新奥置业集团人力资源部主任职位说明书

新奥置业集团人力资源部主任职位说明书
职位名称
人力资源部主任
所在部门
人力资源部
直截了当上级 总经理
直截了当下级 人力资源部全体职员
职位目的： 依照公司战略和总体目标，领导人力资源部团队，做好人力资源规划、聘请、人事治理、薪酬、培训和 进展、绩效和文化建设工作，并对结果负责
职责与工作任务
公司战略/经营规划 依照公司战略，领导人力资源部团队，拟定人力资源规划、聘请打算、绩效考核方案、培训和进展打算， 并提交置业总部审议 业务治理 负责置业集团的战略人才的引进和保留 负责置业集团的人事治理 定期置业集团的薪酬福利工作 负责置业集团职员的培训与进展工作 负责置业集团职员的绩效考核工作 负责置业集团的企业文化建设工作 在置业总部授权范畴内代表新奥置业签定合同或协议，对外付款
部门人力资源治理 提请置业总部聘任或解聘人力资源部人员，配合置业总部确定下属的业绩考评指标 建议部门成员的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定
财务治理 依照公司预算，操纵人力资源成本
其他 每月向置业集团汇报项目运营情形并同意集团领导不定期的工作质询 完成其它集团领导交与的其他工作 处理部门突发事件
权力：


项目经理任免的建议权，项目成员任免的初审权、人力资源部经营治理决策权、对人力资源部人员的人 事任免建议权、对人力资源部各项工作的监控权、对人力资源部职员奖惩的决定权、对下级之间工作争 议的裁决权、对所属下级的治理水平、业务水平和业绩的考核评判权、置业集团预算内的财务审批权、 置业集团给予的其他权力
任职资格：
教育水平 大学本科以上，或相关学历技能
专业 人力资源相关专业
培训经历
个人技能：沟通、团队合作、时刻治理、目标与打算、解决问题与决策、演讲技巧、谈判 技巧等 专业培训：专业人力资源，企业文化塑造等 治理进展：领导力、鼓舞与教练技巧等
体会 具有三年以上人力资源治理工作
知识 具备人力资源、企业文化等方面的知识 把握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备差不多的网络知识，具有较强的领导能力、
技能技巧 判定与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力
备注：

















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