企业员工离职手续办理流程调整说明

企业员工离职手续办理流程调整说明尊敬的各位员工：
为了提高公司离职流程的效率和规范性，经过慎重研究和讨论，我
公司决定对员工离职手续办理流程进行调整。

本文将详细介绍新的离
职流程，并提供相关注意事项，以便您了解并顺利进行离职手续办理。

一、申请离职
员工在提出离职申请时，应填写《员工离职申请表》，详细填写个
人信息、离职原因等，并在离职申请表上签字确认，然后将申请表提
交至所属部门经理。

二、交接工作
在离职申请获得批准后，员工应与所属部门经理安排时间进行工作
交接。

具体交接内容包括工作资料的移交、项目进展情况的汇报以及
相关问题的答疑等。

交接过程中，员工需确保工作的连续性和顺利过渡。

三、清理个人资料
离职前，员工需清理个人电脑、移动存储设备以及任何其他媒体上
的个人资料，确保不会留下任何与公司业务相关的信息。

同时，员工
应当归还公司的财产，包括门禁卡、工作证、办公用品等。

四、结清工资及福利
员工离职后，财务部门将根据员工离职日期，结算员工工资。

同样，相关福利和补偿也将按照公司政策进行结算。

员工需要在离职前填写
相关离职手续，如提供个人银行账户信息，以确保工资和福利的及时
发放。

五、提交离职材料
员工在离职后的五个工作日内，应将相关离职材料提交给人力资源
部门。

离职材料主要包括《离职报告》和《离职调查问卷》等。

离职
报告需要详细说明离职原因、员工对公司的建议和意见，离职调查问
卷用于了解员工对公司的满意度和改进意见。

六、领取离职证明
在员工完成离职手续并确认无其他需要办理的事项后，人力资源部
门将为员工开具离职证明。

离职证明是员工离职后的法律凭证，用于
办理个人事务和与原公司间的关系确认。

七、离职后续服务
离职员工对公司可能还存在其他需求和服务要求，公司将根据员工
的具体情况提供合适的解决方案。

例如，员工可能需要开具推荐信、
办理社保转移等，这些服务将根据实际需求进行安排和提供。

以上是我公司新制定的员工离职手续办理流程。

我们希望这些调整
能够对员工离职过程的规范化和顺利进行起到积极的推动作用。

如果
对新流程有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。

谢谢大家
对公司工作的一贯支持！
祝好！公司名称日期。