新时期航空企业党务工作队伍建设的策略探讨
新形势下如何做好民航企业党建工作--山东航空公司党建工作小记
三是要坚持定期对员工和团队进行职业化考核 ，跟踪评价， 验证效 果 。通过考核评价 ，一方面可以对 公司的制度 、标准 、流程存在的问 题， 进行优化修正 ： 同时， 也要对 贯彻执行 的情况进行监督， 保证员工和 团队都能够严格按照标准执行。另外， 总结好 的经验和作法， 进行推广 与共享。 四是可 以开展职 业化导师 辅导 。即在优秀 员工或其他 后备人 才 中，择优与公司或部门中高层 领导或专家建立一对一的辅导关系，导 师定期不定期的予以辅导和指点，帮助优秀后备人才快速成长 。
一
集 团党委要求 ，突 出部门党建特 点 ，加 强各有关 部 门相互 沟通和配 合 ，形成整个公司的党建合力，营造心齐、气顺、劲足 的良好局面。 三是 要加 强党建人才培养 ，重视党建人事制度建设 ，选拨优秀的 复合型党务人才 ，建设高素质党务工作队伍 ，特别 是要加 强基层党务 工作队伍建设 ，努力造就一支思想、作风 、能力都过硬 的党务工作队
五是注 重培养 员工积极 的职业心态 。态度决定高 度，积 极向上的 职业 心态 ，包 括强烈 的危机感和 责任意识 、诚 挚的感 恩心和 团队意
识 、开拓 的主动性和创新意识等 多方面 。可 以通过宣传教育引导、人 性管理感化 、心智磨炼等有效途径，培养员工的阳光心态 。 新时期的民航党建工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。逆 水行舟 ，不进则退 。要紧紧抓住有利机遇 ，植根企业工作实际，着眼
党建长远发展，不断创新工作方 式，不 断开拓党勰
建工作为企业健康、稳定发展保驾护航。
路，不 断扩大党
建 影 响 ，始 终 坚 持 党 委 正 确领 导 ，始 终 保 持 党 员 先 进 性 ， 以卓 越 的 党
具体 到山东航 空营销 队伍 的党建工作 ，主要体现为 四个着力 点：
管理航空公司工作人员的团队建设和领导能力
管理航空公司工作人员的团队建设和领导能力在管理航空公司工作人员的团队建设和领导能力方面非常关键。
航空公司作为一个高度复杂和竞争激烈的行业，需要高效的团队合作和领导能力，以确保顺畅运营和客户满意度。
本文将探讨如何有效地进行航空公司工作人员的团队建设和领导能力的培养。
一、建立明确的目标和愿景一个成功的航空公司需要确立明确的目标和愿景。
这些目标和愿景应该能够激励员工，引导他们的行为和决策。
领导者应该与团队成员一起确定公司的长期和短期目标，并明确说明如何实现这些目标。
这样可以激励团队成员的积极性，使他们有明确的方向和动力去追求共同的目标。
二、营造良好的沟通氛围良好的沟通是管理团队的关键要素之一。
领导者应该鼓励并促进团队成员之间的沟通，使每个人都能分享自己的观点和建议。
开放的沟通渠道可以帮助解决问题，提高团队效率，并建立信任和合作关系。
此外，领导者还应该注重对员工进行有效的沟通，明确工作目标、期望和反馈，以促进员工的发展。
三、培养团队的合作精神在航空公司这样一个高度依赖团队协作的行业，培养团队的合作精神尤为重要。
领导者应该鼓励团队成员之间的互相支持和合作，建立一个积极向上的团队氛围。
定期组织团队活动和训练，提高团队成员之间的沟通和协作能力，在面对挑战和困难时共同解决问题。
此外，领导者还应该明确团队的角色和责任，并保障每个成员的贡献得到公正评价和激励。
四、提升员工的技能和知识一个专业的航空公司需要具备高素质的工作人员。
领导者应该关注员工的个人发展，提供培训和学习机会来不断提升员工的技能和知识水平。
这包括提供行业内的专业培训、定期组织内部培训和知识分享会等。
通过提升员工的技能和知识，可以为公司提供更高质量的服务，并激励员工的进一步成长。
五、激励和奖励员工航空公司工作人员需要得到适当的激励和奖励。
领导者应该设定激励机制，以鼓励员工对工作的积极投入和出色表现。
这可以包括薪资激励、绩效奖金、晋升机会、员工福利等。
同时，领导者还应该给予员工公正的评价和认可，让他们感受到自己的付出和努力得到认可，激发他们的工作动力和忠诚度。
关于航天企业政工队伍建设的思考
王朝阳
航 天企 业 能取 得今 天 的辉 煌 利 益 、集 体利 益 与个 人利 益 的关 验证 明 了思 想政 治工 作对 于 推动 成 就与 重视 思 想政 治 工作 息息 相 系上 有着 更 高 的要求 ，与其 它行 航 天企业 的发展 发 挥 了重要 的作
四是工作环境得到逐步改善 。 面不 足 ：一是 平 均 年龄 偏 大 ，尤 其 是 支 部 书记 队伍 与室 主 任 队伍
二 、加 强 政 工 队伍 建 设
的措施
要建 设 一 支精 干 高效 的复合
但 随着 思想 政 治工 作 专业 要 相 比 ，年龄 差 距 较大 ；二 是专 业 求 的提 高 ，加 之 研究 所 发 展 形势 背 景 较 为复 杂 ，多数 政 工 干部 是 的要 求 ，政工 队伍综 合 素 质 在一 “ 路 出家 ” ，欠缺 良好 的专 业 型 政 工干 部 队伍 ，需要 航 天企 业 半
要求有一支高素质的政工队伍与其
发 展相 适应 。航天 企 业始 终坚 持
工认 识 和解 决工 作 实践 中出现 的 称 １ 人 。平均 每一 个基 层单 位拥 ４ 有 一名 政 工干部 ，基层研 究 室有
一
航天 企业 的 自身 特点 客 观上 新情况 、新 问题 。
名专 职 的支 部书 记 。二是 政工
企 业文化
墨 纛
长 ，人 员 学历 层 次较 高 ， 比较 熟 喜 的 是 ，近 几 年航 天 企业 的思 想 四是思 想 政 治工 作 整体 力 量发 挥
悉思 想 政 治工 作 的优 良传统 及 有 政 治 工作 明显 得 到加 强 ，党委 不 不 够 ，规 范 的思 想 骨干 队伍 尚未 效 方 法 。三 是思 想 作 风过 硬 ，大 断 地充 实 和 调 整政 工 队伍 。航 天 建成 ；五是 思 想 政 治工 作 的形 式 部 分 的政 工 干部 思 想 积极 向上 ， 企 业 政 工 人 员 普 遍 学 历 层 次 较 单一 ，创新 不 够 。 以上 这些 倾 向
航空公司工作人员的团队建设技巧
航空公司工作人员的团队建设技巧在航空公司这个高度专业化且复杂的行业中，良好的团队协作是取得成功的关键。
航空公司工作人员需要形成紧密高效的团队，以应对各种挑战和提高服务水平。
本文将介绍一些航空公司工作人员的团队建设技巧，帮助他们更好地协作和提升绩效。
一、明确共同目标和价值观团队的成员应该明确共同的目标和价值观。
他们需要知道团队所追求的是什么，以及团队的行为准则和核心价值观是什么。
只有明确共同的目标和价值观，团队成员才能在工作中保持一致性，提高协作效率。
二、建立开放的沟通渠道良好的沟通是团队合作的关键。
航空公司工作人员需要建立起开放的沟通渠道，确保信息的流动和交流。
沟通渠道应该是双向的，团队成员应该能够自由地表达观点和意见，同时也要聆听他人的建议和反馈。
定期的团队会议和交流活动可以促进有效的沟通。
三、鼓励团队合作和知识分享航空公司工作人员应该鼓励团队合作和知识分享。
合作能够减少工作中的冲突和分歧，提高工作效率。
每个成员应该乐于分享自己的经验和知识，为团队的成长做出贡献。
可以通过组织团队培训、分享会和知识库的建立来促进知识的共享和学习。
四、营造积极的工作氛围团队的工作氛围对成员的积极参与和工作表现有重要影响。
航空公司工作人员应该营造积极的工作氛围，鼓励团队成员彼此支持、认可和尊重。
领导者应该积极给予鼓励和激励，让团队成员在工作中感受到自己的价值和重要性。
同时，要重视团队成员的个人需求和成长，提供适当的培训和发展机会。
五、有效分工和权责明确良好的团队合作需要明确的分工和责任。
航空公司工作人员应该根据各自的技能和专长进行分工安排，确保每个人都能在自己的领域发挥最大的作用。
同时，团队成员需要清楚自己的权责范围，确保工作的高效和协调。
领导者应该负责监督和协调团队的工作，及时调整分工和责任，以优化整体绩效。
六、激励和奖励激励和奖励是推动团队合作和绩效提升的重要手段。
航空公司工作人员应该建立激励和奖励机制，以鼓励团队成员努力工作和创新。
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。
只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。
由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。
企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。
企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。
在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。
我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。
一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。
也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。
企业党务工作者队伍建设的思考与建议修订稿
企业党务工作者队伍建设的思考与建议WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-企业党务工作者队伍建设的思考与建议“十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。
为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。
?一、企业党务工作者队伍建设的总体估价?1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。
近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。
二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。
三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
?调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
?2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。
近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。
各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。
从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
?3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。
企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。
近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。
浅议企业的党务工作者队伍建设要点,党务工作者队伍建设
浅议企业的党务工作者队伍建设要点,党务工作者队伍建设浅议企业的党务工作者队伍建设要点浅议企业的党务工作者队伍建设要点摘要：对于企业而言，党务工作的成败有着及其重要的意义，党务工作者无可厚非的成为企业党务工作的骨干和核心力量，如何建设一支具有超强凝聚力和战斗力的党务工作者队伍是我们党务工作者的职责和使命，更是企业有序开展工作的前提条件。
下文主要谈谈企业的党务队伍建设要点关键词：企业党务建设教育培训选人用人政治地位前言近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。
终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。
在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。
在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
从企业当前党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。
一、加大党务工作者的教育培训，不断提高党务工作者的素质熟悉党务工作的理论知识和业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。
事实证明，加强企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。
在抓好党务工作者配备的同时，必须注重提高队伍的整体素质。
重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。
要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。
1．1要树立党务工作者的责任感企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养，大力加强党务知识和业务能力的培养，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、理论、思想素质和职业道德、社会公德等方面的觉悟，培养他们的责任感和使命感，使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。
航空公司工作人员的团队建设技巧
航空公司工作人员的团队建设技巧航空公司的运作离不开一个高效合作并且紧密团结的工作团队。
无论是机组、地勤还是管理人员，他们的协作能力和团队精神对于确保飞行安全和顺畅运营至关重要。
本文将介绍一些航空公司工作人员的团队建设技巧，帮助他们更好地合作、沟通和协作。
一、建立清晰的目标和方向在团队建设的第一步，航空公司工作人员应该确立共同的目标和方向。
这可以通过明确的公司愿景、使命和价值观来实现。
团队成员需要明确理解并且认同这些共同的目标，才能在工作中一起努力并为之付出。
二、建立良好的沟通渠道良好的沟通是团队建设的关键。
航空公司工作人员应该建立起高效、及时的沟通渠道，以便任何时候能够相互交流、分享信息和解决问题。
这可以通过使用即时通讯工具、团队会议和工作报告等方式来实现。
同时，建立一个开放和互相尊重的沟通氛围，鼓励成员发表自己的观点和意见。
三、培养良好的团队氛围团队氛围对于航空公司工作人员的团队建设至关重要。
一个积极和融洽的团队氛围可以增加工作满意度、减少摩擦和冲突，并激发成员的工作热情。
为了培养良好的团队氛围，航空公司应该鼓励团队合作，倡导相互支持和信任，同时提供适当的激励和奖励机制。
四、鼓励团队合作和协作在航空公司的工作环境中，团队合作和协作是非常重要的。
每个团队成员都应该明确自己的角色和责任，并且愿意为整个团队取得成功而努力。
注重协作能够加强团队内部的联系和相互支持，并且提高工作效率和质量。
五、培训与发展航空公司应该为工作人员提供培训和发展机会，不仅是为了提升他们的技能和知识水平，还可以激发他们的工作动力和职业发展意愿。
定期的培训计划可以帮助团队成员跟上行业的最新发展和变化，并且提供机会让他们不断学习和成长。
六、管理团队冲突在任何团队中，存在冲突是不可避免的。
航空公司需要有效地处理和管理团队冲突，以避免其对工作效率和团队合作的负面影响。
这可以通过及时的沟通、解决问题的会议和一些调解措施来实现。
重要的是要识别冲突的根本原因，并以合作和妥协的方式解决问题。
新时代进一步加强国企基层党务工作队伍建设初探
542018.7MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党的十九大提出了新时代党的建设总要求、新布局，而且明确提出党的建设五个方面的要求，强调要以提升组织力为重点，加强基层组织建设，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面。
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
而基层党务工作者作为宣传和执行党的路线方针政策、监督保证党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的专业队伍，是加强基层党组织建设，解决国企改革中面临突出问题必不可少的骨干力量。
我国已进入中国特色社会主义新时代，国企改革也进入深水区，在这种新形势下，国企党务工作者必须不断加强队伍建设，在新时代勇于担当，积极作为，通过加强和改进党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能有效推进企业改革创新发展，使国企“成为党和国家最可信赖的依靠力量”。
一、当前企业基层党务工作者队伍现状分析近年来，通过开展一系列的党内学习教育活动，企业广大党员和党务工作者的政治素质普遍得到了较大提升，理想信念更加坚定、党性更加坚强，但对照新时代“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党”的更高要求，企业基层党务工作者队伍建设目前还存在着诸多不足。
（一）综合素质偏低，专业能力有待提高。
一些企业基层党务工作者是“半路出家”，对党建理论、党建知识不熟悉，不具备较高的政治觉悟和理论水平，党建工作经验和专业素质能力严重不足，导致在党务工作中不会为、甚至乱作为，工作缺乏实效。
在当前国企改革的关键时期，部分党务工作者由于知识结构落后，对现代企业经营管理、资本运作、改革创新等方面的知识不甚了解，在工作中不能全面领悟上级党组织的决策部署及企业改革决议决策，导致结合企业改革实际探索党建工作创新的能力不足，不能适应当前企业改革发展的需要。
企业面向党务工作者的培训缺乏针对性、系统性，部分党务培训仅停留在党员干部层面，缺少全面的党务专业知识培训，导致部分党务工作者无法适应党建工作的新形势。
对航天国企党建工作的思考
对航天国企党建工作的思考作者：林涛来源：《办公室业务（上半月）》 2017年第7期一、当前党建工作面临的形势近年来，国家全面推进“四个全面”战略，科技创新体系、国资国企等领域的改革正在深化，军民融合发展，市场竞争更趋激烈。
国内经济增长速度已从高速转向中高速，供给侧结构性改革正在给制造型企业带来新的挑战与机遇。
另一方面，在推进国企改革进程中，企业长期积累的一些深层次矛盾和问题正在逐步显现。
党中央指出：国企党建工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
当前，国内外市场环境日趋复杂，国企党组织在深化党建工作、加强组织凝聚力战斗力等方面，面临着诸多挑战，出现了不少新问题，如何解决这些问题，如何加强和改进新形势下的企业党建工作，对提升企业竞争力，确保企业做大做强有着重要意义。
二、抓党建工作的具体做法“十三五”时期，是我国由航天大国迈向航天强国的关键阶段，也是我公司推进三次创业，实施转型升级，加速企业发展的决战时期。
中央对从严治党、依法治企、深化国企改革的要求越来越高。
企业自身发展的需求也对党建工作作用发挥提出了新的目标。
（一）抓作用发挥，把抓好党建作为最大的政绩。
航天国企党委必须不断强化政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，坚持党对国有企业的领导、坚持建立现代企业制度，并一以贯之，充分发挥好政治核心作用。
要始终成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。
把好方向，以航天强国建设为首责，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策。
管好大局，以企业发展为己任，紧扣国家经济发展和航天装备建设的新常态，围绕“十三五”目标，加强研究、做好研判、科学决策、确保落实，以从严管理为主线，在国企发展建设中充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
要始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建保中心”的方针，以发展目标为导向，以解决问题为突破口，按照“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”的思路，聚精会神抓党建，管好干部聚拢人才、建好班子带强队伍、抓好基层夯实基础，真正把党的建设融入科研生产、能力提升、转型升级，经营管理等企业发展的各个环节，确保党的建设与中心工作同频共振，融入中心，保障中心。
关于加强和改进公司制航天企业基层党建工作的思考
46企业文化2018年·第11期航天工业管理一、加强基层党建工作的必要性和主要问题1．必要性随着改革的不断深入，国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济成为公司制航天企业的重要形式。
企业党组织的定位和功能发生深刻变化，职工思想观念发生重大改变，不稳定因素和各类矛盾凸显，给基层党建工作关于加强和改进公司制航天企业基层党建工作的思考当前，国企国资改革不断深入，航天企业逐步改制为有限责任公司或股份有限公司，公司法人治理结构的确立、管理模式的变化和职工思想观念的转变，给航天企业基层党建工作带来极大挑战。
新形势下，如何加强和改进公司制航天企业基层党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，已成为航天企业改革发展的重要研究课题。
李开志 /航天海鹰安全技术工程有限公司 带来极大挑战。
在国有企业改革发展、航天企业转型升级的攻坚时期，加强航天企业基层党组织建设尤为重要而紧迫。
2．面临的主要问题一是对党建工作的认识发生重大转变。
部分航天企业改为公司制，尤其是改为混合所有制后，基层干部对党建工作的重要性缺乏必要认识，认为企业应当首要体现经济职能，以经济效益为中心，以行政事务为主导，导致抓党建工作的决心不足；对47Enterprise Culture企业文化2018年·第11期航天工业管理现代企业制度下“股东会—董事会—监事会—经理层”架构中党组织的地位和作用感到困惑，对基层党组织开展工作存有顾虑，担心影响经济效益；对党建工作与经营工作的有机融合缺乏信心，认为开展党建工作不能直接取得经济效益是基层管理工作的负担。
公司制改革后，企业党员和职工群众的思想观念也发生重大转变，商品交换思想占据上风，表现为集体意识淡化、主人翁观念弱化、工作消极被动等，给基层党建工作的开展和效能发挥造成严重的阻碍。
二是工作方式方法急需大力创新。
一些航天企业基层党组织创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，面对改革带来的新任务、新情况、新问题没有有效的应对措施，不能在改革调整中发挥基层党组织应有的作用；基层党务人员对新形势下如何创新与调整党建工作方法思考不多，不能与时俱进地围绕企业科研生产经营的实际需要改进党组织活动，弱化了基层党建工作效果；思想政治工作缺乏时效性和针对性，不能紧跟改革调整中随时变化的职工诉求，缺乏认同感，容易在职工群众中产生抵触情绪；宣传教育活动以简单重复上级指示精神为主，难以让职工群众深入理解党的主张，对企业发展起不到应有的促进 作用。
新形势下如何做好民航企业党建工作
新形势下如何做好民航企业党建工作作者：焦倩来源：《卷宗》2014年第08期党建工作关系到民航企业的稳定和发展，与企业中每一个人都息息相关。
在新形势下，山东航空公司将党建工作与职业化队伍建设紧密结合起来，走出了一条具有民航特色的党建之路。
加强党建工作一是要坚持正确的工作方向，紧紧围绕公司战略目标，树立和落实科学发展观，发挥企业党组织的政治核心作用，努力促进企业的改革发展稳定。
同时，结合“四好班子”和“五好党支部”建设工作的需要，加强各级党委班子思想政治学习和管理知识学习，并有针对性地运用到经营管理实践中，努力提高班子成员运用科学理论指导实践、结合实际创造性开展工作的本领，始终做到业务上精通、理论上明白、思想上清醒、政治上坚定。
只有这样，才能把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，在实现企业科学发展中发挥党组织的推动、促进和保障作用，为企业的发展提供有力的思想和政治保证。
二是要坚持整体推进，分类指导，公司党委要加强对各级党委和党支部的领导和支持。
在党建过程中，公司党委统筹部署，深入指导，各级党委和党支部根据集团党委制定的各项党建制度和工作机制，结合各自的实际情况，制定行之有效的支部建设规章条例，紧扣集团党委要求，突出部门党建特点，加强各有关部门相互沟通和配合，形成整个公司的党建合力，营造心齐、气顺、劲足的良好局面。
三是要加强党建人才培养，重视党建人事制度建设，选拨优秀的复合型党务人才，建设高素质党务工作队伍，特别是要加强基层党务工作队伍建设，努力造就一支思想、作风、能力都过硬的党务工作队伍。
四是要重视信息技术时代党建工作信息收集传播和处置工作，充分利用各种技术手段和宣传渠道，大力加强公司党建工作的宣传力度。
当前，微博、视频、社交网络等各种时效性强、针对性好、传播速度快、参与性广的媒介方式正广泛的影响着人们的工作和生活，也在改变着传统的宣传理念。
当前社会上类似“最美教师”、“最美司机”、“爱心企业”等社会关注度高的事件，很多都是通过新的传播手段迅速走红的。
航空公司工作人员的团队建设与领导力
航空公司工作人员的团队建设与领导力航空公司工作人员作为行业中至关重要的一部分，团队建设和领导力的发展对于公司的成功至关重要。
本文将探讨航空公司工作人员的团队建设和领导力，并提出一些有效的方法和技巧。
一、团队建设的重要性航空公司是一个高度依赖团队合作的行业。
在这个应对紧急情况、保证安全的环境中，团队合作是至关重要的。
团队建设有助于创建一个具有共同目标、相互信任和有效沟通的团队。
当航空公司工作人员能够紧密合作，互相支持，共同努力，他们能够更好地应对挑战和压力，提供优质的服务。
二、打造高效的团队合作以下是一些方法和技巧，可以帮助航空公司工作人员建立高效团队合作：1.明确共同目标：团队成员需要明确共同的目标和使命。
这将确保每个人都知道为什么他们正在努力，并且明白自己如何为团队做出贡献。
2.鼓励实时沟通：航空公司工作人员需要在紧急情况下进行即时和频繁的沟通。
为此，可以使用现代技术，如手机应用程序和实时通信工具，以便成员之间能够快速交流信息和协调行动。
3.培养信任和透明度：信任是建立团队合作的关键。
航空公司工作人员需要相信彼此的能力和承诺，并保持开放和透明的沟通。
领导者应该鼓励员工分享想法和意见，营造一个容易识别问题并找到解决方案的环境。
4.鼓励资源共享：团队成员应该鼓励共享知识、技能和资源。
这样可以提高整个团队的综合能力，促进个人和团队的成长。
5.建立团队文化：通过团队活动、培训和庆祝活动等方式，建立积极向上的团队文化。
这将提高工作人员的士气和凝聚力，促进有效的团队合作和友好关系。
三、领导力的重要性在航空公司中，领导力是至关重要的。
一个优秀的领导者能够激励下属，有效管理团队，并增强整个公司的运作效率。
四、培养有效的领导力以下是一些方法和技巧，可以帮助航空公司工作人员培养有效的领导力：1.明确的愿景和战略：领导者应该有明确的愿景和战略，以激励员工，并为团队提供明确的方向。
这包括将公司的长期目标与员工的个人目标联系起来，确保每个人都感到自己的工作是有意义的。
新时期企业党务人才队伍建设对策
新时期企业党务人才队伍建设对策摘要：在崭新的发展环境中，企业在运作的过程中需要积极开展思政相关工作内容，这样不仅能够提升企业的运作效率，还可以让我国社会在建设的过程中获得长足的进步。
这就需要企业内部工作人员在执行工作任务的过程中不仅要注重提升经济收益，更为重要的是注重完善党务人才队伍建设工作，从根本上提升思政人员的工作能力和认知水平，企业能够获得积极贯彻可持续发展工作理念，为后续改革工作的开展奠坚实基础。
本文对现阶段新时期环境下企业党务工作的运作方式进行了分析和总结，并提出一些切实可行的工作方案，旨在帮助更多企业能够组建完善人才队伍。
关键词：新时期；企业建设；党务人才队伍企业内部政工工作的实施将会直接影响到思政工作的进展趋势，并对相关工作的水平和质量行提供更多的思路，这就需要企业在经营的时候重视建设更加完善的工作团队，这样才能够从根本上推动整个企业的进步，这也是历史发展的必然趋势。
在现阶段的发展环境中，市场经济建设工作已经获得了相应的成就，但市场竞争也在变得更加激烈。
想要在这种环境中积极适应市场变迁、占据主导地位，就需要及时调整内部工作方式，不断强化对内部工作人员的培育，建设更加完善的党务人才队伍，为企业的发展经营铺好道路，企业在经营过程中遇到任何问题都能够在第一得到解决。
1.新时期企业党务人才队伍建设问题在崭新的工作环境中，很多企业在经营的过程中虽然能够充分认识到党务人才队伍建设工作的重要价值，但是其相关工作在实施的过程中会受到各种因素的影响，这会导致队伍建设工作在进行的过程中存在一些不足之处，这需要相关工作人员进行多方面的思考。
首先，很多企业没有深刻理解党务人才队伍的意义。
企业在生产经营的过程中没虽然能够充分认识到思政教育工作的重要价值，但是在组织开展相关工作的时候却只是流于形式，没有对人才队伍及时进行革新，这就会导致思政工作的价值会因此受到严重影响。
其次，党务队伍干部数量不足。
很多企业在处理党务工作的时候之所以会出现各种形式的问题，其主要原因是相关人员的流动性较强，这就会导致很多工作在实施的过程中没有较高的效率，很多重要的工作无法在第一时间落实。
民航企业队伍建设思考
民航企业队伍建设思考导读：当前民航业的竞争不断加剧，行业企业的经营压力与日俱增，在这种情况下，民航企业需要进一步加强队伍建设，构筑核心竞争优势，以更好地应对竞争。
本文首先对民航企业队伍建设内涵以及意义进行探讨，随后归纳分析当前民航企业队伍建设中普遍存在的突出问题，最后探讨民航企业队伍建设策略。
希望通过本文的探讨，民航企业能够更深刻地了解队伍建设的重要性以及迫切性，继而制定科学合理的员工队伍建设策略，给企业的更好发展提供良好支撑。
关键词：民航企业；队伍建设；内涵；问题；策略一、引言员工队伍是企业发展壮大的重要根基，随着时代的不断发展，民航企业之间的竞争焦点集中到了员工层面。
如何根据企业发展的需要，采取切实有效的措施来加强队伍建设，构建一支与企业发展相匹配的员工队伍，这成了民航企业的重中之重。
目前不少民航企业在队伍建设方面存在薄弱之处，这导致了员工队伍难以支撑企业的发展，并带来了一系列的问题。
面对队伍建设滞后给企业发展所带来的各种不利影响，民航企业需要注意把握队伍建设方面的问题，并制定切实可行的措施加以解决，从而提升队伍建设水平，为企业的发展提供良好保障。
二、民航企业队伍建设内涵与意义队伍建设是企业管理的难点以及重点，对于民航企业来说，深入了解队伍建设内涵，把握做好这一工作的重要意义，有利于其掌握队伍建设的要点以及规律，从而做好这一工作，提升队伍建设水平。
（一）民航企业队伍建设内涵。
民航企业队伍建设是指依据企业发展的需要，采取多种手段来构建一支能力突出、结构合理的员工队伍。
民航企业队伍建设的内涵丰富，包括但不局限于以下几个方面：一是从数量层面来看，队伍建设需要引进或者裁减员工，确保企业有数量合理的员工；二是从结构层面来看，队伍建设要优化员工的专业结构、职称结构、学历结构、岗位结构等，确保员工队伍的结构更加合理；三是从能力层面来看，队伍建设的重点是提升员工的岗位胜任力，让员工在工作岗位上能够游刃有余地做好各项工作。
当前机场党建工作的几点思考
165作者简介：万亮亮（1990— ），男，汉族，河南开封人。
主要研究方向：党建。
近几年，随着国家经济的快速发展，我国机场运输事业取得了巨大的进步和发展，同时为消费者提供了更多优质的服务。
机场作为国有企业的重要组成部分，能够取得优异的成绩，党的建设工作发挥了至关重要的作用。
因此，对机场而言，党建工作是否能够落实到位，关系到机场长久稳定发展，关系到机场广大职工群众的切身利益。
一、当前机场党建工作现状问题党建工作是强化党的建设、提升工作动力、加强党和群众之间关系的一种重要方式，进而可以紧密联系党群关系，同时也能够有效提升党员号召力。
党建工作是否能够顺利进行对于机场的正常发展起到重要作用，机场党建工作的有效开展对于提升机场员工的主观能动性，有效推动党群活动产生了积极的意义[1]。
现阶段，机场党建工作水平有了一定的提升，但是还有待优化，并且在工作中发现了一些问题，比如我国诸多机场负责人仍对于党建工作的认知度较差，虽然能够意识到服务行业以提升服务水平、创新服务理念为主，但是却忽略了党建工作的重要性，导致机场党建工作没有受到足够的重视，特别是在党政理论学习方面，机场党员干部缺乏丰富的党政理论学习实践，造成党建理论指导不能深入贯彻执行，同时也没有将党的政策方针落到实处。
其次，部分机场的党建队伍建设不完善，缺少完整的党建队伍，党建工作人员较少，配置不充分，这种情况造成了党建工作与机场政务工作产生混淆，制约了党建工作的正常进展。
另外，机场党建人员逐渐呈现老龄化趋势，对于新形势的党政理论知识认识不够，并且由于队伍的不完善以及党建工作的不重视，所以也缺少对机场党务人员的培训，即使进行了培训教育，教育方式和途径也缺少创新，成效较差。
总而言之，目前国家的一部分机场党建工作存在以上问题，需要机场工作人员进行深刻的分析与总结，并要意识到党建工作的不足之处，明确党建工作的重要性，进而能够确保机场围绕党的政策方针实现稳定发展目标。
探讨企业党务工作者队伍建设的方式方法
探讨企业党务工作者队伍建设的方式方法摘要：企业党务工作者不仅是企业成功开展党建工作的主体，而且也是发挥企业政治核心引导力的过程之中不可或缺的存在。
目前，面对全新政治形势给予的新要求与新挑战，企业党建工作需要思考如何对建设党务工作者队伍进行强化的有关策略。
本文将以如何加强建设企业党务工作者队伍这一问题为中心开展详细的阐述，并且将提升相关工作人员整体素质作为目标，以期实现企业党建工作的稳健发展。
关键词：企业；党务工作；队伍建设；方式方法1党务工作者在企业中的作用当前企业的内部存在许多不利于党建工作顺利展开的问题，例如部分员工视企业为经济组织，将创造并实现利润最大化认为是企业的目标，而视党建工作为政治领域工作，不利于企业产生盈利，对于企业而言是否开展党建工作并不会带来多大的影响；另外部分人员将企业党建工作作为生产经营工作的组成部分，认为政工干部应以管理经营干部为中心，本职工作在于为管理经营干部而服务。
总而言之，党务工作人员在企业内部被视为不懂得经营且不具备专业技术的人员，缺乏足够的能力参与到相关管理经营业务中，受到大多数工作人员的藐视。
针对这样的情况，普及全体职工党建工作相关知识是十分有必要的。
党组织工作以服务开展企业建设为基础，一切通过弱化党建工作以轻视党组织积极作用的工作人员或部门需要接受相应的严肃思想教育和纪律整顿。
只有在职工充分理解党的自身性质以及党的宗旨和最高理想，才能深刻体会到党领导企业不仅是重大政治原则，更是政治、思想、组织领导三者的有机统一。
具有中国特色的现代企业制度，其最突出的特点是融入各个企业治理环节中的党的领导，该种制度通过将企业党组织嵌入企业的治理结构实现落实组织、优化干部配置、明晰责任职权、严格管控监督。
作为党务工作者，在企业发展发挥着积极的促进作用，主要体现在协助企业共同建立“四个意识”，开展“六大建设”，即以绿色、创新、协调、开放、共享五大发展理念为核心而进行的企业政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设和生态建设，从而坚定企业的政治立场，保持坚定信仰，积极向上，以科学发展观为指导思想确保企业可持续发展的同时健康经营，坚决抵制唯利是图和蝇头小利的诱惑，保证广大人民群众以及国家的利益。
试论企业党务工作者队伍建设的方式方法
试论企业党务工作者队伍建设的方式方法在企业的日常发展中，党务工作必不可少，黨务工作者队伍的建设也是非常重要，高素质的党务工作队伍可以有效提高企业的工作效率，为企业的长远发展起着重要作用。
党务工作是企业发展的政治保障，是推进企业改革的重要力量。
因此，企业发展要格外重视党务工作的建设，及时了解党务工作者的具体情况并发现问题，提升企业党务工作的建设水准，为企业的发展提供更多保障。
鉴于此，本文首先简要阐述党务工作在企业发展的重要意义和存在问题，再从几个方面给出企业党务工作者队伍建设的重要建议，以供相关人士参考交流。
标签：企业发展；党务工作者；队伍建设；方式方法引言：党务工作作为企业发展和建设的重要组成部分，是非常具有现实意义的。
任何企业的发展都离不开党务工作的指导，党务工作直接影响着企业发展的整体素质，只有将党务工作落到实处，才是企业健康发展的有效途径和根本保障。
一、加强党务工作者队伍建设的意义党务工作的建设是企业可持续发展的有力保障，也是企业开拓创新的动力和源泉，在如今不断发展的时代下，企业建设和完善党务工作的脚步要不断加快，这样才能适应社会的发展。
党务工作的大力改革，也是企业不断完善自我的过程。
加强党务工作者的队伍建设不是一句口号，而是要通过扎实的实践和努力才能完成，在加强企业党务建设的实践中，要不断发现问题，分析问题，并积极探索解决问题的方法，这才是党务工作目前最重要的任务，只要正确认识党务工作的具体情况，其建设和完善就不再是难题。
二、企业党务工作者队伍建设存在的问题（一）结构不合理目前的企业党务工作队伍参差不齐，结构混乱，首先从知识结构来看，大多党务工作人员文化程度不高，导致高素质的年轻人才和技能骨干十分缺乏，因此，党务工作者因为文化素质较低的限制很容易缺乏工作热情，这使得党务工作很难展开。
其次从年两来看，党务工作者队伍老龄化现象比较严重，党务工作的工作激情和工作效率也是很低。
鉴于此，非常有必要更新党务工作者的队伍和知识结构，尤其是年龄层的更新，在这个过程中，党务工作者队伍建设一定要围绕着高效有序来展开。
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ｉ 一
新时期航 空企业 党务工作队伍建设 的策略探讨
费晓 东
（ ５ ４ １ ０ ０ ２ 南方航 空公 司广 西分公 司 广西 桂林 ）
摘 要 ：南航 公 司作 为我 国航 空 事业 的一个 重 要组 成部分 ， 率先 垂范 。 － ３ ． 要 严 以律 己 ，接 受 监督 为 推 动 我 国航 空事 业 作 出 了积 极 的 贡 献。 近年 来 ，隶属 南航 公 “ 自律 ”和 “ 他律 ”监 督 制 约机 制 可 以有 效地 为 党 务 工作 司的广 西分 公 司 ，立足 本 职 ，深 化 改革 ，不断推 动公 司的发展 。 在这一进程 中，公司党务工作者立足全局 ，坚定信念 ，发挥 出 者竖 起不 为利 惑 、不 为色 惑 ，不为 名 困的 防范 之墙 。 了重要 的作 用 。但 是 ，在成 绩取 得 的 同时 ，我 们也 清 醒的看 到 ： 接受 监督 ，于 公 ，有利 工作 ，促 进发 展 ；于己 ，可 明得 失 ， 目前航 空企 业 党务 工作 队伍 ，受主 、客观 因素 的影响 ，在 道德 、 不误 歧 途 。 自觉 接受 监 督 ，有利 于广 纳 众 言 ，防微 杜渐 ，是党 纪 律 、作 风 这 事 关 党务 工 作 队伍 整体 形 象 的 三 大建 设 上 还存 有 务工 作者 实现 自我保 护和 自我 完善 的重 要途 径 。 ４ ． 把 为 人 民服 务 的 实践 ，作 为检 验 党 务 工作 者 职 业 道 德 的 定 的 问题 ，这 些 问题 得 不 到 很 好地 解 决 ，势 必会 影 响 到公 司 的整 体 发 展 。为 此 ，本 文 结 合 实 际 ，对 新 时期 航 空企 业 党务 工 标准 作 的 队伍建 设进 行 策略 上 的探 讨 。 在 公 司员 工 看 来 ，衡 量 一 个 党 务 工作 者 道 德水 平 的高 低 ， 关 键词 ：航 空企业 ；党 务工 作 队伍建 设 ；探讨 不 在 于他 自己说 了什 么 ，而在 于 他 在 为公 司员 工 服务 的实 践 中 做 了什 么 ，这是 对党 务工 作 者有没 有 道德 、 有 没 有修养 最 直接 、 党务工作 队伍 的道德 建设 最准 确 的检验 ， 如 同邓小 平 同志 提出 的要把 “ 人 民拥护 不拥 护”、 道德建设 ，也就是我们平 常说 的 “ 道德修养”。对于党务 “ 人 民赞成 不 赞成 ” 、 “ 人 民高兴 不高 兴 ”、 “ 人 民答 应不 答应 ” 工 作者 道 德 素 质 的养 成 而 言 ，不 仅 有 个 人 努力 的主 观 因 素 ，也 作 为检验 党务 工作 者 为人 民服 务这 一道 德水 准 的根本 标准 。
一 一
、
有党 组织 的教 育 与公 司员 工监 督 的客观 因素 。 （ 一 ）道 德 建设 的 重要 性 道德 ，是人们共同生活及其行为的准则和规范 。道德建设 ， 是 指人 们 为 了培养 优 良的 道 德 品质 而 进 行 的 自我 教 育 、 自我 改 造 、 自我 完 善 的 过程 。古 人 把 “ 修 身 、齐 家 、治 国 、平 天 下 ” 紧 密地 联 系 在 一起 ，说 明 道德 建 设 特 别是 为政 者 的 道德 建 设 ， 直接关 乎 社会 进步 和 国家 安危 。 综 观 我公 司 ， 历 来 重视 加强 党务 工作 队伍 的思想 道德 建设 ， 从 站 在 党 务 工作 队伍 道 德建 设 是 保 持 和发 展 党 组织 在 公 司中 先 进性与纯洁性的基本要求这样一个高度 ，强调各级党务工作者 定 要 把 道 德建 设 作 为 讲 党 性 、讲 政 治 的一 个 重 点 ，持 之 以 恒 地抓紧、 抓实 、 抓好； 要求各级党务工作者发扬社会主义新风尚， 带 头 实 践 社 会 主义 荣 辱 观 。 把 “ 厚 德 载物 ” 、敬 业 乐 群 的 奉 献 精神 ， “ 天下兴亡 ， 匹夫有责”的爱国情操 ， “ 先天下之忧而忧 ， 后 天 下 之 乐 而乐 ”的 崇 高 志 向 ， 自强不 息 、艰 苦 奋 斗 的 昂 扬 锐 气，“ 富 贵不 淫 ，贫贱 不移 ， 武 不屈 ”的浩然 正气 ，海纳 百川 、 豁 达 大 度 的广 阔胸 襟 作 为维 系党 务 工作 者 的精 神 纽带 ，推 动党 务 工作 队伍 建建 设持 续发 展 的精 神动 力 。 （ 二 ） 如 何 加 强 道德 建 设 如何加强党务工作 队伍的道德建设 ，笔者认为 ，主要要从 学 习 教 育 、 自我 剖 析 、接 受 监督 、为 人 民 服务 的实 践 能力 这 四 个方 面抓 实 、抓好 。 １ ． 加 强道 德建 设 ，基 础在 于学 习 学习是思考和创造的过程，选择学习就是选择进步。分析 目前公 司少 数 党 务 工作 者 中 出现 的信 仰 缺 失 ，思 想 模 糊 ，意 志 动摇 ，道 德 滑坡 的 问题 ，其 主要 原 因 就是 没 有 用 科 学 理论 和 先 进 知识来武装头脑，指导 自己观察社会、分析 问题 ，纠正思想 的偏差 。因此，要通过学习，汲取营养，提升道德品位，把学 习作为 自身进步的阶梯 ，把知识作为与时俱进的动力 。 ２ ． 要敢于较真 ，主动解剖 自我 企业党务工作者，作为是做人的思想工作的工作 者，必须 具 备 与 企 业工 作 内容 相 符合 的思 想 政 治 觉悟 、政 治辨 别 能 力 和 业 务 素 质 ，要 以像 鲁 迅 先生 所 说 的 “ 我 的确 时 时 解 剖 别人 ，然 而 更 多的是 毫无 情 面地 解剖 自己”的勇气 来 “ 自省 、自重 、自警 、 自励 ”。 金 无 足 赤 ，人 无 完 人 。党 务 工 作 者 也是 生活 在 现 实 社会 中 的普 通 一 员 ，处 在 现今 “ 乱 花 欲 醉迷 人 眼” 的 社 会环 境 ，孰 能 无 过 ？有缺 点并 不可 怕 ， 可 怕 的是讳 疾 忌医 ， 结 果小 恙酿 成痼 疾 ， 小错铸成 大错 。因此，党务工作者只有经常地进行 自我剖析抵 制腐朽思想的侵蚀 ， 清除政治灰尘和政治微生物 ， 才能以身作则 ，