哈尔滨五险一金缴纳比例是多少

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哈尔滨医保个人账户划入标准

哈尔滨医保个人账户划入标准
根据哈尔滨市医疗保障实施办法，个人缴费部分将划入医保个人账户。

划入标准如下：
1.基本医疗保险缴费部分划入标准：职工和城乡居民每月缴纳基本医疗保险费用的20%划入个人账户，企业缴费部分的10%也划入个人账户。

2.大病保险缴费部分划入标准：职工和城乡居民每月缴纳大病保险费用的0.5%划入个人账户。

3.补充保险缴费部分划入标准：职工和城乡居民每月缴纳补充医疗保险费用的1%划入个人账户。

4.门诊统筹基金划入标准：职工和城乡居民每年门诊费用累计超过门诊统筹基金支付线时，超出部分由个人账户支付。

个人账户资金主要用于支付医疗保险统筹基金不能支付的医疗费用，如门诊自费部分、门诊慢性病统筹外部分、住院食宿费等，也可作为医疗住院后的自付部分的抵扣资金。

同时，职工可以在所在医疗保险定点医疗机构购买符合规定的药品、器械等医疗用品。

哈尔滨市社保局五险一金实用手册

哈尔滨市五险一金实用手册社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。

中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。

主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

以下为社会保险及住房公积金的具体内容：1. 医疗保险基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。

1.1. 医疗保险费的缴纳用人单位年平均工资高于本市或者县（市）上年度在岗职工平均工资的，基本医疗保险费按下列标准缴纳：（一）市区用人单位按照本单位职工上年度工资总额的7.5%缴纳（二）在职职工按照本人上年度工资收入的2%缴纳。

参保人员缴纳医疗保险费年限男满30年，女满25年（含视同缴费年限，但实际缴费年限不少于10年；以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年）的，达到国家法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)后不缴纳医疗保险费。

退休时未满足以上条件的，应一次性缴足所差年限的医疗保险费。

1.2. 医疗保险模式1.2.1. 9.5%+5（大额救助医疗费）单位承担7.5%+2.5，个人承担2%+2.5此方式可以享受住院待遇、药店购药、特殊病种的门诊治疗，有个人账户，退休后按本人养老金的5%划入。

1.2.2. 6.5%+5只能享受住院待遇，退休后建立个人账户，按本人养老金的5%划入。

1.2.3. 5%+5 只能享受住院待遇，无个人账户。

1.3. 医疗保险个人账户管理1.3.1. 参保人员在本市市区内调动工作，应当办理基本医疗保险关系转移手续，不变换医疗保险个人账户；跨地区调动工作，应当办理退保手续，个人账户余额一次性结算。

哈尔滨个人医保缴费标准

哈尔滨个人医保缴费标准随着人口老龄化和医疗费用的不断上涨，医疗保障的重要性越来越凸显。

为了让广大市民能够享受到更好的医疗保障，哈尔滨市政府制定了个人医保缴费标准，并不断进行调整和完善。

一、个人医保的意义个人医保是指个人缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。

在医疗保险的体系中，个人医保是非常重要的一环。

个人医保的缴纳不仅能够保障个人的健康，同时也能够减轻家庭的医疗负担，提高家庭的生活质量。

二、哈尔滨个人医保缴费标准哈尔滨市政府制定了个人医保缴费标准，根据不同的缴费标准，参保人员能够享受到不同程度的医疗保障。

目前，哈尔滨市的个人医保缴费标准如下：1.城镇居民医保城镇居民医保是指城镇居民缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。

城镇居民医保的缴费标准如下：按人头收费，每人每年缴费120元，其中，个人缴费60元，政府补贴60元。

2.职工医保职工医保是指企业职工缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。

职工医保的缴费标准如下：按工资收费，缴费比例为10%，其中，个人缴费5%，企业缴费5%。

3.新农合新农合是指农村居民缴纳一定的医疗保险费用，以换取在医疗方面得到一定的保障。

新农合的缴费标准如下：按人头收费，每人每年缴费160元，其中，个人缴费80元，政府补贴80元。

三、个人医保的优势个人医保具有很多的优势，主要包括以下几点：1.保障健康个人医保的缴纳能够保障个人的健康，一旦发生意外或疾病，个人可以得到一定的医疗保障，减轻医疗负担。

2.减轻家庭负担个人医保的缴纳不仅能够保障个人的健康，同时也能够减轻家庭的医疗负担，提高家庭的生活质量。

3.社会保障个人医保的缴纳是一种社会保障，能够保障个人的基本权益，提高社会的整体福利水平。

四、个人医保的建议为了让个人医保更加完善，我们提出以下建议：1.加大宣传力度政府应该加大宣传力度，让更多的人了解个人医保的意义和优势，增强个人医保的认知度。

哈尔滨失业保险2024缴费标准

哈尔滨失业保险2024缴费标准哈尔滨失业保险是为失业人员提供一定的经济帮助和就业服务的一种社会保险制度。

失业保险旨在帮助失业人员度过失业期间的经济困难，同时也可以促进就业，维护社会稳定。

2024年哈尔滨失业保险的缴费标准是根据国家相关政策和经济情况调整的。

在缴费标准方面，哈尔滨失业保险的具体规定是：单位和职工按月缴纳失业保险费，缴费比例为不低于工资总额的1%，不高于不低于工资总额的2%。

而对于职工个人的缴费比例，按国家相关政策规定执行。

在缴费标准的调整上，哈尔滨失业保险会根据国家宏观经济政策和经济发展情况进行相应的调整。

一般来说，经济情况较好时，缴费标准可能会相应提高；经济情况较差时，可能会适当降低。

这样可以更好地保障失业人员的权益，同时也不至于给单位和职工增加过多的经济负担。

在缴费标准的确定上，哈尔滨失业保险会进行相应的调研和评估工作，充分考虑到经济发展水平、就业形势、失业率等因素，科学合
理地确定缴费标准，以确保失业保险制度的可持续发展和失业人员的
合法权益。

与此同时，哈尔滨失业保险还会不断完善相关政策和制度，加强
对失业人员的帮扶和服务工作。

除了提供经济帮助之外，还会加大对
失业人员的再就业培训和就业指导力度，帮助他们尽快找到新工作，
尽快融入社会。

总之，哈尔滨失业保险2024年的缴费标准是根据国家政策和经济
情况调整的，旨在保障失业人员的基本生活，同时也促进就业和社会
稳定。

在未来的工作中，哈尔滨失业保险将继续密切关注国家政策和
经济形势的变化，不断完善制度，为失业人员提供更好的帮助和服务。

2010年哈尔滨市社会保险现行的缴费基数以及缴费比例

2010年哈尔滨市社会保险现行的缴费基数以及缴费比例
1、养老保险缴费基数：
1218.80缴费比例：30%（企业22%，个人8%）
1218.80*30%=365.64元（企业268.14，个人97.50）
在我公司可以按20%缴纳，
2、失业保险缴费基数：
1463.05缴费比例：3%（企业2%，个人1%）
1463.05*3%=43.89元（企业29.26，个人14.63）
3、医疗保险缴费基数：
2438.42缴费比例：9.5%+5（大额救助金）
2438.42*9.5%+5=236.65元（企业2438.42*7.5%+2.5=185.38，个人2438.42*2%+2.5=51.27）
4、工伤保险缴费基数：
1463.05缴费比例：1%（企业承担）
1463.05*1%=14.63
5、生育保险缴费基数：
1463.05缴费比例：0.6%（企业承担）
1463.05*0.6%=8.78
6、房屋公积金
单位和个人各8%
以上均为最低，可以按高于以上的基数进行缴费，基数每年调整一次
7、生育保险津贴计算方法
企业职工上年度平均日工资=企业上年度工资总额/上年末职工人数/12月/21.75天
享受津贴=企业职工上年度平均日工资*产妇享受的相应天数。

五险一金最低比例是多少？

五险一金最低比例是多少？1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%。

4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣劳动者的五险一金是由用人单位代缴的，我们拿到手的工资已经被扣除了应缴纳的五险一金费用，但你知道▲五险一金最低比例是多少吗?每个月你被扣除多少工资用于缴纳五险一金?小编带你来看看，五险一金的具体规定。

▲一、影响五险一金缴纳金额的因素据了解，五险一金应当缴纳多少钱这个问题并没有统一的答案，各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。

以五险一金中的公积金为例：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。

)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

由上可知，五险一金一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。

五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

▲二、五险一金的缴纳比例社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考!)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。

五险一金单位和个人缴费比例各多少？

五险一金单位和个人缴费比例各多少？五险一金单位和个人缴费比例各多少？对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

那么今天在这里给大家整理一下保险的相关知识，我们一起看看吧!五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

一金即：住房公积金。

“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。

8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。

社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。

在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。

目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。

生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。

缴费满一年以上的在职职工方可享受。

五险一金占工资比例是多少？五险一金

五险一金占工资比例是多少？五险一金现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

二、交了五险一金在哪里查询1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人社局网站，进行五险一金查询。

市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。

在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。

2、电子话查询市养老保险统一查询电子话12333(加自己所在区市的电子话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

3、柜台咨询市民也可以通过持本人身世分量证或社保卡直接到市劳动和社保厅相关的养老保险机构进行上门查询。

4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动部门进行查询，市民可以电子话咨询当地社保部门的电子话之后再进行查询。

三、五险一金可以转回老家吗在外地工作，并且参加了五险一金。

今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗？这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。

五险一金与工资比例是多少

If you insist, you will shine. Time is an invincible weapon. It can gather arms and sand into towers, making theimpossible in life possible.勤学乐施积极进取（页眉可删）五险一金与工资比例是多少养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

现在我国的社保制度和公积金现在逐渐在健全，现在职工参加工作就会与用人单位签订劳动合同，同时也会强制性地要交纳五险一金，那么五险一金与工资比例是多少呢？现在我国的法律对用人单位和个人缴纳五险一金的比例要求也比较严格，下面跟一起来学习了解一下吧！一、五险一金与工资比例1、五险一金概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

全国五险一金缴纳标准

全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。

2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。

3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。

4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。

5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。

6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。

需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。

同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。

具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。

五金一险指的是什么？五险一金交多少？

五金一险指的是什么？五险一金交多少？五金一险指的是什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。

2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。

4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

5.生育保险可以报销与生育有关费用。

6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。

五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：1.养老保险。

养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。

2.医疗保险。

医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。

3.失业保险。

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4.工伤保险。

单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。

5.生育保险。

单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

6.住房公积金。

公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

五险一金需要交到多少年1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3.失业保险至少要求缴满1年。

4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。

6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

哈尔滨医保缴费标准表

哈尔滨医保缴费标准表
哈尔滨市医疗保险是指由哈尔滨市财政按照国家和省、市政府有关规定，为城
镇职工、城乡居民和部分特殊人群提供的医疗费用补偿和服务的社会保险制度。

医保缴费是参加医疗保险的个人和单位应当按照规定缴纳的费用，那么哈尔滨医保缴费标准表是怎样的呢？
首先，对于城镇职工来说，医保缴费标准是根据工资收入来确定的。

按照规定，职工的医保缴费由个人和单位共同缴纳，个人缴费比例为个人工资的2%，单位缴
费比例为职工工资的8%。

具体缴费标准还需要根据当地的政策来确定，因此在实
际操作中需要向相关部门进行咨询确认。

其次，对于城乡居民来说，医保缴费标准是由当地政府根据居民的收入水平和
家庭经济状况来确定的。

一般来说，城乡居民的医保缴费由个人和政府共同承担，个人缴费标准相对较低，而政府会给予一定的补贴。

具体的缴费标准和补贴政策需要根据当地的规定来执行。

此外，对于特殊人群来说，医保缴费标准也会有所不同。

例如，对于低收入家庭、残疾人和特困人员等特殊群体，政府会给予一定的医保补贴，甚至可能免除他们的医保缴费。

总的来说，哈尔滨医保缴费标准是根据个人或家庭的收入水平来确定的，旨在
保障参保人的基本医疗需求。

在实际操作中，需要根据当地政策规定和个人情况来确定具体的缴费标准，并及时缴纳医保费用，以确保享受医疗保险的各项权益。

除了缴费标准外，参保人还需要了解医保的报销政策、定点医疗机构等相关信息，以便在就医时能够便利地享受医保待遇。

希望本文能够帮助大家更好地了解哈尔滨医保缴费标准，为参保人提供一定的参考和指导。

2021年社保缴纳资料

最高基数
4134.15
8%
134.4
8%
最低基数
1,680.00 10%
168
10%
公积金
最高基数（全市城镇非私营单位月工资 300%）
17,943.00
12% 8% 10% 12%
201.6 1435.44 1794.3 2153.16
12% 8% 10% 12%
个人部分缴费额 245.76 409.6 1228.8 123.97 371
哈尔滨市2021年五险一金缴费测算表
省社平工资：5120元，省社平最低工资：3072元，市社平工资：6198.33元
险种
缴费基数上下限
缴费基数
单位部分缴费比例缴费额
个人部分缴费比例
养老保险
最低基数（省社平工资60%）
3,072.00
491.52
最高基数（省社平工资100%）
5,120.00 16% 819.2
3 18.6
391.32 1603.7 134.4
168 201.6 1435.44 1794.3 2153.16
总缴费比例
24%
9.50% 0.60%
1% 0.90%
16% 20% 24% 16% 20% 24%
单元：
总缴费额
737.28 1,228.80 3,686.40
588.84 1,766.53
8%
最高基数（省社平工资300%）
15,360.0024源自7.6医疗保险最低基数（省社平工资60%）最高基数（省社平工资300%）
6,198.33 18,595.00
7.50%
464.87 1394.63
2%

五险一金从工资一般扣多少？

五险⼀⾦从⼯资⼀般扣多少？五险⼀⾦扣多少，⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数，各地具体政策略有差异，⼀般标准如下：1、养⽼保险缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户。

2、医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元。

3、失业保险缴费⽐例：单位1%，个⼈0.2%。

4、⼯伤保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%，个⼈不缴纳。

⼀、从⼀般扣多少?五险⼀⾦扣多少，⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数，各地具体政策略有差异，⼀般标准如下：1、缴费⽐例：单位20%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)；2、缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元；3、缴费⽐例：单位1%，个⼈0.2%;4、缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%，个⼈不缴纳;5、缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.8%，个⼈不缴纳;6、缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择缴费⽐例。

但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的12%，最低不低于5%。

⼆、公司不交五险⼀⾦怎么办?关于五险⼀⾦，根据《》和《》的相关规定，⽤⼈单位为劳动者缴纳是⽤⼈单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，⽤⼈单位不得以任何理由和借⼝拒绝承担该项法定义务。

要是所在公司没有按照国家的有关规定为员⼯交纳五险⼀⾦，可以向当地的部门进⾏投诉，由当地的社保征收机构责令⽤⼈单位限期缴纳或不⾜。

⽤⼈单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银⾏或其银⾏查询其银⾏账户，并可申请县级以上⾏政部门作出划拨社保费，书⾯通知开户银⾏或其他⾦融机构划拨社会保险费。

⽤⼈单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求⽤⼈单位提供担保，签订延期缴费协议。

五险⼀⾦中具体涉及到了养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险以及住房公积⾦，其中对于养⽼保险、医疗保险、失业保险、住房公积⾦，在需要缴纳的费⽤上⾯，应当由⽤⼈单位和劳动者共同承担，只不过区分不同的⾏业，缴费的⽐例是不⼀样的。

五险一金的缴费基数是多少

五险⼀⾦的缴费基数是多少五险⼀⾦多少钱由缴费⽐例与基数决定，养⽼保险缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。

医疗保险缴费⽐例：单位9%，个⼈2%+3元。

失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%...想要了解更多关于五险⼀⾦的缴费基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦多少钱由缴费⽐例与基数决定⼀、单位与个⼈五险⼀⾦缴费⽐例1、养⽼保险缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。

2、医疗保险缴费⽐例：单位9%，个⼈2%+3元。

3、失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%。

4、⼯伤保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴，⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率，在0.5%~2%之间。

5、⽣育保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳1%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴。

6、住房公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。

但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。

⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。

单位和个⼈都是⼯资的12%。

⼆、、五险⼀⾦的缴费基数说明五险⼀⾦缴纳基数⼀般是根据员⼯上⼀年⽉平均⼯资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上⼀年⽉平均⼯资⾼于当地上年底职⼯平均⼯资300%及以上的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的300%计算;2、上⼀年⽉平均⼯资低于当地上年底职⼯平均⼯资60%及以下的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的60%计算;3、上⼀年⽉平均⼯资在当地上年底职⼯平均⼯资60%—300%之间的，按照实际⼯资申报五险⼀⾦缴纳基数。

住房公积⾦缴存基数是职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资，即上年度⼯资总额除以12。

上⼀年度指的是⾃然年度，即上年1⽉⾄12⽉。

住房公积⾦缴存基数不得低于市⼈⼒资源和社会保障部门公布的上⼀年度职⼯⽉最低⼯资标准，不得超过市统计部门公布的上⼀年度全市在岗职⼯⽉平均⼯资的3倍。

哈尔滨市人民政府关于调整公有住房租金标准和住房公积金缴交比例的通知-哈政发[1999]5号

哈尔滨市人民政府关于调整公有住房租金标准和住房公积金缴交比例的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 哈尔滨市人民政府关于调整公有住房租金标准和住房公积金缴交比例的通知（哈政发[1999]5号）各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，中直、省属在哈单位，驻哈部队：为贯彻落实《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快房建设的通知》和《黑龙江省进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》，经研究，决定对公有住房租金标准和住房公积金缴交比例作如下调整：一、调整公有住房租金标准。

从1999年4月1日起，将公有住房平均月租金现行标准每平方米使用面积1.20元调整到1.44元平均提高幅度为20%，不发补贴。

四、五级房不列入此次调租范围，仍执行原租金标准。

此次调整公有住房租金后，享受超支租金减免补政策的离休干部、二等乙级以上伤残军人和由民政部门救济的伤残军人、烈属社会救济户以及人均每月生活费在100元以下的退休职工家庭，继续按哈政办发[1998]3号文件规定的减免补政策执行。

二、调整住房公积金缴交比例。

从1999年4月1日起，职工个人缴交比例由按上一年度月平均工资总额的5%提高到6%；单位缴交比例由按职工上一年度月平均工资总额的5%提高到8%有条件的单位可提高到10%。

对调整住房公积金缴交比例确有困难的单位，可经职代会讨论通过后报市房改办批准，缴交比例暂维护在5%，待经济状况好转后予以调整。

一九九九年四月一日——结束——。

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哈尔滨五险一金缴纳比例是多少
规定的比例大约是养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

五险一金是国家规定企业必须为员工缴纳的，它包括了医疗保险、生育保险等五种保险及住房公积金。

五险一金的缴纳是企业和员工按照一定的比例进行缴纳的，下面小编就为大家提供哈尔滨五险一金缴纳比例供您参考。

一、五险一金缴费比例
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
二、五险一金的作用
1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

三、五险一金能否取出?
除了住房公积金在符合条件的情况下可以取出外，其余五险不能取出。

住房公积金，归住房公积金管理中心管理，根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

但依照相关规定，提取职工住房公积金的，应注销职工住房公积金账户。

以上就是小编为您提供的哈尔滨五险一金缴纳比例。

在五险一金中，工商保险与生育保险个人不用缴纳，其余几种保险由单位和个人缴纳按一定的比例进行缴纳，一般情况下，缴纳的基数是员工上一年的工资的平均数，五险一金中住房公积金在员工买房等有需求的情况下可以取出到个人账户。