面试类型，对于大部分考试由于缺乏相关经验，虽然积极备战考试但却忽视了考试中一些不能碰触的“雷区”，最后与成功失之交臂。

下面我们就一起来了解结构化面试中一些容易出现的丢分问题，帮助各位考生提前做好准备。

一、口头禅、小动作多，礼仪失分面试考试是一个交流的过程，在直接面对考官的过程很多考生要么过于随意，要么太过紧张，在答题过程中常常会出现许多“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”、“然后”等口头禅，同时伴随着手指敲桌面、转笔、搓手等小动作。

日常生活中，口头禅和习惯性动作也许无伤大雅，但是在面试场合，口头禅过多不仅破坏了语言的意境而且有碍于接听者对语句表达的连贯理解，让考官觉得你说话不连贯，更容易引他们的反感。

其实对于大部分考生来说，出现口头禅和小动作的原因有可能是对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，需要用口头禅来争取一点思考的时间，用小动作来缓解紧张感。

针对这一问题最好的办法便是多多历练，诸如多参加一些可以展示自我的集会、活动亦或是先行到某些场合中锻炼自己的面试能力，多看一下相关岗位的面试题，熟悉面试套路。

此外考生答题时可以适当放慢语速，这样就能够预留一定的思考时间，使表达更加清晰、连贯，减少口头禅的出现。

二、语言表达乏力，模板化现象严重在面试回答中，很多考生由于词汇匮乏、表达单一，导致回答内容千篇一律。

例如遇到突发事情需要处理，总会回答“我会安抚群众，保持冷静，控制现场”，遇到领导安排任务，会说“领导交给我任务，是对我的信任，我一定会认真完成”等等，这些回答看似没有问题，但往往过于“安全”缺乏个性，很难脱颖而出，最终陷入模式化答题的困境。

结构化面试中同类型试题在回答思路上确实存在“套路”，但这个套路不等于我们可以用一个答案，能以不变应万变，对付很多题目。

【最新2018】公务员面试考生最易犯的错误解析-范文模板 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试考生最易犯的错误解析公务员面试直接决定着千万个考生及其家庭的前途和命运，因此掌握面试技巧是必要的，以下是小编精心整理的公务员面试考生最易犯的错误分析，希望能帮到大家!公务员面试考生最易犯的错误分析一、不善于打破沉默公务员面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

三、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。

也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

四、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

五、慷慨陈词，不举实例应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

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在准备面试的过程中，尤其是在考生模拟的阶段，很多考生会有非常错误的心态，而这些错误的心态有时候还不容易能看出来。