兼职人员管理方案

兼职人员管理方案
为了加强兼职人员的管理并有效地激励兼职人员提升工作效率，不断推进公司
的经营业绩建设，使公司兼职（临聘）人员的聘用及日常管理的制度化、规范化，
特制定本管理办法。

一、目的
解决现有工作人手不足的问题，摸索形成一套新型的用人与合作机制，不断挖掘具有潜质的后备人员，提升公司的业务团队的综合实力。

二、适用范围
本制度仅适用于公司非经常性设立的临时业务人员。

三、录用标准
1.年满18周岁，60周岁以下。

2.品行端正，沟通、应变能力强，善于与人打交道。

3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦。

4.心理承受能力强，能适应较大的工作压力。

5.热爱本行业，具有一定的社会资源和人脉资源。

四、薪资报酬
兼职人员不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每月交通补贴、佣金及绩优奖三部分构成。

1.交通补贴
兼职员工每月可享受公司交通补贴300元，具体发放标准见条例要求。

2.佣金：兼职人员享受与专职人员一致的提成。

借贷产品
目标月提成比例
10万以下1‰
10万-20万 1.2‰
20万-30万 1.5‰
30万以上2‰
备注：以上公司借贷产品提成活动日期2013.11.23-2014.01.30
3.绩优奖：
兼职人员按月完成下表所规定的业绩，公司将给与额外的物质奖励。

业绩10万20万30万50万
奖励500元700元1200元1700元
4.业绩核算:
兼职人员以自然月进行核算，月末由财富中心安排专人统计各兼职人员的销售业绩，并编制《兼职人员薪资核算表》，报主管领导签字审批后由财务部统一发放。

五.管理条例
1.资料报备:
兼职人员必须在公司填写《兼职人员信息登记表》，在入职时须提供真实有效的个人资料，包括身份证复印件，近期免冠照片2张，作为公司个人资料建档的依据。

2.交通补贴报销标准:
交通补贴在第一个月无责任领取，从第二个月开始在产生业绩后方可领取当月交通补贴，公司将以月为单位在次月5日前进行核准发放。

3.缺勤处罚标准:
兼职人员需要每个星期按照公司规定的时间回公司本部报到一次，具体时间由主管负责人通知，将本周工作计划及总结向主管领导汇报，若在每个星期规定的时间未能回公司报到，每次扣除75元。

六.本制度自颁布之日起执行，经公司主管领导签字审批生效。

七.附件：
1.兼职人员信息登记表
2.兼职人员薪资核算统计表.
附件一：兼职人员履历表
部门名称： 岗位名称： 姓 名 性 别
籍 贯
健康状况
照
片
出生日期
民 族
婚姻状况
政治 面貌
身 高 cm 体 重 kg 职 称
外语水平 学 历 学历类别 □统招 □非统招
计算机
血 型
特长爱好
户口所在地： （省） （市/县/区）身份证号码： 现详细住址： 联系电话：
特殊情况联系 联系人姓名： 关系： 电话：
现居住状况 □自购房 □租房 □与亲属同住 □住学校 □其他（ ）
学习经历
起止年月
学校名称
专业名称
取得学历
工作经历
起止年月 就职公司
担任职务
离职原因
家 庭
姓名 关系 工作单位
职务 电 话
成员
曾取得的资格证书或奖励资格证书：奖励：
其他需说明情况
附件二：财富中心事业部 年 月兼职人员薪资核算表
基础信息栏
工资结构（单位：元） 扣款项 合计
序号 姓 名 业绩（万元） 佣金比例（‰） 佣金
绩优奖
交通补贴
缺勤扣款
1
身份证复印件
粘贴处
填表说明
1.表内所列项目，请本人实事求是地填写齐全，没有内容的，可写“无” 或“/"表示；
2.书写时请用钢笔或签字笔正楷填写，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹须端正、清楚；
3.表内的年、月、日请用公历和阿拉伯数字；
4.“照片”请用近期一寸正面、免冠彩色照片；
5.对表内所列事项有疑问的，请与人力资源部联系。

本人签字
填表日期
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
总计
备注：表中姓名栏要求填写全部兼职人员的姓名，具体核算办法见《兼职人员管理制度》。

提报：审核: 审批：批准：
行政副总
批示意见及签名DECISION
Executive Vice President
总经理
批示意见及签名DECISION
General Manager
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