国有企业基层党建工作的加强路径探析

国有企业基层党建工作的加强路径探析
摘要：在国有企业的建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能
够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。

随着我国社
会主义经济的不断发展，国有企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也
在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入国有企业基层之中。

这
类情况的出现，导致传统基层党建工作已经难以实现国有企业发展的实际需要，
因此必须将党建工作的加强路径探析重视起来。

关键词：国有企业；基层党建；党建工作
引言
基层党建工作是国有企业生产经营过程中，不容忽视的一项重要内容。

在提
升基层职工群众思想政治素质、规范党员干部行为、创造良好的工作氛围方面，
基层党建工作发挥着十分重要的作用。

新时期，国有企业各项改革事业的高质量
推进离不开广大职工群众参与和支持。

如何才能够更有效激发党员干部职工干事
创业热情，提高职工队伍思政政治素质稳定性，确保国有企业在新形势下不断提
升整体竞争力，是当前党建工作需要思考的重要问题，新形势下国有企业加强基
层党建工作。

1国有企业基层党建工作开展的现实意义
在全新的时代背景下，国有企业面临着更大、更新的调整，加强国有企业基
层党建工作，对于国有企业而言有着非常重要的战略意义，具体表现为以下几点：一是稳定中国共产党对国有企业的领导地位。

现如今，国有企业面临着复杂的发
展环境，只有加强基层党组织建设，可以坚定国有企业的政治立场，发挥国有企
业在国有经济中的支柱作用；二是增强国有企业的核心竞争力。

在全球化和现代
化进程日益推进的背景下，加强国有企业基层党建工作，有助于国有企业在世界
竞争格局中占据政治优势，增强国有企业的核心竞争力；三是改善民生。

国有企
业将基层党建工作与日常生产经营工作相结合，可以充分发挥出人力优势，促进
生产力的提升，推动我国国民经济的发展，提供更多的工作岗位，改善民生；四
是国有企业的可持续发展。

基层党组织发挥着党和群众沟通桥梁的作用，完善基
国有企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众的距离的有效途径，进而
有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有企
业的稳定发展。

2国有企业基层党建工作的加强路径
2.1提高资源投入，重视基层党建硬件基础的建设
加大基层党建工作的资源投入非常必要。

从党建工作的实际开展情况来看，
基层的人员数量大，党建工作内容多，必然会消耗更多的资源。

尤其是硬件设施
的建设上，需要予以重视。

在新时期党建工作逐渐转移到新媒体和互联网，对于
硬件设备和通信设备的要求更高，这些都需要通过加大资源投入，为党建工作的
开展提供支持。

而且在组织基层党组织活动时，也需要相应的硬件条件支持，以
保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育，提高党建工作效果。

2.2健全党建工作考核体系
要想保证国有企业基层党组织的先进性，除了要对各项党建工作进行规范化
整改外，还需要完善党建工作考核机制。

首先，国有企业为进一步完善基层党建
工作的考核体系，可以将各项基层党建工作进行量化，并制定相应的量化评价表，真实、全面的反馈出党建工作的实际情况。

比如，可以将党组织“三会一
课”“两学一做”等执行情况进行量化考核，将党员干部的学习情况客观反馈出来，提升考核结果的真实性和信服力，推动党建工作的高效开展；其次，国有企
业应完善党建考核激励机制，将考核结果与党员干部的薪酬、绩效、晋升等挂钩，激励党员干部的工作积极性和创造力，促使党组织始终保持先进性；最后，国有
企业应严格落实监督机制，通过将专项监督和日常监督相结合，促使二者交错发力，充分发挥出监督职能，确保各项党建工作的规范开展。

2.3创新工作方法，提高国有企业党建工作的实效
加强国有企业基层党建工作，要在工作方法上进行不断创新，切实提高基层
党建的实际成效。

一是要充分利用现代数据化、信息化管理工具，对企业党员干
部职工进行高效、规范、严格管理，提升各项党建工作的部署和执行效率，从整
体上提升企业基层党务管理水平。

二是基层党建工作的开展，要围绕企业发展的
目标和任务，开展有针对性、有突出特色的各项党建活动，为企业生产任务、管
理运行、市场销售、梯队建设等具体目标的实现，发挥党建工作的引领、融合作用。

注意在各项活动开展过程中，保持与企业发展的同步。

例如，国有企业在基
层党建工作中，创新开展“模范表彰”“挖潜增效”等活动，充分引导党员干部
职工率先垂范、争做先锋，营造“比学赶帮超”氛围，真正为企业中心任务和目
标服务。

三是拓宽企业基层党建工作的方式，基层党组织之间要定期进行内外部
沟通交流，起到借鉴、结合、改进、升华的作用。

对企业中典型模范人物、优秀
代表、优秀工作者等进行适时表彰，发挥先进人物的引领和影响作用。

2.4树立先进工作思想，重视党建工作
理论是开展实践的重要前提，为了更好地对国企基层党建工作进行创新运用，首先要求党员群众认识到改革大背景下做好党建工作的重要性，提高自身对党建
工作的认识，增强他们的责任意识与担当意识，从而提高员工开展工作的积极主
动性，推动国有企业基层党建工作的发展。

体现在实际工作中，就是对企业发展
战略与国家政策进行考察，之后将其与基层党建工作紧密结合，保证基层党建工
作的科学开展。

同时，完善基层党建工作制度，利用多元工作形式帮助党员群众
认识到基层党建工作重要性。

为在国有企业发展过程中树立起先进的工作思想，
首先需要着力推进企业精神文明的建设，通过提升员工的思想水平，使其认识到
基层党建工作的重要性。

在实际进行思想政治教育的过程中，国有企业应当选择
更加丰富多样且贴近员工实际生活的思想政治学习形式，以提升员工学习的主动
性与积极性，使其在不断的学习中树立起正确的价值观念，比如开展“创优评先”活动。

“创优评先”活动必须与党建工作的各项考核标准进行有机结合，保证考核
制度规范化，整个活动围绕党建工作考核标准进行，并且定期、长期组织，不断
强调党建工作在国企发展过程中所发挥的重要作用。

同时，要以理论思想作为开展工作的前提，推动国有企业基层党建工作的创新。

2.5强化工作创新意识
创新是党建工作不断发展的重要力量，是促进改革的推动力。

党建工作要把握时代发展的特点和趋势，从而确定发展的道路和方向，不断转变发展方式，建设真正具有灵魂的党组织。

让企业基层党组织在面对新问题和新观点时，能够适应新形势，实现新发展，让企业的党建工作顺应新时代的发展要求。

结束语
国有企业对于我国经济建设具有重要影响，在开展基层党建工作的过程中，国有企业自身必须从现实情况出发，及时改革企业内部的工作路径，避免由于思想僵化而出现发展问题，保证国有企业的先进性。

同时，国有企业必须在思想上将党建工作重视起来，根据问题采取先进有效的措施，充分发挥党建工作对企业发展的促进作用，实现内部凝聚力的提升，从而实现国有企业的长远发展。

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