（创业指南）创业管理期中报告

（创业指南）创业管理期中报告
（创业指南）创业管理期中
报告
创业管理期中⽅案
Entrepreneurialresources
—thecommunicationperspec tive
关于创业的研究，最早从企业家个⼈开始，由⼈格特质及成就动机去探讨壹个成功的创业家是如个的不同于他⼈1，然⽽于1990年以后的创业研究，将触⾓转向壹个更⼴的关系，从创业的关联性(Context)，去探讨创业背后的本质现象。

于研究的过程发现(1985)，壹些⾮正式的关系，如朋友、家⼈以及⽣意上的伙伴。

诸如银⾏家、会计师等专业服务商反⽽显得次要。

创业家有着本⾝独有的能⼒及运作模式，但这些均是依存于壹个⽹络内，业主为了要能顺利⽣存，通常会采⽤⼤多数伙伴所⽤的趋势，从此⾓度来见，壹个Network的演变，颇符合策略九说中企业从差异化到同形的壹个演变过程。

这壹次的⽂献阅读，主要从Networking这壹个层⾯去见新创事业如何去发展⾃⼰的事业，见新创事业如何从中去取得⾃⼰发展所必须的要资源。

于初步找了壹些⽂献后，挑选了⼏篇，觉得此壹循环能够初步解释企业是如何从壹个⽹络中取得其所必需要的资源的：
1、⽹络组织的⽅式、形式、过程
2、⽹络所形塑的资本如何被利⽤
3、如何以Network模式来刺激创业
1Bird B. (1988), “Implementing Entrepreneurial Ideas: the case for intention.” Academy of Management Review 13,
422~453。

4、⽹络内的竞合
5、关系资本的建⽴
由于时间有限，可能⽆法于每个想了解的主题均找到最代表性的⽂章，可能会使得概念不够完整。

于读过这⼏篇⽂章后，其实于处理创业家的议题时，很多国家均是以中⼩企业的问题来处理，再者，于谈到⽹络关系等议题时，也会连同区域创新的问题来壹起探讨，于此便不再试图将此些问题分开讨论，以免去焦点。

参考⽂献：
1、Self-Organizingprocessinbuildingentrepreneurialnetworks:atheoretic
alandempiricalinvestigation.22001，LucioBiggiero。

作者认为社会组织的「⾃我形成」过程是壹个重要的社会资产，也是壹个能够⽤来解释创业⽂化演变的壹个指针。

⽂中作者⽤罗马的⼯业特区。

ID(IndustryDistrics)中组织的互动现象来观查成员间的互动情形以及壹个⽹络的可衡量指针，诸如⼤⼩、分⼯关系等。

2、UtilizationofSocialNetworksforimmigrantsentrepreneurship:acasestu dyofKoreanimmigrantsintheAtlantaArea，Jin-Kyungyoo，
Max-Planck-Institute,Garching;Germany,2001.
壹般⽽⾔，移民者初期对于当地的主流劳动市场较不了解，因此通常会从事⽐较为边际的⼯作(marginalalternatives)。

⽽创业就是这些选择的其中之壹。

于美国，
19世纪末的犹太⼈、希腊⼈、意⼤利⼈均是此例。

但根据研究3指出，于所有的移民者当中，只有壹部分的⼈能经由创业⾃我雇⽤往社经阶层的上层爬。

⽽韩国⼈是创亚洲移民中创业⽐例相当⾼的，⼏乎有三分之壹4。

关于此现象的因素众说纷芸，很多的解释均是指向追求社经上的成就。

作者的⾓度则是认为创业资源(⼈⼒、资本)的机动化是壹个基本的因素，藉由见于美国的创业团体来找出创业资源是如何累积以及被利⽤的。

3、Networksforinnovativecompanystart-ups,ProfessorGabreileBeibst,Un
iversityofappliedscienceJena.,2001.
此⽂探讨德国政府于促⽴其国内的创业⽂化、及促进新事业从⼤学中延⽣所做的努⼒。

整体的⽅案为〝ESIXT〞，⽽其中以
Network模式来促进新创公司的新⽴称为〝GET-UP〞，为⼤计划下中的壹个⼦计划。

此⽂⽤以讨论此计划的成效，对以Network⽅式来促进公司设⽴应能有进壹步的了解。

4、Cooperativeandcompetitivenetworkingbyentrepreneurs:acriticalincid
entstudy.1993年1⽉，DeanTjosvoldandDavidWeicker，
JournalofSmallBusinessmanagement
本⽂讨论创业家⽹络的⾓⾊于追求创业成功所扮演的⾓⾊。

观查他们的⽹络如何增强他们的竞争⼒，养成他们的事业、以及加强他们的动机。

此⽂中所论及的⽹
3Hoffman, C.A. and Marger, M.N. (1991) “ Patterns of immigrants enterprise in six metropolitan areas’, Sociology and Social Research, V ol.75,No.3, pp.144-157
4Min P.G. (1996), Caught in the middle: Korean Merchants in American’s Multiethnic Cities, Berkeley, University of California Press.
络成员为⾦主及供货商等⼈，主要仍是以供应链的⾓度来见此⽹络关系。

5、LearningandProjectionofproprietaryassetsinstrategicalliances:Buildin
grelationalcapital.
联盟于策略领域上壹直是壹个热门的话题。

企业使⽤联盟通常有数种理由，如更容易取得或是内化某壹技术或是资源，造成规模经济等等。

但这种联盟式形于企业取得能⼒时，也会让企业本⾝的能⼒外流。

因此⼆⽅通常会想极尽所能地从对⽅处快速取得所需要的能⼒，但这也使得双⽅的关系更为紧张。

然⽽于各种成功联盟中，能够见得到的特点，便是成员的互相信任以及个⼈关系。

⽽这个关系资本的形成及其所带来的效应，便是本⽂所探讨的，其中最为明显的，莫过于此种关系资本的建⽴能够使得合作关系更为平衡。

6、「产业转型和产业合作⽹络重构」，吴思华、沉荣钦，政治⼤学科技管理研
究所。

7、「知识属性、⽹络关系和知识移转关连性研究」，陈世华，政治⼤学科技管
理研究所，1999。

⼀、前⾔：以制造协⼒⽹络及创新⽹络观点
(a)协⼒制造观点
陈介⽞说明台湾中⼩企业经济结构来说明于台湾早期中⼩企业所形成的⽣产⽹络，是为壹种「弹性化协⼒企业组合结构」，其形成的原为主要为四，包括「⽣产技术」「管理模式」「资⾦应⽤特性」「贸易⾏销类型」。

⽤这四个因素来说
明何以台湾的中⼩企业何以形成如此绵密⽽⼜具有弹性的制造⽹络，于陈介⽂的⽂章中，有壹研究重点相当的重要，亦即其说明了于壹⽹络中，不同的成员拥有不同的能⼒，其以当时的家庭⼯⼚来做分类，如下表所⽰：
表格1⼯⼚规模⼤⼩之判准
⼯⼚规模⼯⼚规模⼤⼩之判准
中型⼯⼚贸易⽹络、资⾦运作能⼒、管理制度、⽣产技术
中⼩型⼯⼚资⾦运作能⼒、管理制度、⽣产技术
⼩型⼯⼚管理制度、⽣产技术
家庭⼯⼚⽣产技术
以所必须拥有的能⼒，来见个别⼚商于壹个⽹络中的位置及重要性，更进壹步，若能说明各⼚商的家数，便能准确的描写壹个⽹络。

(b)技术⽹络(technologynetwork)观点
技术⽹络于Gemunden及Heydebreck1995年的研究中出现，所指的是同业间的合作。

于李仁芳的研究⽅案中则将技术⽹络进壹步延申到组织内外所有能提供技术信息的组织或是个⼈。

其中提供的来源包括：顾问、顾客、⼤学及研发机构、供货商等部分。

⽽技术⽹络中知识传达的情形⼤多⽤Nonaka的内隐及外显知识的交流及传递来解释。

⼆、⽹络的⾃我组成
从组织内部⽹络的观点来见，⾃我组织(Self-Organization)是社会系统的壹个重要资源，且对创业理论也有相当⼤的贡献。

壹般来说，对于组织间⽹络其优缺点的探讨论⽂相当的多，可是对于其形成的过程讨论则是相对较少。

公司间⽹络的建⽴是相当不明确的，主要的原因是于于其牵涉到太多⼈际关系层⾯的问题。

这种情况于⼩公⾝上特别的明显。

此特性可被进壹步被扩充到⼯业特区(IndustrialDistrictID的概念(指公司间的互动⽹络)。

此种⼯业区可表现出壹个社会系统的双元性，将此特区以壹个体来见待，可见到出其系统性、结构性。

⽽其内部的单壹成员则可观察到其个别的活动是如何地去触动其演变。

此篇论⽂讨论的，便是创业家⽹络形成的壹个过程，其中案例以⽣化⼯业区的个体公司为例。

于此⼯业区所形成的⽹络，便可视为壹个⾃我形成的壹个过程。

若将每壹个⼈视为信息的载体，⼈和⼈之间的互动视为知识创造的壹个关键过程，此篇论⽂便是从District 及Network的层次来见此种互动⽹络的形成及其知识创造的过程。

实证研究显⽰⽹络形式可为下⾯⼏种：
1、可能为正式的如契约
2、⾮正式的，如策略上的考量等
是否参和壹⽹络的考量
过去⼏年由于环境⼤变，使得这些⽹络变得较为不稳定。

就实证的研究来见，没有壹家公司能单独存于，且于选择是否要进⼊壹个⽹络的，其考虑因素往往是⼈际间的关系，⽽⾮是由成本上来考量。

信任及任同是最⼤的考量。

此论⽂将ID
视为壹个⽹络，⽤ID来见⽹络的⾃我组成机制及其内部的创造过程。

于知识创造的论理⽅⾯，⽤的是Nonakad组织知识创造，包括从内隐到内隐，透过⼈的互动，内隐到外显等，外显到内隐等过程。

于此提及的ID，其实就是我们所说的Cluster及network间的过渡(应是为cluster)，其所定意的研究参数为：
1、DominanceofSME’s
2、Geographicalproximity
3、Industrialspecialization
4、Inter-firminteraction
壹个network是否能顺利发展，有些指针能够⽤来观察
第⼀、每个network的运作，均和其它的社会结构因素有关。

越是从外引进的治度越来发展成为⾃治型的组织。

第⼆、因此，每个Network的发展，应均有⾃⼰的⽬的、⽅法及采⽤过程。

第三、⽹络的演变过程会因员间的不断互动⽽⾃动地重复发⽣
观察壹个⽹络的特性，可从其双元性(Dualnature)来着⼿，壹是Systematicnature，壹是别⼈的企业家或是公司的个⼈⾏为来见。

系统⾯见其组织因素，个⼈⾯见领导⼚商，特别是于业务规模及技术层次较其它公司⼤上许多的，有许多公司均依赖他⽣存。

个⼈⾯：作者⽤Nonaka的middle-up-down的超联结组织模来解释ID是如何
成为壹个较⽆阶层性的组织模式，由上层的⼈来制定⽅向及概念，中层的⼈来扮演Translator的⾓⾊，将概念转到组织中。

从整个组织的观点来见：便是内部成员的紧密程度。

⾃我组织的现象，且⾮是壹个On/Off的问题，⽽是程度的问题，指其必然会发⽣，只是程度上的差别罢了。

总地来说，ID的⾃我组成有三个因素：
1、从混乱中建⽴秩序
2、正、负的外部性同时存于
3、对于起始条件有着⾼度的敏感度，发其发展因受其它因素影响⽽极度不可预
期
从作者的⾓度来见，这种⼩型⽹络的组成，会以功能的区别来形成，于其描写的⽹络Consobiomed中，其⽹络的核⼼为壹创业家，⽹络的能⼒及⼤⼩也通常反应了此企业的能⼒。

其中有23个公司，其中8个为⾯对终端消费者的制造
商，1Dealermaker，14个为Substractor。

组织的此我组成能⼒，将会决定壹⽹络的能⼒以及后续的价值观建⽴。

接下来的紧密互动则是⽹络稳定发展的壹个重要因素。

ID由于分⼯的效应⽽有⾃我组成的能⼒，且有紧密的互动关系，且由于多是中⼩企业，因此能够视为创业家的络来研究。

三、⽹创业家如何去利⽤⽹络资源
⽹络对于创业的影响以经被⼴泛地认同。

可是对于创业家如何从中去撷取资
源，则是常常被忽略的话题。

本篇论⽂是对于亚特籣⼤地区142位韩⼈创业⼈⼠，
于这些创业家中，有77.4是曾经于全国其它城市中居住过，因此失意失败或是
找寻新的⼯作机会⽽来到亚特籣⼤。

于此地区的韩国创业家，1992年的⼈数是
1987年的⼈数的⼆倍。

作者这些创业分⼦能够分成⼆类，以客户组成，来分，
韩国客⼈超过百分之五⼗的，为enclave，⼩于50%的为non-enclave，于这些
non-clave的创业家中，其客户⼜有相当多是亚裔美国⼈。

于这些创业的种类中，
以杂货店最多，再来则是餐厅和⼲洗店。

于这些移民的韩国⼈中，有52.1%是拥
有⼤学之上学位的。

其统计资料如下：
EarlyIm. LaterIm To TotalNumberofinterviewees 44 98 14 EducationBackground
Collegegraduates 61.4 48.0 52 Non-Collegegraduates 38.6 52.0 47 Possessionofpre-immigrantnetworks Chainmigrants 34.1 59.2 51 Non-Chainmigrants 65.9 40.8 48 MoneybroughtfromKorea 6.8 37.8 28 Entrepreneurswithprioremploymentexperience 75.0 83.7 81 EntrepreneurswithexperiencesemployedinKorean-ownedbusiness 24.4 112.2注87注：超过100%的部分是因为有多重经验者。

许多的韩国⼈创业，仍是觉得于美国的体系中能够感受到系统性的阻⼒，因
⽽决定⾃⾏开创公司。

其中能够见到后来移民者「连锁性移民」
Chain-immigrants，占了⼤多数，其所造成的效应也越来越⼤。

⽽其创业前的
⼯作，能够整理为下表：
从这资料中见来，于1980年代左右进⼊的美国⼈，很多均是有家族的⽹络
为基础。

然⽽于其中没有家医⽹络⽽于移民后⽴即创业者⽽的创业家⼤多是拥有
⾼等的学历，⽽不想忍受低薪者。

⽽于协会和组织⽅⾯，于亚特兰⼤地区共有232个。

其中创业家最常去的场所是韩国教堂。

于拥有⼤学学历者，次常去的就是校友会。

⽽教堂会成为韩国⼈最常去的地⽅，是因为其为最开放的场所，很多的⽣意及⼯作机会均是于其中谈成的，甚⾄透过此地的信息交换来找到办公室场所等。

总结于资源的集结⽅⾯，其创业信息有36.6来⾃其社交⽹络、30.3是来⾃于其本⾝于美国的⼯作经验。

于创业资⾦⽅⾯，个⼈储蓄占了60%，⽽家族则是占了30%，银⾏借贷占了24%。

社会⽹络虽然是其信息交换的重要场所，可是却不是资⾦的来源。

此点和壹般学者的结论「信息和资⾦的来源有关联性」有些许出⼊。

从Yoon51991的研究结果指出，学历对于创业的效应，是于企业后期，当企业要进壹步成长和规模化，其较果才会⽐较明显。

然⽽作者于此篇⽅案当中指出，校友会的信息亦是创业者相当重要的壹个社交平台，对于促进创业亦有相当的帮助。

从韩国移民者的案例来见，这些「⾮连锁性」的移民者虽然没有家族的信息及资⾦援助，但仍可很快速的创业，有些甚⾄是即刻创业，因为其所处的社交⽹络能够很快速的提供他必需的信息。

四、如何以⽹络的⽅式去刺激创业
德国政府为了将⼤学的定位从「学习」改变得更为创新，于1997年推动了「EXIST--University-basedstar-ups」，以诱导且⽀持⼤学内的创业情形。

此计划以区块式的⽅法来推动，于德国境内选了五个区域来推动，分别是
5The changing significance of ethnic and class resources in immigrant business: the case of Korean immigrant businesses in Chicago, International Migration Review, V ol.25，No.2 pp.303-331
Stuttgart,BergischMarkische,Dresden,Thuringia及Karlsruhe。

Networking 是此计划的中⼼，每区域包含了「刺激动机」，「训练及⽀持」的功能，以⼤学和其它的外来机构合作，以教育的⽅式来提供创业所必需要的资源。

Get-UP计划是EXIST中的壹个⼦计划，透过将壹些⾼等教育机构集中于Jena,IImenau及Schmalkaden，达到共享资源的⽬的。

这三个区域分别均像
是壹个综合的技术⼤学，⾥⾯均有壹所⼤学，以⼆所较偏应⽤⽅⾯的⼤学(UniversitiesofAppliedScience)。

GET-UP计划有五个⽬标：
1、促进创业⽓氛
2、设计且测试于⼤学教育机构内的创业机制
3、⿎励个⼈及机构参和者加⼊创业⽀持⽹络
4、加速且稳定创业的情形
为了能有效地稳定⽀持⽹络，GET-UP计划有如下的内容，包括教导新创企业如何去从事管理的⼯作，Networking及国际
化，CoachingCentre，来提供新创企业的资询。

虚拟创业中⼼则是以⽹际⽹络提供创业必须要的课程。

其它的活动包括了如「事业企划书的⽐赛」、「联合演讲」、「专利研讨会」、「国际型的研讨会」等。

德国的从事此类型的计划，是因为之前的研究⽅案指出德国创业风⽓相当缺乏。

从作者的资料见来，国外⼤学的研究学者的创业倾向显然的⽐德国⼤学⾼得多。

于国外研究型⼤学的创业倾向约到40%，于德国约20%(对于创业倾向的研
究，是采问卷式，调查以经创业或是准备要创业的⽐例)。

于爱尔兰及以⾊列其研究学者的创业倾向到达50到60%。

这些以⼤学为基础的新创事业的另壹个特征，便是其研究为国际化导向⽐例也相当的⾼。

使得这些新创公司于开拓国际市场上有⾜够的资源。

从这些资料见来，这些国际资源对新创公司有相当⼤的帮助。

因此开拓国际联结是此计划重要的壹部分，包括国外公司及研究机构。

联结的程度不仅是信息的交换，也包括知识的交流。

五、⽹络内的竞合
学者指出，⽹络内成员对于合作⽬标的认定，将会是决定⽹络内关系的壹重要因素。

若成员认为「他⼈」达成此⽹络的⽬标对于本⾝是有利的，那么他就会努⼒去达成⽬标。

若是认为成员内的其它成员达成此壹⽬标对于其本⾝的利益有害，反⽽妨害到其本⽂的利益，则此⽹络不容易成功。

由体系成员的利害关系的相依性延申出相当多的命题，其中如赛局理论等。

从这些研究中的结果发现，合作性⽬标的建么使得创业家更愿意去使⽤此⽹络，反之则否。

⽽从⽹络成员间的竞合关系，则可进壹步去描写壹个⽹络的能⼒。

⽹络的能⼒可要被表⽰为影响⽹络⽬标的能⼒，或说是⽀配有价值资源的能⼒。

此研究进⾏的⽅式为邀请壹企业家，以最近影响其企业营运的壹事件为主，去说明原先分类好的伙伴于此事件中扮演什么⾓⾊。

由作者所定义的⽹络成员分别是：「其它企业家」、「⾦主」「政府官员」「供货商」「公司外其它⼈员」。

参加⼈员先被要求回答壹些普遍的问题，诸如和其它⼈的⽬标是否壹致等。

以西点来评
分每壹个变量，再以统计⽅法来分析结果。

所观察的变量为「ProgressOntask」、「learning」「Discover」「Motivate」「SuccessfulChange」「Efficiency」「ConfidenceinFuture」。

于其中影响⽹络能⼒最⼤的，是成员对于末来的见法。

若其中的成员对末来的见法不乐观，则此⽹络的能⼒会⼤⼤的减弱。

成员若具有合作性(Cooperative)⽬标时，将会使⽹络能⼒⼤⼤的提升。

从其研究的结果来见，⽬标壹致性会建⽴更愿意分享的氛围及互利局⾯。

由此构⾯来观察⽹络能⼒⽐⽤体系成员间的议价能⼒差距(波特的五⼒分析)更有说服⼒。

⽹络能⼒的建⽴，也会再度强化其所观察的项⽬，如「学习」「发现新知」「对未来更有⾃信」及「更有效率」等等。

因此⽹络能⼒的强弱能够⽤来解释壹些和直觉相异的事件。

有壹致⽬标的⽹络其成败通常难以预测，因为其⽬标和⽹络内其它成员相依，需要其它成员帮助也较多，会更致⼒于完成⽬标。

⽽⽬标相壹致性低的⽹络，由于和其它成员的相依性低，较有⾃信独⼒完成⽬标，因此反⽽较少焦虑，但⽹络的成果变得更容易预测。

六、关系资本的建⽴
由于体系内成员⽬标不壹致的关系，使得体系内成员。

壹个联盟的形成，是利⽤互补性能⼒交易的⽅法来取得资源。

联盟的成⽴也使得分散的公司间有资源能够交换的机制。

因此从联盟形成的原因能够有下例三种，策略性⽬的、降低交易成本、以及学习新的能⼒。

再者，壹个联盟内部的组织层级以及成员对加⼊此联盟的预期所得，均是影响壹个联盟能⼒的关系。

之前于探讨联盟的⽂章，均是从联盟如何有效地来降低交易成本的⾓度切⼊。

然⽽若成员间存于着投机的现象，则会使得交易成本不降反升。

维系壹个联盟的式⽰可能有很多种，正式的包括契约关系，⾮正式的、则可能是壹个⼝头约定。

若只从交易成本的⾓度来见，会忽略掉成员间关系资本的重要性。

⽽关系资本则是从信任所延⽣出来的。

若组织间存于着强烈的信任关系，则会降低内部的投机⾏为，⽽相互信任则是创造持续⽽有效关系的重要基础，且且会强化绩效。

成员间的互信基础的建⽴则是以每壹个⼈为基础，再进壹步扩散到整个联盟。

联盟间的学习必先从了解各成员间的Know-how开始，⽽这有赖联盟间每壹个⼈紧密的联结以达到沟通的⽬的。

为了要阻⽌可能发⽣的投机⾏为，个⼈成员会有要保护个⼈Know-how的意识，但此危机决策阶层可能⽆法见到，于上层的眼中见来，且没有必要去保护⾃⼰。

因此，以信任为基础的「关系资本」将决定以下⼏件事：
关系资本越雄厚，则能达到的学习效果更强。

关系资本越强，则保护本⾝能⼒资源的能⼒也越强。

形成⽹络和联盟，见先要注意的，就是如何从中学得能⼒，以及于过程中适当的保护⾃有的知识技能。

可能出现的情形就是「竞速学习」，不断的想办法从对⽅那边将知识学过来。

从降低交易成本的⾓度来见，会建议以「契约化」的⽅式来减少联盟投机者的取巧。

然⽽从关系资本的⾓度来见，建⽴强⽽有⼒的关系资本将⽐任何正式的控制⽅式来得有效。

以建⽴双⽅的信任为出发点通常会造出关系
相互增强的情形。

于联盟的双⽅通常会说明各⽴的能⼒，双⽅以不踩⼊对⽅的地盘为主。

此种相互的尊重，也能够使得双⽅于各⾃能⼒的保护上达到效果。

描写关系资本的强弱，则能够⽤「冲突解决的⽅式」，略知壹⼆。

冲突若能以更为整合性的⽅式解决，则关系资本越强。

冲突以整合性的⽅式解决的程度越⼤，则关系资本越强。

盟联中的冲突是必然发⽣的情形，对双⽅来讲，此情形既是危机也是转机。

若双⽅能有密集的接触和沟通，管理者为会以更为开放的⾓度来处理事情。

再者，便是双⽅均必需要有「壹起解决问题」的态度，双⽅均必需有⼈来参和事情的处理，壹⽅⾯是以免为了过度保护本⾝资产⽽做出短视的判断，再者，则是壹切的冲突管理是否能程序化，以加快处理事情的速度及维持公平。

从上述简单的整理，能够见出关系资本建⽴的简单程序：
对于关系资本的论述，提供了经理⼈壹个必需好好去管理其和事业伙伴关系的模式。

也指出了关系资本的建⽴来学习⽆法⽂件化的知识的最好⽅法，且且能够加速组织的学习。

有效管理冲突能够提供联盟成员多种学习的⽅法，虽然之前的⽂献均指出联盟⽅式容易使得组织能⼒被学习，可是从作者的研究⽅案指出，整合式的管理突冲反⽽能更有效率的防⽌此事发⽣，⽽且也会再度地加强关系资本。

Afuah(2000)研究⽅案指出，当科技发⽣变动时，会使得组织受到伤害，组
织必需有适当的针测机制以免对组织造成伤害。

⽽关系资本的建⽴可能是壹个⽤来防⽌组织因科技变动⽽受伤的机制。

从Baum,Calabrese,及Silverman(2000)，以新创公司为样本，也得到了类似的结果。

他们指出新创事业的所拥有的⽹络⼤⼩、多样性呈度于公司初创时期会有相当⼤的影响。

多样性越⼤通常能够让新创公司联结到适当的资源，因此对公司表现有助益是能够预期的。

然⽽从作者的⾓度来见，必须要加上对此⽹络品质的描述，才能解释⽹络对于新创公司的助益。

因此，对于壹个新创公司⽽⾔，⽹络的品质将远⽐⽹络的⼤⼩来得重要。