2024年行政人事主管岗位职责范本（四篇）

2024年行政人事主管岗位职责范本
(1)承担公司招聘流程的管理，包括维护招聘渠道、组织人员面试、实施员工入职培训等人力资源活动。

(2)管理员工的劳动关系，处理入职离职的相关手续，以及社保和公积金的参保、停保操作。

(3)负责起草并向内外部发送各类官方文件，如函件、申请、通知等。

(4)协调公司日常行政事务，如车辆调度、环境维护、会务安排、接待工作等，以支持各部门的高效运营。

(5)进行公司资产的采购管理，确保固定资产的账实相符。

(6)参与制定、修订公司管理规定，并监督执行，同时协助构建和传播企业文化。

(7)作为领导的顾问角色，及时提供信息支持和建设性建议，以支持决策制定。

(8)确保高效完成上级领导分配的其他任务。

2024年行政人事主管岗位职责范本（二）
1. 执行公司人力资源管理，包括招聘程序、人事档案管理、员工关系构建以及考勤休假政策的制定与执行；
2. 负责构建公司的各项管理制度、业务流程及内部规章制度的编写工作；
3. 起草对外商务协议和合同，同时负责内部通知、公告等文本材料的编制，并确保其有效执行；
4. 实施公司档案的分类保存与管理，建立并维护档案检索系统和查阅规定；
5. 组织和执行公司的会议安排，编制月度工作计划，并负责相关事务的协调；
6. 承担公司的外部联络工作，维护与业务相关部门的稳定合作关系；
7. 根据公司标准执行日常接待任务，确保服务质量；
8. 负责公司资产管理和办公用品的后勤支持工作；
9. 确保公司环境卫生，维持清洁有序的工作环境，以提升工作效率；
10. 统筹公司车辆的调度、保养，确保车辆管理的安全与高效；
11. 完成总经理分配的其他工作任务。

2024年行政人事主管岗位职责范本（三）
1. 执行公司人力资源管理，包括招聘程序、人事档案管理、员工关系构建以及考勤休假政策的制定与执行；
2. 负责构建公司的各项管理制度、业务流程及内部规章制度的编写工作；
3. 起草对外商务协议和合同，同时负责内部通知、公告等文书的编制，并确保其有效执行；
4. 实施公司档案的分类与保管，建立并维护档案检索系统，制定档案查阅规定；
5. 组织和执行公司的会议流程，编制月度工作计划，并负责其他相关事务的协调；
6. 承担公司的外部联络工作，维护与业务相关单位和职能部门的稳定合作关系；
7. 根据公司标准执行日常接待任务，确保接待工作的专业性和规范性；
8. 负责公司资产管理和办公用品的后勤支持，保障日常运营的顺畅；
9. 监管公司环境卫生，确保工作环境的整洁卫生，以促进高效的工作氛围；
10. 管理公司车辆的使用和保养，确保车辆管理的安全性和效率；
11. 完成总经理分配的其他临时性或特殊任务。

2024年行政人事主管岗位职责范本（四）
(1)承担构建企业文化体系的责任，致力于团队建设，以提升团队的向心力和协作能力。

(2)依据公司的长期发展规划，制定并执行人力资源策略，全面负责人力资源管理、日常行政运营及后勤支持等各项任务。

(3)定期开展对人事、招聘、培训、评估、薪酬等方面信息的收集工作，为公司的人事决策提供数据支持。

(4)参照公司的发展蓝图，设计并推行适应公司需求的人力资源和行政管理政策。

(5)在公司内部建立并优化沟通机制，以激发员工的创新性和积极性；同时，制定并执行相应的员工培训计划。

(6)高效完成总经理临时委派的其他工作。