职业生涯设计的三大技术

职业生涯设计的三大技术
对于职场中人来说，最关心的恐怕是职业生涯设计的具体技术了，因为虽然人人梦想成功，每个人都在憧憬美好的职业前景，但
只有通过和掌握具体的职业生涯设计技术，才能制定出合理的职业
生涯规划，并在努力实践中梦想成真。

切记：只有掌握了具体技术，才知道怎样行动，有了行动，才有成果。

职业生涯设计技术的内容，主要包括三个局部。

第一局部，自我分析技术。

自我分析就是要进行自我定位，这是职业生涯规划的根底，是
关系到人生事业成功与否的前提条件。

这个分析环节的核心是考虑
每个人不同的特点和需要，并据此设计不同的职业开展方向和不同
的职业开展道路，以利于不同类型的人在职业生涯中扬长避短。

自
我分析的重点，是分析自己的个性、兴趣、特长和价值观。

个性是职业选择的前提条件。

一个内向的人，去从事外向性的
工作，难以成功；一个粗暴的人，让他做精细的工作，恐怕也不妥帖。

如果一个人的工作与自己的兴趣相符，那么工作就是一种享受，是一种乐趣，是主动而不是被动地去做，乐于投身其中，因此，我
们说，兴趣是职业成长的最好动力。

但是，兴趣并不等于特长。

例如，一个人特别喜欢唱歌，就是五音不全，兴趣再大，也成不了歌星，只能做一个听者，最多能成为一个乐评人。

因此，仅凭兴趣来
择业，恐怕也有局限性。

那么，价值观呢？有的人朋友可能会说：这么抽象的东西，与
我的职业开展有什么关系？其实，价值观通常影响一个人的态度和
行为，它代表一系列根本的信念，即认为某种行为比另一种行为更
可取，某种存在状态比另一种存在状态更可取。

比方你觉得自由和
个性对你最重要，那么，你可能不适宜去做公务员，你可能更适合
从事相对自由一些的职业，如教师、个体自由职业者、艺术家等；
比方你强调平等、友爱、和谐和助人为乐，你可能更愿意成为为他
人福利而工作的社会工作者、志愿者或公益人士，而不愿意去企业
工作。

自我分析，实际上要搞清楚“我是谁”的问题，相比起要去何
方（你的职业目标），更重要的是知道“我是谁”，而不是“我”
要去何方，因为随着周围世界的变化，你将要去的地方也会改变。

在职业生涯设计中，年龄、学历、性别、能力、专长等各种差
异给人带来的不是歧视，而是不同的开展方向和途径。

这一技术主
要有三种自我分析方法：一是“杰亨利窗”分析法，二是自我测试法，三是计算机测试法。

通过这些方法，可全面了解自己，认识自己，以此作为根底来规划和设计自己的职业生涯。

第二局部，环境分析技术。

一个人不可能离群索居，必须生活在一定的环境之中。

如果说，我们每个人都是职场中游泳的鱼，那么，环境就是水和温度。

这个
环境为每个人提供了活动的空间、开展的条件、成功的机遇。

特别
是近年来，社会的快速变迁，科技的高速开展，市场的竞争加剧，
组织和行业环境对职业开展的影响特别大。

这一技术主要通过对组织环境、行业环境、社会环境（经济环境、政治环境等）等有关问题的分析与探讨，帮助你了解环境尤其
是行业和组织环境的作用及影响，以实现人们的职业选择和职业开
展与环境的良好匹配。

在这个分析环节，应该注意的关键是：个人
的职业开展志趣与环境的适应性，同时受现实中可能获得的开展时
机的制约。

如果你能有意识地寻找适合自己价值观的组织、行业文化环境，那么，这些环境中的资源将成为你成长的助长剂；反之，与你的气
质特点、价值观相反的组织、行业文化环境将使你窒息。

你必须知
道自己是一条什么样的鱼，你也必须知道自己适合什么样的水质和
水温。

水、温度和水中的各种资源决定着你的成长状态。

比方你是
一条深海中的鱼，还是一条金鱼？如果你是一条深海中自由的鱼，
恐怕不适合在舒服的鱼缸里呆着。

善于发现和利用环境中适合自己
的各种信息和资源，有助于事业获得成功；否那么，将处处碰壁，
寸步难行，事倍功半。

这就是环境对我们的意义。

第三局部，目标抉择技术。

目标的抉择是人生开展关键。

乘船坐车须有个目的地，建楼盖
厦须有个蓝图，人生百年更须有方向与目标。

据研究发现，凡成功
人士，都有明确的奋斗目标；那些没有奋斗目标的人，都没有获得
理想的成功。

在做好了自我分析和环境分析之后，我们就该进行目
标的抉择了。

目标的抉择包括职业的选择、职业地位目标确实定、生涯开展
路线的选择。

职业选择技术包括：性格、兴趣、能力、气质等个性
因素与职业的匹配；生涯路线选择技术重点对个人、组织环境和社
会环境要素做了分析，并画出了生涯开展过程图；目标抉择技术重
点介绍了目标抉择的根本步骤和目标抉择的根本方法。

值得注意的是：职业生涯设计是一个有机的、动态的、逐步展
开的过程，在职业生涯的早期，人们一般都会有一个职业开展目标
和实现目标的手段的设想。

但是在实际的工作过程中，人们的每一
次经历、每一种职业体验以及由于年龄的增长而引起的价值观和需
要的变化，都会导致对自我的重新认识，从而会修正自己的职业定
位和职业目标，因而职业规划和开展路线就会相应地发生适当的变动。