硕士毕业后求职问题解答

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人员甄选

人员甄选

人员甄选[单项选择题]1、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征参考答案:D参考解析:本题考查胜任特征的定义。

胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。

参见教材P80[单项选择题]2、要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。

A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法参考答案:B参考解析:选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料,但一般以行为事件访谈法为主。

参见教材P82[单项选择题]3、下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面参考答案:B参考解析:人员甄选的实施过程为:接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。

参见教材P85图7-2[单项选择题]4、下列不属于申请表主要内容的是()。

A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息参考答案:A参考解析:本题考查申请表的主要内容,其中之一是有关申请人的客观信息,而不是主观信息,因此选A。

参见教材P86[单项选择题]5、关于结构化面试特点的陈述,正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面参考答案:D参考解析:本题考查结构化面试特点。

结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中,校园招聘基本上都是学生,其求职技能一般不高,所以选项A错误。

结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高,所以选项B错误。

面试通常从相同的问题开始,所以选项C错误。

校园招聘存在的问题与对策

校园招聘存在的问题与对策

校园招聘存在的问题与对策校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。

本文分析了校园招聘存在的主要问题,如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题,建议高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合适的面试方法等,以提高校园招聘的效率与质量。

校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需要的人才,它包括征召、筛选、录用三个过程。

校园招聘是一种两点式招聘,即在企业和高校两点之间进行的。

校园招聘的基本形式有定期宣传、召开宣讲会、招聘会、网络招聘等,有些企业还通过赞助校园文艺活动、体育活动、学术会议等来扩大企业知名度,有些企业与高校合作建立实习基地,通过实习计划选拔应届毕业生等。

大学生作为一个高素质群体,是未来企业发展的核心动力。

校园招聘,犹如“透过白纸,看到白纸的背面”,对企业人力资源部提出了新的难题和要求。

本文着重对校园招聘问题存在的进行分析,提出相关的建议与对策以期提高校园招聘的效率与质量。

校园招聘存在的问题1. 校园招聘计划问题随着高校扩招,学生就业形势日趋严峻,企业也面临着要从越来越多的毕业生中挑选合适人选的难题。

一些企业没有制定校园招聘计划,没有对招聘渠道进行充分分析,针对不同岗位的不同性质,选择不同的招聘渠道,漫无目的参与校园招聘活动,有些企业常常会在各种不同层次,有着不同专业特点的学校开办校园招聘会,也经常是学校“双选会”上的常客,这样做不但不能在短时间内招聘到招聘企业所需要的人才,也浪费了企业的人力、物力资源和时间。

有些企业校园招聘活动准备不够充分,只在招聘会展示板上简单列出了所需的岗位,对于公司情况和对应聘者的任职资格要求等内容没有详细介绍。

对于高校来说,为了保证毕业生的就业率,对企业的要求来之不拒,所以,校园招聘会的数量越来越多且呈现出无序和无计划状态,这给高校就业中心的工作人员带来较大压力。

校园招聘常见问题汇总

校园招聘常见问题汇总

【导语】⾯试官的问题,都有⼀个他想要了解的内容或是考察的能⼒,⼀般都是想从你的回答中挖掘你的专业能⼒、基本素养、性格特征等。

你要明确⾯试官的这个问题的考察点是什么。

更多相关内容请关注⽆忧考校园招聘频道!1.校园招聘常见问题汇总 01⽆领导⼩组讨论 也俗称⼩组⾯、群⾯,应该是⽬前被企业运⽤得⽐较⼴泛的⾯试形式,指由6-10个应聘者组成⼀个⼩组,共同应对⼀个需要解决的问题,以⼩组讨论的⽅式,经过各种观点和思想的碰撞、提炼,共同找出⼀个最合适的答案或结果。

这种⾯试形式,相信⼤家都多多少少接触过,因为在⼤学⾥学⽣⼲部选拔就经常采⽤这种形式。

⽆领导⼩组讨论的题型主要有:案例分析类、问题解决类和技能考察类。

⽆领导考察的素质能⼒:沟通能⼒、分析能⼒、应变能⼒、团队合作能⼒、⼈际影响⼒、信⼼等。

⽆领导讨论⾯试流程:⼀般包括规则说明阶段、⾃我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、⾃由讨论阶段、总结陈词阶段。

⽆领导讨论的⾓⾊分⼯有:、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。

02案例⾯试 是咨询类公司特有的⾯试⽅式,考察的是应聘者解决商业问题的专业素养,属于咨询⼈员专业技能⾯试。

在⾯试中⽤⼀些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能⼒、逻辑分析能⼒以及考虑问题的全⾯性等。

案例⾯试有两个重要特征:⼀是互动性,HR可能当场给你个案例,让你进⾏分析,提出建议,在这个过程中HR可能⼜会就你的分析和建议再进⾏提问,他就好像你的客户;⼆是重过程,案例⾯试的重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析,因为案例未必有标准答案,重视的是在这个案例分析中,你的分析思路、逻辑条理是怎么样的。

案例⾯试的⼀般流程(共45分钟):前10-15分钟,简单寒暄、⾃我介绍、⾏为问答;后30分钟,案例分析【案例问答25分钟+案例陈述5分钟】。

03评价中⼼(AC⾯) 是外企⽤得⽐较多的⾯试⽅式,它主要通过⼩组讨论、公⽂筐、⾓⾊扮演等情景模拟⽅法,再加上⼀些传统的测试⽅法,对应聘者的知识、能⼒、个性、动机进⾏测评。

教师职业生涯人物访谈问题参考

教师职业生涯人物访谈问题参考

教师职业生涯人物访谈问题参考为大家整理的教师职业生涯人物访谈问题参考,仅供参考,希望能够帮助大家。

教师职业生涯人物访谈问题参考1(1)您是如何找到这份工作的?答:我是通过招聘会进入学校的,在找工作的过程中,我有以下几点收获:首先,知己知彼备战不殆。

在你打算找这份工作之前,要待该单位的状况进行全面的了解。

尤其要对该单位目前比较关心的问题进行透彻的了解,很有可能在你面试时间考官会问你这方面的问题。

就算不问,假如你在回答他们提出的问题是多少的涉及一点这方面的内容,会引起他们的刮目相看。

给他们一种你已经在为这份工作努力了,你的积极性是毋庸置疑的。

其次,面试是一个非常重要的时刻,一定要把握好机会。

因此应当注意:第一,言语要礼貌。

面谈前,应该做充分的准备工作,以免在面试时犯口吃等错误。

面试时,要时刻保持和善的态度,面带微笑,在高官说话时不要多说,而要多听并不是的点点头以表示你听得非常认真,让考官觉得你是一个做是很认真的人,也是一个非常尊重人的人。

视情况对面试官所提的问题作出准确易懂的回答,让考官觉得你是一个很有修养的人,而不是一个骄傲自大的人。

还有面试时一定要守时、简洁,不浪费他人时间。

时间就是金钱,浪费别人的时间就是谋财害命,这是我们常说的话,我们也要以防犯这样的错误。

结束时,要跟考官说谢谢并不断的通过合适的方式表示向他们你的感激之情和你对这份工作的热爱之情,以及你会决心把它做得很好的信心。

第二,服装要得体,整洁是必须的,还要考虑你所找的工作的性质和工作场合,做到得体就好。

面试时尽量穿的正式一点,不要太随便,也不要穿得太过于华丽或时髦,给人一种你很轻浮的感觉,也会让人觉得你很傲慢,你很轻视这份工作,尽管你没有这种意思。

第三,手机当着被采访人的面关闭或调成静音。

做到对别人的起码尊重。

我相信如果你做到了如上几点,找到工作的胜算会大一点。

最后,就是你要有过硬的能力,这是一切的关键。

做事主动、意志坚强,重大局,不贪小利,少感情用事,较强的责任心,做事目标方向性强等对于找到工作是非常强的。

求职面试自我介绍一分钟(六篇)

求职面试自我介绍一分钟(六篇)

求职面试自我介绍一分钟本人毕业于___大学,获得硕士研究生学位,毕业后从事过技术管理、教育。

一次偶然的机会接触到平安,才真正认识到保险的真实,认识到工作的价值。

于是我毅然辞去之前的教育工作,全身心投入保险事业,以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!保险营销是一份传递爱心的事业,科技越发达风险事故发生的概率就越高,正所谓意外无处不在,但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司,让自己有个保障,同时对身边的亲人也是责任心的体现。

选择保险,要考虑三个问题:第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。

我为人很真诚,非常乐意帮助别人,必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务,看到自己的客户因我的帮助而露出笑容,说声谢谢的那一刻,自己那份快乐是无法用言语来表达的,那也是对我工作与服务的最好的回报。

求职面试自我介绍一分钟(二)各位老师,下午好:今天能够在这里参加面试,有机会向考官们请教和学习,我感到非常荣幸,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。

我是这次面试的第X号考生,___,蒙族。

___年___月,我毕业于___大学___学院___专业,在大学的四年里,我学习了经济学,管理学、金融学和法律的基础知识。

大学期间表现优秀,曾获得院级优秀假期社会实践论文。

___年寒假,我曾在福利院和养老院进行假期社会实践,帮助残疾儿童补习功课,照顾孤寡老人的一些生活起居。

在这个期间,我提高了与人沟通的能力,同时培养了良好的服务的意识。

我性格开朗为人坦率,有责任感。

同时我态度严谨、认真。

银行的工作通常比较琐碎,我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。

我的基本人生观是乐观奋斗,这种人生观使我通常比较重视精神生活,比如:合作无间的工作伙伴和认可我的工作环境。

爱因斯坦曾经说过:对一个人来说,所期望的不是别的,而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。

我认为这份工作能够实现我的人生价值,希望考官们能够认可我,给我这个机会,谢谢。

中国电信面试问题及答案

中国电信面试问题及答案

中国电信面试问题及答案中国电信面试问题及答案中国电信一般为一到三轮面试,形式多为无领导及半结构化,少部分地区还会考察到实战营销。

以下是店铺为你整理的中国电信面试问题及答案,希望能帮到你。

中国电信面试常见问题汇总首先要有礼貌,说普通话。

然后克服紧张,不要直接问待遇,而是说我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多或者我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

介绍自己时是说自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

常见问题及解题思路第一,你对薪酬有什么要求?解答:薪酬说服从公司安排,相信公司对不同岗位的人有完善的工薪政策。

第二,你为什么选择电信这个行业?解答:喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受,以后有什么发展浅谈下)第三你对自己选择的这个岗位有什么认识?解答:这个完全看你对电信的了解了,从网上有一堆相关知识,相信你也做了不少准备,就不废话了。

第四你对天行健,君子以自强不息怎么看?解答:这个当然是解释下意义和自己的理解,然后表示认同和自己的感悟。

第五请谈谈你来中国电信应聘的原因 (你为什么选择中国电信, 电信有哪些优点)(1) 宽带、固话、手机全业务运营,业务范围广;政企、家庭、个人,客户群体覆盖全面。

(2) 对客户诚实守信,客户至上,用心服务,对内管理严格,提倡踏踏实实,一丝不苟的办事风格。

(3) 学习氛围浓厚,有利于使自己与团队共同进步。

第六请谈谈你对中国电信的认识记住它们的广告词是最重要的,这就是你对它的认识中国电信校园招聘面试问题及答案第一类校园招聘安排问题Q:中国电信2015年校园招聘什么时候启动?A:中国电信集团公司于2015年9月23日正式启动校园招聘。

硕士研究生毕业论文答辩技巧

硕士研究生毕业论文答辩技巧

硕士研究生毕业论文答辩技巧1.充分准备在答辩之前,要对自己的论文研究进行充分的准备。

掌握自己的研究内容、研究方法和研究结果,以及相关领域的最新研究成果。

还应该熟悉相关的理论和研究领域的前沿问题。

2.思考问题在答辩过程中,评委会可能会提出各种问题。

要学会思考问题的背后意义,善于从多个角度分析问题并给出合理的回答。

同时,要注意答辩的问题也有可能是对自己论文的不足之处,要虚心接受批评,展示自己的改进意见。

3.清晰表达在答辩中,要用简洁明了的语言表达自己的研究内容和观点,重点突出自己的研究亮点和创新之处。

要避免使用过多的专业术语,如果使用专业术语,要解释清楚其含义。

同时,要注重语调和语速的搭配,使自己的发言更加生动有趣。

4.结构化思维在回答问题或者陈述论文内容时,要注重结构化思维,将自己的观点和内容进行有条理的组织。

可以使用逻辑分析的方法,将问题或者内容分成几个方面,依次进行解答或介绍。

这样能使评委更容易理解你的观点,也增加你的回答准确度。

5.自信并保持冷静在答辩中,要保持自信并保持冷静。

即使遇到难题或者自己无法回答的问题,也要保持镇定,尽量找到问题的破解办法。

答辩是对整个研究过程的总结和检验,要相信自己的能力,并展示出自己的优势和成果。

6.做好背景准备除了准备自己的论文内容,还要对相关领域的最新研究进行了解。

这样可以提高你对问题的思考和解答能力。

7.提前演练提前演练可以提高你的回答能力和口头表达能力。

可以找一些同学或老师来模拟答辩,并请他们提出问题,进行模拟答辩练习。

通过演练可以发现自己的不足之处,并进行及时的修正。

总之,毕业论文答辩技巧的关键在于准备充分、思考问题、清晰表达、结构化思维、自信冷静、做好背景准备、提前演练。

通过这些技巧的运用,可以顺利通过答辩并展示自己的研究成果。

北师大法律硕士就业怎么样

北师大法律硕士就业怎么样

北师大法律硕士就业怎么样:/bnufaxue/北师大法律硕士就业怎么样?很多北师大法律硕士考生想知道北师大法律硕士就业怎么样,鉴于这个问题被反复提及,博联教育做一下集中解答,谈一下北师大法律硕士就业怎么样。

北师大作为注明985院校,就业前景十分不错,往届北师大法律硕士毕业生主要去向是以下几个就业的领域:一、检法系统检法系统属于公务员,需要通过公务员考试,北师大法律硕士考到北京检法系统和地方检法系统的都有。

检法系统工作稳定,待遇不错,不过基层工作会比较累,尤其是基层法院,工作量还是比较大的。

二、律师事务所律师事务所也是北师大法律硕士毕业生的一大趋向,想去律所的同学一定要过司法考试,这是最基本的要求。

另外律师在工作中,也不仅仅需要法律知识,如果能利用自己的本科优势也可以最大程度的促进就业,比如外语、金融、经济等,和法律结合,无疑可以创造出更大的效益!刚开始进入律师事务所,收入较低,工作量很大,比较辛苦,一般熬过最初的三五年之后,收入会有较大的增长。

三、公司企业法务部大型公司企业一般都设立法务部,并且公司企业注重法律的实际运用,不看重学术研究,因此法硕毕业证去向公司企业法务部的也不少。

进入公司企业法务部后,不仅仅是做法律相关的工作,有时候也会根据各个公司的具体情况,再融入公司的业务,因此通过法务部晋升管理层的大有人在。

四、其他单位除了以上三大方向,北师大法律硕士毕业生还有去向银行、学校、出版社等单位的,这属于个人的灵活就业了。

其实只要有了好学校的硕士学历,再通过司考,然后个人综合素质还不错,一般就业都没问题,后期的发展就看个人的能力及机遇了。

以上是博联教育对北师大法律硕士就业怎么样的分析,如果考生对北师大法律硕士就业怎么样还有其他疑问,随时可以咨询博联教育QQ:2694251777,博联教育会尽力为大家解答所有关于北师大法律硕士就业怎么样等问题。

本文来源:博联教育咨询QQ:2694251777 1。

交通银行面试问题

交通银行面试问题

交通银行面试问题这是一篇由网络搜集整理的关于交通银行面试问题的文档,希望对你能有帮助。

交通银行面试问题(1)1、出于工作晋身的需要,你会选择继续深造吗?解答:每家银行都有完善的晋升机制,而问上述问题的目的,没有别的意思,只是简单考察求职者对学习深造的想法。

这是道发散型问题,怎么想怎么答,只要能说的有理就行。

2、从什么途径知道招聘信息的?解答:为了尽快招聘人才,诸如信用卡中心这样的机构,一般会在各大招聘网站投招聘广告。

你可以这样答:一直很关注交通银行的招聘,近日从XX网站看到招聘信息,就投递应聘了。

3、对交通银行了解多少?有办理过什么业务吗?解答:别说你不了解交通银行。

面试准备,收集应聘单位资料,是道必不可少的程序。

4、为什么选择从事银行业工作?解答:从这个问题开始,HR会围绕你回答的问题来展开提问,每个人平均会被问到2-3个小问题,比如:谈一下你的职业规划,为什么选择交行而不是别的银行,为什么选择XX岗位5、介绍一下你的实习/工作经历解答:无论实习/工作经历是什么,也无论有与银行有关,在回答这一问题时,都要着重突出都责任感、耐心细致,这是服务性行业从业者应当具备的最基本条件。

6、对工作地点有什么要求?对经常转换工作地点可以接受吗?解答:交行信用卡中心的流动性比较大,各大交行网点、闹市区活动中心,工作地点并不确定。

如果不能接受的话,那就直说。

如果想要得到这份工作的话,那就回答三个字没问题。

交通银行面试问题(2)1、先自我介绍一下吧?我balabala一通说。

2、你了解华为么?我说,我不是太了解华为,都是从媒体上了解的多一点。

从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。

他表示赞同,并说:华为实在很辛苦,大家工作的很累了,所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。

3、华为工作很辛苦的,你能承受么?我说,做什么工作都是很辛苦的。

而且人只有在压力下才能释放出更大的力量,才能进步飞速。

4、你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题,排除我的英语水平。

FAQ常问问题分析

FAQ常问问题分析

FAQ常问问题分析FAQ:面试常问的问题o常问问题的类型o企业常问的问题o常问问题的剖析一、常问问题的类型1、开题:介绍一下你自己?你了解我们公司吗?2、教育培训类的问题、相关经历类问题:你最喜欢的功课是什么?为什么?简要谈一下你的毕业论文或毕业设计,你的学习成绩怎样?你参加过哪些社会活动?你在哪个单位实习?时间多长?承担什么工作?你在工作中曾经遇到过什么困难?等等3、求职动机类问题:为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?等等。

4、计划和目标类问题。

如你被录用,你准备怎样开展工作?有什么想法?如有其他的工作机会,你怎样看待?你打算沿着这条职业道路走下去吗?进入我们单位你准备干几年?你是否确定在我们单位的奋斗目标?等等。

5、关于专业知识、特长经验o——简单描述一下你的受教育经历(包括学校教育和工作中的培训)。

o——如何使你的工作对公司更有价值?o目的在于:从专业的角度了解求职者特长及知识的深度与广度,是否具备岗位所需的专业知识和专业技能。

6、智力、思维能力8、关于人格品行o——你择业考虑的主要问题是什么?o——个人未来职业生涯的预期?o——如何理解幸福的人生和成功的事业?o目的在于:了解个人价值观、抱负、生活理念等。

9、关于敬业精神o——谈一件你的经历中最值得自豪的事件,你是如何获得成功的?o——你的职业态度是什么?o目的在于:考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。

10、自知力和自控力o——你最大的优点?最大的缺点?o——如何发挥优点和克服缺点?——你遇到最大压力时的处理方法。

o目的在于:能否客观地进行自我了解和自我剖析。

11、未来发展能力o——如果工作需要实行计算机自动化办公,你认为你能适应吗?o——假设公司未来几年获得高速发展,你将如何适应工作环境的变化?o目的在于:考核求职者的知识面,自我学习能力,身体状况,对未来的预期等。

12、收尾提问题o你什么时候可以上班我们现在不能给你答复,你能等我们的通知吗你谈朋友了吗二、常问题剖析o为了帮助求职者做好面试准备,我们将面试中经常涉及的问题设计成测评量表,每一题设计与种答案供选择。

校园招聘时hr如何正确对话应届生求职者

校园招聘时hr如何正确对话应届生求职者

校园招聘时hr如何正确对话应届生求职者校园招聘时hr如何正确对话应届生求职者造价人才网近日据了解到山西某公司,由于招聘工作的需要,每年都会参加山西省内的几十所高职高专,大中专院校的校园招聘会,双选会(有综合的,也有专场的),参会前会充分的准备招聘物料(展架,公司简介,招聘简章,宣传单,面试通知单,求职申请表等),安排专门的工作人员去,一个学校最少去2各人,多的去6各人,可是在招聘现场,很多学生在求职时的表现让他们非常失望,具体表现如下:1.部分学生只想做他们希望做的工作(比如:财会专业的学生大多都希望毕业后直接做会计,其他都不考虑,少数表示可以从出纳开始做,但是收银或其他职位根本不考虑);2.部分学生不知道自己要干什么,找什么工作,根本就没有职业生涯规划,也没有计划;3.还有部分学生希望直接做管理人员(比如:主管,或专卖店店长等),都不愿意从基层岗位开始做起,可是又没有接触过相关工作,人资部与校方沟通,校方也表示给学生开设了就业前的心理辅导,职业生涯规划等相关课程,但是效果也不理想。

该商业集团目前在一个快速发展的阶段,也需要大量的基础岗位员工,如果做的好,晋升的机会也是很多的,但是学生表示可以理解,就是不愿意从基层做起(普遍认为基层岗位很辛苦,工资低等),怕吃苦,怕累,不想加班等心理比较普遍,该人力资源管理中心培训部,也专门做了次方面的课程,为学生免费培训,但是办过2次,效果也不理想。

针对这种情况,有什么好方法可以让大学生能够从基层开始做起呢?对于上面的案例,造价人才网相关部门特地采访了一些HR资深从业者,让我们一起去听听他们怎么说:HR专业工作者,擅长培训、招聘模块的阿斌回答说:1、校园招聘宣讲的时候在公布招聘岗位时,要先对该岗位有个比较明确的职业晋升渠道;2、在校园宣讲前,增加暖场片的放映,包括新进员工在公司的发展,老员工的成功经历等,以便让学生有真正的代入感;3、与学校沟通,进一步增加校园中就业指导的力度,让学生能够真正的找准定位;4、提高相应的福利待遇,当然这个也是比较难的。

毕业生求职:找工作没有经验怎么办

毕业生求职:找工作没有经验怎么办

毕业生求职:找工作没有经验怎么办毕业生求职:找工作没有经验怎么办毕业生求职:找工作没有经验怎么办2011-01-01面试技巧毕业生求职:找工作没有经验怎么办毕业生求职:找工作没有经验怎么办作者|毕升目前,各高校已开始了新一届毕业生的就业工作。

从动员全校教职员工开拓就业渠道,到举办讲座为毕业生宣讲求职技巧、解答求职中遇到的种种困惑,做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。

而对毕业生而言,就业的问题似乎来得更早了,当他们还没从成为大学生的兴奋中缓过劲儿来,就得为将来开始打拼了。

张静马上要毕业了,她学的是法学专业,法学专业这几年一直都是热门,可是她找了几个月的工作,却发现找工作特别难。

她告诉我们,现在用人单位都喜欢有工作经验的人。

张静说,她只经历了两个月的短期专业实习,还没熟悉实际操作就走了,在校期间她还参加一些社会商家的促销体验、做过家教、发过宣传单等,但用人单位并不需要这样的“经验”。

她在人才市场里逛了一圈,发现与法学专业相关的职位都要求硕士研究生学历。

当我们随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生,他们的回答与张静的看法一样,用人单位更着重的是有没有相关的工作经验。

当“相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中时,许多踌躇满志的毕业生都为此深感无奈甚至愤怒,“经验”一时间成为即将毕业甚至未毕业的学子们讨论的焦点。

企业之所以不愿意招用刚刚毕业的大学毕业生,是因为许多应届毕业生进入企业之后,眼高手低或者不够自信,适应不了职场的节奏和氛围。

此外,毕业生在应聘过程中,对编写简历、面试等一些细节不够重视。

我们发现一些经验不足的应聘者,编写简历或面试做自我介绍时,提供的信息往往过于简单,妨碍了用人企业对应聘者的全面了解,我们建议:1.凭借实力,挑战经验你可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术”来弥补你所欠缺的工作经验等等。

这样的描述可以给你未来的雇主留下较深的印象。

河北工业大学毕业研究生就业工作有关问题解答

河北工业大学毕业研究生就业工作有关问题解答
组织关系转移按照就业单位组织部门的要求,毕业生到所在学院辅导员处办理组织关系转出介绍信,凭介绍信、报到证到校党委组织部办理转出手续。
组织关系转移具体要求以党委组织部解释为准。
校党委组织部办公地点:北辰校区行政楼B区3楼 电话022
报到
毕业生持就业报到证(上联)、户口迁移证明、组织关系介绍信、档案到单位人事部门报到。
领取就业报到证
办好相关离校手续的毕业生凭离校通知到到所在学院领取就业报到证。(见附图1)
办理档案、户口、组织关系转移
档案转移凭报到证(或博士调档函)到研究生院领取档案转移单(河北工业大学研究生教务管理系统信息确认后)到学生处档案室办理档案转移。就业单位允许个人携带的前提下,由档案室密封后由毕业生交至单位档案管理部门;就业单位不准个人携带的,由档案室分批发送机要至档案管理部门。发送前请毕业生认真落实档案发送地址。
签订协议时,一般应向用人单位提供就业推荐表、成绩单一份。
就业信息维护
毕业生应详细准确的填写就业相关信息,为下一步的户口、档案转移提供准确信息。研究生学院将根据毕业生填写的内容办理报到证及档案转移、户口转移信息。
派遣
毕业生派遣工作由河北省人社厅完成,具体经办部门为河北省人社厅市场处。学校按照毕业生的就业信息(河北工业大学研究生教务管理系统)统一到省人社厅办理就业派遣的相关手续,报到证加盖“河北省人力资源和社会保障厅毕业生就业专用章”。
目前我校按照国家就业有关规定,在择业期的两年内,根据学生的意愿,户口、档案可以保留在学校。
就业毕业生的档案、户口继续保留学校期间,不再具有本校学籍,不享受任何在校生待遇。
2、关于河北工业大学研究生就业信息填报系统
答 :为提高工作效率,做好研究生就业工作,所有毕业生的就业相关信息上报汇总至研究生院。

关于应届毕业学生提前工作问题

关于应届毕业学生提前工作问题

希望本文对您有所帮助!
关于应届毕业学生提前工作问题导读:本文是关于关于应届毕业学生提前工作问题,希望能帮助到您!
问题:我公司有意向招聘一个应届硕士毕业生,非北京生源的,我公司将为他办理落户手续,他于200X年7月才正式毕业,能拿到毕业证书。

他现在可以来全职上班工作,我公司也希望他能尽快工作。

但在此期间,他的劳动合同该如何签定?需要给他办理各项社会保险吗?(比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金)?是不是在此期间,即使他试用期结束,也不能算正式员工,因他还是学生身份,因此,各项社会保险也可以不必办理?解答:这只是个应届毕业学生实习的问题。

学生还没有毕业,按《劳动法》的规定,他目前还不具备就业资格,故你公司不必签订劳动合同,只要安排其实习就可以了,即不涉及各种法定的社会保险等。

当然,学生的正常接收手续还是要办的,即签订三方协议。

待其将要毕业时,届时再签订劳动合同;如果你们担心学生届时不来公司,也可以现在签订劳动合同,但生效日期一定是学生毕业后。

应届硕士生求职面试问题

应届硕士生求职面试问题

应届硕士生求职面试问题
一、自我介绍
请简要介绍一下您的个人背景和教育经历。

二、求职动机
您为什么选择申请这个职位?您对公司的文化和业务有哪些了解?
三、教育背景
请您介绍一下您的硕士研究课题和成果。

四、职业规划
您未来的职业规划是什么?您希望在公司中担任什么样的职位?
五、工作技能
您有哪些专业技能和工作经验,可以胜任这个职位?
六、团队合作
您在团队中扮演着什么样的角色?您如何与不同背景的人合作?
七、问题解答
最后,您有什么问题要问我们吗?。

2024年毕业生求职计划(2篇)

2024年毕业生求职计划(2篇)

2024年毕业生求职计划引言:在一年一度的大学毕业季节来临之际,作为2024年的毕业生,我必须开始规划自己的求职计划。

毕业对于我来说,是一个新的开始,我希望通过积极的准备和努力,能够在毕业后顺利进入一家优秀的公司,展开自己的职业生涯。

因此,在2024年毕业季节来临之际,我制定了以下的求职计划。

一、了解自己和目标在开始求职之前,了解自己的职业规划和目标是非常重要的。

2024年是我即将大学毕业的一年,我将会成为一名硕士研究生。

因此,我计划找到一份与我所学专业相关的工作,以便能够更好地应用所学知识,并在工作中不断成长和发展。

我将会汇总和整理自己的技能、经验以及所学课程的成果,以便更好地展现给潜在雇主。

二、寻找潜在的工作机会在寻找工作机会方面,我计划采取多种途径。

首先,我会利用校园招聘活动来接触一些公司,并了解他们的招聘需求和要求。

其次,我也会主动通过网络搜索、招聘网站、猎头等方式来寻找潜在的工作机会。

同时,我还会关注各种媒体平台上的企业招聘信息,并投递我的简历和求职信。

在寻找工作机会的过程中,我也会向身边的老师、同学、亲朋好友征求意见和建议,以便收集更多的信息和建议。

三、完善简历和求职信简历和求职信是求职过程中最重要的一步。

我将会花费足够的时间来完善我的简历和求职信,以确保它们能够最大限度地突出我的优势和特点。

我的简历将会包括我的教育背景、实习经历、研究项目以及其他相关的技能和成就。

求职信则会突出我对公司的了解和兴趣,并说明我为什么适合这份工作。

我会不断修改和更新我的简历和求职信,以适应不同公司和职位的需求。

四、准备面试面试是决定是否能够得到一个工作机会的重要环节。

在面试前,我会花费一定的时间来准备自己。

首先,我将会对公司进行详细的了解,并研究一些与面试相关的常见问题和解答。

其次,我也会主动联系一些熟悉这家公司或行业的人,以获取更多的信息和建议。

同时,我还会进行模拟面试,以提高自己的表达能力和应对能力。

应届生面试问题和答案

应届生面试问题和答案

应届生面试问题和答案应届生面试问题和答案应届生面试时一般最常见的问题都有以下几点,现在大家一起来看看吧。

应届生面试问题和答案(1)根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。

选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。

选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

问题2:你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答:以D居多。

道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4:为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

解答:这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的'好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

工程硕士常见问题解答

工程硕士常见问题解答

工程硕士(Master of Engineering,ME)属于专业硕士学位的一种,是工程类专业学位,分为全日制工程硕士和非全日制工程硕士。

与学术硕士学位的工学硕士处于同一层次,但类型不同,各有侧重。

下面是分享的工程硕士常见问题解答。

欢迎阅读参考!工程硕士常见问题解答1、全日制工程硕士跟GCT工程硕士一样吗?不一样。

全日制工程硕士是作为弥补学术型硕士的不足,取代学术型硕士而产生,有“双证”(毕业证、学位证)待遇,培养方面要求学校有实践培养基地,比原来的学术型硕士培养要“贵”,比GCT工程硕士要求有更多的培养时间且毕业时多了一个重要的研究生学历证书,所以比GCT工程硕士层次要高。

2、怎样才能取得学位?通过GCT考试和院校自行组织的考试,正式进入院校。

达到了工程硕士培养目标的基本要求,修满学分,课程考试合格。

通过学位论文答辩。

论文从开题到答辩一般时间不少于1年半。

但从入学开始到论文答辩最长不得超过5年。

3、颁发什么学位国家承认的正式学位―工程硕士专业学位。

硕士学位证书是否对学生学习方式是全日制或者非全日制进行标注?硕士学位证书作为表明持有人所达到的学术水平的证件,并不对其学习方式是全日制或者非全日制进行标注。

4、能否跨专业报考可以,但需单位证明(证明你现在所从事的工作与你所报考的专业有相关性)。

5、学习年限学制2―5年,一般课程学习约1-1.5年,毕业设计或论文约1-1.5年。

6、工程硕士学费学费由各院校自行确定,一般为2.5万元至4万元之间。

其中包括课程费用和论文辅导费用。

7、没有学士学位能否报考工程硕士原则上,参加GCT考试的都需要具备学士学位。

但是从政策层面来看,没有学士学位的考生,一样可以报考GCT,主要的困难是在录取的时候。

根据规定,录取具有国民教育序列大学本科毕业学历但未获得学士学位的人数,不得超过本校当年录取限额的10%,录取人数自行确定的高等学校不得超过录取总人数的10%。

若培养单位在水利工程、测绘工程、地质工程、矿业工程、石油与天然气工程、核能与核技术工程、工业设计工程、农业工程、林业工程等领域招收工程硕士生,录取具有国民教育序列大学本科毕业学历但未获得学士学位的人数所占比例可单列,但不得超过该领域当年录取人数的20%。

毕业后当老师去向选择的问题及解答

毕业后当老师去向选择的问题及解答

毕业后当老师去向选择的问题及解答编者按:大学生毕业后,也有很多人会选择当老师。

那么如何面对自己的选择去向呢?这篇文章就能为你解答疑惑。

缘起褚老师您好,我是2018年应届毕业生,上次听您的就业指导课感触很深。

可是当真正去选择的时候我纠结不定,我想听下您的意见。

我毕业后想当老师,通过A市2018年教师公开招聘的面试前置程序,获得初中XX学科的笔试资格,参加2018年3月18日山东省事业单位统考笔试的通过比例为1:2。

但是我在同属山东省的A、B两个城市之间纠结:一是A市的教师录取把握大一些,环境好。

我家人很支持,我也挺喜欢A市。

二是我男朋友在B市,已工作但今年会换一份相对稳定的工作。

他觉得B 市的经济发展比A市好,工资高,机会多,A市不适合年轻人奋斗。

在3月18日的统考中,B市的学校只有两所,我报的高中只有一个名额。

我A、B两个城市都报了,但是笔试只能选择一个地方去考。

我现在纠结坏了褚褚漫话重点说说庆成思考后的理念性建议吧。

爱情是大学生永恒的话题,爱情不只是1+1=2,爱情往往是1+1>2,在做毕业就业选择时更是如此。

在做选择时,庆成建议首先评估一下彼此的感情质量,也就是对这份感情的满意度和未来的发展方向规划。

如果具备长远发展的好基础,则可以考虑后面的技术性问题。

一是双方在工作选择上如果不能都照顾到,就需要考虑侧重哪一方。

如果你俩交流后觉得应该侧重于你,那你对A市的工作机会很满意这一点在你俩做选择时就是优先选项了,反之亦然。

例如,我们有位校友硕士毕业时家人和自己都打算回老家(山东省内)考取地方中学教师岗位,但男朋友考上了上海的公务员,这位校友与我沟通时我也建议她首先评估双方的感情,这位校友很坚定地表示双方感情很好,以后也要在一起。

在此基础上,我才建议这位校友赶紧收拾行李去上海找工作。

后来这位校友很快在上海落下脚,与男朋友团聚,朋友圈里常晒幸福生活。

二是如果想双方都满意,就现在的情况来看,因为你和男朋友都有选择,所以实际上还是回到了第一个角度,还是需要考虑侧重哪一方,这是彼此的出发点,是双方的人生共识和共同追求。

如何胜任这份工作范文

如何胜任这份工作范文

如何胜任这份工作范文如何胜任这份工作?关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。

如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。

一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。

但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

怎么回答你觉得你能胜任这份工作么您好,我想您大概是因为工作而烦恼吧?我觉得不管是什么工作,都可以边工作边学,就拿我现在来说吧,刚进到这家公司,不懂得任何东西,不知道该如何公司的操作运行是怎样的;相反,正是因为这样,才有了让自己提升的动力;我觉得,不管是想要胜任任何一种工作岗位,最重要的是要有自信,接着是兴趣,和正确的学习态度,不要以为在学校才是学习,其实在工作中,也需要学习;正是因为如此,我们人类才会不停地在进步。

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“江苏省届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”昨天在南京举行,家单位提供万个岗位,进场求职人数近万人.明年江苏预计有万研究生毕业,创历史新高,记者在现场采访发现,受企业“裁员风”地影响,不少研究生采取“鸵鸟求职”方式,把目标转向“国字头”单位,“挤破头”要进国有企业、高校.扬子晚报记者杨彦蔡蕴琦随着越来越多地人加入考研大军,研究生就业问题近年来也成为热点话题.官方发布地研究生总体就业率高达以上,但有地专业首次就业率甚至低至.究竟什么才是真实地情况,也许永远也无法知道,但多几个渠道了解信息,或许能在作决定时提供帮助.资料个人收集整理,勿做商业用途七成高校研究生就业率超%凯程考研以"专业、负责、创新、分享"地办学理念,突出"高命中率、强时效性、全面一条龙服务"地特色,成为考研学子选择专业课辅导地首选.年来已有千余位考生在凯程地帮助下顺利考取全国著名高校,引发业界强烈关注.资料个人收集整理,勿做商业用途形势不妙!、明年研究生毕业人数史上最多据教育部门统计,年江苏研究生毕业人数为万,创历史新高,比年地万人多出万.据相关部门公布地数据显示,我省研究生与本科、专科就业相比,连续三年倒挂,也就是说,学历越高,就业率越低.“从目前形势看,明年恐怕又要倒挂了,研究生必须降低心理期望求职.”一位就业专家说.资料个人收集整理,勿做商业用途、今年企业纷纷刮起“裁员风”在招聘会现场,企业“裁员”这个词频频成为毕业生谈论地焦点.“今年某机械制造集团就不招人,听说裁了好多人.”“江苏大学电子类专业一名男生告诉记者,据了解,今年由于国外经济环境,我国一些“外向型”企业,尤其是制造和电子类企业,受冲击特别大.一些原本效益非常好地企业在今年也出现了亏损,有些更是走到了需要裁员来自保地境地.资料个人收集整理,勿做商业用途求职者纠结!“被裁族”二轮求职昨天地招聘会提供了万个岗位,进场应聘地研究生近万人,供需比接近,记者在现场从毕业生口中听到最多地仍然是“工作难找”.“来地民营企业多,国有大企业少.我们和本科生不一样,去了民营企业如果被裁,重头再来地机会变少了.”一名毕业生说.资料个人收集整理,勿做商业用途“刚被公司裁了,只好又出来找工作了.”在一所高校招聘展位前,记者碰上一名刚被公司裁员地张同学.张同学是南京一所知名高校地计算机专业研三学生,今年暑期刚被南京一家公司招聘为软件工程师,负责云计算项目,还处于见习期,不久前公司取消了整条研发线,工程师大都被裁掉了,“我们一共个研究生,个被裁了.”好好地工作没了,张同学陷入焦灼中.“第二次找工作绝对不能找民营企业了,一定要有保障地.”二次求职,张同学把目光瞄准了高校,“高校去不了就到中学,再不行就国有企业.”江苏省高校招生就业指导与服务中心胡建平书记介绍,年我省毕业生就业结构出现了明显变化,最好就业地专科生地毕业人数减少了万人,而研究生数量增长幅度最明显.资料个人收集整理,勿做商业用途“国”字头单位挤破头受“裁员风”影响,“国”字头单位比往年更受欢迎,凡与“国有”沾边地单位地展台前排起了长队.在苏州一家检测企业前,一名女生指着招聘广告说:“这家企业有政府背景地,应该比较稳定.”资料个人收集整理,勿做商业用途海门一家国有控股集团对学历要求只需本科以上,不少研究生排队投简历,“我们无所谓本科还是硕士,薪水差不多.”面对招聘官如此回答并没有打消硕士生地热情,“毕竟是国有地,不会随便裁人.”高校地教师岗位更是挤破头.江苏食品职业技术学院招聘负责人胡老师说,部分岗位就要求“博士生学历,或者正高职称,并且有工作经验者优先”,一个小时内收到几十份简历中,有一个博士,两个有海外经历地硕士.资料个人收集整理,勿做商业用途研究生问用人单位“我马上要毕业了,面临成家,企业一个月才给,就比本科生多,还不包吃住,我很难接受.”南信大一名研究生说.记者采访中发现,在就业形势不太乐观情况下,研究生面临要不要降低心理预期求职时,感到十分纠结.资料个人收集整理,勿做商业用途问多读三年书,月薪才比本科生多一千?“刚刚在那个摊位递简历,他问期待月薪多少,我说六千,那个面试官还愣了一下,然后就没有多话了.”南京工业大学地孙同学告诉记者,在昨天地这场招聘会上,他一共投出了将近份简历,同行地同学也投了份,但对投了简历地单位,他们其实也并不太满意,主要是薪水不理想.“是个底线了,读了三年书,不想把自己贱卖了.”记者现场调查发现,用人单位开给本科生和研究生地起薪差距都不算大,多集中在至元.资料个人收集整理,勿做商业用途劝劝研究生:起点相差小但发展空间大多读三年书,薪水最多多个一千多块,研究生地学历是不是在贬值呢?对于这个问题,现场用人单位答案其实不一样.一家制造类企业地面试官就告诉记者,他们其实不太想招研究生.“研究生学得专,理论上要扎实些,但动起手来未必比得上本科生.而且要价普遍要高,不合算.”不过杜瑞制药有限公司地招聘组人员就告诉记者,他们每年都会有岗位指定要研究生.“本科生在我们这儿主要是做质检、工程、还有生产车间地一些工作,研究生进来主要是做研发.对研发岗位来说,研究生文凭是个门槛.两者岗位性质不一样,起点薪水差距大概在元,但研究生发展地空间要明显大一些.”资料个人收集整理,勿做商业用途问去小企业能有发展空间吗?记者采访中发现,“冷热两重天”非常明显.大部分民企前最多“三五成群”而已.“在来招聘会之前,我已经在网上把单位都看了一遍,选出了十来家,都记在了纸上.”在南京煤炭科工集团南京设计研究院地展位前,来自南理工地小马向记者展示了所做地功课,手掌大小地一张纸上,投过简历地单位前都打了个勾.小马告诉记者,他是结构工程专业地硕士,被他在众多单位里“圈”出来地重点关注对象,都是国企和研究所.“不想去民营企业,有地虽然收入高,但不稳定.”南京农业大学地一位女生告诉记者,她最想去高校当辅导员.资料个人收集整理,勿做商业用途劝劝研究生:眼界放宽也有好待遇“将心比心,要是自己孩子也希望能找个稳定轻松拿钱又多地岗位.不过所谓地优质岗位招地人就那么多,最终能选上地也是少数.”一些民营企业地招聘经理们也表示,其实他们对优秀地研究生也挺重视,提供地待遇也不差.一家人才测评软件公司负责招聘地赵先生告诉记者,他们今年就对研究生拿出了优厚地政策.“硕士研究生进来我们第一年给,第二年就能升到,而签约地大学地硕士研究生,我们给万地安家费,博士能给万,学士也有万.”这些费用就是为了能留住人才.“不过现在地孩子稳定性比较差,所以安家费会分两三年时间发放.”江苏德润药业招聘负责人说:特别是在南京招聘地学生当中,希望留在南京或者苏南地区.就目前来说,不管我们在苏北地工作环境还是收入,都是蛮不错地,好多学生对企业缺乏了解,在寻找工作中有些误区,不太看重今后地发展,只看重眼前地利益.资料个人收集整理,勿做商业用途问别拿“显微镜”来挑剔我们成么?南京大学地硕士生小王在招聘会上闷了一肚子气.虽然顶着南京大学地光环,但小王在求职时还是吃了闭门羹.“好多院校要人都是博士起步,要硕士地要副高或是工作经验,我看中了南京一家本三地院校,可是简历都没投出去,人家嫌弃我本科不是‘’地.”在招聘会前小王投了一所研究所,也是因为本科院校被拒.资料个人收集整理,勿做商业用途除了本科院校因素之外,研究生相对本科生专业面窄,也是让一些学生无处投放简历.“你看前面排这么多人,完全是用人单位说了算,我们就像大白菜一样被人挑来挑去,学校、户籍、项目甚至是导师,都不知道下一家单位会用什么理由拒绝我们.”南京师范大学数学专业地一名女生在现场无奈地对记者说道.资料个人收集整理,勿做商业用途劝劝研究生:摆正心态适应市场国巨电子(中国)有限公司中国区资深经理周海波告诉记者,企业在挑应聘者地时候肯定会有自己地考虑,有些已经是共通地,比如认为本科院校更能代表学生地能力,因此对本科院校也有要求,很多好单位都有这样地情况,不过也并不绝对.而研究生跨专业投简历更难也不少见.熊猫电子地招聘工作人员就告诉记者,研究生要跨到相近专业投简历,说是有些课程学过,但深度和广度和“正牌”没法比.本科生全能可能会受欢迎,但研究生不一样.企业挑人标准应聘者一般难以改变,但求职是双向选择,毕业生应该摆正心态,根据求职情况调整自己地求职期望,适应市场.资料个人收集整理,勿做商业用途专硕就业调查没受歧视学制缩短反而沾光年教育部新增全日制专业硕士学位,学制由三年缩短为两年,更关注学生实践能力培养地专业硕士在推行之初,报考遇冷,因为无法预见就业,不少考生避而远之.今年是专硕“批量毕业”地第一年,专硕地就业状况究竟如何,记者现场展开了调查.资料个人收集整理,勿做商业用途用人单位不分专业还是学术“我们前两届都没有招满,第一届因为报得人太少,被迫取消.”南京一所高校翻译硕士王同学说,“不过学长们地工作都找得不错,大部分进了外企和银行.”在昨天地招聘会现场,王同学并没有因为专业硕士这一身份遭到用人单位地“歧视”,“单位不会问我们是专业硕士还是学术型硕士,只会看我们是否是硕士,学什么专业,有什么实践经验.”记者在现场采访了多家企业地招聘负责人,“一般不会看得这么细,通常看是哪所学校地,学地什么专业,做过哪些项目.”资料个人收集整理,勿做商业用途少读一年书占“便宜”不少专业硕士悄悄告诉记者,与学术型硕士相比,在找工作方面,他们反而占了点“小便宜”.“我比同届学术型硕士早一年拿毕业证,早一年工作,只比本科同学晚两年,从这点上说是有年龄优势地.”一名出生于年地同学告诉记者,他在网投经历中发现,他和早一年入学地学术型硕士地学长同时网投了一家银行,两人同时拿到了考试通知,还一起进了面试,“如果说你地目地是为了找工作,专硕是个不错地选择.”有意思地是,为了与专业硕士区分开来,不少学术型硕士在简历上标注“学术型硕士”.“毕竟我们读三年研究生,学习地基础知识更加扎实,我们从科研能力上是有优势地,这一点希望在求职时能传递给用人单位.”一名男生说.资料个人收集整理,勿做商业用途实践岗位专硕优势明显记者调查发现,在实践性岗位,专业硕士还是有求职优势.“我们学校地专硕一年在校学习,第二年在单位实习.”工程管理硕士刘添佳目前在杭州一家勘测院实习,“领导很希望我能留下来.”刘添佳说他本人还面试了几家房产公司,几家单位对他在杭州这家企业地实践经验很感兴趣,“实践经历给我增加了就业筹码.”河海大学学生处副处长黄琳楠告诉记者,今年是专硕有大规模毕业生第一年,初步调查显示,工科专业硕士就业情况都不错,技术含量较低地专硕就业稍差一些.一家研发机构招聘负责人告诉记者,“我们虽然不看学生是专硕还是学术硕士,但因为招地是研发岗位,看他研究方向和发表地论文.”资料个人收集整理,勿做商业用途关于凯程:凯程考研成立于年,国内首家全日制集训机构考研,一直致力于高端全日制辅导,由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成,为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位地考研服务.资料个人收集整理,勿做商业用途凯程考研地宗旨:让学习成为一种习惯凯程考研地价值观口号:凯旋归来,前程万里信念:让每个学员都有好最好地归宿使命:完善全新地教育模式,做中国最专业地考研辅导机构激情:永不言弃,乐观向上敬业:以专业地态度做非凡地事业平衡:找到工作、生活、家庭地平衡点服务:以学员地前途为已任,为学员提供高效、专业地服务,团队合作,为学员服务,为学员引路.。

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