建筑用工实名制管理考核试题及答案

建筑劳务用工实名制管理基础知识考核
单位：姓名：成绩
一、填空题：（每题1分，共计10分）
1、分包队伍管理要求工程项目使用三家以上的分包单位时，应建
立分包合同台账。

2、建筑工程项目完成竣工结算备案（或竣工验收备案)6个月后，
缴存单位申请办理返还建筑农民工工资保证金。

3、考勤表应有分包单位盖章，有分包单位管理人员确认；工资表
中工人本人和班组长签字应齐全，应有分包单位的盖章。

4、每月编制的考勤表、工资表、花名册应与综合服务平台上
传的信息一致。

5、项目部劳务员联系银行为进场工人办理个人工资卡，工资卡由
工人本人持有，严禁分包企业及他人私自扣留。

6. 建筑领域分包单位与工人签订劳动合同的月工资结算方式采取
基本工资+绩效工资结算方式。

7、工人退场后应办理结算；结算证明需留存工地现场。

8、施工现场按要求设置维权告示牌，公示栏每月应公示考勤表、工资支付表并留存每月的公示照片。

9、工程完工，注销农民工工资专用账户余额归总承包单位所有。

10、总承包单位应当在工程建设项目部配备专职劳资员，对分包单位劳动用工实施监督管理。

二、单项选择题：（每题1分，共计10分）
1、农民工工资专用账户的人工费用是指（ A ）拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。

A.建设单位
B.总承包单位
C.劳务分包单位 D专业分包单位
2、总包单位应当在工程施工合同签订之日起，（ B ）日内开设农民工工资专用账户。

A.15日
B.30日
C.45日 D60日
3、建设单位、施工总承包单位、监管银行需签订（ B）。

A.农民工工资代发协议书
B. 农民工工资专户资金托管协议
C.防范处置拖欠农民工工资目标承诺书
D. 农民工工资保证金监管协议
4、工程建设领域（ B ）对农民工工资支付负总责，推行总包代发制度。

A.建设单位
B.施工总承包单位
C.劳务分包单位
D.专业分包单位
5、建设单位在签订工程监理合同时，可通过协商委托( C )实施农民工工资支付审核及监督。

A.总承包单位
B.劳务分包单位
C.监理单位
D.专业分包单位
6、分包单位招用的农民工工资支付办法应以（ D ）的形式按月支付。

A.实物
B.有价证券
C.承兑汇票
D.货币
7、工程开工前，（ B ）应与进场施工的农民工签订劳动合同。

A.建设单位
B. 分包单位
C.项目经理
D.施工总承包单位
8、（ C ）根据施工总承包企业每月提报的已完成施工产值中的
人工费清单,按月将人工费拨付到工资专户。

A.劳务分包单位
B.专业分包单位
C.建设单位
D.监管银行
9、农民工工资专用账户管理制度规定，项目开工后，建设单位应当每月（ A ）日前将人工费拨入工资专户用于支付农民工工资。

A.5
B.10
C.15
D.20
10、农民工工资专用账户管理制度规定，项目开工后，总承包企业应当每月（ B ）日前完成上月农民工工资明细表，并于每月（）日前由总承包企业委托银行代发至农民工银行卡。

A.5.10
B.10.15
C.10.20
D.15.20
三、多选题（下面选项中有两个或两个以上是最合理的，每题2分，少选得1分，选错不得分，共计20分）
1、施工现场劳务用工实名制管理中，分包单位进场施工，应编制（ABCD）。

A.实名制花名册
B.考勤表
C.工资支付表
D.劳动合同台账
2、各项目部劳务员每月28日前，在集团综合项目公司管理系统的项目部劳务用工管理中需上传（ABCD ）。

A.花名册
B.考勤表
C.工资支付表
D.劳务用工退场清算表
3、施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌具体内容包括（ ABC）行业监管部门等基本信息。

A.建设单位
B.施工总承包企业
C.分包企业
D.监理单位
4、建筑农民工工资保证金缴存方式包括（ABC）。

A.现金方式
B.农民工工资支付保函方式
C.保险方式
D.保证金免缴证明
5、施工总承包须在劳务（专业)分包队伍进场前与劳务（专业)分包单位签订（A C）。

A.分包合同
B. 防范处置拖欠农民工工资目标承诺书
C. 总承包企业代发工资协议书
D.农民工工资专户资金托管协议
6、关于农民工绩效工资发放是是否足额的体现。

发放绩效工资的时间可以约定按（ BCD ）支付, 保证每年不少于3次。

A. 工程竣工验收后
B.工程节点
C. 季度
D. 重要节日
7、分包单位与工人签订的劳动合同中,工资约定一般（ BCD ）三种工资结算方式。

A.月工资
B. 基本工资加绩效工资
C.日工资
D.计件工资
8、施工现场编制的花名册应与劳动合同（ ABCD ）等相一致。

A. 考勤表
B. 工资支付表
C. 银行流水
D. 工资发放公示
9、农民工工资专户管理资料其中包括（ ABCD ）。

A. 三方托管协议
B.工资专户开户证明
C.工资代发委托协议书
D. 专用账户往来相关证明
10、施工现场按要求设置维权告示牌，公示栏。

每月公示（ BD ）。

A.进场人员身份信息
B.考勤表
C.安全隐患通知单
D.工资支付表
四、判断题：（正确的√，错误的×，每题1分，共计20分）
1、由于工期紧张，分包队伍可以先进场施工再签订分包合同。

（✗）
2、施工总承包企业使用自有工人的，直接与工人签订劳动合同。

（✓）
3、工地现场劳务员可以兼职。

（✗）
4、专用账户资金只能支付为本项目提供劳动的农民工工资。

（✓）
5、工程竣工后，如有拖欠农民工工资情形的，不允许向开户金融机构申请注销专用账户。

（✓）
6、建设单位、施工单位要以承建的工程项目为单位，双方都要向监管银行缴存建筑劳务保证金。

（✓）
7、（劳务/专业）分包合同留存项目公司，不用留存施工现场。

（✗）
8、存储工资保证金的专用账户可与该项目农民工工资专用账户共用一个账户。

（✓）
9、分包单位与进场工人应及时签订劳务合同。

（✗）
10、为了施工便于施工现现场增加多个出入口，工人可随意进出。

（✗）
五、问答题：（每题10分，共计20分）
1、市住房城乡建设局清欠办申请办理建筑农民工工资保证金免缴手续需提交哪些材料？
( 1)济南市建筑农民工工资保证金免缴审批单（附件1);
( 2)新项目中标通知书或直接发包备案单(原件、复印件)
(3）施工许可证（复印件);
( 4）营业执照（复印件);
(5）《防范处置拖欠农民工工资目标承诺书》(附件2);
(6）法人授权委托书（附件3);
(7）经办人身份证（复印件)。

2、济南工程建设领域农民工工资档案规范化管理包括哪几大项？1.整顿规范市场秩序 2.落实分账管理、农民工工资专用账户管理制度 3.落实农民工实名制管理制度 4.落实按月足额支付工资、总包代发工资制度 5.落实工资保证金、施工现场维权公示牌等制度。