第六章 劳动关系-选择题

第六章劳动关系管理
1.我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式
（A）三方谈判（B D）代表协商
2.我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（）
（A C）劳动条件标准合同（D）工会代表确定聘用合同3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定
B）最低工资标准（C）法定社会保险（D）劳动安全卫生标准
4.协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，此种协商是（）协商
B）单赢型（C）合同型（D）双赢型
5.在集团协商中，各方采取的是一种相互增进的关系，此种协商是（）协商
（A）竞争型（B D）代表型
6.短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）
B）《国富学》（C）《权力精英》（D）《货币起源》
7.根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区
B）不经协商（C）不经修改（D）不用沟通
8.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点
（A
（C）雇主的坚持点（D）雇主最初愿意提供的工资增长
9.集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
B）最低工资率（C）货币工资增长率（D）行业工资增长率
10.以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）
（A）集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限
（B）
（D）“不确定范围”的水平和宏观经济状况相关
11.集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
B）工会的上限和雇主的坚持点
（C）工会的坚持点和雇主的坚持点（D）工会的坚持点和雇主的下限
12.集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
（A
（C）雇主最初提出的工资水平（D）雇主的坚持点
13.在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）
（A）宏观经济处于停滞期（B）劳动力市场供大于求
D）企业经营效益下滑
14.在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
B）企业工会的要求
（C）劳动标准集体协商结果（D）劳动者要求的最低劳动标准
15.集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响
（A C）企业工资支付能力（D）劳动力市场供求状况
16.在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判
B）企业人力的最低成本
（C）企业可以提供的劳动标准（D）劳动者要求的最低劳动标准
17.以下不属于集体协商的特点的是（）
（A
（C）谈判未来的不确定性（D）谈判问题的特殊复杂性
18.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）
（A C）法律因素（D）谈判决策
19.2000年，中国加入WTO的中美贸易协议在美国国会的审议中，与工会关系密切的国会代表对此持反对意见，这就是工会（）的努力
（A）坚持点的上限把握（B D）强调谈判坚持点
20.在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
（A C）企业工资支付方式（D）企业组织层级
21.以下描述不属于“帕累托最优”的是（）。

（A）广义上的效率（B）某种资源配置状态使得任何帕累托改进均不存在
（C）一般指社会福利的改善
22.集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

（A）一次到位（B）四次等比（C
23.影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。

B）社会道德（C）劳动关系双方的谈判实力（D）企业利润
24.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

（A）劳动标准集体协商结果（B）企业人力成本的阈值
D）劳动者要求的最低劳动标准
25.对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。

（A）我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范
（C）事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同
（D）事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
26.下列人员可以不签订书面合同的是（）。

（A）返聘到企业工作的离退休人员（B）约定劳动合同时间不超过一年的员工
（D）由劳务派遣公司派遣到公司工作的员工
27.集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。

（A
（C）注意对事不对人（D）坚持长期的共同利益取向
28.在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。

（A
（C）目标分解（D）系统地掌握相关信息
29.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（）等事项进行集体协商签订的书面协议。

C
30.工资指导线包括（）。

（A C
31.以下不属于集体谈判的内容包括（）。

（A）企业工资水平（B D
32.（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

B
（D
33.集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

C）谈判双方的议价能力
34.集体协商时应当掌握的信息包括（）。

35.无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。

B D）利润率（E）工作时间
36.以下体现工会弱化约束条件的努力的是（）。

（A）协助工会成员和企业协商工资的提升（B）请求政府严格执行劳动标准的规范性
37.等利润曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。

B D）利润（E）工作时间
38.在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。

B）谈判单位的行业特点
D
39.下列关于集体谈判中的妥协和让步，描述正确的是（）。

（A）让步是一定会使用的一种策略
40.下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。

（A
E）重大劳动安全卫生事故
41.劳动者的权利包括（）。

B）依法约定竞业限制的权利
42.用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。

（C
43.集体协商的不确定性包括（）。

C）谈判对象的不确定性
44.集体谈判本身的不确定性包括（）。

C）谈判企业今后的利润情况
45.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

（A）客观性（B D）历史性
46.劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。

（A）资产阶级剥削（B）社会等级（C
47.以下不属于当代劳工概念中所指的是（）。

（A）钟点工（B）失业者（C
48.关于劳工问题，以下说法错误的是（）。

（A）劳工问题是群体性、社会性现象（B）不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题（C）劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来
49.在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是（）。

（A）庇古（B）马克思（C
50.在西方社会学史上，最早提出的社会分层理论中，划分社会层次结构的三重标准不包括（）。

（A）财富（B）威望（C
51.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

（A C）劳动者阶层（D）技术工人阶层
52.在资本主义社会之前，社会的不公平是以“（）”的形式存在的。

（A C）阶层（D）分层
53.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

（A）劳工问题可以彻底被消灭（B）劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突（C）所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
54.在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

（A C）家庭出身（D）政治标准
55.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。

（A）财富（B D）受教育程度
56.劳工问题作为一种重要的社会现象具有对应的特征，以下表述错误的是（）。

（A C）社会性（D）主观性
57.以下表述，不单纯属于劳工问题的社会性的是（）。

（A）我国在城市化进程中，出现大量进程务工农民
（B）我国经济发展中出现劳动力供给的结构性失衡，导致招聘有技术或者有经验的操作工人相对困难
（D）存在相对大规模的农民工欠薪现象
58.突发事件按照社会危害程度、影响范围等因素分为四级，以下未按此分级的是（）。

（A）自然灾害（B）事故灾害（C
59.以下不属于劳动关系运行中的突发事件的重要表现形式的是（）。

（A）重大劳动安全卫生事故（B D）团体劳动争议
60.以下属于劳动卫生事故的是（）。

（A）矿山安全事故（B D）危化品事故
61.在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。

以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。

（A）企业经营不善，申请破产
（C）某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议
（D）A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准
62.以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下行为：
①在单位内部拉横幅，示威②在单位内部禁止车辆进出
③在公司饭堂静坐，不去工作岗位④看着公司负责人，不许当事人外出
依据有关规定，公安机关不得动用警力直接处置的是（）。

（A）①②③④（B D）①②③
63.以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定，公安机关应当根据党委、政府的决定，并在其统一领导下迅速调集警力赶到现场，依法采取措施妥善处置的是（）。

（A
（C）聚众上访，涉及上千人（D）经过许可的社会性集会、游行、示威活动
64.（）是有5人以上参加，行为没有依法依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

B）重大劳动卫生事故（C）重大劳动争议（D）重大劳动安全卫生事故65.根据重大劳动安全事故处理的有关规定，生产经营单位制定的应急预案，出现（）情况的，需要及时修订。

（A）广大员工提议，尤其是基层一线员工提议（B）经过安全主任评估、提议后
（C
66.根据重大安全卫生事故处理的有关规定，企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理程序与要求不包括（）。

（A）事故报告（B）事故调查（C
67.以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

（A）双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
（B）劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
（D）准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
68.重大安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。

B）安全主任的设立
（C）必要的宣传、巡视和考核（D）生产经营单位管理层高度重视
69.职业病防治不力导致的突发事件属于（）。

（A C）重大劳动争议（D）重大工厂安全事故
70.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

（A）劳资冲突（B）重大劳动争议（C
71.（）的事故属于重大伤亡事故
（A）3人以上10
（C）3人以上10人以下重伤（D）10人以上30人以下重伤
72.企业中一次死亡（）人以上的，属于重大伤亡事故。

（A）50（B）100（C）
73.因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。

（A C）劳动仲裁（D）协调活动
74.伟伯提出的划分社会层次结构的标准包括（）标准。

B）道德（C
75.劳工问题包括（）
76.劳工问题的特点包括（）
E）时效性
77.在《中华人民共和国突发事件应对法》中，突发事件包括（）
E）重大争议事件78.按照社会危害程度、影响范围等因素，可以分为四级的是（）
D）社会安全事件（E）群体事件79.以下属于重大劳动争议的是（）
B）矿山安全事故（C
（E）施工现场事故
80.下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）
（A
81.重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）
E）对员工的安全危害性82.鉴于劳动关系运行中重大事件的必然性，重大突发事件发生时应对措施是（）
（A E）制度化管理83.对于突发事件，下列说法正确的是（）
（A）突发事件无法控制（B
84.企业的突发事件预警信息包括（）
85.生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，可以分为（）
D）突发应急预案
（E）重大应急预案
86.事实表明，重大的劳动安全卫生事故的发生具备一定的条件。

这些条件主要是（）
B）防护不足（C）员工安全意识不足
E）用人单位的不重视
87.强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发事件，以下属于强化工会职能转换的是（）
B）工会代表员工和企业进行协商
（D）与同级工会商议沟通，设立行业标准
88.企业在处理重大突发事件时应做到（）
B）对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽
（C
（E）把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点
89.以上属于重大劳动安全卫生事故的是（）
B）户外工作员工中暑（C）劳资冲突
E）高速公路上发生大客车车祸
90.企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）
B
E）主动承担责任
91.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）
D）事故分析（E）事故评估
92.以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。

B）劳动争议诉讼具有强制性
（C）劳动争议诉讼具有严谨的程序性（D）劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序93.以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。

（B）劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（C）双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
（D）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
94.劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。

（A D）工伤认定95.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告。

（A）C）7（D）10
96.部分案件有条件“一裁终局”是由我国（）规定的。

（A）C）《劳动合同法》
（D）《企业劳动争议处理条例》
97.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

（A）协商（B D）和解
98.劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。

（A）休息、休假（B D）参加工会活动
99.劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。

（A C）给付之诉（D）变更之诉
100.以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。

（B）原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书
（C）若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉
（D）原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理
101.原告请求法院通过判决消灭于被告之间现存的某种民事法律关系之诉，属于（）。

（A）确认之诉（B D）反诉
102.未经过劳动仲裁程序，且被法院按照普通民事纠纷处理的劳动争议案件的诉讼时效是（）。

（A）一年（B）一年半（C
103.在劳动争议诉讼实务中，当事人对第一审提出管辖异议，需要在被告收到起诉状副本之日（）日内提出。

（A）7（B）D）30
104.以下工伤认定说法错误的是（）。

（B）职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
（C）劳动能力鉴定出劳动功能障碍为一级的，属于最重等级
（D）我国工伤认定实际上遵循“不申请、不认定”的原则
105.（）是审理劳动争议案件的法定必须程序。

（A）诉讼（B）仲裁（C
106.在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）日内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

（A）C）30（D）60
107.劳动者依照约定履行了竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿。

（A）40%（B）25%（C）
108.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。

（A C）基层人民调解组织（D）劳动争议调解委员会
109.在《中华人民共和国民事诉讼法》中针对小额诉讼实行一审终审，所谓小额，是标的为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资的（）以下。

B）百分之二十五（C）百分之五十（D）百分之八十
110.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）个月的工资。

（A）8（B）D）16
111.劳动争议诉讼具有强制性，具体表达为（）。

（A
（C）依照严格的法定程序进行的诉讼活动（D）以司法的方式解决平等主体之间的纠纷112.在劳动争议诉讼中，原告依法提起诉讼，并需要在收到法院预交诉讼通知后（）日内缴纳诉讼费。

B）5（C）10（D）15
113.以下不属于劳动争议处理方式的是（）。

B）调解（C）仲裁（D）诉讼
114.因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。

B）停薪留职人员（C）下岗人员（D）待岗人员
115.在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。

D）反诉（E）抗诉
116.关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求，以下说法正确的是（）。

（A
D）对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告（E）提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人
117.劳动争议诉讼的特征包括（）。

（A
118.以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。

（B）户外工作员工均未依法取得高温补贴（C）劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年
E）协商解除劳动合同对赔偿金有异议119.以下属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。

B E）判决
120.以下行为属于违反相关劳动法规的是（）。

121.以下关于竞业限制说法，正确的是（）。

（B）竞业限制签订后，员工不能去同行工作
（C）竞业限制等于保密协议
（E）劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议
122.关于工伤认定，以下说法不正确的是（）。

（A）提出工伤认定申请的可以是单位，也可以是工会
（B）提出工伤认定申请需要提交必要的资料
（E）工伤认定实际上是遵循“不申请、不认定”的原则
123.提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。

B）单位关于工伤认定的规定
（C
124.用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。

B）已签订一次三年固定期限劳动合同
（E）劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
125.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

B）竞业限制的人员包括企业各类人员
（C）在与企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
（E）用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
126.心理学认为，个人严重的紧张状态是（）。

（A）自我评价降低（B D）工作绩效降低
127.工作常富余于变化属于（）的压力源。

B）组织中角色（C）组织中人际关系（D）组织结构与气候
128.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

（A
（C）以过程为基础的模式（D）以反应为基础的模式
129.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

（A）角色模糊（B）角色冲突（C
130.当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

B）任务超载（C）任务欠载（D）角色冲突
131.员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。

（A）角色冲突（B D）任务欠载
132.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

（A）角色模糊（B D）任务超载
133.理解并学会时间管理原则，有利于更好地应付工作要求，以下属于时间管理原则的是（）。

B）列出计划完成的事情
（C）先完成紧急的事情（D）在任务超载时努力工作
134.员工援助计划的对象为（）。

（A）管理者（B）普通员工（C
135.针对个体而言，EAP的意义在于（）。

（A C）提高员工满意度（D）节省培训费用136.员工援助计划（EAP）起源于（）。

（A）20C）19世纪90年代法国（D）19世纪90年代美国
137.员工帮助计划的雏形是（）。

（A C）职业生涯困扰（D）减肥和饮食紊乱138.在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

（A）问题诊断（B）方案设计（C
139.在EAP操作的（）阶段，应确保咨询资源充足。

（A C）教育培训（D）咨询辅导
140.关于员工援助计划，以下说法错误的是（）。

（A）早期的EAP主要集中于帮助员工解决酗酒或者滥用药物的问题
（B）员工援助计划的雏形是
（D）EAP能够提高组织绩效
141.与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

（A C）具有专业性（D）容易获得信任
142.在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

A）问题诊断（B）方案设计（C
143.在EAP操作的宣传推广阶段，以下说法正确的是（）。

（A）加大推广力度（B）目的是在员工和咨询员中建立绝对的信任关系
（D）对员工进行培训，有利于员工对咨询辅导的认知
144.（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。

（A）加强员工正式的组织沟通（B）上级根据员工的技能水平调整工作负荷
（C）允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉
145.以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。

B）生理（C
146.以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。

147.压力反应导向的管理主要从（）入手。

C E）环境
148.一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。

B E）认知
149.（）属于个人因素的压力源。

（A）任务超载（B E）角色模糊
150.在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

B
E）目标具有时限性
151.从个体角度对压力源进行应付，可以从（）方面下手。

（A）心理训练（B D
152.以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

（A）晋升过快（B
E）工作过程的时间压力
153.在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

（A D）决策中缺乏参与
（E）领导对工作限制太多
154.任务超载和任务欠载都能导致（）。

（A
155.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

（A C）团队层面（D
156.工作压力对个体的积极作用是（）
B）难以决定（C
157.关于EAP，下列说法正确的是（）。

B）员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP
（D）企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP
158.实施EAP在企业组织层面的意义是（）。

159.实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。

B）提高出勤率（C）降低管理成本
E）提升组织绩效
160.企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。

B E）信任关系161.（）是工会的首要职能。

（A）参与集体协商（B）提高职工工资待遇
D）吸引职工加入工会
162.职工在（）人以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

（A）C）300（D）400
163.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

（A）建设（B）组织（C
164.《中华人民共和国工会法》对工会经费来源的规定是：企业每月按全部职工工资总额的（）向工会拨经费。

（A）C）3%（D）5%
165.工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的（）职能。

（A C）参与（D）维护职工合法权益
166.作为道德范畴的企业，需要承担由（）构成的企业社会责任。

①经济责任②法律责任③伦理责任④股东责任
（A）①②③④（B）①②④（C
167.企业社会责任产生的直接条件是（）。

（A）进出口产品的结构升级（B）社会劳动责任的标准的发展
D）发展中国家和发达国家之间的矛盾
168.参与社会公益活动是企业社会责任中的（）。

（A）经济责任（B D）股东责任
169.由于我国出口产品的利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

B）尽快制定我国企业社会责任的标准
（C）抓紧建立与《中华人民共和国劳动法》配套的其他单项法律
（D）积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
170.（）是全球首个道德规范的国际标准。

（A）ISO9000（B）ISO14000（C）
171.（）属于社会责任的国际性指导性标准。

（A）ISO8000（B）ISO9000（C）
172.《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣（）岁以下的童工。

B）15（C）16（D）18
173.企业社会责任的国际标准（SA8000）的内容不包括（）。

（A）童工（B D）结社自由和集体谈判权
174.企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。

（A C）强迫性劳动（D）健康与安全
175.1900年在法国巴黎成立的（），确定了国际劳动立法的宗旨。

（A）国际劳工组织（B D）国际人权组织
176.国际劳工公约中“禁止强迫劳动”，属于公约中11种分类的是（）。