员工保密及竞业禁止合同书精选2024

员工保密及竞业禁止合同书精选
合同编号：__________
第一章：合同双方基本信息
1.1甲乙双方基本信息
第二章：合同目的
2.1雇主为了保护其商业秘密、客户信息等保密信息，确保员工在离职后不泄露或利用相关保密信息，特与员工签订本保密及竞业禁止合同书。

2.2员工同意遵守本合同的约定，以确保雇主的商业利益不受损害。

第三章：保密义务
3.1员工在受雇期间及离职后，应对其在工作中接触到的雇主的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

3.1.1商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。

3.1.2客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、需求等。

3.2员工不得向任何第三方泄露、传播或利用保密信息，除非得到雇主的书面同意。

3.3员工不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。

第四章：竞业禁止义务
4.1.1竞业禁止期限的具体时长由双方约定，并在本合同中明确载明。

4.1.2员工在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务的，应承担相应的违约责任。

4.2员工在受雇期间及离职后，不得利用其在受雇期间掌握的雇主资源、客户关系等从事与雇主有竞争关系的行为。

第五章：违约责任
5.1员工违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务的，应承担违约责任。

5.1.1违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.1.2雇主有权要求员工立即停止违约行为，并采取必要措施消除影响。

5.2员工违反本合同约定，导致雇主遭受损失的，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。

5.3本合同的违约责任约定不影响雇主依法维护自身权益的其他权利。

第六章：保密及竞业禁止期限的具体规定
6.1保密义务的期限
6.1.1员工对于在受雇期间获取的保密信息，无论合同终止的原因如何，均应承担无限期的保密义务。

6.1.2对于特定类型的保密信息，如技术秘密或商业计划，雇主可在本合同中明确规定特定的保密期限。

6.2竞业禁止期限
6.2.1员工的竞业禁止期限自合同终止之日起计算，为期____年。

6.2.2竞业禁止的范围应在本合同中具体列出，包括禁止从事的特定行业、公司或业务领域。

6.2.3雇主应合理限定竞业禁止期限和范围，以确保不违反相关法律法规。

第七章：保密及竞业禁止的例外情况
7.1保密信息的例外
7.1.1员工对于非因雇主原因而公开的保密信息，不负有保密义务。

7.1.2员工对于法律要求披露的保密信息，可在遵守法律规定的前提下进行披露。

7.2竞业禁止的例外
7.2.1员工因继承、赠与等原因被动获得与雇主有竞争关系的业务或公司的权益，应及时通知雇主，并按照雇主的要求处理相关权益。

7.2.2员工在竞业禁止期限内，因不可抗力或其他无法预见的情况被迫从事与雇主有竞争关系的工作，应及时通知雇主，并尽量避免与雇主的直接竞争。

第八章：保密及竞业禁止的监督与执行
8.1雇主的监督权
8.1.1雇主有权对员工遵守本合同的情况进行监督和检查。

8.1.2雇主有权要求员工提供履行保密及竞业禁止义务的必要证明和报告。

8.2员工的配合义务
8.2.1员工应积极配合雇主的监督和检查，不得无故拒绝或阻挠。

8.2.2员工应在离职后一定期限内，向雇主报告其就业情况，以便雇主监督竞业禁止义务的履行。

8.3违约的处理
8.3.1雇主发现员工违反本合同的，有权要求员工立即停止违约行为，并采取必要的法律行动。

8.3.2雇主可根据员工的违约情况，要求员工支付违约金或赔偿损失。

第九章：合同终止与解除
9.1合同终止
9.1.1本合同在员工离职时自动终止，但保密义务和竞业禁止义务仍按本合同的约定继续有效。

9.1.2雇主有权在员工严重违反本合同的情况下立即终止本合同。

9.2合同解除
9.2.1双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

9.2.2雇主在员工违反本合同的情况下，有权单方面解除本合同，并要求员工承担相应的违约责任。

第十章：争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。

10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的人民法院诉讼解决。

10.2法律适用
10.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

10.2.2双方确认本合同不违反任何适用的法律法规，且本合同的内容符合社会公共利益。

第十一章：通知与通讯
11.1通知方式
11.1.1任何本合同项下的通知或其他通讯均应以书面形式进行。

11.1.2通知应以预付邮资的挂号邮件、快递服务或专人递送的方式发送。

11.2通知地址
11.2.1双方的通知地址分别为本合同首部记载的各自地址。

11.2.2任何一方变更通知地址的，应提前书面通知对方。

11.3通知生效时间
11.3.1.1以挂号邮件或快递发送的，在邮件或快递被签收之日；
11.3.1.2以专人递送的，在送达之日。

第十二章：合同的修改与补充
12.1修改与补充
12.1.1本合同的修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签署。

12.1.2任何修改或补充的内容应与本合同的其它条款保持一致。

12.2生效
12.2.1修改或补充的部分自双方签署之日起与本合同原条款具有同等法律效力。

第十三章：合同的转让
13.1雇主的转让
13.1.1雇主有权将本合同项下的全部或部分权利义务转让给其关联公司或其他第三方。

13.1.2雇主进行转让的，应书面通知员工，转让在员工收到通知后生效。

13.2员工的转让
13.2.1员工不得将其在本合同项下的任何权利义务转让给任何第三方。

第十四章：合同的适用法律与司法管辖
14.1适用法律
14.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

14.1.2双方确认本合同不违反任何适用的法律法规，且本合同的内容符合社会公共利益。

14.2司法管辖
14.2.1双方同意，本合同项下的任何争议，最终解决途径为雇主所在地的人民法院。

第十五章：其他条款
15.1整体合同
15.1.1本合同构成双方之间关于保密及竞业禁止事项的完整合同。

15.1.2本合同取代了双方之间以往就相同事项达成的所有口头或书面合同。

15.2可分割性
15.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响本合同其他条款的有效性和可执行性。

15.3签署
15.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：保密信息清单
本附件作为本合同的组成部分，列明了员工在受雇期间可能接触到的保密信息类型，包括但不限于：
技术秘密
经营秘密
管理秘密
客户信息
员工确认已收到并理解本附件内容，同意对附件中列明的保密信息承担保密义务。

双方签字：
雇主（甲方）：____________________
签字日期：____________________
员工（乙方）：____________________签字日期：____________________。