开发部经理工作说明书

5
组织开发人员对市场各层面消费群体的产品综合需求信息（价格、质材、功能、款型等）进行收集、反馈、统计、分析，提出优化改良的可行性、准确性建议方案。
6
组织支持生产、营销部门工作，对新品生产、传统产品优化改良的生产、销售进程中出现的各种问题分析、研究，并尽快采取相应措施加以解决。
7
组织开发人员积极参加各种科研、技术交流活动，不断吸取新知识、新理念，保证开发人员具备超前的市场及新品意识和专业知识。
8
配合公司全面质量管理工作，制定和完善部门开发管理制度。
9
负责信息、资料与设备的管理。
10
负责内部组织管理工作。
11
完成上级交办的其他工作。
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三、工作权限
编号
工作权限
1
公司年度产品开发、传统产品优化改良规划的建议权。
2
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权。
对开发过程的质量管理的监督检查权。
开发部经理工作说明书
一、职位基本信息
职位名称
开发部经理
岗位定员
1人
职位编号
所属部门
开发部
直接上级
总经理（兼）
直接下级
各职能专员、管理人员
工作地点
薪酬类型
年薪制
工资等级
分析人
审核人
分析日期
二、工作职责与工作依据
职位概要
负责领导部门开发人员进行新品开发、传统产品改良优化和技术支持工作。
重要性序列
工作职责
4
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有对所属下级工作的监督、检查权。
5
有对所属下级工作争议的裁决权。
6
有对所属下级业务水平的业绩考核评价权。
7
权限内的财务审批权。
四、入职条件（最低要求）
专业要求
大学专科及以上
最低学历
与资质
纺织服装设计类或相关专业。
最低经验
要求
5年以上行业企业产品开发工作经验、2年以上开发部门管理工作经验，1年以上同类企业开发部门经理岗位要求。
工作依据
1
协助总经理开展对新产品的开发，传统产品的改良优化工作，制定本部门的年度实施方案。
2
组织开发人员对新产品开发进行前期的市场供需情况及同异度调研工作，确定新产品开发定位。
3
组织开发人员对传统产品的优化改良，根据市场销量及占有率下降的因素进行预测、分析，提出优定期跟踪收集国内外市场新品发展趋势和发展方向，进行统计分析，提出公司新产品开发方向目标。
工作业绩
新产品开发及传统产品优化改良数，投放市场情况及经销商、客户满意度、同类及竞争品牌同比市场占有率、覆盖率、年度开发改良可行性建议案情况、年度开发改良销售比重。部门成本控制。
其他
预算控制情况，下属员工行为管理，关键人员流失率。
任职者签名
直接上级签名
日期
日期
专业知识
技能
精通纺织服装设计领域专业知识，通晓行业特点和国内外发展动态，掌握行业先进技术、了解财务、法律、质量管理知识。
主要能力
素质要求
具有领导能力、很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
其他
新品开发培训、新技术培训、沟通技能、管理技能培训。
五、主要考核指标
指标类别
主要考核指标