职业健康安全管理手册(行政中心有关条)

调整、焊接、清扫等工作10 有分散注意力行为11在必须使用个人防护用 品用具的作业或场合中，忽视其使用12违反操作规程等。 物的不安全状态：如设备安全防护栏不牢固、损坏，物体存在能量释 放，物体存在有毒有害因素等。 管理的缺陷：如对危险设备无安全作业规范、无管理控制措施、对安 全文件不传达、不组织学习、对安全文件不及时下发等。 作业环境因素：如作业环境照明不良、通风不良、气温过高等。
a)正常：是指大多数情况下经常处于的状态。 b)异常：是指不定期的可预见出现的情况。 c)紧急状态：是指不定期出现、不可预见或可预见但发生频率极低的情况。
过去、现在、将来三种时态。
a)过去时：以往遗留的、已经造成职业健康安全危害的因素。 b)现在时：现存的正在产生危险、危害的因素。 c)将来时：将来可能发生的潜在危险、危害因素。
职业健康安全管理者代表任命书
为加强公司职业健康安全管理体系的建立、实施和
有效运行，及公司经营需要，决定任命 刘志强 为皇明太阳能股份有限公司职业健康安全管理者代表， 除其本身的职责以外，特赋予以下职责和权限：
1. 按GB/T28001：2001标准要求组织建立、实施、保持和改进职 业健康安全管理体系； 2. 审核职业健康安全管理目标、指标与方案，批准重要危险源清 单； 3. 批准职业健康安全管理手册、程序文件； 4. 主持职业健康安全管理体系内部审核； 5. 组织职业健康安全体系管理评审； 6. 负责定期向总经理报告体系的运行情况，以供评审，并提出改 进建议。
审核要点
条款 审核部门 审核内容
1、关于职业健康安全的培训计划、培训记录（签 到表、培训内容）、培训效果（培训成绩） 4.4.2 培训、意识 教育训练处 2、人员技能的培训，人员资格的评定 和能力 3、特种设备作业人员的资格评定（必须要有国家 颁发的证书） 1、每周安全会议的相关记录 2、员工沟通会的相关记录 人力资源、 3、与供方、相关方的信息交流（如相关方协议、 4.4.3 协商与沟通 稽核部、工 施加影响函等） 会、采购 4、员工通过员工代表反映的关于职业健康安全方 面的信息记录 5、员工清楚知道员工代表是谁
是
上下班交 上下班路 事故伤 通事故 途中 害 到生产现 事故伤 场等活动 各生产厂 害 意外事故
外出业务活 动意外事故 长时间坐着 工作引起的 颈椎病等
可能 可能
危害因素原因分类
人的不安全行为：如1操作错误，忽视安全，忽视警告2造成安全装置
失效3使用不安全设备4 手代替工具操作5物体（指成品、半成品、材料、
工具、切屑和生产用品等）存放不当（如工件未放牢固被砸腰、腿、脚） 6冒险进入危险场所7 攀、坐、立、行不安全位置（如平台护栏、汽车挡
板、吊车吊钩）8在起吊物下作业、停留9机器运转时加油、修理、检查、
监督管理
绩效考核处负责监督检查各部门职业健康安全目
标、指标和管理方案的实施及完成情况。
行政管理处负责对相关方的食堂、公寓等监督， 发现不符合现象及时通知相关方整改。
职业健康安全目标、指标和 方案管理程序
职责：绩效考核处对公司和部门的职业健康安全目标、指标、 方案汇总、制定以及绩效管理。 程序：绩效考核处每年年初组织各相关部门根据公司职业健 康安全方针、上年度目标达成情况、危险源影响和各部门目 标指标汇总，制定本年度的职业健康安全目标与指标，报管 理者代表审核，轮值主席批准。
1绩效监视与测量稽核部体系管理处人力资源处各生产厂1提供作业场所危害因素的检测报告2提供特种设备的年检报告3提供职业健康检查报告危险源活动生产服务内容发生部门风险风险评价暴露于危险环境的频繁程度确定风险等级拟定控制措施事故发生可能性发生事故产生后果违反法规及要求已采取措施是否有效窗户等清洁活动时的意外电器等办公设施漏电各部门办公室摔伤可能引人注目非常罕见地暴露是可容许工作时强调安全各部门办公室触电可能轻伤可能性小完全意外一般危险公司定期检查防患于未然电脑辐射各部门办公室公室辐射伤害害可能轻伤可能性小完全意外完全意外是一般危险提高工效人力资源部危险源公共场所活动的传染病各部门办公室传染病可能引人注目非常罕见地暴露是可容许定期对员工进行体检发现传染病及时隔离部门内安全意识强化上下班交通事故到生产现场等活动意外事故外出业务活动意外事故长时间坐着工作引起的颈椎病等上下班路途中事故伤害可能重大非常罕见地暴露交通法规可容许各生产厂事故伤害可能重大每天都暴露否高度按要求着装事故伤害可能重大非常罕见地暴露每天工作时间暴露否高度部门内安全意识强化增加办公区活动比如做广播体操等办公室职业病可能轻伤是可容许人力资源部危险源危险源活动生产服务内容发生部门风险风险评价确定风险等级拟定控制措施事故发生可能性发生事故产生后果暴露于危险环境的频繁程度违反法规及要求未成年保护法劳动技术监督局的规定劳动保劳动保护管理规定劳保发放管理办法已采取措施是否有效招聘童工招聘处安全未成年人保护较大比较严重一般有效二级加强管控严格检查特殊工种未进行资格认证生产部门事故伤害较大严重一般是高度定期进行特殊工种考试资格认证重要岗位人员重要岗重要岗位人员未进行资格培训重要岗位医生等事故危险较大严重严重是高度加强重要岗位人员培训定期组织培训劳保物品未定期发放生产工人事故危险一般一般严重是可容许加强劳动防护生产工人进行劳保发放配备不足或设置不规范公司各部门出现火灾等时不能及时营救可能伤害常规消防法是可忽略严格执行消防法及公司消防制度员工经常加班精力不集中体力超负荷公司各部门出现身体不舒服等症状可能伤害非常规劳动法是可忽略严格执行劳动法合理安排作息时间办公室线路老化公司各部门火灾可能严重常规是中度严格执行操作规程禁止人员私自连接线路
危险源辨识、风险评价及 控制措施管理程序
危害事件分类
物体打击：是指物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡 事故。 机械伤害：是指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的 夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害，以及机动车辆造成的伤害。 起重伤害：是指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生的挤压、坠 落（吊具、吊重）物体打击。 触电：是指人体触电事故。 灼烫：是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内 外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的人体内外灼伤）。 火灾。 高处坠落：是指人员在高空作业中从高空坠落，或由地面向下坠落（如井、隧道等 ）造成的人员伤害、设备及其他物资损坏的安全事故。 坍塌：是指物体受到外力或重力作用下超过自身强度极限或因其结构稳定性遭到破 坏而造成的事故，如堆置物倒塌等。 化学性爆炸：是指可燃性气体、粉尘与空气混合形成爆炸性混合物，接触爆炸能源 时发生的爆炸事故（包括气体分解、喷雾爆炸等）。 物理性爆炸：包括锅炉爆炸、容器超压爆炸、轮胎爆炸等。 其他伤害：除以上危险因素，如摔、扭、挫、擦、刺、割等伤害和非机动车辆碰撞 、轧伤、中暑、冻伤、电磁辐射、食物中毒等。 职业病危害：如机械性噪声造成噪声耳聋；粉尘造成尘肺、矽肺、有害气体吸入。
人力资源部主要职责
——负责组织实施新入厂人员的三级教育培训、考核工作； ——负责组织实施经批准的公司年度职业健康安全教育培训计划，并保持 记录； ——负责组织员工及新入厂人员进行身体健康检查；负责组织有毒有害作 业工种人员的职业病普查工作； ——负责联系公司员工按规定期限进行体检，建立员工健康档案。 ——负责安排调换工种人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作； ——贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖金的提取和建立； ——负责在员工晋级、评奖时，把安全生产情况作为考评重要内容； ——执行临时用工安全管理的规定，在签订计划外用工合同时，明确有关 安全条款的要求； ——组织安全技术教育和特种作业人员的培训、取证工作； ——参加人身重伤、死亡事故的调查处理工作； ——按照公司有关规定负责公司员工劳保用品保管、发放工作； ——对相关方监督管理，并施加影响。 ⑨文管中心 ——负责公司质量体系文件、的发放、回收和处理管理； ——负责有关OHS文件的最终归档
仅供参考，详细内容见职业健康安全相关资料
职业健康安全培训
-----行政版
外部审核时间：8月31日—9月1日
行政管理处整理 2011.8.29
职业健康安全方针
以人为本，关心员工健康和安全，尊升生命价值
遵守职业健康安全法规,预防为主，防治结合
确保对所有事故及伤害采取预防措施，杜绝人身伤害 全面增进全体员工的身心健康，使其充分发挥各自的能力 持续完善职业健康安全管理体系，控制风险，改进绩效
审核要点
条款 审核部门 审核内容
1、提供标准要求建立的文件，即手册和程序 文件及 4.4.44 体系管理处、文件 文件控 .4.5 文管中心 2、提供文件发放记录、文件目录，保证文件 制 是受控的 运行控 各部门（主 1、提供劳保用品发放记录或以旧换新的记录 4.4.6 制 要是生产厂）2、提供每月的劳保定额
员工代表任命书
为加强公司职业健康安全管理体系的建立、实施和有效运行，以及应 职业健康安全管理体系要求，经讨论选举 ，选举
王连水
为我公司员工代表
由绍强
为热水器表，负责代表员工参与职业健康安全工作，员工代表有权 执行以下工作： 1. 参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； 2. 参与职业健康安全事务的检查与调查； 3. 与员工和其它相关方沟通，收集、传递职业健康安全相关信息； 4. 组织受组织运行影响的人员参与良好的职业健康安全实践，并对组 织的职业健康安全方针和目标给予支持； 5. 对于影响工作场所职业健康安全的事项提出意见和建议。
危险源的辩识方法
件。 经验法：借助于经验和判断能力直观的识别危险源。 工艺流程分析法：按照工艺流程对公司活动的各个环节识别危险源。 用访谈的方式，自下而上反映出组织在设施、工艺过程中的危险源和危害事
对于粉尘、噪声、气味等，由生产部请相关政府职能部门测量、评定。
危险源辩识时应考虑
正常、异常、紧急三种状态。
职业健康安全管理方案 绩效考核处每年第一季度依据上年度目标与指标达成情
况和实施效果、本年度危险源的重新评价结果和已确定的
职业健康安全目标、指标，组织相关部门制定和评审公司 职业健康安全管理方案，并报管理者代表审核、轮值主席 批准后绩效考核处备案，下发至相关部门贯彻实施。 职业健康安全管理方案的实施与监督验证 绩效考核处每月组织集团各部门对职业健康安全目标指 标和计划的达成情况进行分析检讨，并相应的制定下月计划
六种类型
a)物理性危险、危害因素；
b)化学性危险、危害因素； c)生物性危险、危害因素； d)心理生理性危险、危害因素； e)行为性危险、危害因素； f)其他危险、危害因素。
职业健康安全运行控制程序
职责：人力资源部负责对涉及危险岗位的人员进行组织培训和有毒有
害作业人员的健康体检，以及劳保防护用品的发放。
可能
引人注 非常罕见地 目 暴露 可能性小， 轻伤 完全意外
是
可容许
工作时强调 安全
可能
公司定期检 一般危险 查，防患于 未然
可能
轻伤
可能性小， 完全意外
是
一般危险 提高工效
定期对员工 进行体检发 可容许 现传染病及 时隔离 部门内安全 可容许 意识强化 高度
高度
可容许
可能
引人注 非常罕见地 目 暴露 重大
健康查体
从事有毒有害作业的人员由人力资源部每年组织一次健康查体，形成《 职业健康检查报告》对查体结果进行分析，提出改进建议。 经健康查体检查出患有职业病的人员,应及时进行治疗和定期检查,由人 力资源部安排从事其他工作。 患有职业禁忌症的人员应按照职业健康查体报告要求进行复查和治疗。
女工劳动防护
培训、意识和能力 a）公司应明确培训需求，确保全体员工，尤其是重要岗位的相关人员能够具 备其担负的工作的意识与能力，以满足职业健康安全管理体系建立及运行的要求 。 b） 职责 ①各单位、部门负责确定其所辖范围内的员工培训需求，上报人力资源部， 并协助人力资源部实施经审批的年度培训计划； ②人力资源部根据培训需求进行组织协调并制订年度培训计划； ③ 管理者代表负责审批年度培训计划。 c） 要求 ① 根据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位（工种）或 人员； ② 培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果； ③ 对可能产生重大事故的岗位人员应进行培训，使其明确自己的职责， 并熟悉本岗位应急准备与反应措施； ④ 对全体员工都应进行安全意识教育，使其理解本公司的职业健康安全 管理方针，提高安全意识和持续改进的自觉性； ⑤ 培训应分层次，根据不同需求进行相应的培训； ⑥ 对培训效果应有检验、考核措施； ⑦ 职业健康安全知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议 、公告栏、有线电视等进行职业健康安全知识的培训教育。
女工在“四期”期间应适当调整其工作，保证女工的健康。 女工在孕期、哺乳期（婴儿在一周岁以内）不得安排其从事粉尘、毒物 、80分贝以上噪声作业。 女工怀孕7个月以上者，不得安排其夜班或加班劳动。女工产假未满个人 申请上班的，可以适当安排工作，但不得安排从事有毒有害作业。
公司不准使用18周岁以下的未成年工，或按规定安排工 作岗位，严禁使用童工。
稽核部、体系 1、提供作业场所危害因素的检测报告 绩效监视 管理处、人力 4.5.1 与测量 资源处、各生 2、提供特种 设备的年检报告 产厂 3、提供职业健康检查报告
人力资源部危险源
活动生产 危险源 服务内容、 风险 发生部门 窗户等清 各部门办 洁活动时 摔伤 公室 的意外 电器等办 各部门办 公设施漏 触电 公室 电 各部门办 辐射伤 电脑辐射 公室 害 公共场所 各部门办 活动的传 传染病 公室 染病 风险评价 事故发 发生事 暴露于危险 违反法 已采取 确定风险 拟定控制措 生可能 故产生 环境的频繁 规及要 措施是 等级 施 性 后果 程度 求 否有效
职业健康安全目标、指标的修订
当发生如下情况时，绩效考核处应及时组织相关部门 对目标、指标进行重新评审予以修订： a) 在职业健康安全方针，法律、法规及其他要求发生变 更时；
b) 职业健康安全管理方案的进度状况以及组织架构发生
重大变化时； c) 产品结构发生重大变化时； e)重大安全事故发生时； f)管理评审时觉得有需要变更时。