不要“差不多” 但求精细化

作者： 汪中求
作者机构： 北京大学精细化管理研究中心
出版物刊名： 人力资源
页码： 26-28页
年卷期： 2014年 第4期
主题词： 员工管理 人力资源管理 管理核心 文学作品 战略定位 松下幸之助 销售份额 集团公司管理 契约精神
摘要：九十年前,胡适先生在文学作品中以嘲讽的口吻塑造了一个中国人的代表——"差不多"先生,他的记性"不很精明",思想"不很细密",口头禅是:"凡事只要差不多就好了。

何必太精明呢?"对此胡适先生无奈地说:"无数人都学他的榜样,于是人人都成了一个差不多先生。

"今日之中国,一些企业不讲究效率,不重视质量,凡事含含糊糊、"差不多就好",不正与"差不多"先生如出一辙吗?对于企业来说,要摆脱这种"差不多"文化的影响,必须在管理上做"标配",即求精、求细,以规范化、标准化促使企业真正走上健康发展之路。