人力资源部职称、薪酬管理岗位说明书

要求
本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。
4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；
资格
5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及
文字表达能力，能掌握基本的 Word、Excel 操作；
6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；
7.对能力突出的可适当放宽任职条件。
岗位特殊
有较强的应变能力及创新能力。
6.负责原一公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作；
7.完成年度劳动年检工作；
8.完成领导交办的其它工作。
工作质量
1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序规范；
2.上报的职称评审材料规范、完整；
目标
3.EHR 网络软件的管理维护及时到位。
工作管理
1.对公司员工薪酬、福利待遇有解释权、承办权；
权限
2.对公司员工工作发放有审核、承办权。
1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；
2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；
3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规范的来自习培训，在岗期间应任职
随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；
岗 位 说 明 书
工作
人力
岗位
管理
岗位
职称、薪酬管理
岗位
1 人
部门
资源部
类别
名称
编制
1.完成专业技术职称的评审管理；
2.负责原一公司广东地区 EHR 网络软件的管理、使用、日常维护；
3.负责文件归档管理；
工作
4.负责原一公司广东地区员工考勤及工资发放日常管理及工资表及工资汇总表的收集
整理工作；
职责
5.负责原一公司广东分公司员工五险二金的扣缴，建立和完善养老金的各类台账；